Можно ли перевести работника во время отпуска без сохранения

Содержание
  1. Можно ли делать перевод если сотрудник в отпуске без сохранения заработной платы
  2. Карьера
  3. Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты
  4. Работник просит отпуск за свой счет
  5. Что делать если отправляют в отпуск за свой счет
  6. Увольнение во время отпуска – без сохранения заработной платы
  7. Процедура
  8. Правовые основы
  9. Особенности перевода на другую должность на время отпуска
  10. Что такое переводы на производстве
  11. Перевод сотрудника: как правильно оформить
  12. Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска – Кредитный юрист
  13. Как оформить перевод во время отпуска?
  14. Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru
  15. Перевод во время отпуска
  16. Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска
  17. Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время отпуска
  18. Перевод работника на другую должность во время декретного отпуска
  19. Возможно ли перевести сотрудника на другую должность если он находится в отпуске
  20. Перевод работника во время отпуска
  21. Особенности перевода на другую должность на время отпуска
  22. Можно ли осуществить перевод во время отпуска?
  23. Можно ли прервать отпуск без сохранения заработной платы
  24. Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы
  25. Заявление о досрочном выходе из административного отпуска
  26. Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты
  27. Как отозвать из отпуска без сохранения заработной платы?
  28. Отпуск за свой счет
  29. Досрочный выход из отпуска за свой счет
  30. Как прервать отпуск без сохранения заработной платы

Можно ли делать перевод если сотрудник в отпуске без сохранения заработной платы

Можно ли перевести работника во время отпуска без сохранения

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ “Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, и Трудовой кодекс не предусматривает возможность отзыва работника из такого отпуска. Поэтому нормы ст.

125 ТК РФ, предусматривающие порядок и условия отзыва из отпуска, действуют только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков”.

ШКЛОВЕЦ Иван ИвановичРоструд Однако если возникнет срочная производственная необходимость в работнике, находящемся в отпуске за свой счет, работодателю ничего не мешает поинтересоваться у него, может ли тот прервать свой отпуск и выйти на работу. Но если работник ему откажет, то никаких санкций к нему применить в этом случае нельзя.

А сам работник может досрочно выйти на работу из неоплачиваемого отпуска? ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ “Могут возникать ситуации, когда у работника отпадает надобность в использовании отпуска без сохранения заработной платы и он хотел бы выйти на работу до истечения срока такого отпуска.

Трудовой кодекс не регулирует данный вопрос, но представляется, что такая возможность у работника должна быть. Для этого работник может подать работодателю заявление заблаговременно, в пределах разумного срока, для принятия последним решения.

Если у работника осталась неиспользованная часть обязательного неоплачиваемого отпуска, то при необходимости она предоставляется вновь по заявлению работника с учетом уже использованной части такого отпуска”.

Карьера

На основании заявления от сотрудника представители трудовой инспекции имеют полномочия провести проверку в компании, взять письменные объяснения от руководителя, опросить других сотрудников и т.д.

После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства. На руководство компании также могут наложить штраф.

Однако даже если трудовая инспекция установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся.


Оформление простоя Оформление простоя Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Важно

Подробную информацию вы можете узнать из таблицы: Нарушитель Размер административного штрафа ИП От 1 до 5 тыс. руб. Должностное лицо Предупреждение либо штраф 1-5 тыс. руб. Юридическое лицо От 30 до 50 тыс. рублей При повторном нарушении размер штрафа будет увеличен и уже будет составлять: Нарушитель Размер административного штрафа ИП От 10 до 20 тыс.

рублей
В данном случае действия работодателя будут незаконными, согласно ст. 5.27. КоАП.

Работник просит отпуск за свой счет

В соответствии с законодательством, руководство не должно отказывать в административном отпуске определенным категориям граждан. Поэтому максимальные сроки отгула устанавливаются только для них. Так, количество дней отгула за год должно составлять для:

  • пенсионеров и родственников погибших военных – 14 дней;
  • ветеранов – 35 дней;
  • инвалидов – 60 дней;
  • студентов государственных вузов – 15 дней, а тем, кто готовятся к государственным экзаменам и защите дипломной работы – до 4 месяцев за свой счет.

Для остальных сотрудников закон не предусматривает четких сроков неоплачиваемого отгула.
Если за год у сотрудника отпуск за свой счет без содержания будет составлять больше 2 недель, то этот промежуток будет вычитаться из его трудового стажа, а когда срок отгула составляет меньше 14 дней, то эти дни входят в рабочее время в обязательном порядке.

