Больничный лист как оплатить если больной находился в санатории

Содержание
  1. Как рассчитать больничный лист санаторий реабилитации
  2. Отпуск для санаторно-курортного лечения
  3. Оплата больничного листа работнику, который долечивается в санатории
  4. Как оплачивается больничный на работе
  5. Как рассчитать пособие по больничному листу
  6. Как оплачивать больничный в стационаре
  7. Какой максимальный срок больничного и при каких условиях?
  8. Больничный лист
  9. Максимальный срок больничного листа в 2017 году
  10. Проверяя больничный лист, будьте бдительны!
  11. Отличается ли оплата больничного листа в стационаре от амбулаторного
  12. Выписка из медицинской карты больного (форма 027
  13. Калькулятор: больничный по уходу за ребенком 2017-2017
  14. Больничный по уходу за ребенком в 2017 году
  15. Заболел человек в санатории кто выдаст больничный
  16. Можно ли взять больничный лист и уехать в санаторий?
  17. В каких случаях выдаётся листок нетрудоспособности для лечения в санатории?
  18. Какой максимальный срок больничного и при каких условиях
  19. Больничный на время санаторно-курортного лечения
  20. Заболел человек в санатории кто выдаст больничный лист работнику с простудой
  21. Как оплатить больничный при санаторно курортном лечении
  22. Санаторное лечение и листок нетрудоспособности
  23. Отпуск для санаторно-курортного лечения
  24. Как рассчитать больничный лист санаторий реабилитации
  25. Оплата больничного при санаторно-курортном лечении
  26. Правила и порядок расчета оплаты больничного
  27.  Порядок расчета больничных листов
  28. Расчет больничных листов: учет количества дней нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком
  29. Особенности выдачи больничных санаториями

Как рассчитать больничный лист санаторий реабилитации

Больничный лист как оплатить если больной находился в санатории
Согласно п.

2 Порядка лечебно-профилактическое учреждение направляет на долечивание (реабилитацию) в специализированные санатории (отделения) (далее — санатории) больных после: • острого инфаркта миокарда; • операций на сердце и магистральных сосудах; • острого нарушения мозгового кровообращения; • операций по поводу язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки, удаления желчного пузыря; • операций по поводу панкреатита (панкреонекроза); • операций ортопедических, травматологических; • пролеченных заболеваний беременных женщин групп риска; • пролеченной нестабильной стенокардии; • пролеченного сахарного диабета.

Мы позвонили в санатории, которые упоминают больничные в своей рекламе, и выяснили, что они обещают выдать листок на весь срок путевки, надо лишь договориться с врачом. Но покупка путевки еще не дает права на бюллетень.

Если сотрудник по состоянию здоровья не нуждался в освобождении от работы, фонд может определить это на проверке санатория, изучив записи врачей об отдыхающем. Тогда фонд признает листок необоснованно выданным.

Взыскать сумму пособия он может с санатория, у страхователя расходы фонд не снимет.

Чтобы избежать подозрений, фонд рекомендует запрашивать свой филиал по поводу каждого листка из санатория. Запрос исключит подозрения фонда к самой компании и покажет, что она проверяет больничные.

Если фонд ответит, что для выдачи листка были основания, можно не волноваться.

Если не было — стоит предупредить сотрудников, чтобы они избегали брать листки нетрудоспособности в данном санатории.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2018 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Каков порядок выдачи листка нетрудоспособно­сти при направлении больного из стационара в центры реабилитации и санатории? При направлении больных в центры реабилитации непосредственно из больничных учреждений листок нетрудоспособности продлевается лечащим врачом центра на весь срок долечивания или реабилитации. 67. Как оформляется нетрудоспособность при санаторно-курортном лечении работающим воинам — интернационалистам, инвалидам Великой Отечественной вой­ны, инвалидам из числа военнослужащих?

68.

Застрахованному лицу, направляемому на санаторно-курортное лечение после перенесенных заболеваний и травм непосредственно из стационара лечебного заведения за счет страховых средств Фонда, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется только за время проезда до санаторно-курортного заведения и обратно.

Если такое лечение осуществлялось за счет собственных средств застрахованного лица или других источников, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется за весь период нахождения в санатории с учетом времени на проезд в порядке и размерах, установленных настоящим Законом.

Отпуск для санаторно-курортного лечения

В этих случаях больничный лист выдается на время лечения в санатории, на время поездки в санаторий (туда и обратно) за вычетом времени очередного и дополнительного отпуска.

Если же продолжительность очередного и дополнительного отпуска достаточна для проведения лечения и поездки в санаторий, листок нетрудоспособности не выдается.

Администрация имеет право предоставить отпуск без сохранения содержания, приурочив его к очередному и дополнительному отпуску.

Больным активной формой туберкулеза отпуск по больничному листу для лечения в туберкулезном санатории представляется независимо от того, кем выдана путевка, но также, с зачетом очередного и дополнительного отпуска.

«Справочник практического врача», П.И. Егоров

Справочники, энциклопедии, научные труды, общедоступные книги.

Оплата больничного листа работнику, который долечивается в санатории

Оплатите ему весь период долечивания, но не более 24 календарных дней.

