Кто подписывает приказ об отпуске генеральному директору

Содержание
  1. Кто подписывает заявление на отпуск генеральному директору
  2. Генеральный директор уходит в отпуск. как его правильно оформить?
  3. Заявление на отпуск генерального директора ооо — образец
  4. Заявление директора на отпуск
  5. Образец заявления на отпуск генерального директора
  6. Кто подписывает заявление на отпуск генеральному директору рб
  7. Как составить приказ на отпуск генерального директора, образец документа
  8. Как правильно оформляется ежегодный отдых
  9. Приказ на отпуск гендиректора: тонкости составления
  10. Возложение обязанностей на другого сотрудника
  11. Можно ли отозвать руководителя во время отдыха
  12. Приказ на отпуск на директора образец
  13. Отпуск генерального директора
  14. Регулирование труда руководителей:
  15. Продолжительность отпуска генерального директора
  16. Отражение отпуска генерального директора к графике отпусков
  17. График отпусков
  18. Итак, при оформлении отпуска генеральному директору надо выполнить все необходимые процедуры:
  19. Приказ о возложении обязанностей генерального директора на время его отпуска
  20. В этом случае потребуется оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором надо указать:
  21. Приказ генеральный директор в отпуск — Советы юристов
  22. Должен ли директор писать заявление об отпуске?
  23. Кто подписывает приказ на отпуск директору?
  24. О назначении зама
  25. Можно ли отозвать директора из отпуска?
  26. Кто принимает решение об отзыве
  27. Приказ на отпуск директора
  28. Кто предоставляет отпуск руководителю
  29. Оформляем приказ
  30. Как оформить отпуск генерального директора?
  31. Как правильно оформляется ежегодный отдых?
  32. С составлением письменного заявления
  33. Без оформления заявления
  34. Как рассчитываются отпускные пособия?
  35. Приказ о предоставлении отпуска директора
  36. Должен ли директор писать заявление об отпуске?
  37. Кто подписывает приказ на отпуск директору?
  38. О назначении зама
  39. Можно ли отозвать директора из отпуска?
  40. Кто принимает решение об отзыве
  41. Если директор уходит в отпуск

Кто подписывает заявление на отпуск генеральному директору

Кто подписывает приказ об отпуске генеральному директору

С этой целью издается приказ о временном исполнении заместителем обязанностей директора. В приказе указываются:

  • передаваемые полномочия;
  • срок исполнения обязанностей.

Кроме того, оформляется доверенность на представление интересов общества перед третьими лицами.

Помимо прочего, при отсутствии в трудовом договоре или должностной инструкции заместителя положения, предусматривающего исполнение обязанностей директора в его отсутствие, необходимо заключение доп.

соглашения к трудовому договору о временном совмещении должностей на время отпуска руководителя и оформление соответствующего приказа. Если руководитель является одновременно единоличным участником ООО, ему достаточно оформить приказ и передачу полномочий.

Генеральный директор уходит в отпуск. как его правильно оформить?

Но в уставе организации может быть предусмотрено, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. В такой ситуации потребуется составление заявления.

Скачайте документы по теме: Заявление генерального директора о предоставлении ежегодного отпуска (бланк)Скачать в .doc Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением (бланк)Скачать в .

doc Оформление положенного директору отдыха может происходить по одному из трех возможных вариантов: Уставом отпуск директора отдельно не оговаривается или директор является единственным учредителем; Уставом предусмотрено, что решение об отпуске директора принимает общее собрание членов общества или акционеров; Уставом предусматривается, что решение о своем отпуске директор может принимать самостоятельно.

Заявление на отпуск генерального директора ооо — образец

Отпуск генерального директора При начислении отпускных, специалисты обязательно должны учесть:

  • должностные оклады;
  • зарплату по сдельным расценкам;
  • надбавки за профессионализм;
  • премиальные вознаграждения.

При не полностью отработанном периоде средняя дневная зарплата определяется в несколько шагов. Бухгалтер считает, сколько дней сотрудник отработал полностью: Д_1=Nмес. х 29,3 Устанавливается, сколько дней было отработано неполностью: Д_2=29,3∶Дн.о. х Д п.о Рассчитывается общее количество дней: Добщ.

= Д1 + Д2 Определяется средняя зарплата в день: ЗПср.=(ЗПнач.)/(Добщ.), где Nмес. – число отработанных месяцев; Дн.о. – сколько дней было отработано не полностью в последнем месяце до отпуска; Дп.о – количество дней, которые были отработаны полностью; ЗПнач. – начисления за рассматриваемый промежуток времени.

Пример №1.

Заявление директора на отпуск

Важно Участники собрания – акционеры общества также часто решают вопрос о том, кто будет замещать директора во время отпуска. Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания.

