К каким отношениям относится организация труда и управление трудом

Содержание
  1. Отношения по организации труда и управлению трудом описание
  2. Правоотношения по организации труда и управлению трудом
  3. Организация труда
  4. Трудовые отношения
  5. Отношения по организации труда и управлению трудом описание и измерение
  6. Отношения по организации труда и управлении трудом это – Кредитный юрист
  7. Правоотношения по организации труда и управлению трудом
  8. Отношения по организации труда и управлению трудом это
  9. Трудовое право
  10. Отношения по организации труда и управлении трудом это
  11. Юридические отношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями
  12. Правоотношения по социальному партнер­ству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
  13. Правоотношения по участию работ­ников и профессиональных союзов в установлении условий труда и при­менении трудового законодательства
  14. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников
  15. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудово­го законодательства
  16. Трудовые отношения, возникающие в результате избрания на должность или по конкурсу
  17. Организация труда и управление трудом
  18. Отншения по организации труда и управление трудом
  19. Правоотношения по организации труда и управлению трудом
  20. Организация управления труда
  21. Система организации труда и управления производством
  22. Организация труда
  23. Организация и управление трудом
  24. Правоотношения по организации труда и управлению трудом
  25. и организация управленческого труда
  26. Параметры управленческого труда
  27. Характер управленческого труда

Отношения по организации труда и управлению трудом описание

К каким отношениям относится организация труда и управление трудом

Так, в отношениях по содействию (обеспечению) занятости, профориентации и трудоустройству могут участвовать и другие субъекты, например государственные или частные службы занятости.

Они помогают лицу, ищущему работу, найти нужного работодателя, а работодателю найти походящего человека для выполнения определенной работы в той сфере деятельности, которой занимается работодатель. При этом, если человек впервые поступает на работу, то его отношения по трудоустройству будут предшествовать трудовым.

Если потенциальный работник уже состоит в трудовых отношениях, но ищет новую работу, то в данном случае отношения по трудоустройству какое-то время сопутствуют трудовым вплоть до прекращения существующего трудового договора.

Субъектами организационно-управленческих отношений по изданию локальных нормативных правовых актов являются представители работодателя, полномочные издавать названные акты, представители работников в случаях, когда законодательство предусматривает принятие указанных актов с их участием или с учетом их мнения, а также работники, в отношении которых эти акты применены.

Правоотношения по организации труда и управлению трудом

Служба поддержки: +7 (495) 781-6537 (Москва), 8 (800) 333-6537 (Регионы) РегистрацияВойти в Личный кабинет CGI script error Ошибка исполнения CGI приложения Русское описание Пользователь превысил лимит на количество одновременно исполняемых CGI.

Важно

В данный момент исполнение невозможно. Попробуйте позже.

Внимание

English description Site has exceeded maximum processes limit Execution of CGI is impossible, try again later.

В случае, если вы не можете решить проблему самостоятельно — напишите о ней на [email protected] (Unix хостинг) или [email protected] (Windows хостинг) Хостинг предоставлен компанией AGAVA. Другие проекты компании: Интернет-услуги и сервисыХостинг, Colocation, аренда серверов, Раскрутка, Бесплатный хостинг файлов, Владельцам сайтов, Почта,… Бизнес и экономикаБанки, Инвестиции, Недвижимость, Страхование, Торговля,…

В указанных правоотношениях работо­датели-юридические лица (организации), их органы управления, руководители и др., а также работодатели-физические лица вы­ступают как обязанные субъекты.

Высший контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляется на территории России Генеральным проку­рором Российской Федерации и подчиненными ему прокурорами.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудово­го законодательства и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права всеми работодателями на террито­рии РФ осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) (по формулировке ТК РФ — федеральная инспекция труда — ст. 354) .

Организация труда

Можно сказать, что классификация трудовых отношений на предшествующие, сопутствующие, вытекающие из трудовых правоотношений является условной и представляет определенную теоретическую конструкцию, позволяющую в какой-то степени провести разграничение между этими группами общественных отношений. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, отличаются от последних по следующим основаниям: 1. По субъектному составу. Субъекты трудовых отношений – работник и работодатель; субъекты отношений, непосредственно связанных с трудовыми, – это либо одна сторона трудового отношения (или работник, или работодатель), либо иные субъекты трудового права (представители работников, представители работодателей, суд, Прокуратура). В качестве примера таких отношений можно привести отношения по социальному партнерству; по разрешению трудовых споров; 2. По основаниям возникновения.

Трудовые отношения

Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя обыч­но сопутствуют трудовым правоотношениям, но могут им и предше­ствовать.

Вопросы профессиональной подготовки, переподготов­ки и повышения квалификации нашли свое закрепление в разд. IX ТК РФ (гл. 31 и 32). В ст.
В соответствии со ст. 1 ТК РФ в предмет трудового права входят отношения по организации труда и управлению трудом.