Пособие можно выплатить, только если долечивание происходит в санаторно-курортном учреждении, находящемся на территории России.

1. Ответы: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работодатель обязан продлить ежегодный отпуск, если:* Об этом говорится в части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://propuskspb.ru/kak-rasschitat-bolnichnyj-list-sanatorij-reabilitacii-60878/

Как оплачивается больничный на работе

Больничный лист как оплатить если больной находился в санатории

Загрузка…

Как оплачивается больничный

У каждого официально трудоустроенного человека есть право на оплачиваемый больничный лист. Как производится оплата больничного?

Кто его оплачивает: государство или работодатель? Во всех этих вопросах в первую очередь стоит разобраться участникам трудовых отношений.

Кто имеет право на оплачиваемый больничный

Официально по ТК РФ период болезни, когда трудящийся не присутствует на работе, называется периодом временной нетрудоспособности, а оплата этого периода – пособием.

Термин «больничный», используемый в народе, происходит от юридического основания для выплаты такого пособия – больничного листа.

Его выдает лечащий врач сотрудника или больного родственника, за которым нужен уход.

Оплата больничного регулируется ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на период временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Существуют еще специальные законы, регулирующие более узкие отношения, например, возникающие при несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях (ФЗ № 125). Указанный акт применяется, если обязанность страховать рабочего от такого случая прописана в трудовом договоре.

Право на оплачиваемый период болезни имеют следующие категории работающих:

  • по трудовым договорам, служебным контрактам;
  • занимающие госдолжности России, ее субъектов, муниципальные должности (например, Президент РФ, глава региона, Генеральный прокурор России);
  • по гражданским договорам, если обязательность страхования и взносы по нему прописаны в его условиях;
  • духовные служители или лица, проводившие проповеди, уполномоченные на это религиозной организацией (священники);
  • приговоренные к лишению свободы, которые трудятся на производстве в колонии за плату;
  • отдельные категории трудоустроенных, которые сами вступили в отношения ОСС и платят взносы на себя (адвокаты, предприниматели, нотариусы, например).

Общими основаниями для выдачи больничного являются:

  • болезни или травмы (не при несчастном случае). Законодатель к болезненному состоянию относит и проведение аборта и операции ЭКО;
  • уход за болеющим родственником;
  • карантин (самого трудящегося, его ребенка, недееспособного родственника);
  • необходимость установки протеза в больнице (стационаре);
  • необходимость реабилитации в санатории после стационара, если санаторий находится на российской территории.

Оплачивается больничный, который выдан только во время:

  • действия трудового или гражданского договора, контракта;
  • деятельности на службе или работы;
  • 30 дней после окончания служебной деятельности, выполнения работы;
  • до аннулирования трудового договора.

Как рассчитать пособие по больничному листу

Чтобы рассчитать положенный размер оплаты больничного необходимо, в первую очередь, определить размер зарплаты в один рабочий день.

Для этого вся выплаченная (начисленная) зарплата за 2 года суммируется. В расчет берутся календарные года, которые предшествовали году наступления болезни.

Например, сотрудник заболел 14 июня 2016 г. Его средняя зарплата будет высчитываться за период 2014 г. и 2015 г. в сумме.

Следует обратить внимание, что год берется не фактический (с 14 июня 2014 г.), а календарный (весь 2014 г. и весь 2015 г.).

Если сотрудник до болезни находился в декрете (по беременности или родам или отпуске по уходу за ребенком), то разрешается переносить расчетное время на ранний период. Это допустимо только по заявлению самого трудящегося и в его интересах (если размер выплаты при переносе будет больше).

Размер средней зарплаты высчитывается с учетом всех выплат от работодателя, на которые уплачивались страховые взносы (оклады, премии) без учета уже оплаченных больничных, отпусков, пособий, периодов сохранения зарплаты.

Размер средней зарплаты за один рабочий день определяется по формуле:

ЗП/730 = ЗПд, где: ЗП – сумма начисленной зарплаты за 2 года; ЗПд – размер зарплаты за один рабочий день; 730 – число дней.

Коэффициент 730 может меняться от високосности считаемого года: в високосном году 366 дней, в обычном – 365 (тогда берется коэффициент — 731). Если происходит замена года, то возможно, что в расчет берутся 2 високосных года. Тогда коэффициент равен 732.

После расчета размера средней зарплаты за один рабочий день, необходимо определить, в каком процентном соотношении к страховому стажу будет высчитываться пособие по болезни.

Этот стаж включает в себя все время, когда уплачивались страховые взносы по социальному страхованию (в ФСС): и время официальной трудовой деятельности, и время индивидуального предпринимательства (при добровольном страховании), и период служебной деятельности – в сумме, а не по каждому периоду.

Оплата в зависимости от стажа осуществляется в следующих размерах:

  • до 5 лет страхования – 60% от размера средней зарплаты;
  • 5 – 8 лет – 80% от размера средней зарплаты;
  • от 8 лет – 100% от размера средней зарплаты.

Оплата больничного по беременности и родам осуществляется вне зависимости от стажа и равна 100% средней зарплаты.

