На похороны сколько дней дается

Содержание
  1. Дают ли оплачиваемые дни на похороны родителей – Законники
  2. Онлайн журнал для бухгалтера
  3. Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 тк рф
  4. Отпуск на похороны по трудовому кодексу
  5. Как оплачиваются 3 дня предоставляемые на похороны близкого человека
  6. Отпуск при смерти близких родственников — сколько положено дней?
  7. Отпуск в связи со смертью родственника
  8. Что положено?
  9. Продолжительность
  10. Сколько раз может быть представлен?
  11. Как оформить?
  12. Документы-основания
  13. Заявление 
  14. Отпуск на похороны по Трудовому кодексу
  15. Нюансы законодательства
  16. Продолжительность
  17. Как быть с материально ответственными лицами
  18. Как оформить
  19. Какие документы нужны от работника
  20. Ответственность за непредоставление отпуска в связи с похоронами
  21. Пособие на оплату ритуальных услуг
  22. Материальная поддержка
  23. Обложение
  24. Оплата отпуска в связи с похоронами
  25. Какой отпускной период положен работнику в случае смерти его родственника?
  26. Кто считается близким родственником?
  27. Все ли могут получить дополнительные дни отпуска?
  28. Документальное оформление
  29. Оплата
  30. Дополнительная помощь
  31. Оплата трех дней на похороны близкого родственника – Правовая помощь юриста
  32. Онлайн журнал для бухгалтера
  33. Отпуск на похороны по трудовому кодексу
  34. Как оплачиваются 3 дня предоставляемые на похороны близкого человека
  35. Особенности предоставления отпуска в связи с похоронами
  36. Отпуск в связи со смертью родственника
  37. Отгул в связи со смертью родственника
  38. Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 ТК РФ
  39. Сколько дней дается согласно ст. 128 ТК РФ
  40. Оплачиваются ли дни на похороны близкого родственника
  41. Как взять отпуск или отгул

Дают ли оплачиваемые дни на похороны родителей – Законники

На похороны сколько дней дается

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Важно

Основные положения предоставления отпуска на похороны На сайте агентства ритуальных услуг вы можете найти информацию о том, по какому принципу определяется количество дней на похороны, необходимое работнику для того, чтобы отправиться в другой город или страну (по необходимости), принять участие в ритуальных мероприятиях и своевременно вернуться на рабочее место.

Все нюансы отпуска в связи со смертью родственника Также автор приводит отраслевые соглашения, в которых прописаны отпуска и денежные выплаты сотрудникам в случаи смерти родственников.

Кому положен отпуск В случае смерти близких родственников на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней (ст.

128 ТК РФ). Сразу скажем, что в трудовом законодательстве отсутствует определение понятия «близкие родственники».

Онлайн журнал для бухгалтера

Внимание

А разве не положено три дня на похороны без всяких заявлений? Спасибо! номер вопроса №10013081

  • отзывов: 21 440 Отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению. Ст.128 ТК РФ. С дополнительными вопросами обращайтесь в личных сообщениях, НЕ ПИШИТЕ НА СТЕНЕ.

С уважением, Горлышева Евгения Васильевна Личная консультация Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

  • отзывов: 14 487 Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  • Проводятся похороны в любой день недели, поэтому если смерть родственника пришлась на рабочий день, то по закону (Трудовой кодекс РФ, статья № 128) работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику без сохранения заработной платы до 5 дней.

    Заявление на отпуск для похорон Для того чтобы получить несколько дней отпуска для участия в похоронах, необходимо уведомить письменно о случившемся работодателя.

    Сколько дней положено работнику на похороны близких и оплачиваются ли они? Как оплачиваются 3 дня предоставляемые на похороны близкого человека Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 тк рф

    Что грозит работодателю, не отпустившему работника в отпуск в связи с похоронами Если работодатель откажет работнику в предоставлении отпуска в связи со смертью родственника и этот работник напишет жалобу в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф. Размер этого штрафа составляет (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

    • от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. для организаций;
    • от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. для должностных лиц организаций, а также для работодателей-ИП.

