Если начальник тебя избил

Содержание
  1. Что делать, если начальник ударил подчиненного
  2. Что гласит закон
  3. Действия подчиненного, которого ударил начальник
  4. Что делать, если вас избили на работе
  5. Чем обычно машут после драки
  6. Кто прав?
  7. Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?
  8. Порядок действий при оскорблении начальником
  9. Ответственность за оскорбление на рабочем месте
  10. Чио делать если вас избивает начальник
  11. Что делать, если начальник бьет подчиненного?
  12. Ответный удар или что нужно делать, если вас избили на рабочем месте?
  13. Рассылка новостей журнала «отдел кадров»
  14. Если начальник на работе бьёт
  15. Что делать, если начальник ударил подчиненного
  16. Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?
  17. Что делать, если начальник орет на сотрудников: инструкция по выживанию
  18. Как себя вести, если руководитель унижает и оскорбляет при всех?
  19. Как наказать начальника за оскорбления и унижения?
  20. Какая статья предусматривает наказание за оскорбление?
  21. Наказание за оскорбление
  22. Куда жаловаться на руководителя?
  23. Как составить заявление на начальника?
  24.  
  25. На работе меня ударил начальик
  26. Рассылка новостей журнала «отдел кадров»
  27. Что делать если начальник избил подчиненного?
  28. Начальник ударил
  29. Нанесение побоев на работе
  30. «начальник избил меня на рабочем месте»
  31. На работе меня ударил начальик
  32. Что будет, если ударить начальника на работе?
  33. Рассылка новостей журнала «отдел кадров»
  34. Что делать если начальник избил подчиненного?
  35. Начальник ударил
  36. Нанесение побоев на работе
  37. «начальник избил меня на рабочем месте»

Что делать, если начальник ударил подчиненного

Если начальник тебя избил

Жесткий начальник, который любит покричать на подчиненных и даже посквернословить, в наше время отнюдь не редкость. Это вызвано тем, что далеко не во всех компаниях корпоративная этика соблюдается на должном уровне, особенно в отношении рядовых сотрудников.

Руководство компании, по сути, может устанавливать любые правила поведения, что на практике выливается и в крики, и в оскорбления.

Правда, одно дело, когда начальник всего лишь кричит, но что делать, если начальник ударил подчиненного? Это является не только нарушением этических правил поведения, но и уголовно наказуемым преступлением.

Что гласит закон

В соответствии с действующим законодательством, любое сознательное причинение физической боли уже является преступлением, совершенным из хулиганских побуждений, что подразумевает уголовное либо административное наказание.

В частности, в Постановлении Пленума ВС РФ № 45 дано исчерпывающее толкование понятия «хулиганство», которым является грубое нарушение общественного порядка, выражающееся в неуважении к общепринятым нормам поведения человека.

Естественно, причинение физической боли подчиненному как за пределами организации, так и на рабочем месте, ни в коей мере нельзя назвать нормальным поведением.

Следовательно, это уже преступление, которое подлежит наказанию в зависимости от тяжести причиненного вреда здоровью сотрудника.

Так, в соответствии с нормами ст. 115 УК РФ, причинение легкого вреда здоровью влечет за собой штрафные санкции до 40 тысяч рублей либо общественные работы до 480 часов.

Если будет доказано, что начальник ударил своего подчиненного из хулиганских побуждений либо из-за открытой ненависти, наказание будет намного строже. В ряде случаев это могут быть обязательные работы либо ограничение свободы до 2-х лет.

Если же действия начальника повлекли за собой побои средней тяжести, его действия подпадают уже под нормы ст.112 УК РФ, а это уже более строгое наказание.

Но особенностью этой статьи является не предусмотренные санкции, которые подразумевают лишение свободы до 5-ти лет, а именно квалифицированные мотивы преступления. То есть частью 2 ст.

112 УК РФ предусмотрено наказание именно за причинение вреда здоровью работника на рабочем месте.

И за подобные же действия на рабочем месте, в случае, если причиненный вред будет квалифицирован как тяжкий, начальнику будет грозить лишение свободы до 8-ми лет на основании ст.111 ч.2 УК РФ.

Под причинением тяжкого вреда здоровью не всегда следует понимать предсмертное состояние потерпевшего, в ряде случаев это может быть обезображивание лица, потеря зрения либо слуха, а также прерывание беременности.

Действия подчиненного, которого ударил начальник

Однако понимание негативных последствий в случае совершения хулиганский деяний в отношении подчиненных останавливает далеко не каждого начальника, в результате чего привлечь его к ответственности можно только в том случае, если потерпевший сотрудник проявит инициативу и правильно все зафиксирует в установленном законом порядке, а не промолчит или даст сдачи.

Какие бы телесные повреждения не были получены, даже если легкие, первое, что нужно сделать работнику, — это вызвать скорую помощь, которая обязана явиться для оказания помощи.

Работники скорой помощи впоследствии могут подтвердить, что их вызвали именно на рабочее место и что травму работник получил на предприятии в рабочее время.