Стаж считается в полных годах. Если фактический стаж, например, 7 лет и 11 месяцев, то для определения размера выплаты считается период 7 лет.

Если после прекращения трудовых отношений бывший сотрудник заболел в первые 30 дней, то больничный оплачивается в размере 60% от средней зарплаты по последнему месту работы. Это касается только болезни самого сотрудника, уход за родственником не оплачивается бывшему работнику.

После увольнения выгодно как можно быстрее трудоустроиться, тогда размер больничного в первый месяц (равный трем десяткам дней) будет рассчитываться в зависимости от всего стажа соцстрахования. А если безработный заболеет в первый месяц после увольнения – то больничный оплачивается как при минимальном стаже (60%) вне зависимости от фактического стажа.

Стаж влияет и на размер больничного при уходе за родственником:

  • за ребенком при его лечении амбулаторно – первые 10 дней рассчитываются с учетом суммы стажа, после – 50% средней зарплаты;
  • за ребенком при его лечении стационарно – вся сумма оплаты всего периода учитывает стаж;
  • за другим родственником при лечении амбулаторно – сумма оплаты пособия за весь период с зачетом стажа.

Можно выделить единую формулу для расчета пособия по временной нетрудоспособности:

Пвр = ((ЗП / д) * %ст) * Бд, где: Пвр – само пособие; ЗП – вся зарплата за 2 года; д – дни (730, 731, 732); %ст — % от среднего заработка с учетом стажа (в формате 0,6, 0,8 или 1); Бд – количество дней на больничном (включая нерабочие праздничные).

Если больничные дни оплачиваются по-разному, то целесообразно такие дни считать отдельно, а потом суммировать.

Установлен максимальный размер для оплаты одного больничного дня – не более (718 000 + 718 000)/ 730 = 1967, 10 руб. Даже если за 1 год сумма зарплаты составила более 718 тыс. руб., расчет будет вестись по этому значению.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-na-rabote.html

Как оплачивать больничный в стационаре

Больничный лист как оплатить если больной находился в санатории

На основании этого документа будет назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Например, в связи с полученной бытовой или производственной травмой, по болезни самого сотрудника, по уходу за больным ребенком или в связи с рождением малыша.

Больничный лист подтверждает факт нетрудоспособности сотрудника, и является основанием для временного освобождения от работы; Больничный лист как финансовый документ является основанием для назначения денежного пособия по временной нетрудоспособности.

Работодатель, получая больничный листок сотрудника, осуществляет расчет пособия по нетрудоспособности, после чего оно будет назначено для выплаты Фондом Социального Страхования (ФСС).

Какой максимальный срок больничного и при каких условиях?

Однако в случае серьезных травм, сложного послеоперационного периода или при заболеваниях туберкулезом можно «болеть» вплоть до 12 месяцев.

В случае получения серьезных травм или заболеваний, в результате которых комиссия приходит к выводу о неблагоприятном трудовом прогнозе, пациент в течение 4-х месяцев с момента начала болезни направляется на медико-социальную экспертизу, которая решает вопрос о назначении инвалидности. Нередко после лечения в стационаре больному рекомендуют поехать на долечивание в санаторий.

В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности. больничный по уходу за ребёнком выдаётся одному из членов семьи (опекуну, попечителю) либо иному родственнику.

Важно, чтобы лицо, на имя которого выписан больничный, фактически ухаживало за больным ребёнком. Например, если мама ребёнка берёт больничный, она не может продолжать работать, в то время как бабушка сидит дома с внуком.

Если заболели два ребенка, возможна и такая ситуация: за одним из них ухаживает один родственник, а за другим – другой.

Больничный лист

За использование поддельных документов предусмотрена уголовная ответственность. В качестве наказания нарушителю грозит штраф, обязательные работы либо арест на срок не более полугода.

врачи, отвечающие за процесс лечения; фельдшеры и стоматологи (при наличии специального разрешения от местного отделения фонда соцстрахования); специалисты при НИИ (требуется разрешающий документ от Минздрава).

работающие на машинах скорой помощи; занимающиеся переливанием крови; сотрудники приемных отделений: работники особых заведений по охране здоровья (лечение грязями, судмедэксперты); учреждения, которые занимаются защитой потребительских прав в области охраны здоровья.

состояния, при которых невозможно вести трудовую деятельность (травмы и различные болезни); по беременности и родам ; наличие члена семьи, который требует ухода ; необходимость восстановления в санатории или после пребывания в стационаре; карантин; установка протезов в стационарных условиях.

Больничный открывается при первоначальном обращении к врачу (специалист вызывается домой или пациент отправляется в поликлинику самостоятельно). После обследования состояния здоровья пациента выдается больничный лист на 10 дней (если решение принимает стоматолог или фельдшер) или 15 дней (в общем случае). Уполномоченный медицинский работник осуществляет заполнение больничного листа.

Родители имеют право получить пособие по уходу за ребенком до семи лет за весь период его болезни.

Врач выдаст листок нетрудоспособности тому члену семьи, который фактически ухаживает за больным родственником. Степень родства здесь не играет роли. Например, бабушке могут дать больничный для ухода за внуком. Племяннику — для ухода за дядей или тетей.

