Испытательный срок для несовершеннолетних работников

Содержание
  1. Особенности приема на работу несовершеннолетних
  2. Что говорит закон?
  3. Нормативная база
  4. Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?
  5. Ограничения
  6. Льготы и гарантии
  7. Оформление приема на работу несовершеннолетних
  8. Условия и правила приема
  9. Пошаговая процедура
  10. Установление испытательного срока
  11. Режим работы
  12. Документы
  13. Оплата труда и дней отдыха
  14. испытательный срок для несовершеннолетних
  15. дочка 17 лет на лето устроилась работать флористом. работа с 8.00-20.00. и устроили еще испытательный срок. законно ли?
  16. В праве ли работодатель устанавливать испытательный срок в 4 месяца несовершеннолетнему ??? И только по истечению испытательного срока принять его официально на работу?
  17. Испытательный срок для несовершеннолетних работников
  18. Прием несовершеннолетнего сотрудника на работу
  19. Социальный навигатор
  20. Регулирование труда несовершеннолетних работников
  21. Прием на работу несовершеннолетних 2018
  22. Статья 70
  23. Кому испытательный срок не устанавливается при приеме на работу?
  24. Испытательный срок несовершеннолетним | Статьи | Журнал «Кадровое дело»
  25. Законно ли устанавливать испытательный срок несовершеннолетним?
  26. Возможные нарушения в отношении несовершеннолетних работников
  27. Что грозит работодателю в случае нарушения?
  28. Испытательный срок для несовершеннолетних работников
  29. Социальный навигатор
  30. Испытательный срок при приёме на работу
  31. Статья 70
  32. Регулирование труда несовершеннолетних работников

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Испытательный срок для несовершеннолетних работников

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.

В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю.

Что говорит закон?

В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.

Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

Нормативная база

В  ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:

  • письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
  • определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
  • достижение соответствующего возраста;
  • отсутствие медицинский противопоказаний к труду.

Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.

Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.

Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Ограничения

Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:

  • вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
  • игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности ,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
  • поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.

Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях:

№ п\пВид ограниченийОснования
1.Привлечение к ночным и сверхурочным работамСт.96,99 ТК РФ
2.Направление в командировкиСт.268 ТК РФ
3.Привлечение к труду в дни отдыхаСт.268 ТК РФ
4.Занятость в качестве совместителяСт.282 ТК РФ

Льготы и гарантии

Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.

№ п\пЛьготыОснования
1.Сниженные нормы выработкиСт.270 ТК РФ
2.Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времениСт.271 ТК РФ
3.Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников времяСт.267 ТК РФ
4.Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возрастаСт.92 ТК РФ
5.Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебойСт.94 ТК РФ
6.Обязательные медицинские осмотры за счет работодателяСт.266 ТК РФ
7.Увольнение только с согласия гос. инспекции по делам несовершеннолетнихСт.269 ТК РФ

Оформление приема на работу несовершеннолетних

В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.

Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

Условия и правила приема

Сюда относятся следующее:

  • Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
  • Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
  • Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.

Пошаговая процедура

Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

Установление испытательного срока

На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением испытательного срока по следующим причинам:

  • отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;
  • вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
  • малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
  • выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.

Режим работы

Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.

В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

  • не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
  • не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
  • не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
  • не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.

Документы

В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:

  • паспорт либо свидетельство о рождении;
  • школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.

А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.

В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства. Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является.

С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы. На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше. Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится.

Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах.

Пример такого согласия:

Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.

Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он обладает те ми же правами и гарантиями. При трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда.

Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

Так, подается заявление о приеме, затем оформляется приказ и договор о сотрудничестве, оформляется личная карточка и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу:

Пример заявления

После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте:

Образец приказа

Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

С образцом которого можно ознакомиться ниже:

Типовой договор с несовершеннолетним

Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка.

И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже:

Пример записи в трудовой книжке

Оплата труда и дней отдыха

Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст.271 ТК РФ, но с учетом отработанного времени.

При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда.

То есть несмотря на юный возраст работники этой категории должны получать заработную плату в том объеме, который установлен на предприятии, а не меньше, ввиду возраста.