Кстати, травма может быть и легкой, допустим кровоподтек, но ведь может быть тяжелое эмоциональное состояние в результате произошедшего, допустим, скачки давления или сердечный приступ, что будет, конечно, зафиксировано в письменном виде.

Вторым шагом потерпевшего сотрудника будет обращение в полицию с заявлением о совершенном преступлении на основании ст.140 УПК РФ. Заявление будет принято, зарегистрировано и потерпевшему выдадут направление на прохождение медицинского освидетельствования для снятия побоев.

https://www.youtube.com/watch?v=HqQNA_X7BgQ

В зависимости от полученных результатов экспертизы уголовное дело может быть возбуждено либо не возбуждено. В частности, при легкой степени повреждений подобные деяния будут подлежать административной ответственности. Соответственно вопрос будет решаться уже в судебном порядке после подачи соответствующего иска работником.

В суде будет решаться вопрос не только о привлечении начальника к уголовной либо административной ответственности, но и, возможно, решится вопрос о выплате компенсации за причиненные моральные страдания в результате преступных действий руководителя.

В зависимости от тяжести побоев суд может установить компенсацию от нескольких тысяч до нескольких сот тысяч рублей в пользу работника.

Именно поэтому в случае, если начальник ударит своего подчиненного, такому работнику следует подумать не об ответном ударе или не о мести из-за угла, а о своих правах, которые в законном порядке будут восстановлены более цивилизованным способом и принесут больше и выгоды и удовлетворения, ведь бывший руководитель потеряет и работу, и репутацию.

Источник: https://1sotrudnik.ru/chto-delat-esli-nachalnik-udaril-podchinennogo/

Что делать, если вас избили на работе

Если начальник тебя избил

Конфликты на работе возникают практически у всех. Однако бывает и так, что конфликт перерастает в рукоприкладство.

Корреспондент www.interfax.by никогда бы не подумала, что услышит такую историю: две дамы подрались на работе из-за банальных сплетен. Одна ворвалась к другой в кабинет и, заперев изнутри дверь, решила проучить младшую сотрудницу.

«В ходе ссоры из-за возникших неприязненных отношений схватила за волосы, ударила головой о дверной косяк, расцарапала правую щеку, шею, грудь, руки, чем причинила телесные повреждения» (из постановления о назначении судмедэкспертизы).

Чем обычно машут после драки

Придя в себя после взбучки и утерев слезы обиды, потерпевшая отправилась домой и позвонила в милицию. Пришел участковый, составил протокол об административном правонарушении и выдал направление на судмедэкспертизу. Работник милиции пообещал, что коллега, нанесшая девушке телесные повреждения, безнаказанной не останется.

Потерпевшая поехала в патологоанатомическое бюро местной клинической больницы, где сняли побои. Документы были переданы для рассмотрения в суд. Девушка взяла больничный.

Через месяц пришла судебная повестка. Коллега, избившая девушку, начала названивать ей: «Как тебе не стыдно? На тебя же все пальцем будут показывать!» На это потерпевшая ответила обидчице, что пальцем будут показывать скорее не на 23-летнюю, а на 46-летнюю, не умеющую держать себя в руках.

Драчунья в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещена должным образом, в заявлении суду просила рассматривать дело в ее отсутствие. Ее виновность была подтверждена протоколом об административном правонарушении, заключением эксперта и показаниями самой потерпевшей.

Суд усмотрел в действиях виновной состав административного правонарушения и квалифицировал ее действия по ст. 9.1 «Умышленное причинение телесного повреждения» Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

В соответствии с этой статьей, умышленное причинение телесного повреждения, не повлекшее за собой кратковременного расстройства здоровья или незначительную стойкую утрату трудоспособности, влечет наложение штрафа в размере от десяти до тридцати базовых величин или административный арест.

Виновной пришлось выплатить штраф в размере 20 базовых величин (1 БВ = Br35 000), равный Br700 000. Теперь она не здоровается и не разговаривает с коллегой, которую избила.

Начальство издало приказ о вынесении выговора обеим и лишении их премий. Потерпевшая осталась этим недовольна и хотела пойти дальше – настоять на том, чтобы излишне агрессивную коллегу уволили, но директор в личной беседе заявил девушке, что ее обидчица весьма ценный сотрудник и несмотря на периодически возникающие конфликты и даже драки, увольнять данного сотрудника не собирается.

Кто прав?

Начальство имеет право наказать в воспитательных целях обе стороны конфликта. Согласно ст. 198 «Меры дисциплинарного взыскания» Трудового кодекса Республики Беларусь, за совершение дисциплинарного проступка наниматель по своему усмотрению может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Работники, совершившие дисциплинарный проступок, независимо от мер дисциплинарного взыскания, могут быть лишены премий, им может быть изменено время предоставления трудового отпуска и др.

Инцидент произошел с участием двух сторон, поэтому и наказаны были обе.

Выйдя из зала суда, девушка отправилась в юридическую консультацию, и там ей пояснили несколько интересных моментов.

Если с вами, не дай бог, приключилась такая история, не бегите домой, как это сделала потерпевшая. Милицию нужно вызывать на рабочее место. Хорошо, если есть свидетели драки – это поможет доказать в суде вашу правоту.