Сестре — за братом. Главное — что человек, ухаживающий за заболевшим родственником, работает, а значит, застрахован на случай временной нетрудоспособности (п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

Таким образом, компания, назначающая пособие, не должна выяснять, кем именно приходится работнику тот человек, для ухода за которым врач дал больничный.

Это забота поликлиники. Для организации важно проверить, чтобы в листке стоял двузначный код.

Врач выдает листки нетрудоспособности по уходу за больными родственниками без каких-либо ограничений по числу оплачиваемых дней.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Максимальный срок больничного листа в 2017 году

При этом максимальный срок больничного по продлению не должен превышать 10 месяцев, за редким исключением, с периодичностью продления не реже 15 дней. Еще одно исключение для сотрудников, работающих по срочном трудовому договору.

Работник, которого вы взяли на службу на период менее 6 месяцев может пробыть на оплачиваемом больничном не более 75 дней по этому договору.

Когда заболел ребенок, максимальный срок больничного в 2017 году оплачивается иначе и зависит от возраста ребенка, и наличия у него инвалидности.

Больничный рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года. Размер больничного поставлен в зависимость от страхового стажа работника.

За первые три дня болезни пособие выплачивается за счет средств работодателя, начиная с четвертого – за счет средств ФСС.

При страховом стаже менее 5 лет больничный оплатят в размере 60% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80%, при стаже более 8 лет – в размере 100%.

Проверяя больничный лист, будьте бдительны!

В последнее время проверяющие из ФСС отслеживают правильность расчета пособий по больничным с особым пристрастием. И для этого есть основания: поддельных больничных становится все больше. Чтобы изменить ситуацию, в будущем Фонд планирует сам принимать у работников больничные и выплачивать по ним пособия.

Ну а пока проявлять бдительность приходится бухгалтерам.

На что обратить внимание при проверке больничного листа?

Как не перестараться и не забраковать вполне правильный больничный? С такими вопросами мы обратились в Фонд социального страхования.

Отличается ли оплата больничного листа в стационаре от амбулаторного

— учреждений скорой медицинской помощи — учреждений переливания крови — приемных отделений больничных учреждений — врачебно-физкультурных диспансеров — бальнеологических лечебниц и грязелечебниц Не всегда застрахованное лицо может получить пособие по временной нетрудоспособности в полном размере.

Законодательство определяет, в каких случаях по вине застрахованного лица размер пособия может быть снижен и с какого периода временной нетрудоспособности: Очень важно при обращении за пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам соблюсти установленные законодательством сроки.

Новая система выдачи больничных листов значительно облегчит жизнь украинцам, которые хотят или вынуждены лечиться не по месту прописки. Причем человек сам может выбрать врача на свое усмотрение.

Этот специалист может вести прием либо в той поликлинике, которая ближе к дому больного территориально, либо в любой другой.

По словам главного специалиста Департамента лечебно-профилактической помощи Министерства здравоохранения Ольги Колляковой, врач не вправе отказать в выдаче больничного человеку, который имеет признаки временной нетрудоспособности.

Выписка из медицинской карты больного (форма 027

Т.е. основное предназначение учетных документов второй группы медицинской документации – это оперативный обмен сведениями о состоянии здоровья заболевших для связи между отдельными этапами санитарно-профилактических и лечебных мероприятий. Кроме

«Выписки из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного»

(форма № 027/у), к медицинским документам второй учетной группы относятся также: «Экстренное извещение об инфекционном заболевании, пищевом, остром профессиональном отравлении, необычной реакции на прививку» (форма № 058/у); «Извещение о больном с впервые в жизни установленным диагнозом активного туберкулеза, венерической болезни, трихофитии, микроспории, фавуса, чесотки, трахомы, психического заболевания» (форма № 089/у); «Извещение о больном с впервые в жизни установленным диагнозом рака или другого злокачественного новообразования» (форма № 090/у) и др. Все эти документы – в общем, и медицинская выписка – в частности служат для обмена информацией (извещения) амбулаторно-поликлинических, стационарных учреждений и других причастных о диагнозе, течении болезни, проведенных исследованиях и лечении, состоянии больного при выписке (или при направлении на дальнейшее лечение), лечебных и трудовых рекомендациях. Таким образом

«Выписка из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного»

может быть представлена больным по месту работы или учебы для информирования о нахождении первого на лечении в период, указанный в справке.

Калькулятор: больничный по уходу за ребенком 2017-2017

Если сотрудницы это выгоднее и Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Тогда она должна написать специальное заявление. Начиная с 1 января 2011 года, для пособий установлен новый расчетный период. Это два полных календарных года, предшествующих страховому случаю.

Больничный по уходу за ребенком в 2017 году

В строке «Причина нетрудоспособности» врач должен быть указан код 09, который и означает такое основание выдачи больничного листа, как уход за больным членом семьи. В строке «По уходу» опять же врач, выдавший больничный лист, отражает возраст заболевшего ребенка. Обратите внимание, что должно быть указано число полных лет ребенка двузначной цифрой в первых двух ячейках.