Образец протокол собрания акционеров по вопросу предоставления отпуска генеральному директору. Если этот способ не указан в уставе или других документах, значит идем по второму варианту. Вариант 2. Директор сам планирует свой отпуск.

Отпуск руководителя должен быть в графике отпусков, как и других сотрудников Заявление руководителю писать не нужно, но должен подписать извещение о своем отпуске за минимум 2 недели (ст. 123 ТК РФ) После этого составляется приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6).

Если решение принято собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания.

Если же использовался второй способ, приказ подписывается руководителем.

Образец заявления на отпуск генерального директора

  • учредитель или собрание учредителей выносит решение об отзыве с указанием конкретной даты (при этом обязательно нужно указать уважительную причину, например, производственная необходимость или решение важной проблемы);
  • на основании решения издаётся приказ об отзыве за подписью учредителя;
  • с приказом нужно ознакомить директора под роспись.

Если же директор действует по ТК или он сам учредитель фирмы, просто издаётся приказ о досрочном выходе из отпуска. Не забудьте фактически использованный отпуск генерального директора занести в график и карточку Т-2. © 2016 Кадровое делопроизводство в бизнесе.

All rights reserved. Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта.

Однако на практике во многих государственных учреждениях или коммерческих организациях такое заявление пишут, несмотря на отсутствие обязанности.

Обосновывается это тем, что заявление является основанием для издания приказа о предоставлении отпуска.

Если же речь идет о неоплачиваемом отпуске, сотрудник (в том числе и директор) должен обязательно написать заявление и указать в нем срок отдыха.

Для справки: директор является наемным работников — соответственно, к нему применяются нормы трудового законодательства. Его правовое положение в рамках трудоустройства оговаривается в трудовом договоре. Там же закрепляется и продолжительность очередного оплачиваемого отпуска.

Кому пишет заявление на отпуск генеральный директор? Директор может писать заявление на отпуск либо самому себе, либо общему собранию акционеров, общему собранию ООО или иному коллегиальному исполнительному органу организации.

Кто подписывает заявление на отпуск генеральному директору Перед отстранением от должности в свободной форме составляется приказ о передаче обязанностей: Образец приказа Как рассчитываются отпускные пособия? Выплаты генеральному директору рассчитываются по такому же принципу, что и другим сотрудникам. За расчетный период принимаются:

  • последние 12 месяцев – если трудовая деятельность в конкретной организации длится больше года;
  • фактическое время работы на фирме – если директор работал меньше года. Бухгалтер должен учитывать дни отсутствия на больничном, командировку и т. д.

Отпускные главе организации определяются по следующей формуле: СУММА=ЗПср.д. х N, где

Как предоставляется отпуск генеральному директору? Кому пишет заявление на отпуск генеральный директор? Как директор оформляет отпуск самому себе? Как предоставляется отпуск генеральному директору? Согласно положениям ТК РФ, любой работник организации имеет право на отпуск:

  • без сохранения зарплаты (административный отпуск);
  • ежегодный оплачиваемый.

Согласно ст. 123 ТК РФ, если речь идет об оплачиваемом времени отдыха, то сведения о нем должны быть включены в график отпусков, который составляется на предприятии и обязателен для исполнения как служащими, так и их руководителями.

При этом работник должен быть уведомлен о начале отпуска за 2 недели. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал Если в графике указаны конкретные даты и период отдыха не смещается, служащему не вменяется в обязанность написание заявления на отпуск.

В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие. Кто подписывает приказ на отпуск директору? В форме № Т-6 и № Т-6а предусмотрена подпись первого лица организации. Кто подписывает эту форму на директора? Ответ зависит от указанных выше вариантов.

Если отпуск был по решению общего собрания – то председатель собрания, а если руководитель принимал решение сам, то сам и подписывает, смотрите образец Приказ о предоставлении отпуска генеральному директору.

О назначении зама Перед уходом в отпуск руководитель может назначить исполняющего обязанности руководителя организации До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя.

Если есть заместитель, то все просто. У него эта функция часто прямо прописано в договоре.

Кто подписывает заявление на отпуск генеральному директору рб

Внимание

Следовательно, отсутствие такого документа не будет считаться ошибкой. Как писать заявление на отпуск руководителю ООО Другое дело, если уставом предусмотрено регулирование отпуска гендиректора учредителями.

В данном случае проводят собрание участников общества, на котором решается вопрос об отпуске гендиректора и, как правило, определяется работник, который будет исполнять функции руководителя фирмы во время его отдыха.

Решение совета оформляется соответствующим протоколом. В данном случае первому лицу компании следует написать соответствующее заявление на имя председателя собрания участников ООО или же адресовать его всему составу учредителей в целом. Заявление должно содержать информацию о:

  • периоде отдыха,
  • дате ухода в отпуск,
  • дате написания документа.

