Договор стажировки работника образец

Содержание
  1. Договор стажировки работника образец
  2. Трудовой договор со стажером
  3. Договор стажировки образец
  4. Договор стажировки
  5. Договор стажировки работника образец украина
  6. Договор стажировки работника – образец 2018
  7. Предмет договора
  8. Срок действия договора
  9. Права и обязанности сторон
  10. Перенос занятий и пропуск занятий
  11. Порядок сдачи-приема услуг
  12. Стоимость услуг
  13. Порядок расчетов
  14. Ответственность сторон
  15. Основания и порядок расторжения договора
  16. Разрешение споров из договора
  17. Форс-мажор
  18. Прочие условия
  19. Адреса, реквизиты и подписи сторон
  20. Договор стажировки работника образец
  21. Договор стажировки образец
  22. Договор стажировки
  23. Договор стажировки работника образец украина
  24. Договор с работодателем Источник: http://sovetnik36.ru/dogovor-s-rabotodatelem-so-stazherom-b/ Трудовой договор со стажером. Образец документа Евгений Маляр 24 января 2018 # Бизнес-документация В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы. Как оформить договор стажировки работника К чему следует быть готовым стажеру Приказ о стажировке Договор стажировки без оплаты Договор стажировки в ИП Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка. Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока. Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений. Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела. Тема статьи – правильное оформление договора со стажером. Как оформить договор стажировки работника Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности. Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно. Некоторые предприятия, специализирующиеся на обслуживании населения, устанавливают стажировку обязательным условием трудоустройства. Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут. По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах. Скачать образец По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности. К чему следует быть готовым стажеру на фоне добросовестного отношения работодателей, заинтересованных в привлечении перспективных кадров, есть и те, кто стремится сэкономить на оплате труда. к примеру, нанимая на условиях стажировки продавца, предприниматель может заранее «предвидеть», что тот не пройдёт испытания, и, следовательно, никакой оплаты ему не положено. или, в лучшем случае, он рассчитается за труд по своему разумению. подобные действия противоречат трудовому кодексу рф. в частности, согласно статье 204, ученику полагается стипендия не ниже установленного минимального размера, а размер оплаты зависит от приобретаемой специальности. стажировка, проводимая вообще без оформления, является административным правонарушением (ст. 5.27 коап рф) и влечёт штрафные санкции.если у принимаемого стажера нет трудовой книжки, работодатель обязан её оформить и внести в неё сведения о своём предприятии и стаже, полученном на нём. приказ о стажировке договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия. скачать образец бесплатно можно по этой ссылке: скачать образец в этом документе указываются следующие обязательные пункты: фамилия, имя и отчество стажера; какие навыки он должен получить; сколько времени на это отводится; кто руководит обучающим процессом; кто является непосредственным наставником; кто и как будет проверять полученные стажером знания. договор стажировки без оплаты Стажировка на рабочем месте может быть элементом студенческой практики (ст.5 ФЗ 125). Её цель – получение полезных навыков, поэтому она может в некоторых случаях не оплачиваться. В классическом понимании, практика – это выполнение работы, на которую претендует соискатель должности. При этом за действиями стажера пристально наблюдает его наставник, готовый в любой момент вмешаться, чтобы не допустить серьёзных последствий возможных ошибок. Если во время этого процесса попутно производится полезный продукт, то труд стажера оплачивается согласно действующих расценок, а ученику ещё и полагается стипендия. Вместе с тем, объективно существует множество ситуаций, когда описанный порядок действий невозможен. Например, предприятие не просто не получает прибыли от стажера – оно несёт затраты на его обучение (семинары, тренажёры, технические средства). Отношения, возникающие между предприятиями, проводящими стажировки, и учебными учреждениями, организующими процесс повышения квалификации, не подпадают под действие Трудового кодекса. В частности, оплачивать получение опыта врачам, имеющим трёхлетний перерыв стажа (или 5 лет после последней аттестации) не станет никакое лечебное учреждение. Образец договора со стажером без оплаты можно скачать по этой ссылке: Скачать образец Договор стажировки в ИП Индивидуальные предприниматели, выступающие в качестве физических лиц, несколько ограничены в возможностях оформления трудовых договоров. В связи с этим обстоятельством, а также в силу неоднозначной трактовки некоторых законодательных актов, вопрос стажировки в ИП осветить непросто. Однако есть два варианта действий, позволяющих выйти из затруднительного положения: Претендент на вакансию не обладает специальностью. В этом случае рекомендуется заключение с ним ученического договора. Этот документ – срочный. Профессия у вероятного сотрудника есть, но работодатель хочет проверить его квалификацию на практике. В этом случае лучше всего заключить обычный ТД с испытательным сроком или срочный на месяц или два. Дальше всё зависит от работника. Скачать образец Независимо от выбранного способа действий, индивидуальный предприниматель должен помнить, что отчисления во все страховые фонды производятся им в данном случае как за обычного наёмного работника. При оформлении можно использовать обычный образец договора. На стажировку в ИП можно устроиться, если достигнута договорённость с работодателем, а сам стажер уверен, что полученные навыки ему нужны. Источник: https://delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-so-stazherom.html
  25. Трудовой договор со стажером. Образец документа
  26. Как оформить договор стажировки работника
  27. К чему следует быть готовым стажеру
  28. приказ о стажировке
  29. договор стажировки без оплаты
  30. Договор стажировки в ИП