Также на основании ст.267 ТК РФ юным работникам положен удлиненный отпуск, составляющий 31 день. Он должен предоставляться в удобное для подростков время. Как правило, юные работники занятость совмещают с учебой, соответственно им предоставляется право самостоятельно корректировать свой график, без ущерба для обоих видов занятости.

При этом отпускные им выплачиваются в полном объеме, в соответствии с нормами закона.

Практически на каждом предприятии есть работа, которую с большим удовольствием выполнят подростки. Им не только нужны деньги для личных трат, но и возможность набраться опыта в преддверии взрослой жизни.

Именно поэтому не следует отвергать юных соискателей работы. Только труд даст им возможность повзрослеть и набраться жизненного опыта, а также принести пользу предприятию пускай и малую, но такую необходимую.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih/

испытательный срок для несовершеннолетних

Испытательный срок для несовершеннолетних работников

Вообще-то по ТК РФ несовершеннолетним испытательный срок при приеме не работу не устанавливается!ТК РФ читайте!

да. если не хотите свой профукать

net

Нет, на испытательном сроке – увольнение без отработки. Тем более несовершеннолетний!

Если не оформлены официально, то не нужно.

дочка 17 лет на лето устроилась работать флористом. работа с 8.00-20.00. и устроили еще испытательный срок. законно ли?

нет, несовершеннолетние не могут работать 12 часов и испыт срок им не устанавливается Статья 92.

Сокращенная продолжительность рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 92] Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю ст. 70 Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; НЕ РАЗРЕШИЛА БЫ РЕБЕНКУ ИДТИ В ТАКУЮ ШАРАШКИНУ КОНТОРУ!

если вы вобще относитесь нормально к тому что ваша дочь работает в 17 лет.то какая вам разница будет ли у нее испытательный срок??

для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Устроена официально, по трудовому кодексу?

В праве ли работодатель устанавливать испытательный срок в 4 месяца несовершеннолетнему ??? И только по истечению испытательного срока принять его официально на работу?

Статья 70 ТК РФ Испытание при приеме на работуИспытание при приеме на работу НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДЛЯ:лиц, НЕ ДОСТИГШИХ возраста восемнадцати лет;Срок испытания НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ превышать ТРЕХ месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Достаточно? ;)) Иришка решает задачку по трудовому праву? Так и пишите в графе \”ответ\”: имеются два нарушения трудового законодательства, а именно… (далее по тексту, изложенному выше) номера абзацев статьи 70 посмотрите в ТК, это несложно. Удачи!Спасибо за вопрос, ответы порадовали… мдя…

Испытательный срок входит в \”официальную\” работу…

откройте трудовой кодекс… там все написано, хотя время работы на испытательном сроке тоже можно считать как стаж и должен его отметить в трудовой… но не все так делают…

Нет не имеет. Максимум испытательный срок может быть 3 месяца, что указывается в Трудовом Договоре, который заключается при устройстве на работу.

нет, максимальный испытательный срок ограничивается ТК РФ и составляет 3 месяца.

А может ли работодатель вообще нанимать официально несовершеннолетнего на работу?

Нет, испытательный срок не может составлять четыре меся! более того, несовершеннолетним сокращенный рабочий день! В приказе о приеме на работу оговаривается, что ичеловек принят на работу с испытательным сроком, это срок учитывается в трудовой стаж… если человек не прошел испытательный срок, то только в том случаее делается запись об убольнение, как не прошедшего испытательный срок!

Бля во юристы)))))))))))))))) окуеть можно )))))))))))))))нет не зя испытательный срок и испытательный срок три месяца до шести руководители Бля прямо чую себя здесь БУДДОЙ ЮРИСПРУДЕНЦИИ

НЕ имеет, максимальные сроки для испытания 6 месяцев для руководителей, 3 месяца для работников обычного и среднего звена, при этом на время испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, даже начисляются дни отпуска.

А в вашем случае, я бы посоветовала, если работодатель все таки отказывается заключить трудовой договор, обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Скорее всего, это не добросовестная организация платит копейки за труд во время так называемого \”испытательного срока\”, а потом говорит – извините мол, но Вы нам не подходите, таким образом затраты на производство минимальные и налоги платить не надо…

На основании ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу несовершеннолетних лиц, (не достигших возраста 18 лет), не устанавливается.Статья 70.