Что делать если отправляют в отпуск за свой счет

  • супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

  • рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;
  • при регистрации брака – до 5 дней;
  • в случае смерти близких родственников сотрудника – до 5 дней;
  • при сдаче экзаменов для поступления в ВУЗ – до 15 дней.

Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию (им предоставляется до 15 дней), для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома – 4 месяца.

В частности, в рамках названных актов можно закрепить круг лиц, в случае смерти которых работодатель обязан предоставить работнику отпуск за свой счет”.

Получается, что если в организации никак не урегулирован вопрос, кого считать близким родственником для целей неоплачиваемого отпуска, то в каждом конкретном случае его нужно будет решать по договоренности с работодателем.

Заметим, что работник может требовать неоплачиваемый отпуск на срок до 5 дней по каждому из названных случаев.

То есть работник вправе рассчитывать, к примеру, на 5-днев­ный отпуск в связи с рождением ребенка, даже если немногим ранее он уже отгулял положенные ему 5 дней по случаю собственной свадьбы.

  • Хочу все знать: расчет размера компенсации за отпуск, № 20
  • Хочу все знать: считаем количество дней для выплаты компенсации за отпуск, № 19
  • Когда отпускной график бессилен, № 16
  • О ежегодных дополнительных отпусках совместителям, № 16
  • Оформляем дополнительный отпуск, № 16
  • Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников, № 16
  • Отпускные страсти, № 12
  • Работник просит отпуск за свой счет, № 7
  • Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота, № 7
  • Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, № 3
  • 2012 г.

Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Однако работодатель не нарушит закон, если предоставит работнику отпуск раньше положенного по закону срока. Еще один момент. Если работники все-таки согласятся и уйдут в отпуска без сохранения зарплаты, то процедуру оформления такого отпуска необходимо соблюсти безоговорочно.

Работник должен будет написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом причину ухода в отпуск лучше указать действительно уважительную (см. Вопрос 1). На основании заявлений должны быть изданы приказы на каждого работника, в которых работники поставят свои подписи.

Если в срочном трудовом договоре указана точная дата его окончания, в этом случае последствия могут оказаться гораздо серьезнее. Уволить «срочника» работодатель не вправе (ведь срок действия договора не истек, а значит, и оснований на увольнение у него не имеется).

Понятно, что если работодатель рад досрочному возвращению работника, то он лучше договорится со «срочником», выплатит ему достойную денежную компенсацию и уволит его по соглашению сторон или по инициативе работника.

Если же работодатель не готов понести финансовые затраты (скорее всего, действительно немалые), то возникает вопрос: а может ли работодатель не принять «основного» работника обратно до истечения срока его отпуска? Закон не содержит прямого ответа. Поэтому обратимся за советом к юристу.

Законодательством РФ предусмотрено, что любой сотрудник компании может один раз в год уходить в отпуск, который будет оплачиваться. В статье 106—107 ТК РФ прописано, что в этот период человек полностью освобождается от работы и может заниматься своими личными делами.

Cогласно статье 114 ТК РФ, за рабочим в период отпуска должны быть сохранены должность и зарплата.

Внимание

Но есть еще один вид отгула, при котором уже ЗП начисляться не будет. По-другому его называют административным отпуском. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В случаях, когда работодатель решит нарушить нормы трудового законодательства и отравит подчиненного (весь персонал) в неоплачиваемый отпуск самостоятельно по приказу, работнику стоит написать жалобу в трудовую инспекцию, а можно сразу обратиться сразу в суд.

В своем иске вы можете требовать не только представление работы, но и провести оплату за все время вынужденного прогула.

В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу.

Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/mozhno-li-delat-perevod-esli-sotrudnik-v-otpuske-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy/

Увольнение во время отпуска – без сохранения заработной платы

Можно ли перевести работника во время отпуска без сохранения

Рассмотреть ситуацию, когда работник проявил инициативу расторгнуть трудовой договор в период своего нахождения в отпуске, работодатель обязан сразу же с точки зрения правовых норм и регламентов.

Здесь существуют свои тонкости и нюансы, на которые стоит обратить особое внимание. Это касается и составления заявления работником, записей в трудовой книжке, а также болезненный денежный вопрос в отношении так называемого бесплатного отпускного периода.

Чтобы во всем этом хорошо разбираться, достаточно просто изучить особенности трудового законодательства в отношении прекращения трудового соглашения из отпуска.

Процедура

В случае, когда работник-отпускник сам захотел со своей стороны прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, то он имеет право заявить о своем желании.

Трудовой Кодекс никаким образом не ограничивает работника в этом положении, когда он пребывает в отпуске. Только подчиненный должен соблюсти сроки подачи заявления, а руководитель предприятия при этом должен вспомнить о том, какой существует порядок оформления такой процедуры.