Договор стажировки работника образец

Договор стажировки работника образец
Договор стажировки работника образец

Липецк, ул. Октябрьская, 53, стр. 2, офис 204 +7 (4742) 56 51 94, 56 51 93, +7 (906) 592 39 11

  • Образцы документов
  • Образцы договоров и соглашений
  • Договоры и соглашения, связанные с предпринимательской деятельностью
  • Договоры и соглашения, вытекающие из трудовых правоотношений
  • Договор на обучение (стажировку) сотрудника — скачать бесплатно

Загрузили: 3925 Наш Адрес

  • 398008, г. Липецк,
  • ул. Октябрьская, 53, стр. 2, офис 204.

Телефоны

  • +7 (4742) 56 51 94
  • +7 (4742) 56 51 93
  • +7 (906) 592 39 11

Время работы

  • Пн-Пт: 09:00-18:00
  • Сб-Вс: выходной

E-Mail

  • Третейский суд :: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов.

Трудовой договор со стажером

Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора. 3. Срок действия договора 3.1.

Настоящий Договор вступает в силу с г.
и действует в течение одного месяца, со дня подписания. 3.2.
4.2.

Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора. 4.3.

Договор стажировки образец

Важно Заключая со стажером срочный трудовой договор, работодатель не нарушает закон, поскольку выполнение работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением и стажировкой, считается достаточным основанием для такого решения (ст.59 ТК РФ).

Период действия документа устанавливается с учетом конкретных сроков, указанных в плане стажировки, а когда программа подготовки стажера подходит к концу, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с ним на основании, предусмотренном п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Если за время работы новичок продемонстрировал полное соответствие занимаемой должности и отлично вписался в коллектив, с ним можно заключить дополнительное соглашение о признании трудового договора бессрочным.

Договор стажировки

В этом случае рекомендуется заключение с ним ученического договора. Этот документ – срочный.

  • Профессия у вероятного сотрудника есть, но работодатель хочет проверить его квалификацию на практике. В этом случае лучше всего заключить обычный ТД с испытательным сроком или срочный на месяц или два. Дальше всё зависит от работника.
  • Скачать образец Независимо от выбранного способа действий, индивидуальный предприниматель должен помнить, что отчисления во все страховые фонды производятся им в данном случае как за обычного наёмного работника. При оформлении можно использовать обычный образец договора. На стажировку в ИП можно устроиться, если достигнута договорённость с работодателем, а сам стажер уверен, что полученные навыки ему нужны.

В большинстве случаев руководство предприятия хочет уклониться от законной обязанности заплатить за труд стажера, поясняя это тем, что молодой сотрудник на предприятии набирается опыта и определенных навыков.

О каких деньгах может идти речь? Однако, практикант или стажер это не бесплатная рабсила, а такой же работник, как и другие, и его производственная деятельность предусматривает документальное оформление трудового договора со стажером.

Существование подобного документа с указанными в нем обязанностями и правами сторон гарантирует стажирующемуся оплату его труда исходя из штатного расписания по тому виду работы, на которой был занят молодой специалист (трактует Трудовой кодекс РФ).

Трудовые отношения, оформленные ученическим договором, обязывают работодателя выплатить стипендию ученику (ст.
204 Трудового кодекса РФ).