Источник: http://pravostoriya.ru/kak-oplachivat-bolnichnyj-v-statsionare/

Заболел человек в санатории кто выдаст больничный

Больничный лист как оплатить если больной находился в санатории

В отделениях фонда разных регионов — Москвы, Петербурга, Ленинградской области и др. сообщили, что лучше проверять в ФСС все больничные, выданные санаториями. Подмосковное отделение фонда официально предупредило на сайте r50.fss.ru, что санатории стали зазывать к себе клиентов, приглашая отдохнуть, подлечиться и получить бюллетень на время пребывания.

Сотрудникам это выгодно — они идут на больничный за счет ФСС РФ и экономят дни оплачиваемого отпуска. Но в такой ситуации у фонда могут возникнуть вопросы к работодателю. Мы позвонили в санатории, которые упоминают больничные в своей рекламе, и выяснили, что они обещают выдать листок на весь срок путевки, надо лишь договориться с врачом.

Но покупка путевки еще не дает права на бюллетень.

Если был нарушен установленный порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, ФСС России может отказать в зачете выплаченных работодателем пособий по временной нетрудоспособности[3].

Если работодатель обнаружит ошибку, листок нетрудоспособности нужно вернуть в медицинскую организацию, которая выдаст взамен дубликат листка.

Обратите внимание, что наличие в листке технических недочетов заполнения не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются[4].

Среди таких недочетов можно назвать: • заполнение полей бланка прописными буквами; • попадание букв на границы ячеек; • попадание печатей на информационное поле; • указание слов «врач» или «лечащий врач»; • проставление пробелов между инициалами врача и т.
п.

Можно ли взять больничный лист и уехать в санаторий?

Кроме того, при наступлении страхового случая застрахованное лицо вправе получить страховое обеспечение в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, включая медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь), осуществляемую на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (далее — лечение застрахованного)[6].

В каких случаях выдаётся листок нетрудоспособности для лечения в санатории?

Внимание

Учитывая, что указанное лечение работника происходит в период временной нетрудоспособности, застрахованному лицу в данном случае должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве на основании ст.

9 Федерального закона № 125-ФЗ[7]. Согласно п. 2 ст.

1 Федерального закона № 255-ФЗ на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, распространяются положения в том числе ст.

13
5 ст.

Какой максимальный срок больничного и при каких условиях

Важно

КОГО ОТПРАВЯТ В САНАТОРИЙ Прежде всего отметим, что субъекты Российской Федерации самостоятельно устанавливают правила обеспечения долечивания (реабилитации) работающих граждан и финансируют расходы на приобретение путевок по долечиванию работающих граждан за счет средств региональных бюджетов.

Так, например, Правительство Москвы утвердило[1] Порядок направления на долечивание (реабилитацию) больных из числа работающих граждан, имеющих регистрацию по месту жительства в городе Москве, в специализированные санатории (отделения) непосредственно после стационарного лечения (далее — Порядок).

Согласно п.

Больничный на время санаторно-курортного лечения

Листок нетрудоспособности для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения, в т.ч. в пансионатах с лечением, санаториях «Мать и дитя», в туберкулезных санаториях , выдается на число дней, недостающих к очередному и дополнительному отпускам, и время проезда.

При суммарном очередном отпуске за 2 — 3 года вычитается вся его продолжительность.

В случае использования очередного и дополнительного отпусков до отъезда в санаторий и при предоставлении администрацией отпуска без сохранения содержания на количество дней, равное очередному и дополнительному отпускам, листок нетрудоспособности выдается на срок лечения и проезда, за вычетом дней основного и дополнительного отпусков. Листок нетрудоспособности выдается лечебно — профилактическим учреждением до отъезда в санаторий по предоставлении путевки (курсовки) и справки администрации о длительности очередного и дополнительного отпусков.

https://www.youtube.com/watch?v=NqnATkp1lQ8

Больным туберкулезом листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом туберкулезного санатория со дня окончания основного и дополнительного отпусков, кроме случаев, когда очередной отпуск не положен (проработал менее 11 месяцев), после фтизиохирургического лечения, а также при впервые выявленном активном туберкулезе без стационарного лечения (при формах туберкулеза, когда санаторно-курортное лечение заменяет первичное стационарное лечение). В указанных случаях листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом специализированного лечебно — профилактического учреждения на время проезда в санаторий и продлевается лечащим врачом туберкулезного санатория без вычета дней основного и дополнительного отпусков.

4.2.

Работающим воинам — интернационалистам, инвалидам Великой Отечественной войны, а также инвалидам из числа военнослужащих, направленным врачебно — отборочной комиссией в центры восстановительной терапии воинов — интернационалистов по разнарядке Минздравмедпрома и Фонда социального страхования России, листок нетрудоспособности выдается на весь срок действия путевки и дни проезда. 4.6. При направлении на санаторно-курортное лечение в санатории здравоохранения «Мать и дитя» ребенка — инвалида в возрасте до 16 лет, при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ним листок нетрудоспособности выдается одному из родителей (опекуну) на весь период санаторного лечения ребенка с учетом времени проезда.
4.7.