Самое грустное в описанной ситуации то, что она вообще имела место. Наверное, люди разучились держать себя в руках, оставлять по пути на работу свои проблемы и плохое настроение. А еще стали забывать о том, что работа – это не место для сплетен, склок и выяснения отношений.

Можно обратиться в суд с еще одним иском – о компенсации морального вреда. Это законное право потерпевшего. В Гражданском кодексе Республики Беларусь данному вопросу посвящен параграф 4 «Компенсация морального вреда».

К сожалению, не все пользуются таким правом. Кроме того, участковый, составлявший протокол, рассказал, что люди обычно не идут в милицию по поводу драк – стесняются.

Ольга Гаткевич

Источник: https://www.interfax.by/article/70086

Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?

Если начальник тебя избил

В трудовом коллективе достаточно часто возникают конфликты, в том числе, с участием руководства. В некоторых случаях начальник становится «тираном», который начинает притеснять своих подчиненных, последние не в состоянии что-то противопоставить ему, поскольку находятся в зависимом состоянии. Но это только так кажется.

В настоящей статье предстоит исследовать что делать при подобном поведении начальства и куда обратиться, узнать как наказать начальника за ущемление прав работника и определить ответственность за оскорбление личности.

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Порядок действий при оскорблении начальником

Полагаем, что порядок воздействия на начальство можно определить в зависимости от того, чего конкретно добивается руководитель оскорблениями и унижениями.

Важно! Если начальник или начальница орет и унижает сотрудника, пытаясь вынудить уволиться, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию с жалобой по факту принуждения к увольнению.

В данном случае, очевидно, что руководитель не имеет правовых оснований для вашего увольнения, однако, по какой-либо причине не намерен оставлять вас на работе. Поэтому вынужден воздействовать на вас психологически. На провокации поддаваться не стоит.

Важно! Возможно для начала можно пригрозить начальнику обращением в трудовую инспекцию, если он не прекратит подобные действия. Либо если ситуация хуже некуда, то нужно обращаться в трудовую инспекцию.

В подобных случаях, в наказание, работодатели привлекаются за нарушение трудового законодательства. Санкция довольно жесткая и предполагает предупреждение или наложение штрафа:

  • для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Как правило, юридическим лицам в подобных случаях назначают штраф в самом максимальном размере, предусмотренном санкцией статьи.

В жалобе в трудовую инспекцию необходимо указать существо ситуации в хронологическом порядке, указать данные трудового договора (приложить его к заявлению), оставить контактные данные.

На практике в заявлении сначала указывается когда и с кем вы заключили трудовой договор, затем описывается сама ситуация, по возможности прикладываются доказательства, подтверждающие ваши доводы.

В данном случае подтверждающими документами могут быть аудио-, видео- запись общения с руководством, переписка в почте или в социальных сетях (если оскорбление выражено там).

Ответственность за оскорбление на рабочем месте

Если же руководство не имеет целью «выживание» вас из коллектива, то в данном случае имеет место просто издевательство над подчиненными.

Данные действия можно квалифицировать как оскорбление, все зависит от содержания слов начальства. По общему правилу под оскорблением понимается унижение достоинства и чести иного лица, выраженное в неприличной форме.

На практике поведение руководства влечет привлечение его к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 3000 рублей.

Важно! В случае если вас оскорбляет руководитель, нужно ему четко дать понять, что вы не допустите такого отношения к себе. Если понимания не удалось достигнуть, и руководство не понимает, что ведет себя не правильно, то необходимо предпринять более жестокие меры и обратиться в прокуратуру по факту оскорбления.

В заявлении необходимо указать дату, время, место совершения правонарушения, действия руководителя и слова, которые он произносил и совершал по отношению вам. В подробностях ситуацию можно не описывать, после возбуждения дела, вас будут опрашивать отдельно и более подробно.

После рассмотрения заявления прокурор должен принять мотивированное решение о возбуждении административного дела или об отказе в возбуждении дела. Данное процессуальное решение возможно оспорить через суд или вышестоящему прокурору.

После возбуждения дела прокурор должен предпринять все меры, направленные на расследование правонарушения. В большинстве случаев прокурор опрашивает коллег (каждого участника конфликта) по отдельности. Максимальный срок расследования устанавливается в 1 месяц.

По итогам расследования сотрудник прокуратуры направляет материалы административного дела в суд. На стадии судебного разбирательства дело должно быть рассмотрено в течение 2 месяцев. Но данный срок не всегда соблюдается ввиду загруженности судов.

По итогам рассмотрения дела судом может быть принято решение о привлечении к ответственности или о прекращении административного дела. Указанные процессуальные решения можно оспорить в вышестоящий суд в течение 10 дней со дня вручения (получения) копии постановления.

В данной статье мы исследовали порядок действий при оскорблении начальством, определили ответственность за данные деяния.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите в форме ниже.