Организационно-управленческие отношения сопровождают трудовые отношения.

Их характеристика также предполагает определение субъектов организационно-управленческих отношений, оснований их возникновения, изменения и прекращения.

Однако прежде чем приступить к рассмотрению перечисленных вопросов, необходимо определиться с тем, какие конкретно возникают отношения при организации труда и управлении трудом. Как уже отмечалось, работник индивидуально выполняет порученную ему работу.

В связи с чем при организации труда и управлении трудом должны быть обеспечены условия для выполнения каждым работником своих трудовых обязанностей. Причем индивидуальный характер труда предполагает и индивидуальный подход к его организации и управлению им.

По отношению к уволенному работнику работодатель не может применять меры дисциплинарного взыскания.

Особые отношения возникают при применении работодателем мер поощрений к работникам.

К примеру, работодатель может применить меры поощрения и к уволенному работнику за достигнутые им результаты. В этом случае возникающие отношения связаны с трудовыми, но находятся за их рамками, что является исключением для организационно-управленческих отношений, которые сопутствуют трудовым.

Отношения по применению мер поощрения продолжаются и после увольнения работника с работы. Работник может ссылаться на примененные к нему меры поощрения и после увольнения с работы, что может стать поводом для предоставления ему льгот и преимуществ, предусмотренных действующим законодательством.

Отношения по организации труда и управлению трудом описание и измерение

Взаимоотношения между работниками (их представителями) и работодателями на уровне организации осуществляются через общие собрания (конференции) работников, профсоюзы и иные представительные органы работников, предусмотренные законодательством.

Среди них профсоюзы традиционно являются организационно-правовой формой представительства интересов работников, хотя и действующее трудовое законодательство исключает их монополизм.

Кроме представительских функций, центральное место в их деятельности отводится социально-правовой защите трудящихся.

В основе возникновения этих правоотношений лежит необходимость обсуждения разработки и принятие того или иного акта (решения), касающегося организации труда, управления производством, установления локальных правовых норм или применения трудового законодательства.

Источник: http://elit43.ru/otnosheniya-po-organizatsii-truda-i-upravleniyu-trudom-opisanie/

Отношения по организации труда и управлении трудом это – Кредитный юрист

К каким отношениям относится организация труда и управление трудом

Субъектами организационно-управленческих отношений по изданию локальных нормативных правовых актов являются представители работодателя, полномочные издавать названные акты, представители работников в случаях, когда законодательство предусматривает принятие указанных актов с их участием или с учетом их мнения, а также работники, в отношении которых эти акты применены. Основанием возникновения отношений по изданию нормативных правовых актов является принятие такого акта полномочными лицами и доведение его до сведения работников, на которых он распространяется.

Важно

В рассматриваемом случае возникают организационно-управленческие отношения по изданию локальных НПА”.

Право работников на участие в управлении организацией рассматривается в широком и узком смысле.
В широком смысле оно реализуется в рамках индивидуальных правоотношений и состоит в получении отдельными работниками информации от работодателя, внесении ими предложений по улучшению организации производства и труда.
В узком смысле – это воздействие работников организации ч/з свои органы представительства на принимаемые работодателем решения в рамках коллективно-трудовых правоотношений.

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или ч/з свои представительные органы регулируется ТК, иными ФЗ, учредительными документами организации, коллективным договором (ст.

52 ТК).

Правоотношения по организации труда и управлению трудом

В соответствии со ст. 1 ТК РФ в предмет трудового права входят отношения по организации труда и управлению трудом.
Организационно-управленческие отношения сопровождают трудовые отношения. Их характеристика также предполагает определение субъектов организационно-управленческих отношений, оснований их возникновения, изменения и прекращения.

Однако прежде чем приступить к рассмотрению перечисленных вопросов, необходимо определиться с тем, какие конкретно возникают отношения при организации труда и управлении трудом.

Как уже отмечалось, работник индивидуально выполняет порученную ему работу.
В связи с чем при организации труда и управлении трудом должны быть обеспечены условия для выполнения каждым работником своих трудовых обязанностей.

Внимание

Причем индивидуальный характер труда предполагает и индивидуальный подход к его организации и управлению им.

Отношения по организации труда и управлению трудом это

Представительный орган работников вправе в установленных законом или коллективным договором случаях давать свое мотивированное мнение по вопросам организации труда и управления производством, проводить с работодателем консультации по принятию локальных нормативных актов, получать информацию, затрагивающую интересы работников, участвовать в разработке и принятии коллективных договоров, вносить предложения по совершенствованию работы организации Правоотношения по социальному партнер­ству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллек­тивных переговоров, заключению коллективных договоров и согла­шений направлены на: · · установление условий и оплаты труда работ­ников; · охрану и безопасность их труда; · занятость; · защиту коллек­тивных интересов работников и другие важнейшие вопросы.