Обратим внимание на следующие важные аспекты:

 Вариант 1 Оформление отпуска с предполагаемым последующим увольнением
 Вариант 2 Оформление увольнения, находящегося в отпуске работника по его же инициативе.
 Вариант 3 Прекращение трудового договора по согласию обеих сторон с имеющимся письменным на то подтверждением (условия договора, например)
 Вариант 4 Оформление прекращения трудового договора по инициативе работодателя по причине ликвидации предприятия, остановка лицензионной и другой зарегистрированной деятельности индивидуального предпринимателя
 Вариант 5 Увольнение работницы из декретного отпуска по ее желании

В первом случае увольнение происходит как бы, не из отпуска, а после его окончания. Причем, оно будет произведено автоматически на основании заявления, которое работник по согласованию с работодателем написал перед уходом в отпуск.

В заявлении указывается основание ухода в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Сказать, что это такая обязанность работодателя – отпускать своих подчиненных в отпуска с последующим прекращением трудового договора – нельзя.

Скорее этот акт отнесен трудовым законодательством как право работодателя, а не обязанность. Это значит, что директор компании может и отказать работнику и попросит его сначала отгулять отпуск, затем выйти на работу и потом уже решать подобные вопросы о полном оставлении рабочего места.

Если работодатель не против увольнения работника, который принес на работу соответствующее заявление во время своего нахождения в отпуске, то тогда отзывать такого подчиненного из отпуска не имеет смысла, не обязательно это делать.

Достаточно будет того, что работник просто укажет дату увольнения, идентичную дате последнего отпускного дня.

Также, если в трудовом договоре указаны специфические причины окончания действия такого соглашения и обозначен предел трудовых взаимоотношений, который оканчивается сразу же после отгулянного работником ежегодного отпуска, тогда увольнение последует автоматически на основании условий договора.

Что касается увольнения декретниц по их просьбе, то правила такие же здесь, как и в случае с увольнением по своему желанию других отпускников.

Правовые основы

Сразу отметим, что со стороны работодателя не может быть никаких инициатив по увольнению своего сотрудника, находящегося в отпуске.

Если таковые попытки будут предприниматься, то это будет нарушением законодательных норм. Такой запрет четко прописан в ч. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Однако прекратить действие трудового соглашения с работником работодатель все-таки сможет, но лишь в одном случае – когда предприятие претерпевает все «прелести» банкротства или подлежит по какой-то причине ликвидации.

Этот случай будет признаваться трудовым законодательством как обстоятельство естественного происхождения, что дает повод директору вполне законно уволить людей с уже практически несуществующего предприятия.

Такое же правило распространяется также и на индивидуальных предпринимателей, которые остановили, прекратили или приостановили на длительный срок свою деятельность.

В связи с чем, возникла невозможность обеспечить всем необходимым работников, равно как и оплачивать их труд.

Конечно же, работодатель должен заранее обо всем сообщить работнику, а также подготовить при этом необходимые суммы выплат, которые полагаются в этом случае сем уволенным работникам, независимо от того, находятся они в отпусках или продолжают трудиться.

Сюда будет включена и компенсация за неиспользованный отпуск, и выходное пособие, а также все выплаты по заработной плате и отпускным.

В общей сложности правовые основания для увольнения из отпуска могут быть следующими:

  1. Статья 81 ТК говорит о том, что работодатель может уволить из отпуска подчиненного только в том случае, если предприятие проходить процедуру ликвидации, а индивидуальный предприниматель перестал осуществлять свою деятельность на законодательном уровне.
  2. Статья 80 части первой ТК освещает двухнедельный период, когда следует известить своей подачей заявления с просьбой прекратить срок действия трудового договора в связи с желанием и инициативой работника, пребывающего в отпуске.
  3. Часть 3 ст. 80 ТК освещает нюансы, когда работник не сможет по каким-то объективным причинам выйти на работу сразу же после отпуска – зачисление на учебы, выход на пенсию после отпуска и другие варианты, которые служат основанием беспрепятственному его увольнению.
  4. Часть 2 статьи 125 ТК помогает понять работодателю, что отзывать работника из отпуска для его увольнения он не имеет права без согласия подчиненного.
  5. Часть 4 ст. 80 ТК указывает на то, что кандидат на увольнение, находящийся в отпуске и желающий отозвать заявление о прекращении трудового договора назад, не может этого сделать из-за уже приглашенного на его место другого потенциального работника.
  6. Часть 4 статьи 137 ТК позволяет подавать заявление об уходе с работы и новым работникам, которых принимали на работу совсем недавно (подчиненный проработал менее 6 месяцев) и которым отпуск был предоставлен авансом. Просто ему выплатят расчетные за вычетом отпускных, которые он уже использовал.