Источник: http://opravdaem.ru/crimes-against-honor/nachalnik-oret-i-unizhaet/

Чио делать если вас избивает начальник

Если начальник тебя избил

У меня тоже в свое время были очень сильно натянуты отношения с директором филиала. Следствием таких «взаимоотношений» была большая разборка (с участием высшего руководства). С правовой позиции все на Вашей стороне.

Соглашусь с остальными участниками форума касательно того, что: — не исключено, что коллектив будет самоустраняться от Вас в этой ситуации, из-за страха попасть в опалу директора (их понять можно. время сейчас такое) или с оглядкой на работодателя.

— не исключено, что работодатель скорее всего постарается не дать «ходу» произошедшим событиям (не вынося сор из избы). Эти факторы могут предопределить дальнейший исход событий. Поэтому, Вы должны учитывать это при принятии решения относительно Ваших дальнейших действий.

Если, Вы намерены «порешать» вопрос с таким директором. То все на Вашей стороне…..Был факт рукоприкладства со стороны директора филиала.

Важно

УК РФ, причинение легкого вреда здоровью влечет за собой штрафные санкции до 40 тысяч рублей либо общественные работы до 480 часов. Если будет доказано, что начальник ударил своего подчиненного из хулиганских побуждений либо из-за открытой ненависти, наказание будет намного строже.

Но особенностью этой статьи является не предусмотренные санкции, которые подразумевают лишение свободы до 5-ти лет, а именно квалифицированные мотивы преступления. То есть частью 2 ст.112 УК РФ предусмотрено наказание именно за причинение вреда здоровью работника на рабочем месте.

Что делать, если начальник бьет подчиненного?

Ведь начальник — это пример для других, поэтому должен быть умным и тактичным. В случае избиения подчиненного, у последнего могут быть такие действия:

  • просто уволиться с работы и забыть о неприятной ситуации;
  • если вы дорожите работой или не хотите оставить такой инцидент безнаказанным, тогда обратитесь в милицию или хотя бы в профсоюзную организацию вашего предприятия.

Найти свидетеля, что он распускает руки или заснять на видео. И рассказать, там с ним сами разберутся и этот поступок, многие запомнять и не будут не накого руки поднимать больше.

А так много чего можно сделать, но главное правильно Зафиксируйте это на видео, при необходимости вызывайте скорую на работу.
Обращайтесь в трудовую инспекцию, и ничего не бойтесь. Проблема должна решиться.

Если побои были очень серьезными, можно и в суд обратиться.

Ответный удар или что нужно делать, если вас избили на рабочем месте?

Конечно, он не избивает её каждый день бейсбольной битой. Но может отвесить лёгкий подзатыльничек, если она косячит.

Или шлёпнуть по «мягкому месту». Или слегка потрепать по рукам, если она что-то делает не так на компьютере. Это всё не больно, но слегка унизительно. Хотя сам по себе он не злобный, весельчак и балагур.

Внимание

Сначала она думала, что он просто к ней пристаёт, но со временем поняла, что нет, ей вообще кажется, что эта сторона жизни его не очень интересует. Ведёт ли он так себя со всеми своими подчинёнными — невозможно выяснить, эта женщина сидит в отдельном помещении, перед его кабинетом.

И вот что ей делать? Идти в полицию, снимать побои? Собственно, побоев никаких у неё нет, и быть не может. Не уверен даже, что его действия тянут на мелкое хулиганство.

Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

Но попытка не пытка и за спрос пока законодательно не бьют. 5. Самое веселое. О том как воин света может привлечь в помощь темную сторону силы.
Ни много ни мало, а саму… страховую медицинскую организацию. Да-да.

В случае, если личность лиходея известна, то его можно сдать страховым дел мастерам. Есть у них правом данная возможность взыскать с лиходея деньги, затраченные на оказание медицинской помощи доктору, пострадавшему от его лиходейских рук (ст. 31 Федерального закона от 29.11.

2010 № 326-ФЗ). Мелочь, а приятно. И последнее.

Вопрос о защищенности медицинских работников должен решаться не введением новых статей в УК, а несколько другими условиями (статей в УК хватает,), например нормальной работой правоохранительных органов (мы же ведь тоже платим налоги) и желанием пострадавших добиться защиты своих прав.

Если начальник на работе бьёт

Что гласит закон В соответствии с действующим законодательством, любое сознательное причинение физической боли уже является преступлением, совершенным из хулиганских побуждений, что подразумевает уголовное либо административное наказание. В частности, в Постановлении Пленума ВС РФ № 45 дано исчерпывающее толкование понятия «хулиганство», которым является грубое нарушение общественного порядка, выражающееся в неуважении к общепринятым нормам поведения человека.

Естественно, причинение физической боли подчиненному как за пределами организации, так и на рабочем месте, ни в коей мере нельзя назвать нормальным поведением. Следовательно, это уже преступление, которое подлежит наказанию в зависимости от тяжести причиненного вреда здоровью сотрудника.

Так, в соответствии с нормами ст.

Что делать, если начальник ударил подчиненного

Хотя, дорожа своей работой, они могут и отказать вам в помощи. Обратиться в суд вы имеете право в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 Трудового кодекса РФ).