Трудовое право

Однако после увольнения такие акты не могут быть применены к работнику, так как организационно-управленческие отношения по принятию и применению локальных нормативных правовых актов существуют параллельно с трудовыми отношениями каждого работника.

Прекращение трудовых отношений с работником лишает работодателя права применить к уволенному нормативные правовые акты, действующие в организации.

Работник, по отношению к которому применен локальный акт организации, вправе обжаловать его содержание в установленном законодательством порядке. В подобной ситуации работник становится субъектом отношений, связанных с применением локального нормативного правового акта.

Отметим, что законодатель ставит необходимость учета мнения представительного органа работников в зависимость от след. условий: · акты или решения, при принятии ктрх необходимо учитывать мнение представительного органа работников, должны содержать нормы трудового права (создавать, изменять или прекращать трудовые правоотношения).

· учет мнения представительного органа работников требуется только в случаях, определенных зак-вом, локал. актами или коллективным договором. Во всех остальных случаях учет мнения представительного органа не явл. обязательным. 2. Проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных норм.

актов.

ПредыдущаяСтр 6 из 24Следующая ⇒ В соотв. со ст. 1 ТК РФ в предмет ТП входят отношения по организации труда и управлению трудом.

Организационно-управленческие отношения сопровождают трудовые отношения.

При организации труда и управлении трудом должны быть обеспечены условия для выполнения каждым работником своих трудовых обязанностей.

Причем индивидуальный хар-р труда предполагает и индивидуальный подход к его организации и управлению им. Очевидно, что в организациях, использующих труд работников, сущ-ют и общие правила труд.

деятельности, н-р ПВТР организации, ктрые должны соблюдать состоящие с ней в труд. отношениях работники.

Подобные локальные акты призваны регламентировать труд неопределенного круга лиц.

В связи с изложенным можно говорить об организационно-управленческих отношениях, возникающих не с конкретными работниками, при издании локальных норм.
Основными формами участия работников, их представителей в управлении организацией: 1.

Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором.

ТК РФ прямо закрепляет обязанность работодателя принимать отдельные решения с учетом мнения представительного органа работников.

Н-р, ст. 8 ТК предусмотрено, что в случаях, предусмотренных ТК, др.

ФЗ, иными НПА РФ, кол. договором, соглашениями, работодатель при принятии ЛНА учитывает мнение представительного органа работников.

Порядок учета мнения представительного органа работников закреплен законодательно и не может быть произвольно изменен или проигнорирован работодателем. Процедура не соблюдена — локал. акт должен быть признан недействующим.

Отношения по организации труда и управлении трудом это

Представительные органы работников, профсоюзы должны очень внимательно подходить к проведению подобных консультаций, чтобы не допустить содержание в таких актах норм, ухудшающих положение работников по сравнению с действующими зак-ными актами. Если же будет установлено, что правила ст.

74 ТК в отношении работников нарушены, — представительный орган (профсоюз) имеет право обжаловать действия работодателя в гос. инспекцию труда. 3. Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников. Отметим, что данное право явл.

важным при реализации не только права на участие работников в управлении организацией, но и при коллективно-договорном регулировании трудовых отношений.

В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что отношения по организации труда и управлению трудом могут носить индивидуальный характер, то есть возникать с конкретными работниками.

Очевидно, что в организациях, использующих труд работников, существуют и общие правила трудовой деятельности, например правила внутреннего трудового распорядка организации, которые должны соблюдать состоящие с ней в трудовых отношениях работники.

Подобные локальные акты призваны регламентировать труд неопределенного круга лиц.

Такой вывод напрашивается в связи с тем, что они распространяются на работников организации. В свою очередь круг работников организации изменяется. Поэтому указанные акты распространяются на неопределенный круг лиц.

Отсутствие у работников и их представителей информации о перспективах развития организации, введении новых технологических и иных условий сущ-но влияет на уровень правовой защищенности труд.

прав работников, содержание заключаемых кол. договоров, эффективность кол. переговоров.

Право на информацию состоит в том, что для осущ-ления своей уставной деят-сти представительные органы работников и профсоюзы вправе беспрепятственно и бесплатно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), ОГВ и ОМС информацию по социально-трудовым вопросам.

Своевременное получение информации влияет на стратегию профсоюзов, избрание ими приоритетов в своей деят-сти, включение наиболее актуальных положений в кол.

договоры, соглашения и др.

Источник: http://helpcredits.ru/otnosheniya-po-organizatsii-truda-i-upravlenii-trudom-eto/

Юридические отношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями

К каким отношениям относится организация труда и управление трудом

Ст.