Заявление визируется сторонами.

Образец заявления директора на отпуск можно скачать на нашем сайте.
Справка Определяя минимальный срок подачи заявления нужно учесть, что:

  1. максимальный срок выплаты отпускных составляет три дня;
  2. потребуется дополнительное время на поиск сотрудника, который будет замещать работника, уходящего в отпуск.

С учетом этого, локальным нормативным актом можно установить, что заявление на отпуск на генерального директора должно быть написано, минимум за две недели.

Это справедливо, ведь и работника, которому предоставлен отпуск в соответствии с графиком, работодатель обязан поставить об этом в известность в те же сроки.

В локальном нормативном акте также необходимо будет оговорить, что данная норма не относится к тем категориям работников, которым отпуск предоставляется в любое удобное для них время, независимо от желания работодателя (статья 122 и 123 ТК РФ).

Источник: http://golden-mark.ru/kto-podpisyvaet-zayavlenie-na-otpusk-generalnomu-direktoru/

Как составить приказ на отпуск генерального директора, образец документа

Кто подписывает приказ об отпуске генеральному директору

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Первичные документы > Как составить приказ на отпуск генерального директора, образец документа

Руководитель бизнеса – это представитель интересов фирмы и служащий в одном лице. Работники и начальник имеют равные права, но с небольшой оговоркой. Глава 43 Трудового кодекса содержит положения о том, как оформить трудовые отношения с руководителем.

Хоть руководитель и несет весь груз ответственности, он имеет право отдохнуть от дел двадцать восемь календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса). Дополнительных льгот трудовое законодательство не дает.

Но это не означает, что их не может быть. Все зависит от того что написано в Уставе и локальных актах компании. В них можно уточнить, какие дополнительные преимущества имеет руководитель.

Например, предусмотреть право на дополнительный отдых и материальное поощрение.

Как правильно оформляется ежегодный отдых

Обычные служащие работают восемь часов в день, если иные условия не определены договором. У начальников рабочий день чаще всего длится больше восьми часов. За переработки полагается дополнительный отдых.

6 действий для оформления ежегодного отдыха:

Ежегодный отпуск

  1. Получить заявление от руководителя о предоставлении отпуска, когда он идет отдыхать не по графику. Например, при составлении приказа на неоплачиваемый отпуск. Если генеральный директор идет отдыхать согласно графику, сотрудник кадровой службы должен за две недели выслать ему уведомление.
  2. Издать приказ по форме Т-6.
  3. Оформить записку-расчет о предоставлении отдыха.
  4. Отметить в табеле нерабочие дни.
  5. После возвращения служащего на работу сделать отметку в личной карточке.
  6. Сделать отметку в графике.

Кстати, график отпусков должен быть утвержден за две недели до окончания календарного года.

Приказ на отпуск гендиректора: тонкости составления

Есть унифицированные формы, которые может использовать кадровая служба. Желательно использовать документ по форме Т-6. Но можно и установить другой порядок. Отдел кадров может разработать свои формы документов. После того, как их утвердит генеральный директор, можно смело использовать их в работе.

8 основных реквизитов приказа:

  • название компании (например, ООО «Евротрансэкспедиция»)
  • дата составления и номер
  • фамилия, имя и отчество сотрудника
  • табельный номер
  • период трудовой деятельности, за который предоставлен отдых
  • количество дней отдыха
  • вид отпуска
  • за какой год он предоставлен

Скачать образец приказа на отпуск [54.50 KB]

Когда приказ составлен, возникает дилемма, кто должен ставить подпись. Ведь такие распоряжения обычно подписывает именно руководитель. Поставить подпись в этом случае может сам начальник. ТК РФ при этом не будет нарушен. Генеральный директор подписывает распоряжение по отношению к себе, поскольку он представляет интересы фирмы.

Полезный лайфхак! Можно предусмотреть другой порядок. Например, на общем собрании акционеров общества выбрать человека, который будет подписывать приказ об убытии директора в отпуск. Порядок подписания должен быть определен Уставом. Если в Уставе таких положений нет, то поставить подпись под распоряжением должен именно начальник.

Руководитель должен оставить свою подпись в двух местах:

  • строка – руководитель компании
  • графа – с приказом ознакомлен

Возложение обязанностей на другого сотрудника

Пока начальник отдыхает, работать за него будет кто-то другой. Если это заместитель руководителя, то его обязанности уже закреплены трудовым контрактом и должностной инструкцией. Остается сделать последний штрих — составить приказ о том, что заместитель будет управлять фирмой на время отпуска руководителя.