Причем, в 81 статье также указывается, что запрет на увольнение из отпуска по желанию руководителя предприятия может работать как в отношении использования ежегодного планового отпуска, так и касательно отпусков по беременности и родам, декретных или же больничных бюллетеней.

Любое правомочное нахождение работника в отпуске не позволяет работодателю инициировать его увольнение. Необходимо дождаться возвращения из отпуска работника, а затем, уже улаживать с ним все дела.

То же самое можно отнести и к материально-ответственным лицам, из-за которых произошла недостача на предприятии, и которое пока еще пребывают в отпуске – их также следует дождаться, пока они не выйдут первый день на работу, а затем, уже рассматривать прекращение с ними трудового соглашения.

Возможно ли увольнение без отработки рассказывается по ссылке.

Любые изменения касательно трудовых взаимоотношений с работодателем всегда должны сопровождаться письменным основанием – заявлением.

Если работник привязывается к дате выплаты зарплаты и ему существенно важны две недели после выхода из отпуска, тогда подать заявление об увольнении он может в последний день отпуска.

Если же он не хочет отрабатывать две недели после отпуска, тогда заявление нужно подавать за две недели до наступления последней даты отпускного периода.

В вопросе оформления необходимых документов при увольнении сотрудника, пребывающего в отпуске за свой счет (или – без сохранения зарплаты), можно отметить, что процедура будет происходить точно такая же как и в отношении увольнения работника из ежегодного штатного отпуска.

Это говорит о том, что если вы находитесь в так называемом бесплатном отпуске и у вас появились какие-то причины для прекращения трудового договора со своим работодателем, тогда вам следует подавать заявление об уходе с работы за две недели до самой даты увольнения.

Учитывая обстоятельства, которые складываются на момент подачи заявления для прекращения трудовых соглашений с работодателем, работник должен обратить внимание на даты – ту, что он указывает в заявлении и дату непосредственного увольнения по законодательству.

Если  работник из отпуска собирается выходить сразу же на пенсию, тогда в заявлении не нужно указывать никаких специфических причин, ваш пенсионный возраст сам скажет за себя.

Но, если у вас имеются иные причины, то лучше всего их указать. Кроме того, вы всегда должны помнить, что работодатель без вашего согласия не имеет права вас увольнять в отпускной период, или отзывать из отпуска для процедуры увольнения, когда вы подали такое заявление.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-vo-vremja-otpuska.html

Особенности перевода на другую должность на время отпуска

Можно ли перевести работника во время отпуска без сохранения

На предприятиях с быстрой текучкой кадров и динамично изменяющимся коллективом, где постоянно происходят изменения, хотя бы раз возникал такой вопрос: а можно ли работника перевести на другую должность непосредственно на время или во время отпуска.

Как минимум двадцать восемь дней в году добросовестный трудяга имеет право потратить по своему усмотрению, однако, именно во время чьего-то ухода и происходят изменения в коллективе. На предприятиях крупного бизнеса, которые имеют развитую сеть филиалов, это возможно с наибольшей долей вероятности.

И зачастую обстоятельства прижимают так, что без перевода отдыхающего работника на другую должность никак не выкрутиться. И руководитель, действительно, имеет право провернуть такую операцию, но только при соблюдении нескольких условий.

Что такое переводы на производстве

Переводам на другую должность или отдел в трудовом законодательстве посвящена целая статья. Она регламентирует порядок переводов и устанавливает основные определения в этой процедуре. Итак, изменения на рабочем месте могут касаться следующих случаев.

  1. Перевода сотрудника в другой отдел или подразделение. Например, в кадровом отделе одного предприятия из декретного отпуска вернулась сотрудница, но за время её отсутствия в кабинете начал работать другой человек. Соответственно, одного из них работодатель должен будет перевести в другой отдел на ту же специальность. Законодательство обязует начальников сохранять подчинённым трудоустройство и должности, но перевод во время заполняемости штата нарушением являться не будет.
  2. Перевода рабочего на другую площадку. К примеру, строитель занимался соответствующими работами на одном объекте. Во время отпуска объект был сдан, и застройщик приказал работать в другом месте. В таком случае перевод будет засчитан.
  3. Перевода сотрудника на другую должность по медицинским показаниям. К примеру, работник, получивший инвалидность, больше не может выполнять обязанности, связанные с применением физической силы. На случай несерьёзной болезни можно оформить временное перемещение.