1 ТК РФ относит к иным, непосредственно связанным с трудовыми, отношения по:

    • организации труда и управлению трудом;
    • трудоустройству у данного работодателя;
    • профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
    • социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
    • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
    • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
    • государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    • разрешению трудовых споров;
    • обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Правоотношения по организации труда и управлению трудом

1) направлены на:

    1. улучшение организации и условий труда;
    2. участие работников, их представителей в управлении организа­цией в сфере труда.

2) складываются:

    • между работодателем и администрацией работодателя;
    • между администрацией и работниками

Правоотношения по организации труда и управлению трудом возникают в ходе реализации обязанности работодателя организовать труд работников и обеспечить всеми средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции в условиях безопасности труда, а также обеспечивать участие работников в управлении организацией.

Правоотношения по участию работников в управлении производством складываются между работниками  непосредственно, т.е. между трудовым коллективом, или представителями работников с работодателем, администрацией работодателя.

Представительный орган работников вправе в установленных  законом или коллективным договором  случаях давать свое мотивированное мнение по вопросам организации труда и управления производством, проводить с работодателем консультации по принятию локальных нормативных актов, получать информацию, затрагивающую интересы работников, участвовать в разработке и принятии коллективных договоров, вносить предложения по совершенствованию работы организации

Правоотношения по социальному партнер­ству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений

Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллек­тивных переговоров, заключению коллективных договоров и согла­шений

направлены на:

    • установление условий и оплаты труда работ­ников;
    • охрану и безопасность их труда;
    • занятость;
    • защиту коллек­тивных интересов работников и другие важнейшие вопросы.

Правовую основу для развития правоотно­шений по социальному партнерству, включая ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, составляют:

Эти правоотношения возникают по инициативе любой из сто­рон (работников или работодателей), от их имени выступают пред­ставители в связи с необходимостью разработки, обсуждения и при­нятия как коллективного договора, так и соглашений, заключае­мых на различном их уровне. Нормы о представителях закреплены в ст. 29-34 ТК РФ.

Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллек­тивных переговоров, заключению коллективных договоров и согла­шений возникают, как правило, при обращении профсоюзного ко­митета организации к работодателю о проведении коллективных пе­реговоров и заключению коллективного договора. Но инициировать коллективные переговоры, заключение коллективного договора или соглашения могут в равной мере как представители работников, так и представители работодателей. 

Правоотношения по участию работ­ников и профессиональных союзов в установлении условий труда и при­менении трудового законодательства

Правоотношения по участию работ­ников и профессиональных союзов в установлении условий труда и при­менении трудового законодательства

1) складываются в предусмотренных законом слу­чаях между

    • работниками, представляемыми профсоюзами, и работодателями (их представителями).

2) направлены на

    • установление условий тру­да и применение трудового законодательства.

Ст. 371 ТК РФ устанавливает, что работодатель принимает с учетом мнения профсоюзного органа решения, которые могут касаться установления условий труда и применения трудового законодательства (ст. 73, 82, 99, 105, 113, 123, 135 ТК РФ и др.).

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (ст. 372 ТК РФ).

Кроме того, установлено, что локальные нормативные акты, со­держащие нормы трудового права, принятые без учета мнения пред­тавительного (профсоюзного) органа не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ).

У профсоюзного органа данные правоотношения  возникают с момен­та его избрания и продолжаются до прекращения его полномочий.

Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников

Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя обыч­но сопутствуют трудовым правоотношениям, но могут им и предше­ствовать.

Вопросы профессиональной подготовки, переподготов­ки и повышения квалификации нашли свое закрепление в разд. IX ТК РФ (гл. 31 и 32).

В ст. 198 ТК РФ установлены два вида уче­нических договоров, заключаемых работодателем — юридическим лицом (организацией):

    1. с работником данной организа­ции на профессиональное обучение и переобучение без отрыва или с отрывом от работы;
    2. с лицом, ищущим работу, заклю­чается ученический договор на профессиональное обучение.

На учеников, независимо от вида заключенного ученического догово­ра, распространяется трудовое законодательство, включая законо­дательство об охране труда, т.е.

все указанные ученики пользуются трудовыми правами и несут все обязанности, в том числе подчине­ние правилам внутреннего трудового распорядка. Ученический до­говор прекращается по окончании срока обучения или по основа­ниям, предусмотренным этим договором.

рассматриваемого правоотношения составляют пра­ва и обязанности его сторон:

    • работо­дателя – обеспечить работнику возможность обучения по подго­тавливаемой специальности, квалификации, определенной в догово­ре;
    • работника – пройти обучение, овладеть в установленный договором срок необходимой специаль­ностью, квалификацией и в соответствии с ними проработать в те­чение срока, установленного в ученическом договоре.

Если при заключении трудового договора его стороны достигли соглашения, например, о повышении квалификации работником до начала работы, то работодатель направляет работника на такое по­вышение квалификации. Возникающее в этом случае правоотноше­ние также предшествует трудовым правоотношениям.