Испытание при приеме на работуПри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Испытание при приеме на работу не устанавливается для;.

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати летлиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев,а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Сначала ПРИНИМАЮТ на работу (могут с испытательным сроком), а если не прошел – тогда УВОЛЬНЯЮТ. А так – великА вероятность, что тебя РАЗВОДЯТ.

Источник: http://legaladvice4all.ru/ispitateljnij_srok_dlya_nesovershennoletnih.html

Испытательный срок для несовершеннолетних работников

Испытательный срок для несовершеннолетних работников

Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так.

Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него.

При приёме на работу, даже при наличии испытательного срока, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор.

С точки зрения законодательства правильный термин – «испытание при приеме на работу». Испытательный срок защищает интересы работодателя.

В течение испытательного срока работодатель имеет возможность оценить деловые качества работника, под которыми понимается способность работника выполнять трудовые обязанности с учетом имеющихся профессионально-квалификационных качеств и личностных качеств работника.

Высказываются мнения о том, что в течение испытательного срока работник также определяет, подходит ли ему предложенная работа.

Испытательный срок при приеме на работу нужен для отбора квалифицированного персонала Именно на основании этого законодательством, регулирующим трудовые отношения, предусмотрено право работодателей устанавливать испытательный срок принимаемым на работу сотрудникам. Необходимо отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации не только гарантирует право работодателя на установление испытательного срока, но и четко регламентирует порядок проведения данной процедуры.

Прием несовершеннолетнего сотрудника на работу

Они установлены законодательно. В ст.63 ТК РФ определен круг работ, к выполнению которых можно привлекать несовершеннолетних.

Перечень работ, на которых применение труда несовершеннолетних запрещено, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст.266 ТК РФ прием на работу лиц в возрасте до восемнадцати лет возможен только после предварительного обязательного медицинского осмотра.

Вопреки бытующему мнению, говоря об испытании при приеме на работу, законодатель имеет в виду не тесты, аттестационные задания или собеседования, которые должен выполнить работник, чтобы продемонстрировать свой профессиональный приоритет перед другими кандидатами на должность. Под испытательным сроком при приеме на работу закон понимает всего лишь особое условие в трудовом договоре.

Социальный навигатор

Временное трудоустройство несовершеннолетних, как в летние каникулы, так и в свободное от учебы время осуществляется … В соответствии с Трудовым Кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста. Трудовой договор заключается и с 15-летними, в случаях получения ими основного общего образования или оставления по каким-либо причинам образовательного учреждения.

Но, даже проводя собеседование, невозможно оценить потенциального работника на сто процентов.

Именно с целью выяснения его профессиональных качеств, в трудовом праве существует институт предварительного испытания при приеме на работу.

В свою очередь и сотрудник, проходя испытание, может определиться подходит ему работа или нет. Если человек принимается на работу с испытательным сроком об этом должно быть прямо указано в его трудовом договоре.

Установление испытания допускается при заключении трудово­го договора, т.е. при приеме на работу. Не допускается установления испытания при переводе работника внутри организации на другую работу (должность).

Однако государственным служащим при переводе на государственную должность иной группы и иной специализации испытание устанавливается (ст. 23 ФЗ «Об основах государственной службы РФ» от 31 июля 1995 г.). Если условие об испытании не было указано в трудовом догово­ре, считается, что работник принят без испытания.

Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком, не отличается от положения других работников.

Регулирование труда несовершеннолетних работников

Порядок приема на работу несовершеннолетних почти не отличаются от порядка приема на работу взрослого работника. Основное отличие состоит в том, что, прежде чем нанимать такого работника.

работодатель должен удостовериться в том, что работа, которую он предлагает соискателю, действительно может выполняться несовершеннолетним. Заключение трудового договора с несовершеннолетними регулируется статьей 63 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор с ребенком: не достигшим 14-лет Согласно части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор с ребенком, не достигшим 14-летнего возраста, может быть заключен: для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Указанный перечень является исчерпывающим.