Заболел человек в санатории кто выдаст больничный лист работнику с простудой

Порядка лечебно-профилактическое учреждение направляет на долечивание (реабилитацию) в специализированные санатории (отделения) (далее — санатории) больных после: • острого инфаркта миокарда; • операций на сердце и магистральных сосудах; • острого нарушения мозгового кровообращения; • операций по поводу язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки, удаления желчного пузыря; • операций по поводу панкреатита (панкреонекроза); • операций ортопедических, травматологических; • пролеченных заболеваний беременных женщин групп риска; • пролеченной нестабильной стенокардии; • пролеченного сахарного диабета. Для долечивания в санаториях больные (при наличии медицинских показаний) получают бесплатные санаторно-курортные путевки сроком до 24 дней в санатории, расположенные на территории Российской Федерации (п. 3 Порядка).

Федерального закона № 255-ФЗ застрахованное лицо обязано представить листок нетрудоспособности. Из п.

32 Порядка выдачи следует, что при направлении лиц, пострадавших в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве, на санаторнокурортное лечение в период временной нетрудоспособности (до направления на медико-социальную экспертизу) листок нетрудоспособности выдается на весь период лечения и проезда по решению врачебной комиссии в соответствии с Порядком выдачи.

При этом в графах «С какого числа» и «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности одной строкой указывается дата начала санаторно-курортного лечения согласно направлению врачебной комиссии. В строке «Находился в стационаре» указываются сроки пребывания в санатории (п.
60 Порядка выдачи).

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/03/zabolel-chelovek-v-sanatorii-kto-vydast-bolnichnyj/

Как оплатить больничный при санаторно курортном лечении

Больничный лист как оплатить если больной находился в санатории

В случае сохраняющейся временной нетрудоспособности 2-я и 3-я строки таблицы «Освобождение от работы» остаются незаполненными (п. 56, 60, 61, 62,63 Порядка). Медицинской организацией, в которой пациент продолжает лечение:

  • пустые строки таблицы «Освобождение от работы» аккуратно прочеркиваются горизонтальной линией;
  • в строке «Иное» указывается код «31»;
  • в строке «Выдан листок нетрудоспособности (продолжение) №» указывается номер продолжения листка нетрудоспособности;
  • в поле «Подпись врача» ставится подпись лечащего врача, в месте, отведенном для печати — печать медицинской организации.

3) В листке нетрудоспособности, выдаваемом медицинской организацией при сохраняющейся временной нетрудоспособности после выписки из санатория (п.

Санаторное лечение и листок нетрудоспособности

Внимание В данной статье на примере г. Москвы рассмотрим порядок предоставления листка нетрудоспособности лицам, нуждающимся в долечивании или лечении в санаторно-курортном учреждении.

Кроме того, рассмотрим общие для всех особенности оформления листка нетрудоспособности, чтобы работодатель смог проконтролировать правильность заполнения этого документа и получить от ФСС России возмещение расходов по выплаченному пособию.

На сегодняшний день определенные категории граждан по медицинским показаниям могут направляться на лечение в санаторно-курортные учреждения за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

Причем такие граждане могут претендовать как на оплату пребывания в санатории, так и на получение пособия по временной нетрудоспособности, основанием для выплаты которого является листок нетрудоспособности.

Отпуск для санаторно-курортного лечения

Санаторий после стационарного лечения При направлении больных непосредственно после стационарного лечения на долечивание в специализированные санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории Российской Федерации, листок нетрудоспособности продлевается медицинским работником по решению врачебной комиссии специализированного санаторно-курортного учреждения на весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня (п.

31 Важно Порядка выдачи). При этом в листке нетрудоспособности в строке «Иное» проставляется код «37» (п.
60, 61

Порядка выдачи). В таблице «Освобождение от работы» в графе «С какого числа» указывается дата начала лечения.

Как рассчитать больничный лист санаторий реабилитации

  • в строке »

2) В листке нетрудоспособности, выдаваемом медицинской организацией на период долечивания в санатории указывается:

  • в строке «Причина нетрудоспособности» — код «08»;
  • в строках «дата 1» и «дата 2» в связи отсутствием путевки — предполагаемые даты начала и окончания лечения в санатории, согласно направлению врачебной комиссии;
  • строка «№ путевки» не заполняется в связи с отсутствием путевки;
  • в таблице «Освобождение от работы» в графе «С какого числа» — дата начала лечения (при ее совпадении с последним днем нахождения пациента в стационаре, необходимо указать следующее за этой датой число).

Это следует из пунктов 58 и 60 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Оплата больничного при санаторно-курортном лечении

Причем продолжительность отпуска должны учесть еще при выдаче листка нетрудоспособности.

Его выдадут только при наличии путевки, карты санаторно-курортного отбора и справки с места работы о продолжительности ежегодного (основного и дополнительно) отпуска.

Заметьте: здесь речь идет о полной продолжительности ежегодного отпуска, установленной для работника согласно законодательству, а не о его неиспользованной части на момент предоставления путевки.

Напомним, что в общем случае продолжительность ежегодного отпуска должна составлять не менее 24 календарных дней (ч.

1 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» от 15. 11. 96 г. № 504/96-ВР, далее — Закон об отпусках). В случае если работник получил путевку для санаторно-курортного лечения, ежегодный отпуск полной продолжительности ему предоставят даже в первый год работы до истечения шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии (п.