    Стоит отметить, что если работодателя накажут за отказ работнику в отпуске в связи похоронами, а он опять не предоставит «скорбный» отпуск, то штраф будет уже совсем иным (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

    • от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб. для организаций;
    • от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.

    Отпуск на похороны по трудовому кодексу

    → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 24 января 2018 г. К сожалению, такое печальное событие, как смерть члена семьи, может произойти в жизни каждого.

    Положен ли отпуск работнику, потерявшему родственника? Отпуск в связи со смертью родственника Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ).

    Кого считать близким родственником Трудовой кодекс не уточняет, кого из членов семьи можно отнести к близким родственникам в целях предоставления неоплачиваемого «скорбного» отпуска работнику.
    Поэтому можно обратиться к Семейному кодексу.

    Так вот, согласно этому документу к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):

    • супруг/супруга;
    • родители (в т.ч. приемные);
    • дети (в т.ч.

    Как оплачиваются 3 дня предоставляемые на похороны близкого человека

    • дедушки и бабушки;
    • внуки;
    • полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);
    • неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).

    Положен ли отпуск в связи со смертью других родственников Работодатель вправе расширить перечень родственников, в связи со смертью которых работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск. Этот перечень нужно закрепить в локальном нормативном акте (ЛНА).

    Важно отметить, что расширить перечень близких родственников, содержащийся в Семейном кодексе, работодатель может, но вот сокращать его он не вправе.

    Если же работодатель не расширял перечня, то предоставление работнику отпуска в связи со смертью лиц, не признаваемых законодательством близкими родственниками, является правом, а не обязанностью работодателя.

    Отпуск при смерти близких родственников — сколько положено дней?

    Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. «Безвыходных ситуаций вообще не бывает, вернее, они — лишь следствие человеческой склонности считать всякий затруднительный случай безнадёжным». Личная консультация Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

    • отзывов: 5 358 Нет. Только по заявлению на отпуск без сохранения зарплаты. ст. 128 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Трудового кодекса РФ, в случае смерти близкого родственника (родители, дети, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки) , работнику предоставляется отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ до 5 календарных дней. Таким образом, оплате работодателем эти дни не подлежат.

    • Данный вид отпуска ТК РФ не предусмотрен (т. н. социальные отпуска — свадьбы, похороны, 1 сентября) , то и правила их оплаты устанавливаются Коллективным договором либо иным локальным нормативным актом работодателя.
    • Никак.
    • за свой счет
    • Они не оплачиваются… за свой счет берутся…
    • За свой счет, если кол/договором не предусмотрено иное
    • Они не оплачиваются.

    Источник: http://zakonbiz.ru/dayut-li-oplachivaemye-dni-na-pohorony-roditelej/

    Отпуск в связи со смертью родственника

    На похороны сколько дней дается

    Каждый официально трудоустроенный гражданин РФ, у которого ушел из жизни близкий родственник, имеет право на оформление отпуска для организации захоронения и финансовой помощи.

    Рассмотрим подробней вопрос о порядке оформления отпуска.

    Что положено?

    Сотрудник, у которого по каким-либо причинам скончался близкий родственник, вправе претендовать:

    • на получение материальной помощи от непосредственного работодателя, при соблюдении определенных условий;
    • на оформление отпуска сроком до 5 календарных дней;
    • на пособие от ФСС (соцстраха), предназначенного для организации захоронения умершего человека.

    Вопрос регулируется статьями 2 и 14 СК РФ, в то время как Трудовой Кодекс не регулирует данный вопрос.

    Семейный кодекс Российской Федерации

    Итак, согласно СК РФ к близким родственникам относят:

    • супругу/супруга;
    • родителей, в том числе и приемных;
    • детей, в том числе и усыновленных;
    • дедушек и бабушек;
    • внуков;
    • родных братьев и сестер;
    • братьев и сестер, которые имеют одного общего родителя (к примеру, отца).

    Изначально необходимо знать, что каждый работодатель имеет полное право самостоятельно расширять список родственников, по причине смерти которых сотруднику может быть предоставлен отпуск.