Но не всегда у директора есть помощник. В этом случае обязанности по временному управлению компании нужно возложить на доверенное лицо. Устной договоренности недостаточно. Следует составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать следующие моменты:

Заместитель руководителя

  • объем работ и их содержание
  • размер доплаты
  • срок исполнения обязанностей

После того, как соглашение будет подписано, оформляется приказ. Строгой формы документа нет, но следующие моменты нужно осветить:

  • дата и номер составления
  • название фирмы
  • фамилия, имя, отчество и должность специалиста
  • должность
  • табельный номер
  • срок исполнения обязанностей
  • размер доплаты

На практике человека зачастую просят поработать за другого сотрудника, который временно отсутствует, например, болеет. Человек «пашет» за двоих, а заработную плату получает только за себя. Но по закону так делать категорически нельзя. Обязательно нужно оформить документы на выполнение обязанностей и сделать доплату (ст. 60.2 Трудового кодекса).

Если сотрудник будет работать за начальника, недостаточно просто оформить приказ. Нужно еще сделать доверенность на человека, который будет временно руководить бизнесом. В доверенности обязательно указывается срок исполнения обязанностей. Руководитель подписывает доверенность до ухода на отдых.

Доверенность нужна, чтобы подтвердить полномочия:

  • заключать сделки
  • подписывать договора с контрагентами
  • принимать управленческие решения
  • подписывать внутренние документы

Можно ли отозвать руководителя во время отдыха

Есть проблемы, которые заместитель и другие сотрудники, занимающие топовые позиции, не могут решить. Тогда приходится звонить директору и просить вернуться на работу. Но одного звонка будет недостаточно. По закону существует порядок отзыва директора во время отпуска:

  1. Провести совещание Совета директоров.
  2. По его результатам оформить протокол, и издать приказ на отзыв из отпуска генерального директора. Подписывает этот документ человек, которые временно руководит фирмой.
  3. Получить согласие от руководителя вернуться из отпуска. Позвонить по телефону и уточнить, согласен ли руководитель выйти на работу, недостаточно. Обязательно нужно оформить письменное согласие.

Если начальник откажется прервать свой отдых, то нельзя будет оформить отзыв. Начальник может и сам решить пораньше выйти на работу. В этом случае оформляется распоряжение о досрочном выходе.

В этом документе указывается фамилия, имя отчество сотрудника, его должность, причина и дата возвращения на работу.

На основании этого распоряжения сотрудник кадровой службы делает отметки в графе отпусков и личной карточке.

Итак, когда директор идет в отпуск, оформлять документы нужно по аналогии с тем, как и для остальных работников.

Но при этом есть несколько отличий: подписать распоряжение может сам директор, нужно составить доверенность, чтобы возложить обязанности на другого сотрудника. В этом документе указываются полномочия, и указывается срок действия.

Если на фирме возникают проблемы, которые требуют немедленного решения, можно каникулы начальника прервать. Но для этого нужно получить его согласие.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/buhuchet/primary/kak-sostavit-prikaz-na-otpusk-generalnogo-direktora-obrazets.html

Приказ на отпуск на директора образец

Кто подписывает приказ об отпуске генеральному директору

Директор собирается в отпуск, и организация остается без руководства? В этой ситуации надо не только оформить приказ на отпуск генерального директора, но и временное исполнение его обязанностей другим работником. О том, как все это правильно сделать, читайте в статье.

Отпуск генерального директора

Право на отпуск имеет каждый работник организации. Генеральный директор, в свою очередь, помимо того, что является единоличным исполнительным органом компании и осуществляет ее руководство, также как и все остальные сотрудники имеет статус работника организации.

Таким образом, у генерального директора двойственный статус: он одновременно и представляет интересы организации, в том числе в отношении с работниками, и сам, с вою очередь является работником компании.

Имея статус работника, генеральный директор пользуется всеми правами, которые трудовое законодательство устанавливает для сотрудников.

Скачайте документы по теме:

Справка

Регулирование труда руководителей:

Специальные особенности регулирования труда руководителей предусмотрены главой 43 Трудового кодекса РФ.  Данный раздел ТК РФ называет специальные правила, которые действуют только в отношении руководителей организации. В частности, предусматриваются дополнительные основания для расторжения трудового договора или специальные правила для работы руководителя по совместительству.

Но в целом, руководитель организации обладает теми же правами, что и любой другой работник, в том числе правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность отпуска генерального директора

Руководитель организации, наравне с другими работниками, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск стандартной продолжительности – 28 календарных дней. Это общее правило  предусмотрено статьей 115 ТК РФ.

Никаких особенностей относительно продолжительности или порядка предоставления отпуска генеральному директору трудовое законодательство не устанавливает.