Прежде чем предпринимать какие-либо действия, подумайте, доставит ли вам удовольствие работа с прежним работодателем. Также вы можете обратиться в полицию и привлечь директора к уголовной ответственности (статья 116 Уголовного кодекса РФ).


Для этого в медицинском учреждении вам надо было сразу зафиксировать побои. Если этого не сделали, помогут вам только свидетели, присутствовавшие при инциденте. Если у вас есть желание и время, конечно же, стоит обратиться в соответствующие органы.

Если даже вы и не извлечете пользы для себя на этот раз, то пусть руководство знает, что следующее подобное обращение с работниками не останется безнаказанным.

Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с оскорблением и унижением со стороны начальства, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Порядок действий при оскорблении начальником Полагаем, что порядок воздействия на начальство можно определить в зависимости от того, чего конкретно добивается руководитель оскорблениями и унижениями. Важно! Если начальник или начальница орет и унижает сотрудника, пытаясь вынудить уволиться, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию с жалобой по факту принуждения к увольнению.

В данном случае, очевидно, что руководитель не имеет правовых оснований для вашего увольнения, однако, по какой-либо причине не намерен оставлять вас на работе.

Источник: http://zakon52.ru/chio-delat-esli-vas-izbivaet-nachalnik/

Что делать, если начальник орет на сотрудников: инструкция по выживанию

Если начальник тебя избил

Постоянный контакт в коллективе подразумевает ежедневное общение между сотрудниками и начальством.

Но иногда работники вынуждены увольняться по причине неадекватного поведения руководства — начальник орет и оскорбляет, особенно в присутствии других сотрудников.

Что делать, если руководитель регулярно унижает честь и достоинство подчиненного? Как себя вести и куда жаловаться на начальника-хама? Расскажем далее.

Как себя вести, если руководитель унижает и оскорбляет при всех?

Профессиональные юристы и психологи не рекомендуют отвечать в том же тоне, но и не соглашаться на агрессивное поведение руководства.

Оптимальное решение — выбор нейтральной позиции и обращение к компетентным специалистам. В этом случае важно иметь доказательства унижения в виде свидетельских показаний, видео или аудио записей, которые позволят подтвердить некорректное поведение руководителя в суде или при обращении в трудовую инспекцию.

Соберите доказательства хамства со стороны начальника и привлеките свидетелей, чтобы его наказать.

Как наказать начальника за оскорбления и унижения?

Чтобы поставить начальника на место, для начала нужно определить форму таких обращений и тяжесть последствий:

  • грубость или унижение из-за личной неприязни предусматривает административную ответственность;
  • оскорбление затрагивает вашу национальность — можно квалифицировать как разжигание межнациональной розни, нацизм и расизм;
  • публичное оскорбление в СМИ или унижение без оснований и доказательств — также административный состав.

Не оставляйте без внимания даже единичный факт оскорбления. Это грозит неприятным продолжением.

Если руководитель оскорбил вас прилюдно или делает это ежедневно в скрытой форме, то лучше привлечь к делу опытного адвоката. Юрист поможет правильно квалифицировать действия руководителя, направит дело на рассмотрение в суд или полицию и обеспечит положительный для вас исход.

Правильно определите состав нарушения, а затем пишите заявление в полицию.

Какая статья предусматривает наказание за оскорбление?

В законодательстве по вопросу ущемления чести и достоинства человека предусмотрено несколько статей.

Привлечь работодателя и непосредственного руководителя можно по следующим статьям:

  • за клевету без оснований и доказательств — ст. 128.1 УК РФ;
  • за периодическое унижение и истязание в коллективе, которое привело к самоубийству — ст. 110 УК РФ;
  • по вопросам дискриминации и публичного унижения — ст. 5.61 КоАП РФ.

В судебной практики чаще всего применяется ст. 5.61 КоАП РФ за оскорбление личности.

Наказание за оскорбление

За непрофессиональное поведение руководства и нарушение установленного рабочего этикета начальнику грозит:

За клевету с использованием служебного положения назначается штраф до 2 млн. руб. или обязательные работы до 320 часов.

В случае суицида по причине постоянного унижения подчиненного и его дискриминации путем криков, руководителя снимут с должности, отправят на принудительные работы или в тюрьму до 6 лет.

Оскорбление в коллективе, сопряженное с криком, влечет санкции в виде штрафа до 500 тыс. руб. — для юридических лиц или до 50 тыс. руб. — для должностных лиц.

За ор и унижение начальник «отстегнет» в доход государства до 50 тыс. руб.

Куда жаловаться на руководителя?

Многие организации заведомо предусматривают правила корпоративного этикета, закрепляя их уставом или коллективными соглашениями. При нарушении внутреннего регламента компании, жаловаться на оскорбления руководителя можно непосредственному начальству, а в случае затяжных споров — в правоохранительные органы.

Если начальник оскорбляет и унижает на работе, а управы на него внутри компании нет, то решайте конфликт более жесткими методами:

  1. Подайте заявление в полицию

Она обязана принять документ и рассмотреть его в течение 3 дней. По результатам расследования заведут административное дело по ст. 5.61 КоАП РФ и взыщут штраф.