    Для этого достаточно закрепить нововведение в локальном нормативном акте (ЛНА).

    Важно помнить, что расширять перечень родственников непосредственный работодатель имеет право, а вот уменьшать – нет.

    В случае если непосредственный работодатель дополнительно не расширял список родственников по причине смерти которых предоставляется отпуск, то здесь нужно помнить об одном нюансе: работодатель имеет право предоставить отпуск, а не обязан это делать.

    Простыми словами, работодатель может предоставить отпуск по собственной инициативе.

    Продолжительность

    Согласно ст. 128 ТК РФ, число дней отпуска не должно превышать 5 календарных дней.

    По Трудовому Кодексу, если работодатель решил предоставить отпуск сотруднику по причине смерти лица, не состоящего в перечне близких родственников, продолжительность периода устанавливается на личное усмотрение руководства компании.

    К примеру, работодатель может предоставить отпуск на похороны на 1 день (исключительно на процесс захоронения), а может и на три дня.

    Сколько раз может быть представлен?

    Согласно законодательству РФ, максимальное число отпусков по причине смерти близких родственников не установлено.

    Простыми словами, дни предоставляются при каждом трагическом случае.

    Что касается смерти других родственников/знакомых, не включенных в перечень “близких”, то здесь решение принимается работодателем, а не законом.

    Как оформить?

    Получит дни отпуска на погребение достаточно просто.

    Для этого необходимо:

    • Обратиться к непосредственному работодателю.
    • Написать заявление и предъявить необходимые документы, подтверждающие основания на предоставление отпуска.
    • Подписать заявление у работодателя.

    Документы-основания

    Основанием для предоставления дополнительного отпуска по причине смерти близкого родственника является составленное сотрудником заявление.

    Для подтверждения случившегося необходимо предоставить работодателю копию свидетельства о смерти.

    Важно помнить: свидетельство о смерти может быть предоставлено не сразу, а уже после выхода с отпуска.

    Непосредственные работодатели вправе запросить у своего сотрудника дополнительные документ, способные подтвердить степень родства — к примеру: свидетельство о браке либо о рождении и так далее.

    Если работодатель предоставляет отпуск сотруднику по причине смерти лица, не включенного в перечень “близких”, он вправе не заставлять подтверждать степень родства.

    Заявление 

    Заявление на получение отпуска по причине смерти одного из родственников оформляется по стандартной форме, а именно:

    • Изначально верхнем правом углу указываются инициалы руководителя и его должность.
    • Затем указываются сведения о сотруднике, который составляет документ в родительном падеже.
    • В середине нужно будет указать наименование документа (в данной ситуации “заявление”), а после пишется текст самого документа в свободной форме.

    Например:

    Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/na-pohorony/

    Отпуск на похороны по Трудовому кодексу

    На похороны сколько дней дается

    Потеря близкого человека – всегда неожиданное и трагичное событие, от которого никто не застрахован. Поэтому, как предоставляется [отпуск на похороны по Трудовому кодексу], рассмотрим в нашей консультации детально.

    Нюансы законодательства

    Допустим, в связи с трагическим происшествием с родным человеком сотруднику понадобилось взять несколько дней отдыха. Он имеет право на основании ст. 128 ТК РФ взять отпуск без содержания, но нужно знать некоторые нюансы.

    Также см. «Неоплачиваемый отпуск».

    К сожалению, трудовое законодательство не конкретизирует понятие «близкие родственники», требуемое для получения неоплачиваемого отдыха. Поэтому надо руководствоваться ст. 14 Семейного кодекса. К таким людям она относит:

    • мужа/жену;
    • родителей (родных и приемных);
    • детей (родных и усыновленных);
    • бабушек и дедушек;
    • внуков;
    • полнородных братьев и сестер (имеют общих родителей);
    • не полнородных братьев и сестер (у них – общий отец или мать).