Отражение отпуска генерального директора к графике отпусков

На практике часто возникает вопрос о необходимости включения отпуска руководителя организации в график отпусков. Здесь стоит отметить, что также как и ежегодный отдых любого другого работника, отпуск директора надо включить в график отпусков. В отношении руководителя данное правило не содержит каких-либо исключений.

Поэтому при составлении документа обязательно включите в него периоды ежегодного отдыха генерального директора.

Справка

График отпусков

Справка. Напоминаем, что график отпусков на следующий календарный год надо составить самое позднее за две недели до окончания соответствующего года. Это правило установлено статьей 123 ТК РФ. Рекомендуем не откладывать подготовку графика отпусков 2018 на последний момент и начать собирать информацию и составлять документ уже в ноябре 2017  года, чтобы избежать ненужной спешки.

Также как и любому другому сотруднику для предоставления отпуска надо издать приказ на отпуск генерального директора. Образец документа приведен ниже.

Отметим, что в целом приказ на отпуск директора не имеет каких либо особенностей, но о самой форме документа и его подписании мы расскажем далее.

Итак, при оформлении отпуска генеральному директору надо выполнить все необходимые процедуры:

  1. включить период отдыха руководителя в график отпусков организации;
     
  2. предварительно, не менее чем за две недели, уведомить генерального директора о предстоящем отпуске;
     
  3. издать приказ на отпуск генерального директора. Приказ издается в общем порядке;
     
  4. внести информацию в личную карточку руководителя.

Приказ на отпуск генерального директора составляется по общим правилам. Так, если организации использует унифицированные формы, документ оформляется по форме № Т-6.

В то же время использование унифицированных форм документов в настоящее время не является обязательным. Поэтому распоряжение может быть составлено по самостоятельно разработанной и утвержденной форме.

Образец приказа на отпуск генерального директора

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

В приказе отражается информация:

о том какой вид отдыха использует генеральный директор;

продолжительность отпуска;

за какой рабочий год предоставляется отпуск;

даты начала и окончания отдыха.

Иными словами, приказ на отпуск генерального директора содержит полный объем информации, который включается в приказ при оформлении отпуска любого другого сотрудника.

«загвоздка», которая на практике возникает при заполнении формы приказа – кто именно подписывает такое распоряжение.

Дело в том, что по общему правилу, приказ на предоставление отпуска работнику подписывает именно генеральный директор. И в случае, когда в отпуск идет сам руководитель, получается, что он подписывает распоряжение в отношении себя лично.

Отметим, что в такой ситуации нет ничего противоречащего трудовому законодательству. По общему правилу приказ на отпуск генеральному директору подписывает сам руководитель. В данной ситуации подписание приказа происходит в силу выполнения руководителем своих обязанностей по представлению интересов организации.

Вместе с тем, в организации может быть предусмотрен специальный порядок подписания такого приказа. Например, на общем собрании участников или акционеров может быть избрано лицо, которое производит подписание такого приказа от имени организации.

Но это правило будет действовать только в том случае, если такой особый порядок будет специально установлен.

Если в уставе организации не будут оговорены специальные правила подписания приказа на отпуск генерального директора, то подписывать такойдокумент будет именно руководитель организации.

А такой ситуации генеральный директор должен проставить подписи в двух графах:

В графе руководитель организации:

В графе «С приказом ознакомлен работник». Здесь генеральный директор также ставит свою личную подпись и дату ознакомления с приказом.

Приказ о возложении обязанностей генерального директора на время его отпуска

Важной особенностью при использовании генеральным директором ежегодного отдыха будет необходимость возложения на иного работника обязанности по осуществлению руководства организацией, то есть по исполнению обязанностей временно отсутствующего руководителя.

Дело в том, что период отсутствия руководителя все равно потребуется подписывать документы и принимать определенные организационные решения. В этой связи, если руководитель планирует уйти не в краткосрочный, а в полноценный отпуск, следует возложить обязанности генерального директора на иного сотрудника организации.

Чаще всего в период отпуска или иного отсутствия на работе генерального директора, его обязанности исполняет заместитель. В этом случае обязанность по исполнению функций руководителя уже прописана в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника.

В такой ситуации заместитель руководителя «автоматически» исполняет обязанности генерального директора. Вместе с тем, только факта отсутствия руководителя для исполнения его обязанностей недостаточно. Необходимо издать приказ о временном возложении обязанностей генерального директора на его заместителя.

В то же время у руководителя может и не быть заместителя. В этой связи обязанности генерального директора на период его отсутствия могут быть поручены другому работнику.

Справка

В этом случае потребуется оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором надо указать:

  1. работу по должности, ее содержание и объем;
     
  2. размер доплаты за временное замещение профессий (должностей);
     
  3. срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.