Но чаще все­го правоотношения по повышению квалификации, переподготовке возникают между работодателем и работником, т.е. лицами, которые уже состоят в трудовом правоотношении.

Основанием возникнове­ния этих правоотношений, связанных с трудовыми, служит договор, дополняющий трудовой договор, в связи с чем работник распоряже­нием работодателя направляется на указанные виды обучения, осу­ществляемые в различных формах. В данном случае правоотноше­ние сопутствует трудовым правоотношениям.

Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудово­го законодательства

Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудово­го законодательства непременно сопутствуют тру­довым правоотношениям.

Соблюдение трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и обеспечение безопас­ности труда, условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, являются, согласно ст.

22 ТК РФ, важнейшими обязанностя­ми работодателя (его органов управления и должностных лиц орга­низации).

В указанных правоотношениях работо­датели-юридические лица (организации), их органы управления, руководители и др., а также работодатели-физические лица вы­ступают как обязанные субъекты.

Высший контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляется на территории России Генеральным проку­рором Российской Федерации и подчиненными ему прокурорами.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудово­го законодательства и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права всеми работодателями на террито­рии РФ осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) (по формулировке ТК РФ – федеральная инспекция труда – ст. 354) .

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах про­мышленности наряду с Рострудом реализу­ют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Все они действуют в соответствии с федеральными нормативны­ми правовыми актами.

На профсоюзах, их органах и создаваемых ими инспекциях лежит профсоюзный (общественный) контроль (гл. 58 ТК РФ).

Все указанные органы, уполномоченные осуществлять над­зор и контроль за соблюдением трудового законодательства, в на­званных правоотношениях выступают в качестве управомоченных субъектов.

Правоотношения по надзору и контролю являются длящимися. Они могут возникать со времени начала деятельности работодате­ля.

правоотношений по надзору и контролю за соблю­дением законодательства по охране труда составляют права и обя­занности их субъектов по обеспечению условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также дейст­вия по восстановлению прав и законных интересов отдельных работ­ников и их коллективов, нарушенных неправомерными действиями работодателя (руководителя и др.), а также в связи с их привлечени­ем к ответственности (ст. 362, 419 ТК РФ).

Правоотношения по рассмотрению трудовых споров являются «фа­культативными спутниками» трудовых правоотношений, а также рас­сматриваются как вытекающие из трудовых правоотношений.

Тру­довые споры в зависимости от сторон (участников) и предмета спо­ра подразделяются на

    • индивидуальные;
    • коллективные.

Субъекты правоотношений по рассмотрению индивидуально­го трудового спора:

    1. работник;
    2. работо­датель;
    3. органы, уполномоченные рассматривать эти споры.

Орга­ном по рассмотрению индивидуальных трудовых споров является:

    • КТС (комиссия по трудовым спорам), создаваемая непосредствен­но у работодателя;
    • суд.

Основанием возникновения правоотношения по рассмотрению индивидуального трудового спора является обращение заинтересо­ванного работника с иском (заявлением) в КТС или суд для защиты нарушенного, по его мнению, права, если работник и работодатель не урегулировали возникшие между ними разногласия путем пере­говоров. Как неурегулированное разногласие оно может перерасти в индивидуальный трудовой спор с момента обращения работника в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС регулируется ТК РФ (ст. 381-390), а в суде — гражданским процессуальным зако­нодательством и, лишь частично, ТК РФ (ст. 391-397).

Субъектами правоотношений по рассмотрению коллективных трудовых споров являются:

  1. участники данного спора: работники и работодатель (их представители),;
  2. действующие на этапах примирительной процедуры примирительная комиссия, посредник и (или) трудовой арбитраж.

Порядок разрешения этих споров уста­новлен в ТК РФ (ст. 398-418). Указанные правоотношения являются процессуальными право­отношениями, имеют длящийся характер и продолжаются весь пе­риод времени рассмотрения этих споров.

Трудовые отношения, возникающие в результате избрания на должность или по конкурсу

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 17 ТК РФ).

Факт избрания на должность, подтвержденный протоколом о результатах ания, отраженных в протоколе, должен быть подтвержден трудовым договором, отражающим, что избрание означает обязанность выполнения работником в последующем определенной трудовой функции. Заключению трудового договора предшествует избрание на должность деканов факультетов, заведующих кафедрами, президентов акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством или иными нормативно-правовыми актами созданы нормы трудового права или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности (ст. 18 ТК РФ).

Перечень должностей, которые должны замещаться по конкурсу, может определяться законом, иным нормативно-правовым актом или уставом организации.