Особой актуальности это приобретает в летний период, когда подростки в поисках своего первого заработка могут соглашаться на любую работу и любую сумму вознаграждения за свой труд. Нередко от работы несовершеннолетних выигрывают и работодатели, экономя на оплате труда таких лиц.

В данном материале речь пойдет об особенностях трудоустройства несовершеннолетних, а также о том, какие нюансы трудового законодательства работодателям необходимо учесть при приеме на работу такой категории граждан.

Кто из несовершеннолетних может работать Особенности работы несовершеннолетних регулируются гл.

Прием на работу несовершеннолетних 2018

О приеме на работу несовершеннолетних 2018 читайте в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете: какие документы понадобятся для приема на работу несовершеннолетних в 2018 году; в отношении каких видов деятельности действует запрет на прием на работу несовершеннолетних; обязателен ли медосмотр при приеме на работу несовершеннолетних сотрудников; можно ли установить испытательный срок несовершеннолетнему. Оформление приема на работу несовершеннолетних в 2018 году Большинство аспектов приема на работу несовершеннолетних в 2018 году аналогично оформлению взрослых сотрудников.

Что необходимо знать для приема на работу несовершеннолетнего в соответствии с законодательством? Прежде всего, подростки могут вступать в трудовые отношения только по достижению 14 лет. Это правило действует для всех, кроме работников кинематографических, театральных и концертных компаний, которые имеют право работать и до этого возраста.

Работа, на которую не принимают несовершеннолетних Лица, которым нет 18 лет, не могут быть приняты на следующие виды работ: работа с вредными и/или опасными условиями труда; работа, негативно влияющая на здоровье и нравственность несовершеннолетних (например, связанная с производством, транспортировкой и реализацией алкогольных напитков и табачных изделий); работа, в которой предполагается перенос тяжёлых предметов (пределы тяжести зависят от пола и возраста: так, для юноши 14 лет максимальная тяжесть груза – три килограмма, а для девушки 15 лет – два килограмма); работа в ночные часы (с 22:00 до 6:00) либо вахтовым методом (за исключением творческих работников); на условиях совместительства. Льготы и гарантии

Согласно действующему законодательству РФ, для подростка предусматриваются следующие льготы и гарантии: Не разрешается проведение испытания перед приёмом на работу несовершеннолетнего.

Подросток может работать только по сокращённым рабочим часам.

Статья 70

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При заключении трудового договора стороны вправе установить срок испытания (испытательный срок), условие о котором должно быть включено в трудовой договор.

Кому испытательный срок не устанавливается при приеме на работу?

Стоит знать, что мало найти подходящую должность, еще необходимо успешно пройти все этапы собеседования и испытательный срок. Однако, последнее применимо не ко всем категориям граждан Российской Федерации. О том, для кого и почему испытательный срок не устанавливается при приеме на работу, нужно знать каждому – и соискателю, и работодателю. В чем смысл испытания при приеме на работу?

После прохождения собеседования соискателю, если он по всем параметрам подходит руководству, необходимо проработать на предприятии определенное время не только чтобы руководство сделало вывод о правильности своего выбора, но и для того, чтобы сам человек понял, что он оказался в нужное время и в нужном месте. Итак, испытательным сроком, в соответствии с законодательством РФ, называется отрезок времени, в течение которого работодатель проверяет способность сотрудника выполнять возложенные на него рабочие обязанности.

Рассмотрим, какие ограничения предусмотрены Трудовым кодексом по условиям труда несовершеннолетних, можно ли их направлять в командировки, к каким видам работ их нельзя привлечь, а также порядок увольнения таких работников, в том числе по инициативе работодателя. Условия труда несовершеннолетних работников В соответствии со ст.

265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Источник: http://urist-rostova.ru/ispytatelnyj-srok-dlja-nesovershennoletnih-rabotnikov-49627/

Испытательный срок несовершеннолетним | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Испытательный срок для несовершеннолетних работников

Даже после многочисленных проверок, тестирований и собеседований невозможно убедиться в профессиональных качествах потенциального сотрудника. Для этого и были введены испытательные сроки.