    Заметим, что руководитель любого предприятия имеет право увеличить приведенный список. Главное – указать новые позиции во внутренних правилах компании. Ведь многие детали законодательство не регламентирует. При этом сокращать перечень из ст. 14 СК РФ – недопустимо.

    Таким образом, если ушедший из жизни человек не является таким родственником, то оформлять отпуск в связи с похоронами – необязательно. Решение работодатель принимает по своему усмотрению.

    Второй нюанс, о котором нужно знать – это отсутствие на законодательном уровне понятий «отпуск» или «отгул». А они необходимы для правильного выполнения всех формальностей.

    Учтите: если служащий ранее отработал в выходной или праздничный день, ему положен день отдыха, который можно взять наравне с другими причинами временного отсутствия на рабочем месте.

    Если отпуск в связи с похоронами совпадает с периодом главного ежегодного, его срок продлевают при подаче дополнительного заявления.

    Продолжительность

    Служащему положено до 5 календарных дней отпуска на похороны по Трудовому кодексу. Если потеря родного человека оказалась слишком тяжелой, он может попросить взять две недели непрерывного отпуска за свой счет. Но на практике это – максимальная продолжительность.

    Военнослужащие могут получать внеочередной отпуск при возникновении неблагоприятных обстоятельств. Среди них – болезнь или смерть родственника. Продолжительность – до 10 суток. Время пути следования закон не учитывает.

    Как быть с материально ответственными лицами

    Когда служащий несет материальную ответственность за активы организации, по закону работодателю запрещено срочно давать дополнительные дни отдыха. Дело в том, что нужно передать полномочия сменщику.

    При отсутствии такого сотрудника собирают комиссию из административного персонала для назначения лица, который будет временно исполнять обязанности отсутствующего по причине отпуска в связи с похоронами.

    При этом решают следующие задачи:

    1. пересчитывают все подконтрольные ценности;
    2. составляют ведомость и акт;
    3. передают все дела другому человеку, после чего он приступает к работе.

    На практике многие руководители с пониманием относятся к подчиненным, которые просят отпуск на похороны по Трудовому кодексу. Поэтому стараются оказать поддержку. В том числе, дать несколько дней отдыха.

    В подобных ситуациях, чтобы избежать конфликтов с контролирующими инстанциями, настоятельно рекомендуем заранее указать личность заместителя/сменщика во внутреннем акте по организации.

    Как оформить

    Основание предоставления отпуска в связи с похоронами – заявление от сотрудника. Поскольку похороны – случай, когда невозможно заблаговременно предупредить нанимателя о временном отсутствии на рабочем месте, документ обычно подают перед самым уходом в отпуск. Прошение должен составить лично сотрудник.

    Установленного законом образца не существует, поэтому рекомендуем пользоваться стандартной принятой на практике формой. Условно содержание заявления делят на три раздела:

    РазделЧто написать
    1ШапкаУказывают: • название предприятия; • Ф.И.О. генерального директора и заявителя; • должность и название (номер) отдела (структурного подразделения).
    2ТекстВ центре страницы пишут слово «Заявление». Ниже следует просьба дать отпуск на похороны по Трудовому кодексу. Отмечают продолжительность и причина отсутствия (как правило – по семейным обстоятельствам).
    3Заключительная частьОбязательно наличие: 1) даты составления документа; 2) подписи заявителя.При положительном решении руководства ставится резолюция.

    ПРИМЕР
    Р.В. Курносовой, работающей менеджером отдела продаж в ЗАО «ClusterX», нужен отпуск на похороны в связи со смертью родной бабушки. Сотрудница должна подать такой документ:

    На его основании издают распоряжение о предоставлении «ритуального» отпуска. Организациям и ИП разрешено использовать его собственный шаблон, но рекомендуем приглядеться к бланку Т-6. Причину отсутствия служащего указывать необязательно. Здесь важно правильно поставить даты отсутствия.

    Cкачать бланк указанного приказа.

    В табеле учета рабочего времени отпуск в связи с похоронами близкого родственника сотрудника отмечают кодовым обозначением:

    ПометкаПояснение
    ОЗ или 17Если он предоставлен согласно трудовому законодательству
    ДО или 16 ДБ или 18Если оформление произошло по решению руководства

    Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».