Почему перевести сотрудника иногда нужно в максимально короткие сроки:

  • в одном из отделов остро нуждаются в увеличении численности штата;
  • сотрудник одного из соседних подразделений перестал справляться со своими обязанностями, ушёл на продолжительный больничный либо был уволен;
  • бумажная волокита занимает слишком много времени, а в оформлении бумаг задействовано большое количество людей, которые не смогут ждать, пока конкретный человек выйдет из отпуска.

Важно! Единственное, что запрещает трудовое законодательство работодателю, это непосредственное расторжение договора с подчинённым и последующее увольнение.

Остальные перемещения по штату, исключая случаев, когда новая должность противопоказана по медицинским справкам, вполне разрешены.

Главное: о том, можно ли перевести конкретного сотрудника на другую должность и место, нужно в первую очередь спросить у него самого.

Перевод сотрудника: как правильно оформить

Зачастую период смены должности либо перевода сотрудника приходится на то время, которое у него было запланировано на проведение ежегодного отпуска.

Если подчинённый заранее знал о том, что его положение на работе изменится в скором времени, он мог бы подписать согласие на это предварительно.

Но вот можно ли работника перевести на другую должность или территориальное место работы на время отпуска, если решение пришло спонтанно – это вопрос более сложный.

Любое изменение положения работника, согласно нормам закона, должно сопровождаться либо его письменным согласием, либо заявлением, написанным от руки. Если сотрудница знала, что она будет переведена и повышена в должности, она могла бы подписать документ заранее. В большинстве случаев это приходится делать прямо во время отпуска.

В таких моментах начальник осуществляет вызов подчинённого с отдыха. Для этого достаточно одной служебной записки с согласием будущего переведённого либо отказом. Если работник пойдёт навстречу, ему нужно будет подписать бумаги и спокойно отдыхать дальше.

В таком случае ему должен быть оформлен документ по отзыву из отпуска, составлен акт пересчёта отпускных выплат, а также внесены изменения в график отпусков.

Стоит отметить, что даже несколько минут выхода на работу в заслуженный выходной должны быть компенсированы выходным в любой другой, удобный для сотрудника день.

Особенности перевода на другую должность на время отпуска Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/mozhno-li-rabotnika-perevesti-na-druguyu-dolzhnost-na-vremya-otpuska.html

Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска – Кредитный юрист

Можно ли перевести работника во время отпуска без сохранения

Вопрос Если в период отпуска по уходу за ребенком нужно оформить перевод работника на другую должность (работник согласен), нужно ли работнику для этого прервать свой отпуск и выйти на работу, подписать доп.

соглашение и заново оформить отпуск уже по новой должности?какие ЗА и ПРОТИВ этого однодневного выхода на работуесть ли есть ли официальные разъяснения на эту тему и судебная практика? Ответ Ответ на вопрос: Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на оформление перевода в период отпуска, в том числе и по уходу за ребенком, при наличии согласия работника. Следовательно, оформить перевод при наличии согласия сотрудника можно и во время отпуска с соблюдением требований к документальному оформлению. Прерывать в этом случае отпуск не нужно, если работник не планирует приступать к своим трудовым обязанностям.

Внимание

Подписать документы о переводе можно и находясь в отпуске (приехав на работу, на дому), т.к.

на период отпуска трудовая право- и дееспособность работника не прекращается, не приостанавливается.

Популярные вопросы Можно и прервать отпуск для выхода на работу для подписания документов, но при этом требуется оформление ряда документов сначала для выхода из отпуска, а затем для прекращения работы (заявления, допсоглашения, приказы).

Это нецелесообразно, если работник выходит на работу только для подписания документов.
Данный вопрос не являлся предметом официальных разъяснений.
Судебная практика также отсутствует.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного Можно, но только при наличии согласия работника на такой перевод.

Как оформить перевод во время отпуска?

Постоянное или временное изменение трудовой функции, в том числе и должности (ст.
15 ТК РФ) работника, при продолжении работы у того же работодателя, в силу ч. 1 ст. 72.1

Важно

ТК РФ, является переводом на другую работу. Трудовая функция – обязательное условие трудового договора (ч.

2 ст. 57

ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.

72 ТК РФ). Закон не запрещает сторонам подписать такое соглашение в период нахождения работника в отпуске.

Статья 114 ТК РФ, в соответствии с которой на время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется место работы (должность), также не препятствует переводу в этот период.