Внимание Срок трудового договора со стажером должен быть установлен с указанием основания предусмотренного трудовым кодексом. Для заключения со стажером срочного трудового договора наиболее подходят два предусмотренных ст.
59

ТК РФ основания:

  • заключение договора с работником, обучающимся в учебном заведении по очной форме обучения,
  • для выполнения работ связанных с практикой или профессиональным обучением, происходящим в форме стажировки.

Как правило, срок стажировки устанавливается на несколько месяцев. Договор заключается в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается сторонами.

С одной стороны — стажер. С другой стороны лицо, уполномоченное на подписание трудовых договоров от имени организации или предпринимателя работодателя. Приказ о стажировке Приказ о стажировке издается на основании договора о приеме на работу стажера.

  • Темы:
  • Трудовое законодательство
  • Ученический договор
  • Стажеры

Полезные советы работодателю по теме «договор стажировки»: допускается ли стажировка без трудового договора, чем договор о стажировке студентов отличается от ученического договора, а также как оформить договор стажировки работника в 2016 году. Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях заключается договор стажировки;
  • допустима ли стажировка без трудового договора;
  • как оформляется договор о стажировке 2016 году.

Стажировка — удобная форма обучения начинающего специалиста, позволяющая работодателю присмотреться к работнику, проверить его «в деле», понять, какими положительными и отрицательными качествами обладает будущий член коллектива.

Договор стажировки работника образец украина

Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения. 2.2. Стажёр обязуется: 2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.

2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя. 2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки. 2.3. Работодатель вправе: 2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору. 2.3.2. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики. 2.4. Работодатель обязан: 2.4.1. Точно выполнять условия настоящего Договора. 2.4.2.

Источник: http://redtailer.ru/dogovor-stazhirovki-rabotnika-obrazets/

Договор стажировки работника – образец 2018

Договор стажировки работника образец

, именуемый(ая) в дальнейшем , действующий(-ая) как физическое лицо в интересах несовершеннолетнего ,  года рождения, проживающего по адресу: ,  

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем , в лице  , действующего(ей) на основании ,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона,

заключили настоящий  (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора  обязуется по заданию  оказать следующие услуги по уходу и присмотру, обучению и воспитанию несовершеннолетнего (далее по тексту – Услуги), а  обязуется оплатить данные Услуги.

1.2.

 проводит следующие виды занятий: .

Периодичность, сроки проведения занятий: .

Время и дни проведения занятий: .  

Иные необходимые характеристики и условия проведения занятий: .

1.3.

 не устанавливает никаких требований и правил приема : любой желающий может воспользоваться Услугами .

1.4.

Для оказания услуг  вправе привлекать соисполнителей по своему выбору.

1.5.

 Услуги оказываются по адресу: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и действует до .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.1.

Оплачивать Услуги в порядке, размере и сроки, предусмотренные Договором.

3.1.2.

Извещать  о причинах отсутствия  на занятиях.

3.1.3.

Надлежащим образом выполнять все задания по подготовке к занятиям.

3.1.4.

Бережно относиться к имуществу .

3.1.5.

Соблюдать требования Правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов , соблюдать дисциплину и общепринятые нормы поведения, в частности, проявлять уважение к персоналу  и другим обучающимся, не посягать на их честь и достоинство.

3.1.6.

Своевременно передать все необходимые документы и информацию , в том числе, медицинскую карту (справку)  по форме .

3.1.7.

Возмещать ущерб, причиненный имуществу  в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.8.

Не использовать информацию, полученную от , способами, способными привести к нанесению ущерба интересам .

3.1.9.

Самостоятельно, за свой счет приобрести стартовый комплект учебных и (или) методических материалов, а именно: .

3.1.10.

Выполнять иные обязанности: .

3.2.1.

Организовать и обеспечить надлежащее оказание Услуг в соответствии с Договором.

3.2.2.

Обеспечить надлежащий присмотр и уход в отношении , выражающийся в осуществлении комплекса мер по организации питания и хозяйственно-бытового обслуживания детей, обеспечению соблюдения ими личной гигиены и режима дня.

3.2.3.

 Соблюдать согласованный Сторонами график занятий.

3.2.4.

Предоставлять для ознакомления  достоверную информацию о себе и об оказываемых услугах, обеспечивающую возможность их правильного выбора.