Из этой статьи вы узнаете:

  • может ли быть назначен испытательный срок несовершеннолетним в 2017 году;
  • какие документы необходимы для устройства несовершеннолетнего;
  • часто встречаемые нарушения в отношении труда несовершеннолетних;
  • какое наказание грозит работодателю в случае нарушения прав несовершеннолетнего.

Люди, не достигшие совершеннолетия, тоже могут работать и, согласно, законодательству, в трудовых отношениях приравниваются к совершеннолетним. Однако, из-за своего возраста в области охраны труда, рабочего времени и отпусков имеют ряд льгот. Защита прав несовершеннолетних отражается и в особенностях их приема на работу.

Как принять на работу несовершеннолетнего

Законно ли устанавливать испытательный срок несовершеннолетним?

Согласно ТК РФ, в случае, если человек получил общее образование, он может заключить трудовой договор уже в 15-16 лет для выполнения легкого труда без вреда для здоровья. Есть случаи, когда и 14-летние могут выполнять работу, без вреда для здоровья и отрыва от обучения. Но это возможно только с разрешения родителей.

Для того чтобы трудоустроить несовершеннолетнего в организацию, необходимы:

  • документ, удостоверяющий личность, чаще — паспорт;
  • трудовая книжка;
  • свидетельство пенсионного страхования;
  • документ о полученном образовании.

В процессе устройства на работу, да и самой трудовой деятельности на предприятии в отношении сотрудников руководители допускают ряд нарушений. Что же говорить о несовершеннолетних, которые находятся в еще более уязвимом положении.

Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении

Возможные нарушения в отношении несовершеннолетних работников

К таким нарушениям относятся:

  • служебные командировки, в которые не должны быть вовлечены работники данной категории;
  • сверхурочная работа;
  • работа в ночное время суток;
  • работа в выходные, праздничные и официально нерабочие дни;
  • работа в условиях, вредных для здоровья;
  • уникальные условия расторжения договора, отличные от остальных сотрудников;
  • отсутствие увеличенного ежегодного отпуска, установленного законодательством.

Условия труда и льготы, действующие в отношении несовершеннолетних сотрудников

Есть и другие нарушения, за которые работодатель может быть оштрафован или привлечен к административной ответственности. Например, испытательный срок несовершеннолетним не может быть назначен по закону.

После того, как был заключен договор между работодателем и несовершеннолетним, организация обязана оформить приказ о приеме на работу сотрудника и ознакомить с ним несовершеннолетнего сотрудника под роспись. Прежде, чем сотрудник приступит к работе, необходимо ознакомить его с правилами охраны труда, внутреннего распорядка и важными внутренними уставами организации.

Как организовать работу и учесть особенности трудовых отношений несовершеннолетних

Что грозит работодателю в случае нарушения?

Несмотря на то, что за нарушение законодательства в отношении работников, особенно несовершеннолетних, организации грозят большие штрафы, а в некоторых случаях и приостановка деятельности, нарушения прав встречаются все чаще.

А все потому, что в некоторых случаях работодателю проще заплатить штраф, чем выполнять все условия, сопутствующие нормальной трудовой деятельности разных категорий работников. К счастью, год от года сумма штрафов растет, что так или иначе подстегивает организации относится к своим обязательствам серьезнее.

Как мы уже отмечали, в случае нарушения, работодателю грозит штраф, как в отношении организации, так и самого работодателя. В некоторых случаях, по решению суда, если нарушения носят регулярный характер, руководитель может быть отстранен от занимаемой должности с запретом быть устроенным на аналогичную должность в течение продолжительного времени.

Особенно трудовое законодательство трепетно относится к правам несовершеннолетних. Поэтому, чтобы избежать возможных негативных последствий при приеме на работу людей, не достигших 18 лет, вам просто необходимо соблюдать все условия труда, начиная от приема на работу и заканчивая расторжением трудового договора.

Какие гарантии занятости предусмотрены для приема несовершеннолетних сотрудников

Дело в том, что причиной проверок на нарушения может стать что угодно, например, жалоба со стороны работников. После чего, в ходе проверок, представители инспекции, либо прокурор, выявляют нарушения прав несовершеннолетних сотрудников и делают заключение о последствиях подобного нарушения.