Определяем удельный вес суммы, оплаченной вашим работником за счет собственных средств, в общей стоимости путевки на санаторно-курортное лечение. 2.

Высчитываем общее количество дней, составляющих весь период пребывания больного в санатории, не учитывая при этом время на проезд туда и обратно.

3. Полученное количество дней пребывания в санатории умножаем на процент от стоимости путевки, оплаченный работником за счет собственных средств. 4. Этот результат округляем по общему правилу округления (то есть если после запятой цифра “5” и больше, — плюс еще один день) и прибавляем к нему время, затраченное на проезд туда и обратно.

Получив таким образом количество дней больничного, подлежащих оплате, умножаем их на среднюю зарплату вашего работника.

В принципе, сама норма (абз. 2 ч. 10 ст.
Если был нарушен установленный порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, ФСС России может отказать в зачете выплаченных работодателем пособий по временной нетрудоспособности[3].

Если работодатель обнаружит ошибку, листок нетрудоспособности нужно вернуть в медицинскую организацию, которая выдаст взамен дубликат листка.

Обратите внимание, что наличие в листке технических недочетов заполнения не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются[4].

Среди таких недочетов можно назвать: • заполнение полей бланка прописными буквами; • попадание букв на границы ячеек; • попадание печатей на информационное поле; • указание слов «врач» или «лечащий врач»; • проставление пробелов между инициалами врача и т.

п.

Работающим воинам — интернационалистам, инвалидам Великой Отечественной войны, а также инвалидам из числа военнослужащих, направленным врачебно — отборочной комиссией в центры восстановительной терапии воинов — интернационалистов по разнарядке Минздравмедпрома и Фонда социального страхования России, листок нетрудоспособности выдается на весь срок действия путевки и дни проезда.

4.6. При направлении на санаторно-курортное лечение в санатории здравоохранения «Мать и дитя» ребенка — инвалида в возрасте до 16 лет, при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ним листок нетрудоспособности выдается одному из родителей (опекуну) на весь период санаторного лечения ребенка с учетом времени проезда. 4.7.

Источник: http://yurist123.ru/kak-oplatit-bolnichnyj-pri-sanatorno-kurortnom-lechenii/

Правила и порядок расчета оплаты больничного

Больничный лист как оплатить если больной находился в санатории

Зобова Е., эксперт журнала

Порядок работы с больничными листами в последнее время не менялся. Но на практике постоянно возникают различные вопросы, связанные как с порядком заполнения больничного листа, так и с порядком его выдачи.

Мы рассмотрели конкретные ситуации и нашли ответы на ряд вопросов, связанных с листками нетрудоспособности.

 Порядок расчета больничных листов

Порядок заполнения больничного листа.

Порядок выдачи и заполнения листков нетрудоспособности действует уже четыре года. 

И на протяжении всего этого времени у страхователей (организаций и индивидуальных предпринимателей) возникают проблемы с оформлением данного документа: некорректно заполненные больничные территориальные фонды ФСС не принимают и выплаченные суммы пособий не возмещают.

Напомним, что Порядок выдачи листков нетрудоспособности (далее – Порядок) утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н. Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н.

Еще в Письме от 30.09.

2011 № 14‑03‑11/15‑11575 представители ФСС разъясняли, что наличие в листке, заполненном рукописно, технических недочетов заполнения не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются. ФСС проводил разъяснительную работу как со страхователями, так и с медицинскими организациями, которые выдавали листки нетрудоспособности.

Для упрощения процесса заполнения листков нетрудоспособности ФСС разработал программное обеспечение для лечебно-профилактических учреждений, позволяющее впечатывать данные в листок временной нетрудоспособности. И сегодня в большинстве медицинских учреждений такая работа уже не вызывает трудностей, а больничные заполняются с помощью соответствующих программ.

Но возникла другая проблема: медицинское учреждение выдает больничный, заполненный с помощью печатного устройства, а работодатель заполняет его «от руки», и территориальные фонды ФСС отказывают в приеме этих листков нетрудоспособности.

Как для медицинской организации, так и для работодателя установлено, что записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств.

Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей (п.

 56, 65 Порядка).

Порядок не устанавливает требований по единообразному заполнению листка нетрудоспособности тем или иным способом.

Таким образом, комбинированное заполнение листка нетрудоспособности (рукописно и с применением печатающего устройства) не должно рассматриваться как нарушение порядка оформления листка нетрудоспособности, влекущее требование о переоформлении листка нетрудоспособности, отказ в выплате пособия и непринятие страховщиком к зачету средств на выплату пособия по временной нетрудоспособности, произведенную страхователем. Данные разъяснения привели представители ФСС в Письме от 23.10.2014 № 17‑03‑09/06-3841П.

Расчет больничных листов: учет количества дней нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком

В силу пп. 2 п. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.

2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных указанным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

В соответствии с действующим законодательством правила расчета больничных листов и его вылаты следующее: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается как в связи с утратой трудоспособности самого работника, так и в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе за ребенком.