Как правило, по конкурсу проводится замещение научно-педагогических должностей в высших учебных заведениях и научно-исследовательских институтах. Согласно ст. 332 ТК РФ, конкурс на замещение научно-педагогических должностей проводится один раз в пять лет. Он организуется и проводится в соответствии с положением, определяющим порядок замещения соответствующих должностей.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/iuridicheskie-otnosheniya-neposredstvenno-svyazannie-s-trudovimi-pravootnosheniyami

Организация труда и управление трудом

К каким отношениям относится организация труда и управление трудом

Отношения по социальному партнерству, или (по терминологии Международной организации труда) коллективные трудовые отношения, включают отношения между работодателем (работодателями, представителями работодателей) и представительными организациями (органами) работников по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров, соглашений, по участию представителей работников в управлении организацией, по проведению консультаций, по формированию и деятельности органов социального партнерства (комиссий, комитетов и т.п.), по управлению социальными внебюджетными фондами и т. п. (см. комментарии к ст.

Основаниями прекращения организационно-управленческих отношений индивидуального характера являются отмена нормативного акта, правоприменительного акта, увольнение работника с работы, исполнение требований нормативного или правоприменительного акта.

Таким образом, по общему правилу и организационно-управленческие отношения индивидуального характера сопутствуют трудовым и прекращаются при увольнении работника.

Особым видом организационно-управленческих отношений индивидуального характера следует признать отношения, возникающие при применении работодателем к работнику мер дисциплинарной ответственности и поощрений.

Субъектами отношений по применению мер дисциплинарной ответственности и поощрений являются представители работодателя, имеющие полномочия по применению указанных мер, а также работник, по отношению к которому применены такие меры.

Отншения по организации труда и управление трудом

Управление трудом предполагает его научно обоснованную организацию, рационализацию рабочих мест, укрепление трудовой и производственной дисциплины, организацию заработной платы и др.

Организация труда Правильная организация труда позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, способствует повышению производительности труда и одновременно сохранению здоровья работников, развитию их общих и специальных способностей [76]. Иными словами, организация труда призвана решать триединую задачу: экономическую (повышение производительности труда и интенсификация производства), психофизиологическую (сохранение в процессе труда здоровья и работоспособности человека) и социальную (обеспечение творческого содержания труда, гармоничное развитие работника).

Правоотношения по организации труда и управлению трудом

Взаимоотношения между работниками (их представителями) и работодателями на уровне организации осуществляются через общие собрания (конференции) работников, профсоюзы и иные представительные органы работников, предусмотренные законодательством.

Среди них профсоюзы традиционно являются организационно-правовой формой представительства интересов работников, хотя и действующее трудовое законодательство исключает их монополизм.

Кроме представительских функций, центральное место в их деятельности отводится социально-правовой защите трудящихся.

В основе возникновения этих правоотношений лежит необходимость обсуждения разработки и принятие того или иного акта (решения), касающегося организации труда, управления производством, установления локальных правовых норм или применения трудового законодательства.

Учитывая регулярно повторяющиеся работы (совещания, разбор почты,работников) в строго определенные часы и дни недели, можно наладитьритм работы, который позволит сэкономить большое количество времени, для этого составляется циклограмма.

Индивидуальный план работы должен быть реальным и не перегруженным, необходимо запланировать соответствующий резерв времени для непредусмотренных, случайно возникающих работ (один час в день).

Время проведения совещаний, конференций, обсуждений, собраний, заседай должно быть минимальным и в то же время достаточным для обмена формацией.

Это достигается путем тщательной организационной подготовки мероприятий. Индивидуальную работу, в которой принимает участие много сотрудников, нужно согласовывать с ними, чтобы работы были запланированы в одно и то же время.

Организация управления труда

  • Правоотношения по организации труда и управлению трудом
  • Организация труда и управление трудом работника
  • Экономика труда
  • Трудовое право
  • Статья 1 тк рф. цели и задачи трудового законодательства
  • Отношения по организации труда и управлению трудом

Правоотношения по организации труда и управлению трудом Внимание Работникам обеспечивается возможность коллективной защиты их интересов и трудовых прав, включая право на объединение, коллективные переговоры, участие в управлении организацией, коллективные трудовые споры. Работодатели защищаются от недобросовестного исполнения трудовых обязанностей работниками, повреждения имущества и нарушения имущественных прав в процессе трудовой деятельности.

Система организации труда и управления производством

Важно

Труд представляет собой процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей [28].

Труд является основой жизнедеятельности и развития человеческого общества. Различают содержание, характер, формы и виды труда.

труда представляет собой совокупность элементов, сторон, связей, отношений, образующих целесообразную деятельность человека.

Для характеристики содержания труда решающее значение имеют два аспекта: технико-организационный и социально-экономический. Технико-организационное содержание труда выявляется в количественной и качественной определенности трудовых функций, обусловленных техникой, технологией, организацией производства, предметом труда и уровнем квалификации работника.