– Необходимым оснащением, а именно: .

3.2.6.

Использовать все личные данные и иную конфиденциальную информацию о  только для оказания Услуг, не передавать и не показывать третьим лицам находящуюся у него документацию и информацию о .

3.2.7.

Проявлять уважение к личности , не допускать физического и психологического насилия, не нарушать прав   на свободу совести, информации, на свободное выражение собственных мнений и убеждений.

3.2.8.

Сохранить место за  в случае его болезни, лечения, карантина и в других случаях пропуска занятий по уважительным причинам.

3.2.9.

Давать устные и письменные консультации  по дополнительным вопросам . Сложность вопроса, объем, и сроки консультирования определяются в каждом конкретном случае  самостоятельно.

3.2.10.

Возмещать ущерб, причиненный имуществу , в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3.1.

 Требовать от  предоставления информации по вопросам организации и обеспечения надлежащего оказания Услуг.

3.3.2.

Требовать надлежащего и своевременного оказания Услуг .

3.3.3.

Отказаться от исполнения Договора при условии оплаты  фактически осуществленных последним расходов на оказание Услуг.

3.3.4.

При обнаружении недостатка Услуг, по своему выбору потребовать:

– безвозмездного оказания Услуг;

– соразмерного уменьшения стоимости оказанных Услуг.

3.3.5.

Обращаться к  по всем вопросам, связанным с оказанием Услуг, а также задавать вопросы, связанные с оказанием Услуг.

3.3.6.

Принимать участие в социально-культурных, оздоровительных и иных мероприятиях, организованных .

3.4.1.

Самостоятельно определять формы и методы оказания Услуг исходя из требований законодательства, а также конкретных условий Договора с учетом пожеланий .

3.4.2.

Самостоятельно определять состав специалистов, оказывающих Услуги, и по своему усмотрению распределять между ними работу.

3.4.3.

Требовать оплаты за оказанные или оказываемые Услуги.

3.4.4.

Отказаться от исполнения Договора при условии полного возмещения убытков  в соответствии с законодательством России.

3.4.5.

Получать от  любую информацию, необходимую для выполнения своих обязательств по Договору. В случае непредставления либо неполного или неверного представления  информации  вправе приостановить исполнение своих обязательств по Договору до представления необходимой информации.

4.

Перенос занятий и пропуск занятий

4.1.

  вправе перенести занятие на другое время в согласованный Сторонами день в случае пропуска  занятия по уважительной причине, под которой понимается: . При этом он обязан не менее чем за  до начала занятия предупредить об этом  в следующем порядке и следующим способом: . В этом случае занятия считаются перенесенными и проводятся в другое согласованное Сторонами время.

4.2.

В случае если  не может провести занятие, он обязан предупредить  за  рабочих дней до занятия и перенести занятие на удобное для  время.

5.

Порядок сдачи-приема услуг

5.1.

В течение  рабочих дней со дня оказания Услуг  обязан предоставить :

Акт сдачи-приема оказанных услуг (далее по тексту – Акт) – 2 (два) экземпляра.

5.2.

Документы, указанные в п. 5.1 Договора,  отправляет  по почте или по электронной почте по своему выбору.

5.3.

В течение  рабочих дней со дня получения документов, указанных в п. 5.1 Договора, в полном объеме и оформленных надлежащим образом,  обязан либо принять услуги, указанные в Акте, подписав Акт, либо направить  письменные мотивированные возражения к Акту.

5.4.

Стороны пришли к соглашению, что если в течение  рабочих дней со дня получения документов, указанных в п. 5.1 Договора,  не представил  нарочно или заказным почтовым отправлением по выбору  письменные мотивированные возражения к Акту, то Акт считается подписанным , а Услуги, указанные в Акте – принятыми .

5.5.

Срок устранения  недостатков составляет  рабочих дней со дня получения  письменного мотивированного возражения , указанного в п. 5.3 Договора.

6.

Стоимость услуг

6.1.

Общая стоимость Услуг рассчитывается из стоимости выбранных  занятий и составляет:  рублей из расчета  за одно занятие.

6.2.

Общая стоимость Услуг может быть изменена только путем подписания дополнительного соглашения к Договору.

7.

Порядок расчетов

7.1.

Оплата Услуг по Договору осуществляется в течение  банковских дней со дня осуществления Сторонами сдачи-приема Услуг в соответствии с условиями Договора.