  1. Пожалуйтесь в Трудовую инспекцию

Если начальник орет и унижает с определенной целью (например, для увольнения по причине личной неприязни), подайте жалобу в Трудовую инспекцию.

  1. Напишите жалобу на имя руководителя

В случае необоснованной агрессии со стороны непосредственного начальника можно пожаловаться вышестоящему руководству, которое обязано применить меры согласно ст. 195 ТК РФ.

Обратитесь с исковым заявлением в городской суд, предоставив доказательства. Такое решение спора позволит получить компенсацию морального вреда.

Как составить заявление на начальника?

Если начальник периодически орет и унижает, то можно написать заявление в полицию. Учтите ряд требований при оформлении документа — обязательно укажите:

  • свои Ф.И.О., паспортные и контактные данные;
  • место работы и адрес организации;
  • сведения об обидчике — должность, личные данные;
  • обстоятельства конфликта;
  • имена свидетелей, готовых подтвердить факты унижений и оскорблений со стороны руководителя.

Не забудьте поставить дату и подпись, а также приложить доказательства оскорбления — видео или аудиозаписи.

 

Если у вас сложилась подобная ситуация в отношениях с руководством, не пускайте все на самотек. Обратитесь за помощью к профессиональным адвокатам и решите конфликт в рамках закона.

Источник: http://ugolovnichek.ru/oskorblenie/chto-delat-esli-nachalnik-oret-oskorblyaet-i-unizhaet

На работе меня ударил начальик

Если начальник тебя избил

У меня рабочего договора вообще нет, где было бы указано про аудиопрослушку, поэтому мне лично неприятно, так как на работе мы обсуждали и личную жизнь во всех подробностях.

Сегодня пошла писать заявление, уговорила подписать по соглашению двух сторон, шеф давил на меня, чтоб я подписала договор, в котором указан пункт, что нас будут прослушивать, я, естественно, отказалась, так как это уже даже и не законно, на что мне шеф сказал, что, если что у него есть доказательства, что его на работе обсуждали. Как он сказал, это аудиозапись наших разговоров. Насколько я понимаю, прослушка без уведомления — подсудное дело.

Из этого следует, что действия директора не являются правомерными. Также, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель должен был затребовать от участвовавших в драке работников письменные объяснения.

Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося.

Если за последний год работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято (ст.
194

Трудового кодекса РФ), он может быть уволен в порядке п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей». Что делать, если начальник пристает? «Мой начальник открыто пристает ко мне, флиртует, делает намеки на интимную связь.

Что мне делать в данной ситуации? Пожалуйста, дайте совет».

Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

Ничего серьезного вроде нет, но что можно сделать, чтобыэтого не повторилось? Побои легкие, но, думаю, это только начало…» Ответ юриста Олег Белоус: «Тут выходов несколько. Заявить в полицию о побоях. Предъявить иск о возмещении морального вреда в связи с причиненными физическими страданиями.


Мне 26 лет, я работаю в коммерческой компании. До этого от непосредственного руководителя никаких особых замечаний к моей работе не было.

Недавно мне пришлось впервые готовить презентацию для директора организации, так как сотрудники отдела, которые обычно занимались такими поручениями, в этот день отсутствовали.

Что делать если начальник избил подчиненного?

Внимание

Здравствуйте Маргарита.Вы действительно полагаете возможным работать в такой организации? Где избивают женщину и пытаются это скрыть? Вы опасаетесь угрозы увольнения? Знаете, что в таких ситуациях значит «уладить полюбовно»? Как на дороге, при ДТП. Напавший на Вас выплачивает существенную для него сумму денег за свое рукоприкладство.

И не когда-нибудь. А на следующий или через один день. Провокация не дает право на рукоприкладство. Вся планета, всегда бы жила в состоянии перманентной ВОЙНЫ (почти все со всеми), если на провокации отвечали бы открытой агрессией.Вот выживать с работы, будут обязательно.
И до тех пор, пока не добьются своего. Слов начальника о выговоре с …. — не слушайте вообще. Работник, напавший на Вас готовиться идти под суд или в психушку, а Вам всякий бред несут.
Пугают. Если супруг, жЁсток, отдайте ситуацию в его руки.

Начальник ударил

Всем, добрый день! Очень прошу помочь мне! Я работаю в филиале Сбербанка и у меня напряженные отношения с моим начальником! Вчера вечером мой начальник (а точнее начальница) в очередной раз разговаривая со мной на повышенных тонах, не смогла сдержать себя и (извините за жаргон) влепила мне пощечину на глазах сотрудников (моих коллег). Я молча вышла с работы и по совету моего друга поехала на мед. освидетельствование, но мне там отказали выдать справку на основании того, что никаких явных ссадин или синяков не обнаружили. Это и понятно, пощечина была не столь сильной и след прошел через минут 15. Но сам факт, тем более на глазах у очевидцев и я думаю в камеру офиса это тоже попало. Прошу объяснить мне что делать и как можно привлечь ее к ответственности? Света! Я искренне сочувствую Вам. Сам сталкивался с подобной ситуацией.