И уже на основании дополнительного соглашения следует издать приказ о временном исполнении обязанностей (временном замещении). Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому документ составляется в произвольной форме.

В приказе надо отразить:

данные работника, на которого возлагаются функции директора;

какими именно полномочиями наделяется работник. Если полномочия работника ограничены определенными действиями, надо все их перечислить в приказе;

размер доплаты за временное замещение руководителя.

Напомним, что за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника при временном замещении, предусмотрена обязательная дополнительная оплата (ст.60.2 ТК РФ).

Отметим, что помимо приказа потребуется оформить доверенность работнику, замещающему руководителя. Этот документ необходим для подтверждения полномочий перед третьими лицами: контрагентами, госорганами. В доверенности также следует указать полномочия, которыми наделяется замещающий директора сотрудник, а также срок действия доверенности.

Подписывает эту доверенность непосредственно генеральный директор организации.

Вам также будут интересны материалы:

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377964-qqq-17-m8-otpusk-generalnogo-direktora

Приказ генеральный директор в отпуск — Советы юристов

Кто подписывает приказ об отпуске генеральному директору

Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию

Должен ли директор писать заявление об отпуске?

Писать или не писать заявление руководителю зависит от того, как это описано в уставе.

Вариант 1. В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя председателя общего собрания или собранию в целом.

Текст документа примерно такой: «Прошу рассмотреть на общем собрании участников о предоставлении ежегодного отпуска на (количество дней) с (указать период)». Смотрите образец: Заявление на отпуск генерального директора (на имя председателя общего собрания).

Участники собрания – акционеры общества также часто решают вопрос о том, кто будет замещать директора во время отпуска. Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания. Образец протокол собрания акционеров по вопросу предоставления отпуска генеральному директору.

Если этот способ не указан в уставе или других документах, значит идем по второму варианту.

Вариант 2. Директор сам планирует свой отпуск. Отпуск руководителя должен быть в графике отпусков, как и других сотрудников

Заявление руководителю писать не нужно, но должен подписать извещение о своем отпуске за минимум 2 недели (ст. 123 ТК РФ)

После этого составляется приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Если решение принято собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания. Если же использовался второй способ, приказ подписывается руководителем. В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие.

Кто подписывает приказ на отпуск директору?

В форме № Т-6 и № Т-6а предусмотрена подпись первого лица организации.

Кто подписывает эту форму на директора? Ответ зависит от указанных выше вариантов. Если отпуск был по решению общего собрания – то председатель собрания, а если руководитель принимал решение сам, то сам и подписывает, смотрите образец Приказ о предоставлении отпуска генеральному директору.

О назначении зама

Перед уходом в отпуск руководитель может назначить исполняющего обязанности руководителя организации

До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Если есть заместитель, то все просто. У него эта функция часто прямо прописано в договоре.

Если зама нет, то выбирается надежный сотрудник и составляется приказ о возложении обязанностей. Текст примерно такой: «Приказываю возложить обязанности генерального директора (ФИО) на срок (указать период).

Установить на этот срок доплату (должность и ФИО заместителя), за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами)», смотрите образец

Можно ли отозвать директора из отпуска?

Отдельно для руководителя вопрос отзыва из отпуска законодательством не регламентируется. Поэтому используем общие нормы трудового законодательства (ст. 125 ТК РФ).

Кто принимает решение об отзыве

Это решение может быть принято, как общим собранием, так и самим руководителем организации. В первом случае составляется протокол. И, как и другие работники, директор тоже должен давать свое письменное согласие (ст. 125 ТК РФ).

Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Во втором варианте директор по своей инициативе прерывает отпуск. Документально это оформляется приказом о досрочном выходе из отпуска, см. образец Приказ о досрочным выходе директора из отпуска.

www.hr-portal.ru

Приказ на отпуск директора

Довольно часто сотрудники кадровых служб испытывают затруднения с тем, как оформить приказ на отпуск генерального директора ООО, в котором он выступает в качестве единоличного исполнительного органа. В представленном ниже обзоре мы рассмотрим данную процедуру и приведем пример такого приказа.

Кто предоставляет отпуск руководителю

Как и любой другой сотрудник, директор организации имеет право на предоставление отпусков.

Если он уходит в очередной отпуск, то такая информация должна быть внесена в общий график компании, а сам глава должен быть извещен о приближении даты отпуска не позднее 14 дней до ее наступления.

Такое уведомление подписывает начальник отдела кадров либо должностное лицо этого органа, на которое возложена обязанность оформления отпусков работникам компании.

В отношении руководителей законодательством предусмотрены некоторые особенности в части процедур оформления их собственных отпусков и издания приказов.