Она направлена прежде всего на недопущение прекращения трудовых отношений в период отпуска по инициативе работодателя (см.
также ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Если сотрудница, имеющая ребенка до 1,5 лет, в силу установленных законом ограничений по объективным причинам не может в полной мере выполнять свои обязанности и отказывается от перевода на другую работу, или другие подходящие для нее вакансии отсутствуют, то работодатель обязан предоставить ей текущую должность с оплатой труда по фактически выполняемой работе, но не ниже среднего заработка, получаемого при выполнении обязанностей по должности в полном объеме (ч.

4 ст. 254, ст. 258 ТК РФ). Часть обязанностей сотрудницы (которые она не может выполнять в силу установленных ограничений) работодатель вправе поручить другому сотруднику в порядке совмещения или внутреннего совместительства.

Перевод во время отпуска

У нас освободилась должность начальника отдела. Хотим предложить перевод специалисту отдела. Он согласен и готов приступить к работе в любое время.
Обязательно ли его отзывать из отпуска?» Трудовое законодательство РФ не запрещает осуществлять перевод работника на другую работу в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Не исключено, что работник и работодатель подпишут соглашение о переводе, пока работник будет в ежегодном оплачиваемом отпуске. В данном соглашении также можно предусмотреть дату, с которой работник приступит к выполнению своих должностных обязанностей по новой работе.

Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска

Исправление ошибок в «первичке»: замена некорректного документа возможна? Налоговая служба разрешила вносить исправления в первичную документацию, подтверждающую «прибыльные» расходы, путем составления исправленного документа.

< … → Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 5 апреля 2017 г.
В деятельности организации возможны самые разные ситуации. Так, иногда может возникнуть необходимость в переводе работника во время его отпуска.

Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила.

Перевод и его формы Как перевод на другую работу трудовое законодательство (ст.

72 ТК РФ) понимает одно из возможных изменений условий трудового договора с работником. Производится оно только по соглашению между работником и работодателем, кроме некоторых оговоренных в законе случаев.
Перевод может иметь вид (ст.

Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время отпуска

Однако если при этом новая работа требует более низкой квалификации, необходимо письменное согласие работника.Как видим, это довольно редко встречающиеся случаи. Наиболее распространены на практике переводы на время отпуска основного работника (чаще декретного) или его временной нетрудоспособности.

Перевод и отпуск Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу (как постоянному, так и временному) на другую работу, если речь идет о соглашении сторон. В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами.

Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.

Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника.

Перевод работника на другую должность во время декретного отпуска

Госкомитеты / Государственный комитет по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым / Кадровая политика / Разъяснения / Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного? Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного? Можно, но только при наличии согласия работника на такой перевод.

Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется (ст. 72.1 ТК РФ).

При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период отпуска сотрудника.

Следовательно, оформить перевод при наличии согласия сотрудника можно даже во время его отдыха с соблюдением требований к документальному оформлению.

Источник: http://helpcredits.ru/mozhno-li-perevesti-rabotnika-na-druguyu-dolzhnost-vo-vremya-otpuska/

Возможно ли перевести сотрудника на другую должность если он находится в отпуске

Можно ли перевести работника во время отпуска без сохранения

Новый работник на его месте будет работать до 05.2015.

Имеет ли работодатель право перевести работника, выходящего из декрета, на другое место? Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия Можно ли перевести женщину, находящуюся на больничном по беременности и родам, на другую должность (более высокооплачиваемую) Проку никакого в этом переводе не вижу.

Перевод работника во время отпуска

  • Важно Имеет ли работодатель право перевести работника, выходящего из декрета, на другое место?
  • Можно ли перевести женщину, находящуюся на больничном по беременности и родам, на другую должность (более высокооплачиваемую)
  • Может ли заведующая приказом временно перевести сотрудника с одной должности на другую, во время отпуска сотрудника?
  • Можно ли переводить работника во время отпуска
  • Как работника находящегося в декрете перевести на другую должность

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности или оштрафовать за оскорбление представителя работодателя? Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности только за неисполнение или плохое исполнение им по своей вине трудовых обязанностей.

Особенности перевода на другую должность на время отпуска

Также отсутствует опыт предъявляемый к данной должности, не менее 3-х лет, фактически работник отработал в данной должности 1,5 года.

Во время нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется место работы и должность (ст.

256 ТК РФ). Поэтому из отпуска сотрудница должна выйти на ту же самую должность, с которой уходила в отпуск.
Действующее трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод на другую работу по соглашению работника и работодателя, оформленный в период отсутствия сотрудника на работе, в том числе в период отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли осуществить перевод во время отпуска?

Такой перевод оформляется в общем порядке: нужно заключить с работниками дополнительные соглашения, издать приказы о временном переводе и ознакомить с ними работников под подпись.