При этом если пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается работнику в общем случае за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), то расчет больничного по уходу за ребенком и пособие выплачивается за ограниченный период в зависимости от возраста ребенка (ст. 6 Федерального закона № 255‑ФЗ).

До 7 лет

  1. За весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
  2. В случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний*, – не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.
  3. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина

От 7 до 15 лет

  1. За период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
  2. Если ребенок является ВИЧ-инфицированным, – за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях.
  3. Если болезнь связана с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, – за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях

Ребенок-инвалид до 15 лет

За весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком

* Перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н.

Из приведенных норм, установленных Федеральным законом № 255‑ФЗ, видно, что период, за который выплачивается пособие по уходу за ребенком, в общем случае ограничен (за исключением особо тяжелых заболеваний). Соответственно, встает вопрос о том, кто должен заниматься порядком расчета больничных листов: вести учет дней, за которые выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Отметим, что Федеральный закон № 255‑ФЗ никакого механизма такого учета не устанавливает и непосредственно ответственного не назначает.

В тех регионах, которые включены в пилотный проект по выплате пособия по временной нетрудоспособности напрямую из ФСС работнику, минуя работодателя, ведется учет произведенных выплат самим территориальным фондом ФСС по каждому застрахованному лицу. В остальных регионах этот вопрос остается открытым.

Для работодателей важным является вопрос о том, кто обязан вести такой учет: они сами или врач медицинской организации, которая выдает больничный? Ответ на него дали представители ФСС в Письме от 19.12.2014 № 17‑03‑14/06‑18772.

Отмечено, что решение о необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (в том числе за ребенком) принимается врачом при проведении экспертизы временной нетрудоспособности. По результатам экспертизы временной нетрудоспособности врач выдает листок

www.ru.123rf.com

нетрудоспособности, в котором отмечает начало возникновения страхового случая и его завершение. При этом в функции лечащих врачей, проводящих экспертизу временной нетрудоспособности, не входит подсчет количества календарных дней освобождения от работы по листкам нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в календарном году.

При продолжительности периода нетрудоспособности гражданина в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком суммарно большей, чем установлена Федеральным законом № 255‑ФЗ продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком (60, 90, 120 календарных дней), тем не менее и далее по продолжающимся и новым страховым случаям по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за этим ребенком до их завершения выдается и продлевается листок нетрудоспособности. Действующее законодательство РФ не предусматривает другого документа о временной нетрудоспособности, кроме листка нетрудоспособности.

Это означает: если за ребенком требуется уход, превышающий установленный предельный период выплаты пособия, то работнику все равно будет выдан больничный лист по уходу за ребенком, поскольку другого документа действующее законодательство не предусматривает.

При этом согласно пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона № 255‑ФЗ страхователь обязан в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев.

И представители ФСС приходят к выводу о том, что страхователь должен вести учет количества дней, за которые застрахованному лицу должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за отдельным больным членом семьи.

Не забывают они напомнить и о том, что излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности не принимаются к зачету страховщиком, то есть ФСС.

В соответствии с п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.

1994 № 101, выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей.

Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера (Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 № 17‑03‑14/06-7836).

Особенности выдачи больничных санаториями

Согласно ст. 5 и 6 Федерального закона № 255‑ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе в случаях долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

В этом случае порядок расчета больничных листов и, соответственно, выплата пособия по временной нетрудоспособности идет за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).

 В силу Порядка гражданам, направленным медицинскими организациями и органами управления здравоохранением субъектов РФ на лечение в санаторно-курортные  учреждения, в том числе

специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения, листок нетрудоспособности выдается медицинским работником на основании решения врачебной комиссии на время лечения и проезда к месту лечения и обратно.

При соответствующих медицинских показаниях листок нетрудоспособности продлевается лечащим врачом санаторно-курортных учреждений.

При направлении лиц, пострадавших в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве, на санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ) листок нетрудоспособности выдается на весь период лечения и проезда по решению врачебной комиссии в соответствии с Порядком.

При направлении медицинскими организациями больных туберкулезом по путевкам в специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения на лечение в случае, когда санаторно-курортное лечение заменяет стационарное лечение, а также на долечивание после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии противотуберкулезного диспансера и продлевается врачебной комиссией специализированного (противотуберкулезного) санаторно-курортного учреждения на весь период лечения, долечивания и проезда на основании Порядка.

При лечении (долечивании) в специализированном (противотуберкулезном) санаторно-курортном учреждении листок нетрудоспособности оформляется (открывается) и подписывается лечащим врачом медицинской организации и председателем врачебной комиссии до отъезда гражданина на санаторное лечение.

Таким образом, листки нетрудоспособности, выданные на время долечивания в санаториях, оплачиваются в общем порядке. Особенностью их заполнения является то, что в общем случае они оформляются медицинским учреждением, направившим работника в санаторий, при этом больничный может быть продлен врачом санатория.

Разъяснения по обозначенным вопросам ФСС дал в Письме от 05.09.2014 № 12‑15/07/7443.

* * *

Выделим основные рассмотренные моменты

по работе с больничными:

Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение, №3, 2015 год

Источник: https://www.audar-press.ru/raschet-bolnichnih

LawyeRics
Добавить комментарий