Так, если в уставе организации нет указаний о написании заявления на отпуск, то его писать вообще нет необходимости. В том случае, когда в уставе ООО указано, что приказ издается на основании личного заявления руководителя, то директор обязан написать такое заявление, которое затем будет рассмотрено общим собранием учредителей или участников.

Оформляем приказ

Приказы о предоставлении отпусков главам организаций оформляются в соответствии с общими требованиями российского законодательства. В этом документе обязательно должно быть указано, в связи с чем предоставляется отпуск, на какое время, указаны точные даты ухода и возвращения из отпуска.

Для оформления приказа предусмотрена специальная унифицированная форма Т-6, образец которой можно скачать по этой ссылке. Как и иные документы, касающиеся функционирования предприятия, приказ о своем уходе в отпуск подписывает сам руководитель. Это норма подтверждена письмом Роструда № 1143-ТЗ.

Право подписания распоряжений о собственных отпусках главами компаний вытекает их правового положения, закрепленного в ст. 40 № 14-ФЗ и ст. 69 № 208-ФЗ, согласно которому эти лица имеют статус единоличного исполнительного органа ООО и АО.

zhazhda.biz

Как оформить отпуск генерального директора?

Когда сотрудники собираются оформить ежегодный отдых, руководитель фирмы занимается подписанием заявлений.

Однако что делать в ситуации, где он сам должен уйти в отпуск? Какие следует подготовить документы? Ответы на эти вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.

Как правильно оформляется ежегодный отдых?

Оформлять отпуск генерального директора можно двумя вариантами, один из которых должен указываться в уставе предприятия.

С составлением письменного заявления

В данном случае пишется ходатайство о предоставлении положенного отдыха с указанием времени отсутствия, даты и ФИО составителя.

Используется в случаях, когда решение принимается акционерами.

Пример документа представлен ниже:

В результате собрания членов общества определяется:

  • стоит ли предоставлять отпуск на указанный срок;
  • кто временно будет выполнять обязанности директора.
  • Без оформления заявления

    Предпочтительный вариант, позволяющий не тратить время на согласование решения с акционерами.

    В таком случае от директора понадобится только составить приказ о передаче полномочий другому сотруднику на период отдыха.

    На практике часто бывает, что в уставе не указывается способ оформления отпуска.

    В данной ситуации директор планирует его при составлении общего графика, а писать заявление не нужно.

    Перед уходом в ежегодный отдых следует подготовить:

  • Трудовое соглашение об установлении сроков. В нем указывается период, на протяжении которого потребуется выполнять обязанности директора, а также оплата труда.
  • Приказ по установленной законом форме. Когда руководитель фирмы имеет право определять дату выхода в отпуск, он самостоятельно подписывает приказ. В противном случае формальность выполняет председатель общего собрания. Документ должен содержать ФИО руководителя, собирающегося отдохнуть от трудовой деятельности, и период отстранения от должности (дата, количество календарных дней).
  • Образец приказа на отпуск директора представлен ниже:

    Образец приказа на отпуск директора

    Бланк приказа можно скачать тут:

    Руководитель компании может передать свои полномочия (при условии содержания такого пункта в договоре):

  • заместителю;
  • сотруднику, выполняющему распоряжения в порядке совмещения должностей;
  • начальнику структурного подразделения;
  • новому сотруднику при оформлении «срочного» договора.
  • Законодательством не предусмотрены требования к уровню квалификации специалиста, замещающего генерального директора, однако он должен уметь грамотно управлять предприятием.

    Перед отстранением от должности в свободной форме составляется приказ о передаче обязанностей:

    Образец приказа

    Могут ли отказать в отпуске? Ответ тут.

    Как рассчитываются отпускные пособия?

    Выплаты генеральному директору рассчитываются по такому же принципу, что и другим сотрудникам.

    За расчетный период принимаются:

  • последние 12 месяцев – если трудовая деятельность в конкретной организации длится больше года;
  • фактическое время работы на фирме – если директор работал меньше года. Бухгалтер должен учитывать дни отсутствия на больничном, командировку и т. д.
  • Отпускные главе организации определяются по следующей формуле:

    СУММА=ЗПср.д. х N, где

  • ЗПср.д. – размер средней дневной зарплаты;
  • N – количество дней предоставляемого отпуска.
  • При полностью отработанном расчетном периоде размер средней зарплаты в день определяется следующим образом:

    ЗПср.= ЗПгод. ∶ 12 мес. ∶29,3, где

    ЗПгод. – годовая заработная плата сотрудника.

    При начислении отпускных, специалисты обязательно должны учесть:

  • должностные оклады;
  • зарплату по сдельным расценкам;
  • надбавки за профессионализм;
  • премиальные вознаграждения.
  • При не полностью отработанном периоде средняя дневная зарплата определяется в несколько шагов.