Обмен документами можно осуществить по почте или курьерской доставкой, либо попросить работников прийти в офис (они вправе отказаться).

Внимание

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Можно, но только при наличии согласия работника на такой перевод.* Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется (ст.

72.1 ТК РФ).

При постоянном переводе меняются условия трудового договора, что фиксируется в письменном соглашении сторон, изменяющем этот договор.
Постоянный перевод работника отображается в его трудовой книжке.

В этом случае сторонами заключается письменное соглашение о переводе работника (допустимо и в виде допсоглашения к его трудовому договору). Временный перевод возможен как по соглашению сторон, так и по односторонней инициативе работодателя (в исключительных случаях, оговоренных в законе, и на короткий срок).

Работа не должна быть запрещена работнику по состоянию его здоровья. В отношении временного перевода существует ограничение годичным сроком или выходом работника, которого замещает временно переведенный работник.

В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами.

Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.

Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника.

А добыть его иногда проблематично (работник уехал в другую местность, не выходит на связь и пр.).
В указанных обстоятельствах перевод на другую работу возможен.
Постоянное или временное изменение трудовой функции, в том числе и должности (ст. 15 ТК РФ) работника, при продолжении работы у того же работодателя, в силу ч. 1 ст. 72.

1 ТК РФ, является переводом на другую работу. Трудовая функция – обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Закон не запрещает сторонам подписать такое соглашение в период нахождения работника в отпуске.

Статья 114 ТК РФ, в соответствии с которой на время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется место работы (должность), также не препятствует переводу в этот период.

Она направлена прежде всего на недопущение прекращения трудовых отношений в период отпуска по инициативе работодателя (см. также ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Работник привлекается к такой работе для предотвращения перечисленных случаев или для ликвидации последствий;

  • во-вторых, такой перевод возможен при простое, угрозе порчи или уничтожения имущества и для замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными выше. Однако если при этом новая работа требует более низкой квалификации, необходимо письменное согласие работника.

Как видим, это довольно редко встречающиеся случаи. Наиболее распространены на практике переводы на время отпуска основного работника (чаще декретного) или его временной нетрудоспособности. Перевод и отпуск Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу (как постоянному, так и временному) на другую работу, если речь идет о соглашении сторон.

Источник: http://zakon52.ru/vozmozhno-li-perevesti-sotrudnika-na-druguyu-dolzhnost-esli-on-nahoditsya-v-otpuske/

Можно ли прервать отпуск без сохранения заработной платы

Можно ли перевести работника во время отпуска без сохранения

Однако независимо от причины, по которой работодателю потребовалось прекратить отпуск досрочно, без согласия сотрудника сделать это в одностороннем порядке не получится. Вы узнаете больше об отпуске без сохранения заработной платы госслужащим, если перейдете в материал.

На практике оформление данной процедуры, как правило, сводится к следующему.

Если инициатором досрочного прекращения отпуска является сотрудник, то он пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации: «Прошу досрочно прекратить предоставленный мне отпуск за свой счет и считать меня приступившим к работе с « » ».

Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы

Если особа имеет право на отпуск, который составляет более 28 дней, за дни свыше человек может просить выплатить денежную компенсацию.

Например, если отпуск составляет 45 суток, компенсация может быть выплачена за 17 из них.
Сотрудник имеет право указать в своем заявлении, какой вариант для него является предпочтительным: получение денежной компенсации или завершение положенного отпуска в другой период.

Образец заявления о досрочном прерывании отпуска за свой счет Порядок составления заявления о досрочном прерывании отпуска за свой счет Процедура, с соблюдением которой происходит отзыв из отпуска, определена только относительно отпусков, которые относятся к ежегодным оплачиваемым.

Заявление о досрочном выходе из административного отпуска

То есть у работодателя могут возникнуть особые обстоятельства или дополнительные обязательства перед третьей стороной.Для того чтобы прекратить трудовые отношения или выполнение работ по совмещению с теми, кто исполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника, работодателю требуется время.

Например, чтобы досрочно отменить поручение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (один из видов совмещения), следует предупредить его об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч.

4 ст. 60.2 ТК РФ).На время отпуска без сохранения заработной платы на место сотрудника мог быть принят другой работник на условиях срочного трудового договора.
О прекращении действия такого договора в связи с истечением его срока работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Это требование ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Важно Издаем новый приказ об отпуске за свой счет Взамен аннулированного работодатель издает другой приказ о предоставлении отпуска за свой счет.

В нем указывают новую продолжительность отпуска. Образец такого приказа смотрите ниже.