Организация труда

В соответствии со ст. 1 ТК РФ в предмет трудового права входят отношения по организации труда и управлению трудом. Организационно-управленческие отношения сопровождают трудовые отношения. Их характеристика также предполагает определение субъектов организационно-управленческих отношений, оснований их возникновения, изменения и прекращения.

Внимание

Однако прежде чем приступить к рассмотрению перечисленных вопросов, необходимо определиться с тем, какие конкретно возникают отношения при организации труда и управлении трудом.

Как уже отмечалось, работник индивидуально выполняет порученную ему работу.

В связи с чем при организации труда и управлении трудом должны быть обеспечены условия для выполнения каждым работником своих трудовых обязанностей.

Причем индивидуальный характер труда предполагает и индивидуальный подход к его организации и управлению им.

Организация и управление трудом

Организационно-исполнительская деятельность состоит из нескольких этапов: • анализа конечных результатов работы детском саду; • планирования работы детском саду по результатам; • стимулирования, как фактора повышения деятельности коллектива.

Факторы, влияющие на эффективность управленческого труда Личные факторы Не планирует работу. Не доверяет своим подчиненным и выполняет их работу сама; не умеет использовать в интересах работы своих подчиненных.

Направляет работу персонала непосредственно, вместо того чтобы руководить путем постановки целей и задач, опираясь на самоуправление; принимает слишком много решений за своих подчиненных.

Не знает своих сотрудников и не интересуется их работой, их личными планами на будущее, не хочет или не умеет разговаривать откровенно со своими сотрудниками; не верит в способности своих подчиненных.

Правоотношения по организации труда и управлению трудом

Надо отметить, что эти отношения не являются однородными и делятся на две группы: а) отношения по разрешению индивидуального трудового спора, участниками которых могут выступать работник, работодатель, комиссия по трудовым спорам, суд (мировой судья), вышестоящий орган (в установленных законом случаях) (см. комментарии к ст. 381—397 Кодекса); б) отношения по разрешению коллективных трудовых споров, в которых участвуют работодатель (работодатели, представители работодателей), представители работников, служба по урегулированию коллективных трудовых споров, созданные сторонами примирительные органы (см. комментарии к ст. 398—418 Кодекса). Отношения по разрешению индивидуального трудового спора могут предшествовать, сопутствовать или следовать за трудовыми отношениями в зависимости от того, по какому поводу возникли разногласия.

Источник: http://law-uradres.ru/organizatsiya-truda-i-upravlenie-trudom/

и организация управленческого труда

К каким отношениям относится организация труда и управление трудом

Управленческий труд – это разновидность умственного труда. Он непосредственно не выступает созидателем материальных благ, но является неотъемлемой частью труда совокупного рабочего, а потому и производительным трудом.

Управление – это, прежде всего, работа с людьми, а их трудовая деятельность служит объектом управляющего воздействия.

Управленческий труд имеет информационную природу. В нем сочетаются творческие, логические и технические операции, связанные с обработкой информации, а обмен деятельностью между субъектом и объектом управления, между самими субъектами управления носит информационный характер.

Управленческий персонал, используя особый предмет труда – информацию и преобразуя ее, вырабатывает и принимает решения, необходимые для изменения состояния управляемого объекта.

Поэтому в качестве орудий труда менеджеров выступают, прежде всего, средства работы с информацией (организационная и вычислительная техника), а результат их деятельности проявляется в управленческих решениях и оценивается на основе достижения стоящих перед организацией целей.

Достижение цели управления осуществляется путем подготовки и реализации совокупности управляющих воздействий. Управляющее воздействие на коллективы людей, на их трудовую деятельность – это и есть специфический продукт управленческого труда. Основной формой такого воздействия является управленческое решение.

В процессе управления его субъекты решают самые различные проблемы – организационного, технического, экономического, социально-психологического, правового характера. Это многообразие также является важной особенностью управленческого труда.

Управленческий труд – это специфический вид человеческой деятельности, обособившийся в процессе разделения и кооперации общественного труда. По сравнению с другими видами труда в организации, управленческий труд обладает рядом специфических особенностей, которые выражаются в его характере, цели, предмете, результатах и используемых средств.

Параметры управленческого труда

Цель – создание условий для достижения целей организации, координация и согласование совместной деятельности работников организации.

Предмет – люди и их трудовая деятельность. Информация.

Средства – средства организационной и вычислительной техники, ЭВМ, информация как средство связи.

Характеристика – умственный труд, сочетающий творческие, логические и технические операции. Косвенно производительный труд. Работа с людьми. Многообразие решаемых задач. Творческий характер.

Продукт – управляющее воздействие в форме управленческого решения.

Управленческий потенциал – это совокупность всех имеющихся ресурсов, которые использует фирма. Он выступает в вещественно-материальной форме (информация и ее носители) и как интеллектуальный потенциал (уровень квалификации, опыт, навыки, искусство руководителей-менеджеров).