    Бухгалтер считает, сколько дней сотрудник отработал полностью:

    Устанавливается, сколько дней было отработано неполностью:

    Д_2=29,3∶Дн.о. х Д п.о

    Рассчитывается общее количество дней:

    Определяется средняя зарплата в день:

    Nмес. – число отработанных месяцев;

    Дн.о. – сколько дней было отработано не полностью в последнем месяце до отпуска;

    Дп.о – количество дней, которые были отработаны полностью;

    ЗПнач. – начисления за рассматриваемый промежуток времени.

    Пример №1.

    Источник: http://uruh-sovet.ru/prikaz-generalnyj-direktor-v-otpusk/

    Приказ о предоставлении отпуска директора

    Кто подписывает приказ об отпуске генеральному директору

    Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию

    Должен ли директор писать заявление об отпуске?

    Писать или не писать заявление руководителю зависит от того, как это описано в уставе.

    Вариант 1. В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя председателя общего собрания или собранию в целом.

    Текст документа примерно такой: «Прошу рассмотреть на общем собрании участников о предоставлении ежегодного отпуска на (количество дней) с (указать период)». Смотрите образец: Заявление на отпуск генерального директора (на имя председателя общего собрания).

    Участники собрания – акционеры общества также часто решают вопрос о том, кто будет замещать директора во время отпуска. Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания. Образец протокол собрания акционеров по вопросу предоставления отпуска генеральному директору.

    Если этот способ не указан в уставе или других документах, значит идем по второму варианту.

    Вариант 2. Директор сам планирует свой отпуск. Отпуск руководителя должен быть в графике отпусков, как и других сотрудников

    Заявление руководителю писать не нужно, но должен подписать извещение о своем отпуске за минимум 2 недели (ст. 123 ТК РФ)

    После этого составляется приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Если решение принято собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания. Если же использовался второй способ, приказ подписывается руководителем. В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие.

    Кто подписывает приказ на отпуск директору?

    В форме № Т-6 и № Т-6а предусмотрена подпись первого лица организации.

    Кто подписывает эту форму на директора? Ответ зависит от указанных выше вариантов. Если отпуск был по решению общего собрания – то председатель собрания, а если руководитель принимал решение сам, то сам и подписывает, смотрите образец Приказ о предоставлении отпуска генеральному директору.

    О назначении зама

    Перед уходом в отпуск руководитель может назначить исполняющего обязанности руководителя организации

    До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Если есть заместитель, то все просто. У него эта функция часто прямо прописано в договоре.

    Если зама нет, то выбирается надежный сотрудник и составляется приказ о возложении обязанностей. Текст примерно такой: «Приказываю возложить обязанности генерального директора (ФИО) на срок (указать период).

    Установить на этот срок доплату (должность и ФИО заместителя), за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами)», смотрите образец

    Можно ли отозвать директора из отпуска?

    Отдельно для руководителя вопрос отзыва из отпуска законодательством не регламентируется. Поэтому используем общие нормы трудового законодательства (ст. 125 ТК РФ).

    Кто принимает решение об отзыве

    Это решение может быть принято, как общим собранием, так и самим руководителем организации. В первом случае составляется протокол. И, как и другие работники, директор тоже должен давать свое письменное согласие (ст. 125 ТК РФ).

    Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

    Во втором варианте директор по своей инициативе прерывает отпуск. Документально это оформляется приказом о досрочном выходе из отпуска, см. образец Приказ о досрочным выходе директора из отпуска.

    www.hr-portal.ru

    Если директор уходит в отпуск

    Груз ответственности руководителя компании огромен, по сути, он отвечает за все. Но точно так же, как и всем сотрудникам, директору положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Директор — это наемный работник. На него распространяются все нормы трудового законодательства, в частности и об отпусках.

    В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отпуск должен быть запланирован заранее и отражен в унифицированной форме N Т-7 «График отпусков», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

    Примечание. Подробнее об этом читайте в статье «График отпусков: составляем круглый год» // Зарплата, 2012, N 12.

    Уведомить работника об отпуске надо не позднее чем за две недели до его начала.

    Можно заранее издать приказ на отпуск. В приказе специально предусмотрена строка «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен». Смотрите образец 1 на следующей странице.

    Примечание. Кто подпишет приказ об отпуске директора

    Приказ о предоставлении себе отпуска должен подписать сам директор. Об этом сказано в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 N 1143-ТЗ: «В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т.ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск)».

    На основании приказа необходимо заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма N Т-60) и выплатить отпускные не позднее трех дней до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

    Помимо Трудового кодекса, деятельность директора регулируют еще и иные законы.

    Источник: http://mcuns.ru/prikaz-o-predostavlenii-otpuska-dire/

    LawyeRics
    Добавить комментарий