Один отпуск сменяется другим В некоторых случаях прерывание отпуска за свой счет не связано с выходом сотрудника на работу. Внимание Например, работница, находящаяся в неоплачиваемом отпуске, должна уйти в отпуск по беременности и родам.

В данной ситуации отпуск за свой счет завершается днем, предшествующим дню открытия больничного по беременности и родам.

Должна ли сотрудница письменно обратиться к работодателю с просьбой о прерывании отпуска за свой счет? На наш взгляд, это необходимо сделать для издания приказа, аннулирующего отпуск за свой счет, и приказа, в котором будет указана реальная продолжительность неоплачиваемого отпуска.

Как отозвать из отпуска без сохранения заработной платы?

Зарплата», 2009, N 6ДОСРОЧНОЕ ЗАВЕРШЕНИЕ ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЕТПрошла первая волна экономического кризиса.

Многие предприятия возобновляют производственный процесс. Как вернуть на работу сотрудников, находящихся в отпуске за свой счет, читайте в статье.В статье «Допустим ли административный отпуск?» («Зарплата», 2009, N 4) мы рассказали об особенностях и последствиях отпуска за свой счет в условиях кризиса и о нюансах его предоставления.

Но жизнь не стоит на месте — многие работодатели смогли адаптироваться к новым условиям хозяйствования, намерены продолжить выпуск продукции и хотели бы прервать неоплачиваемые отпуска работников.Работник хочет прервать неоплачиваемый отпускВ соответствии с ч.
1 ст.

128 Трудового кодекса инициатором отпуска без сохранения заработной платы является работник.

По истечении срока отпуска он обязан приступить к работе.

Отпуск за свой счет

Закрытое акционерное общество «Альфа» ПРИКАЗ № 15о досрочном выходе из отпуска г.
Москва 17.08.2012 В связи с производственной необходимостью и на основании личного заявления сотрудника ПРИКАЗЫВАЮ: Основание: личное заявление И.И. Иванова от « »

  1. Разрешить досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы менеджеру И.И.

    Иванову с 20 августа 2012 года.

  2. Кадровой службе в лице Е.Э.

    Громовой обеспечить своевременное и полное внесениеизменений в личную карточку И.И.

    Иванова

  3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор А.В. Львов С приказом ознакомлены: Менеджер И.И. Иванов17.08.2012 Главный бухгалтер А.С. Глебова 17.08.2012 Руководитель отдела кадров Е.Э.

Досрочный выход из отпуска за свой счет

Кондратьеву УВЕДОМЛЕНИЕ № 11 о согласовании досрочного прекращения отпуска без сохранения заработной платы Настоящим уведомляем Вас о необходимости согласовать досрочное прекращение отпуска без сохранения заработной платы.

В связи сс производственной необходимостью, выражающейся в у просим Вас прервать отпуск без сохранения заработной платы досрочно и выйти на работу 20 августа 2016 года. Директор А.Б.

Львов С предложенным досрочным выходом из отпуска без сохранения заработной платы согласен(не согласен) А.С.

Инициатором досрочного прекращения отпуска также могут выступать обе стороны: и сотрудник, и работодатель.

Поскольку порядок досрочного прекращения отпуска без сохранения зарплаты законодательством не регламентирован, организации следует установить свой собственный порядок и закрепить его в своих локальных документах (ст. 8 ТК РФ). На практике оформление данной процедуры, как правило, сводится к следующему.

Если инициатором досрочного прекращения отпуска является сотрудник, то он пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации.

Если инициатором является работодатель, то он направляет в адрес сотрудника уведомление, на котором сотрудник выражает свое согласие или несогласие досрочно прекратить отпуск.

Как прервать отпуск без сохранения заработной платы

Однако сотрудник также вправе в любое время прервать отпуск и отказаться от использования его оставшейся части.

Механизм отказа трудовым законодательством не разработан.

Предлагаем следующий алгоритм действий сторон трудового договора. Предупреждение о досрочном выходе из отпуска Согласно части 1 статьи 128 Трудового кодекса продолжительность отпуска за свой счет определяется соглашением работника и работодателя.

Следовательно, решение о ее сокращении также должно быть согласовано.

Работа, которую выполнял сотрудник, может быть приостановлена на время его отпуска.

Но часто работодатель вынужден возложить выполнение обязанностей отсутствующего работника на других сотрудников (ст. 60.2

ТК РФ) или заключить срочный трудовой договор с иным физическим лицом (ч.

1 ст. 59 ТК РФ), оформить совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).

Источник: http://aval48.ru/mozhno-li-prervat-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy/

LawyeRics
Добавить комментарий