7.2.

  Способ оплаты по Договору: перечисление денежных средств с помощью системы приема платежей Яндекс. Деньги, с помощью системы WebMoney Transfer, с помощью системы QIWI Кошелёк и иных электронных платежных систем, указанных .

8.

Ответственность сторон

8.1.

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по Договору в соответствии с Договором и законодательством Российской Федерации. 

8.2.

Неустойка по Договору выплачивается только на основании обоснованного письменного требования Сторон.

8.3.

Выплата неустойки не освобождает Стороны от выполнения обязанностей, предусмотренных Договором.

8.4.1.

 За нарушение сроков оплаты оказанных Услуг,  уплачивает  пени в размере  процентов от общей стоимости Услуг по Договору за каждый день просрочки, но не более  процентов от общей стоимости Услуг.

8.5.1.

 вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков начала и (или) окончания оказания Услуг, а также в связи с недостатками оказанных Услуг, в размере прямого действительного ущерба.

9.

Основания и порядок расторжения договора

9.1.

Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон, а также в одностороннем порядке по письменному требованию одной из Сторон по основаниям, предусмотренным Договором и законодательством.

9.2.

Расторжение Договора в одностороннем порядке производится только по письменному требованию Сторон в течение  календарных дней со дня получения Стороной такого требования.

9.3.

 вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке в случаях:

9.3.1.

В любое время при условии оплаты  фактически осуществленных последним расходов на оказание Услуг.

9.3.2.

 Если  обнаружены существенные недостатки оказанных Услуг или иные существенные отступления от условий Договора.

9.3.3.

Если  своевременно не приступил к оказанию Услуг или если во время оказания Услуг стало очевидным, что они не будет осуществлены в срок, а также в случае просрочки оказания Услуг.

9.4.

 вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке в случаях:

9.4.1.

Нарушения  сроков оплаты Услуг либо несвоевременной оплаты  Услуг по Договору на срок более  рабочих дней.

9.4.2.

Неоднократного ( и более раз) нарушения  своим поведением прав и законных интересов других обучающихся и работников , процесса оказания Услуг.

9.4.3.

Неоднократного ( и более раз) нарушения Правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов .

10.

Разрешение споров из договора

10.1.

Претензионный порядок является обязательным. Спор может быть передан на разрешение арбитражного суда после принятия сторонами мер по досудебному урегулированию по истечении тридцати календарных дней со дня направления претензии.

10.2.

Споры из Договора разрешаются в судебном порядке в .  

11.

Форс-мажор

11.1.

Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по Договору в случае, если неисполнение обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы, а именно: пожара, наводнения, землетрясения, забастовки, войны, действий органов государственной власти или других независящих от Сторон обстоятельств.

11.2.

Сторона, которая не может выполнить обязательства по Договору, должна своевременно, но не позднее  календарных дней после наступления обстоятельств непреодолимой силы, письменно известить другую Сторону, с предоставлением обосновывающих документов, выданных компетентными органами.

11.3.

Стороны признают, что неплатежеспособность Сторон не является форс-мажорным обстоятельством.

12.

Прочие условия

12.1.

Стороны признают, что если какое-либо из положений Договора становится недействительным в течение срока его действия вследствие изменения законодательства, остальные положения Договора обязательны для Сторон в течение срока действия Договора.

13.

Адреса, реквизиты и подписи сторон

Фамилия Имя Отчество:Наименование:
Место регистрации:Адрес:
Тел.:Тел.:
ИНН:ОГРН:
паспорт:ИНН:
выдан: г.КПП:
код подразделения:
Р/сч:Р/сч:
Банк:Банк:
БИК:БИК:
Кор/сч:Кор/сч:
От имени  __________ От имени  __________  

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/vozmezdnogo_okazaniya_uslug/obuchenie_bez_licenzii/

Договор стажировки работника образец

Договор стажировки работника образец
Договор стажировки работника образец

  • Консультация юрста
  • Статьи

Некоторыми организациями практикуется сдача экзамена после завершения периода стажировки, особенно на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда (такое условие тоже можно отразить в договоре или локальных нормативных актах, регламентирующих процесс подготовки стажеров на конкретном предприятии). Кроме того, в договоре следует в обязательном порядке указать:

  • продолжительность стажировки с учетом ограничений, предусмотренных ТК РФ;
  • порядок и размер оплаты труда стажера (не ниже уровня МРОТ);
  • режим труда и отдыха, график работы стажера;
  • характер работы;
  • условия о правах и обязанностях сторон, как и в обычном трудовом договоре.