Нанесение побоев на работе

И в какой-то момент начальник-таки не удержался и ударил подчиненного, сначала по лицу, потом еще ногой, когда тот упал. Остальные сотрудники на стороне начальника. Что делать? Свидетель я одна. Понимаю, что подчиненный спровоцировал, но рукоприкладства и побои — это не решение проблемы».

Ответы юристов Владимир Галушка: «Происшедшее выходит за рамки трудовых взаимоотношений, и по желанию «пострадавшей» стороны (если он напишет заявление) могут перейти в плоскость уголовно-процессуальных отношений. А в таком случае вам, как свидетелю, придется давать правдивые показания».

Юлия Сушкова: «С заявлением в полицию обращается по своему желанию потерпевший.

Важно

Решение по заявлению будет напрямую зависеть от тяжести нанесенного вреда здоровью и последствий. Если вред здоровью легкий — административный протокол.

«начальник избил меня на рабочем месте»

Андрей Логинов: «Если намеки становятся слишком прозрачными и оскорбительными для вас, а не очень опасаетесь возможных неблагоприятных последствий, можете написать заявление в полицию, так как за это предусмотрена и уголовная ответственность. Вот что написано в Уголовном кодексе РФ (ст.

133 «Понуждение к действиям сексуального характера»): «Понуждение лица к половому сношению и совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) — наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного до одного года, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок.

Тема: Наказать начальникаМеня ударил начальник 2 раза но шее и угрожал ремнём и забрал мою зарплату.

читать ответы (1) Тема: Начальник ударил подчиненногоЧто делать если начальник ударил подчиненного на рабочем месте?читать ответы (1) Тема: Во время работыЧто грозит начальнику участка ударившего своего подчиненного во время работы при свидетялях?читать ответы (2) Тема: Насилие на работеПропустил работу по семейным обстоятельствам но не предупредил работодателя. Когда вышел мне не поверили, начальник ударил несколько раз по лицу и почитать ответы (1) Тема: КамерыУ нас новое начальство, с ее приходом на работе все перевернулось с ног на голову, ну ладно это куда не шло, но недавно она повсюду установила камерычитать ответы (1) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.
У меня тоже в свое время были очень сильно натянуты отношения с директором филиала. Следствием таких «взаимоотношений» была большая разборка (с участием высшего руководства). С правовой позиции все на Вашей стороне. Соглашусь с остальными участниками форума касательно того, что: — не исключено, что коллектив будет самоустраняться от Вас в этой ситуации, из-за страха попасть в опалу директора (их понять можно. время сейчас такое) или с оглядкой на работодателя. — не исключено, что работодатель скорее всего постарается не дать «ходу» произошедшим событиям (не вынося сор из избы). Эти факторы могут предопределить дальнейший исход событий. Поэтому, Вы должны учитывать это при принятии решения относительно Ваших дальнейших действий. Если, Вы намерены «порешать» вопрос с таким директором. То все на Вашей стороне…..Был факт рукоприкладства со стороны директора филиала.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/21/na-rabote-menya-udaril-nachalik/

На работе меня ударил начальик

Если начальник тебя избил

В итоге я вывел ее на серьезный разговор в присутствии директора, и тем самым вскрылась ее ложь. Сказал ему прямо, что и как было, и написал заявление на увольнение. Начальницу это очень задело, она перешла на личные оскорбления и угрозы, мол, живым из ресторана не выйдешь. Директор на это внимание не обращает.

Могу ли я как-то повлиять на ее действия через суд или еще как-то? И могу ли я в таком случае уволиться без двухнедельной отработки из ресторана?» Ответ юриста Ольга Степанова: «Уволиться без предупреждения не можете, за оскорбление предусмотрено административное наказание.

Вы вправе написать заявление в прокуратуру о том, что подвергаетесь оскорблениям на работе».

Что будет, если ударить начальника на работе?

В ред. Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ)». Людмила Абаполова: «Дайте своему начальнику понять, что хоть он и очаровательный мужчина, но вашему молодому человеку не могут понравиться его недвусмысленные предложения.

Попробуйте найти среди ваших знакомых внушительного вида молодого человека, пусть он пару раз встретит вас с работы, и при это так, чтобы ваш шеф могу увидеть вас вместе. Возможно, после этого у начальника пропадет охота повторять свои предложения.

Все равно «лавров» Билла Клинтона ему не получить». Шеф скрытно прослушивал разговоры на работе.

Может ли его аудиозапись стать козырем против меня? «Такая ситуация на работе: без предупреждения на рабочих местах поставили прослушку.

Внимание В личных целях, чтоб послушать, что мы о них говорим, а мы, не стесняясь, обсуждали начальство. Через пару дней пришло начальство и попросило уволиться либо самим, либо нас уволят по статье.

Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

Дабы были основания и другую (Вашу) сторону, как бы это странно не звучало, — обвинить в нападении. ОПЛАЧИВАТЬ больничный — будет, в любом случае будет.