Структуру затрат на управление составляют:

  • затраты на оплату труда (заработная плата руководителей и специалистов, технического и обслуживающего персонала, премии);
  • затраты на технику управления (носители информации и предметы управленческого труда, средства превращения обработки информации и оснащения процессов управления, знания, условия труда и пр.);
  • затраты на организацию и обеспечение управления (подготовка и повышение квалификации и кадров управления, мероприятия по совершенствованию управления);
  • затраты на накладные расходы (служебные командировки и передвижения, почтово-телеграфные, телефонные и канцелярские затраты, содержание легкового автомобиля).

Характер управленческого труда

Продукт труда управленческих работников не имеет формы специфических вещественных результатов. Конечным продуктом управленческого труда считается совокупность управленческих решений и влияние, которое они оказывают на объект управления.

Специфика управленческого труда состоит в том, что его результаты, как правило, отдалены во времени и пространстве от момента и места его затрат. Они лишь в конечном итоге неотделимы от результатов функционирования всей организации.

Управленческий труд имеет также свои специфические технологические отличия, которые заключаются в следующем:

  1. Управленческий труд по отношению к конечным результатам производства носит опосредованный характер, т.е. данный вид труда не создает непосредственно потребительскую стоимость, а направлен на управление работниками, занятыми созданием материальных благ или оказанием услуг, и через них – вещественными элементами производства;
  2. В основном этот труд является специфически выраженным творческим, опыт и интуиция играют в нем весьма важную роль;
  3. Сложность управленческого труда определяется, прежде всего, сложностью самих управленческих функций, степенью самостоятельности их выполнения и повторяемости отдельных элементов процесса труда, уровнем иерархии управления; управленческий труд требует высокого уровня организационных навыков, определяемых продолжительностью работы в аппарате управления и масштабами выполняемой работы.

В зависимости от характера и содержания труда управленческие работники подразделяются на руководителей, специалистов и технических исполнителей.

Эффективность управленческого труда представляет собой отношение полученного полезного результата (эффекта) к затратам живого и овеществленного труда в сфере управления и определяется не только величиной экономического эффекта, но и социально-политическими результатами управленческой деятельности. Производительность управленческого труда характеризует взаимосвязь между результатами управленческой деятельности, выраженными выполненным объемом работ, и затратами управленческого труда (живого труда).

Организация труда руководителя – организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования труда в процессе производства.

К числу элементов организации труда руководителя, следует отнести:

  • организацию труда в коллективе (разделение труда, регламентация труда по содержанию, регламентация труда по времени), выбор систем и методов работы;
  • специфические проблемы организации личного труда (планирование и распределение рабочего времени, управление потоком посетителей, индивидуальный рабочий стиль, рациональное ведение корреспонденции и т. д.);
  • организацию использования средств вычислительной и оргтехники;
  • мероприятия по охране труда, обеспечивающие безопасные условия, как для самого исполнителя, так и для окружающих его людей;
  • мероприятия по укреплению дисциплины труда и устранению потерь рабочего времени;
  • создание материальной и моральной заинтересованности в улучшении как индивидуальных, так и коллективных результатов труда;
  • повышение квалификации и культурно-технического уровня работающих;
  • регламентирование труда и отдыха;
  • производственную эстетику, устройство, оснащение рабочих мест и правильное их обслуживание.

Организация труда руководителя представляет собой совокупность прогрессивных организационных и технических мероприятий, обеспечивающих систематическое повышение производительности труда.

Организация труда руководителя опирается на познание и использование экономических законов, законов физиологии и психологии труда, данные исследований социологической науки, а также математики и кибернетики, базируется на знаниях юридической науки.

В том случае, если практическому внедрению конкретных мероприятий по организации труда предшествует научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а данные практические меры базируются на достижениях современной науки и передового опыта, мы имеем дело с научной организацией труда.

Организация процессов труда руководителя включает проектирование и внедрение рациональных систем и методов выполнения, возложенных на него функций с учетом применения необходимых технических средств, а также предполагает определенную степень регламентации труда по содержанию и во времени.

Это обеспечивает необходимый порядок и организованность при исполнении руководителем должностных обязанностей, при принятии и реализации управленческих решений.

Регламентация труда означает установление строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих научной организации труда.

This entry was posted in Организация, Управление and анализ, влияние, воздействие, выбор, деятельность, достижение, друг, интерес, информационный, информация, коллектив, менеджер, метод, обеспечение, организация, основа, персонал, план, планирование, процесс, работа, работник, рабочий, решение, связь, система, стиль, труд, управление, управленческий, уровень, фирма. Bookmark the permalink.

Источник: http://bmanager.ru/articles/soderzhanie-i-organizaciya-upravlencheskogo-truda.html

LawyeRics
Добавить комментарий