Документ составляется в двух экземплярах: один выдается на руки работнику, второй остается в отделе кадров. Каждый экземпляр необходимо заверить подписями сторон в установленном порядке.

Внимание

Как правило, используется унифицированная форма приказа о приеме на работу. В приказе можно отразить только те условия работы стажера, которые были оговорены в трудовом договоре. Приказ должен содержать следующие сведения:

  • наименование организации-работодателя или ФИО предпринимателя,
  • код ОКПО, присвоенный органами статистики,
  • ФИО — работника — стажера,
  • должность и структурное подразделение, в которое принимается работник,
  • срок стажировки (работы),
  • основание — реквизиты трудового договора,
  • подпись руководителя,
  • подпись работника-стажера в ознакомлении с приказом.

Работник, принимаемый на работу должен быть, в обязательном порядке ознакомлен с приказом о приеме на работу.

При наличии требования работника, копия такого приказа должна быть ему предоставлена в течение трех дней.

Договор стажировки образец

Как правило, стажировку предлагают вчерашним студентам, получившим необходимый объем теоретических знаний, но пока еще не имеющих опыта практической работы. Когда на работу принимается стажер, нужно не только ввести его в курс дела, но и правильно оформить все документы, связанные с трудоустройством, в том числе — договор стажировки.

Именно так сотрудники кадровых отделов обычно называют трудовой договор, заключаемый со стажерами, хотя суть документа от смены названия не меняется.
Что представляет собой договор стажировки работника-2016? Поскольку законодатель трактует стажировку как производственную деятельность, оформлять ее следует в соответствии с нормами Трудового кодекса.

Поэтому договор стажировки составляется в виде срочного или бессрочного трудового договора.

Договор стажировки

  • №❶ peopleandlaw.ru
  • Договор
  • ★★★★★ Договор стажировки

Работодатель с одной стороны и стажер с другой стороны заключили настоящий договор.

Договор регулирует отношения между работодателем и стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения. ДОГОВОР № от « » стажировкиг.

« » Индивидуальный Предприниматель , именуемый в дальнейшем «Работодатель», и , именуем в дальнейшем «Стажёр» , вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:1.
Предмет договора1.1.

Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.1.2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.2.

Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора. 5. Заключительные положения 5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров.

При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу. 5.3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя.

За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут. По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.

Скачать образец По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности.

К чему следует быть готовым стажеру На фоне добросовестного отношения работодателей, заинтересованных в привлечении перспективных кадров, есть и те, кто стремится сэкономить на оплате труда.

К примеру, нанимая на условиях стажировки продавца, предприниматель может заранее «предвидеть», что тот не пройдёт испытания, и, следовательно, никакой оплаты ему не положено.
Или, в лучшем случае, он рассчитается за труд по своему разумению. Подобные действия противоречат Трудовому кодексу РФ.

В частности, согласно статье 204, ученику полагается стипендия не ниже установленного минимального размера, а размер оплаты зависит от приобретаемой специальности.

Договор стажировки работника образец украина

Договор стажировки В случаях, когда речь идет не о стажере внутри предприятия, а, например, об осуществлении стажировки для работников другой организации, образец договора стажировки будет несколько отличаться. В документе необходимо будет указать:

  • обязанности сторон – и направляющих на стажировку, и принимающих стажеров
  • условия выполнения работ
  • порядок и суммы расчетов
  • ответственность сторон
  • срок действия договора.
  • Как заключить трудовой договор со стажером При приёме человека на стажировку каждый работодатель встаёт перед проблемой заключения трудового договора: нужен ли он, и если да, как его заключить? С этим лучше заранее подробно разобраться. Что такое стажировка? Если человека решили принять на стажировку официально, то с ним обязательно нужно подписать договор.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/03/dogovor-stazhirovki-rabotnika-obrazets/

Договор с работодателем

Источник: http://sovetnik36.ru/dogovor-s-rabotodatelem-so-stazherom-b/

Трудовой договор со стажером. Образец документа

Договор стажировки работника образец
Евгений Маляр

24 января 2018

# Бизнес-документация

В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы.