Важно НО ЗНАЙТЕ, ЧТО С РАБОТОДАТЕЛЕМ У ВАС С ЭТОГО ВРЕМЕНИ — ОТКРЫТАЯ ВОЙНА. А потому, любые документы и ОТДАВАЙТЕ и ПОЛУЧАЙТЕ под роспись о получении (обеих сторон).

Маргарита, «отстоять» свои права в подобных ситуациях, ЗНАЧИТ открыть себе дорогу для увольнения.

Что делать если начальник избил подчиненного?

И мне поручили в срочном порядке скомпоновать презентацию для выступления руководителя. Я постаралась сделать качественно, хотя времени было совсем мало, передала я руководителю.

Через полчаса в наше помещение прибежал сам директор и сразу с порога начал на меня злобно орать и выговаривать. Он использовал такие выражения, которых я никогда в жизни не слышала ни от кого в свой адрес, причем он перешел «на ты».

Например, в мой адрес было сказано: «тупая овца», «я с тебя, козы никчемной, шкуру спущу вместе с рогами», «у тебя руки откуда растут» и тому подобное. Отчитывал как ребенка. А также швырял мне об стол мои бумаги.

Всё это продолжалось минут десять. Кроме меня, в помещении в этот момент было человек пять, занимающих разные должности, так что свидетели есть. Я понимаю, что ему могло не понравиться, как я подготовила работу.

Начальник ударил

Подрался с коллегой на работе. Какие могут быть последствия? «Произошел конфликт с одним из коллег на работе. В раздевалке, уже вне рабочее время, подрались. Охранники услышали шум, но саму драку никто не видел.

Доложили директору, он объявил выговор и лишил квартальной премии и 13-1 зарплаты.

Являются ли в данной ситуации действия директора провомерными? И какие вообще последствия могут быть после такого конфликта?» Ответ юриста Наина Иванова: «Выговор является дисциплинарным взысканием за совершение дисциплинарного проступка.

https://www.youtube.com/watch?v=mLJlpfBqlVc

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В конкретном же случае драка (которую никто и не увидел) происходила вне рабочее время, когда работники уже были освобождены от выполнения своих трудовых обязанностей.

Нанесение побоев на работе

Что делать, если ущемляют права на работе? «Можно ли использовать аудиоплеер на работе — на заводе, где постоянно шумно? Начальство запрещает, говорит, что работник плохо слышит в них, хотя сам выдает беруши для подавления шума.

Имеет ли начальство право запретить использовать аудиоплеер?» Ответ юриста Евгений Федоренко: «А у вас на работе есть какой-нибудь документ (например, правила трудового распорядка и т.п.

), который регламентирует порядок работы сотрудников на заводе? Может быть, там указано, что сотрудники обязаны носить беруши, или сказано о том, что запрещено во время работы слушать музыку? Если подобных требований нет, вам не могут запретить использовать аудиоплеер».

Что делать, если меня ударил коллега по работе? «В споре коллега ударил по лицу и пробовал «душить».

«начальник избил меня на рабочем месте»

УК РФ предполагают уголовное наказание за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан. Кроме того, ст.

137 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия».

Что делать, если коллега выживает меня, грубит и угрожает? «Меня на работе выживает коллега, ей 68 лет, мне — 27 лет, в нашем коллективе пожилым всегда дорога, а не молодым. Грубит, оскорбляет, сплетни сочиняет.

Что делать, помогите, уходить не хочу, чтобы не показать свою слабость». Ответ юристов Вячеслав Каминский: «Советую вам воспользоваться проверенным методом. Запишите (аккуратно) все негативное к вам отношение со стороны данного субъекта на диктофон.

Пусть все телефонные переговоры с сотрудниками с Вашей работы, ведет он. Дабы всякие подонки нервы Вам не трепали. С сотрясением мозга, можно быть на больничном существенный срок.

Но!!!! Будьте крайне внимательны ко всем мелочам. Ведь работодатель — администрация Вашего региона (города). А отсюда, может быть множество неприятных «сюрпризов».

Обязательно копируйте и нотариально заверяйте (правда я вот не знаю, как нотариальное заверение в таких случаях) ЛИСТ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. Причем после каждого периода продления срока больничного. Получайте на руки максимально возможное количество справок. Чтобы потом не оказалось провокаций со стороны работодателя, что больничный и прочее — поддельное.

Вообще же, Маргарита, наиболее ушлые работодатели в таких ситуациях сразу же оформляют нечто аналогичное и противоположной стороне (больничный с листом временной нетрудоспособности). При обращении в полицию заявителя, скорее всего, отправят на медицинское освидетельствование». Елизавета Голодаева: «Если сотрудник получил лишь синяк, то уголовное дело вряд ли будет возбуждено.
После написания заявления в полицию необходимо потребовать направление на судебно-медицинское освидетельствование, где установят вред здоровью. После этого уже и будет решаться вопрос о возбуждении уголовного дела».

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/na-rabote-menya-udaril-nachalik/

LawyeRics
Добавить комментарий