Обычно, проверка на предприятии в отношении труда несовершеннолетних касается следующих ситуаций: порядок приема на работу (предварительный медосмотр, возраст), продолжительность рабочего дня,  тяжесть труда и его вредность для здоровья, ночные и сверхурочные смены, длительность отпуска, оплата труда, условия расторжения договора

Если вы все-таки решили принять на работу сотрудника, которому еще не исполнилось 18 лет, то стоит соблюдать все условия договора и законодательства, чтобы негативные последствия не привели вашу организацию к штрафам и суду. 

Уволить по результатам испытания можно, только если сотруднику объяснили причины

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383409-qqq-16-m10-ispytatelnyy-srok-nesovershennoletnim

Испытательный срок для несовершеннолетних работников

Испытательный срок для несовершеннолетних работников
Также в договоре должна содержаться информация о времени и условиях испытательного срока.

Статья 70 Трудового кодекса РФ предусматривает предельный срок испытания в 3 месяца, а для руководителей предприятий, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов – в 6 месяцев.

Важно отметить, что время, в которое вы болели либо по иным объективным причинам не находились на своём рабочем месте, не засчитывается в срок испытания.

Социальный навигатор

Трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим 14 лет.

В этом случае должны быть соблюдены следующие условия: трудоустройство осуществляется только с согласия одного из родителей или заменяющего его лица и с согласия органа опеки и попечительства, а предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

Кроме того обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения.

Трудовой Кодекс, в частности, статья 265 запрещает применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию и здоровью (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Испытательный срок при приёме на работу

Заработная плата, которую работодатель собирается выплачивать работнику на испытании, также должна быть оговорена в договоре.

Если в трудовом договоре нет условия про назначение соискателю испытания при приёме на работу, это означает, что сотрудник принят на вакантную должность без испытательного срока. В ст.

70 ТК РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев.

На них в полном объеме распространяются положения Кодекса, законов, иных норма­тивных правовых актов, локальных нормативных актов, коллектив­ного договора, соглашения.

Ч.

4 ст. 70 определяет круг лиц, которым испытание не может быть устанбвлено.

Он не является исчерпывающим. Испытание не устанавливается и в иных случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Статья 70

Данное условие в соответствии со ст.

57 Кодекса относится к числу дополнительных условий трудового договора, что означает право, а не обязанность сторон включать его в трудовой договор.

В то же время, если одна из сторон настаивает на включении условия об испытании в трудовой договор, а другая возражает, это может послужить основанием для незаклю- чения трудового договора, т.

к. стороны не достигли соглашения по его содержанию.

В соответствии с комментируемой статьей цель испытания — проверка соответствия работника поручаемой работе.

Регулирование труда несовершеннолетних работников

Это означает, что никакие организации, не относящиеся к указанным в нем (к примеру, модельные и рекламные агентства) не вправе привлекать малолетних детей к демонстрации одежды, рекламным акциям и т.д.

Стремясь обойти этот запрет рекламные агентства нередко фактически используют заемный труд детей на основании заключенных гражданско-правовых договоров ; подготовки к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенным виду (видам) спорта в физкультурно-спортивных и иных организациях.

В пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 отмечено, что в силу части пятой статьи 348.8 ТК РФ разрешение органа опеки и попечительства, необходимое для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, выдается на основании предварительного медицинского осмотра.

Согласно части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор от имени работника, не достигшего 14-летнего возраста, подписывает родитель (усыновитель, опекун), т.е.

ХІІІ КЗоТ Украины.

Из документа . Несовершеннолетние, т. е.

лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины (ст. 187 КЗоТ Украины). По общему правилу согласно ч.

1 ст.

188 КЗоТ Украины несовершеннолетние принимаются на работу в возрасте старше 16 лет (включительно).

Источник: http://munh.ru/ispytatelnyj-srok-dlja-nesovershennoletnih-rabotnikov-96699/

LawyeRics
Добавить комментарий