  • Как оформить договор стажировки работника
  • К чему следует быть готовым стажеру
  • Приказ о стажировке
  • Договор стажировки без оплаты
  • Договор стажировки в ИП

Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка. Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока.

Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений. Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела.

Тема статьи – правильное оформление договора со стажером.

Как оформить договор стажировки работника

Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.

Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно.

Некоторые предприятия, специализирующиеся на обслуживании населения, устанавливают стажировку обязательным условием трудоустройства. Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут.

По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.

Скачать образец

По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности.

К чему следует быть готовым стажеру

на фоне добросовестного отношения работодателей, заинтересованных в привлечении перспективных кадров, есть и те, кто стремится сэкономить на оплате труда.

к примеру, нанимая на условиях стажировки продавца, предприниматель может заранее «предвидеть», что тот не пройдёт испытания, и, следовательно, никакой оплаты ему не положено.

или, в лучшем случае, он рассчитается за труд по своему разумению. подобные действия противоречат трудовому кодексу рф.

в частности, согласно статье 204, ученику полагается стипендия не ниже установленного минимального размера, а размер оплаты зависит от приобретаемой специальности.

стажировка, проводимая вообще без оформления, является административным правонарушением (ст. 5.27 коап рф) и влечёт штрафные санкции. если у принимаемого стажера нет трудовой книжки, работодатель обязан её оформить и внести в неё сведения о своём предприятии и стаже, полученном на нём.

приказ о стажировке

договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия. скачать образец бесплатно можно по этой ссылке:

скачать образец

в этом документе указываются следующие обязательные пункты:

  • фамилия, имя и отчество стажера;
  • какие навыки он должен получить;
  • сколько времени на это отводится;
  • кто руководит обучающим процессом;
  • кто является непосредственным наставником;
  • кто и как будет проверять полученные стажером знания.

договор стажировки без оплаты

Стажировка на рабочем месте может быть элементом студенческой практики (ст.5 ФЗ 125). Её цель – получение полезных навыков, поэтому она может в некоторых случаях не оплачиваться.

В классическом понимании, практика – это выполнение работы, на которую претендует соискатель должности.

При этом за действиями стажера пристально наблюдает его наставник, готовый в любой момент вмешаться, чтобы не допустить серьёзных последствий возможных ошибок.

Если во время этого процесса попутно производится полезный продукт, то труд стажера оплачивается согласно действующих расценок, а ученику ещё и полагается стипендия.

Вместе с тем, объективно существует множество ситуаций, когда описанный порядок действий невозможен. Например, предприятие не просто не получает прибыли от стажера – оно несёт затраты на его обучение (семинары, тренажёры, технические средства).

Отношения, возникающие между предприятиями, проводящими стажировки, и учебными учреждениями, организующими процесс повышения квалификации, не подпадают под действие Трудового кодекса.

В частности, оплачивать получение опыта врачам, имеющим трёхлетний перерыв стажа (или 5 лет после последней аттестации) не станет никакое лечебное учреждение.

Образец договора со стажером без оплаты можно скачать по этой ссылке:

Скачать образец

Договор стажировки в ИП

Индивидуальные предприниматели, выступающие в качестве физических лиц, несколько ограничены в возможностях оформления трудовых договоров.

В связи с этим обстоятельством, а также в силу неоднозначной трактовки некоторых законодательных актов, вопрос стажировки в ИП осветить непросто. Однако есть два варианта действий, позволяющих выйти из затруднительного положения:

  1. Претендент на вакансию не обладает специальностью. В этом случае рекомендуется заключение с ним ученического договора. Этот документ – срочный.
  2. Профессия у вероятного сотрудника есть, но работодатель хочет проверить его квалификацию на практике. В этом случае лучше всего заключить обычный ТД с испытательным сроком или срочный на месяц или два. Дальше всё зависит от работника.

Скачать образец

Независимо от выбранного способа действий, индивидуальный предприниматель должен помнить, что отчисления во все страховые фонды производятся им в данном случае как за обычного наёмного работника.

При оформлении можно использовать обычный образец договора. На стажировку в ИП можно устроиться, если достигнута договорённость с работодателем, а сам стажер уверен, что полученные навыки ему нужны.

Источник: https://delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-so-stazherom.html

LawyeRics
Добавить комментарий