    Обратите внимание, что информацию о предоставлении неоплачиваемых дней отдыха в графике отпусков не фиксируют. Но ее обязательно вносят в соответствующий раздел личной карточки сотрудника.

    Также см. «Как правильно внести изменения в график отпусков».

    Скачать табель и ознакомиться с правилами его заполнения можно на нашем сайте.

    Какие документы нужны от работника

    Для оформления отпуска на похороны по Трудовому кодексу сотрудник должен подготовить не только заявление, но и ксерокопию свидетельства о смерти близкого человека. Документы подают сразу или попозже. Рекомендуем приложить справки, подтверждающие родственную связь с погибшим:

    • справку о регистрации брака;
    • свидетельство о рождении и т. д.

    Само собой, отпуск для похорон родственника предоставляют при каждом таком трагическом происшествии. Каждый раз нужно оформлять перечисленные выше документы.

    Ответственность за непредоставление отпуска в связи с похоронами

    Нанимателя, не давшего отпуск в связи с похоронами или иным трагическим происшествием, могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Сумма взыскания составит:

    • для ИП и должностных лиц: 1000 – 5000 руб.;
    • для фирм: 30 000 – 50 000 руб.

    При повторном нарушении наказание ужесточается. Размер выплат будет совершенно другим:

    • для ИП и должностных лиц: 10 000 – 20 000 руб.;
    • для организации в целом: 50 000 – 70 000 руб.

    Также см. «Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон».

    Пособие на оплату ритуальных услуг

    При трагическом происшествии родственник имеет право получить за счет Фонда социального страхования (иногда – за счет ПФР) денежные средства на погребение или возмещение затрат на ритуальные услуги. Такие требования установлены Законом о погребении и похоронном деле.

    В 2016 году максимальная сумма равна 5277 рублям. В дальнейшем не исключено увеличение этой суммы на уровень инфляции. В отдельных населенных пунктах расчет пособия идет на основании районного коэффициента.

    Выплата происходит на основании свидетельства о смерти. Срок – день предъявления соответствующих документов.

    Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ, данные средства не облагаются подоходным налогом или страховыми взносами.

    Материальная поддержка

    На практике почти все предприятия оказывают подчиненным материальную помощь в случае смерти родственника, так как имеют на это право. Подобное условие обычно закреплено в коллективном договоре. Для предоставления материальной помощи необходимо:

    1. Получить от сотрудника заявление. Его составляют по стандартной схеме. Текст должен содержать соответствующую просьбу. Пример показан ниже:
    2. Служащий должен обратиться за материальной помощью в срок, прописанный во внутренних правилах компании. Стандартная продолжительность может быть – две недели со дня трагического происшествия.

    3. Проверить документы, подтверждающие родство с погибшим человеком.

    Оказание материальной помощи – добровольное решение руководителя организации. Поэтому законодательство не может устанавливать какие-либо жесткие сроки. Желательно их прописывать в локальных актах или коллективном договоре, чтобы избежать конфликтов. Например, данная компенсация может входить в первую зарплату сотрудника, перечисляемую с момента подачи указанного заявления.

    Обложение

    НДФЛ
    Финансовая поддержка организации сотруднику в связи со смертью члена семьи не облагается подоходным налогом. Так регламентирует п. 8 ст. 217 НК РФ. Обратите внимание: здесь речь идет только о супругах, детях и родителях!

    Если погиб другой родственник, налог не платят только в случае совместного проживания (понадобится документальное подтверждение).

    Страховые взносы
    Согласно Закону № 212-ФЗ, материальная помощь не подпадает под страховые взносы. Но при этом запрещено расширять понятие «член семьи». Например, при выплате денег в связи со смертью дедушки желательно уплатить с нее взносы. Иначе – будьте готовы вести споры. Шансы есть.

    Оплата отпуска в связи с похоронами

    Законодательство не запрещает организациям предоставлять служащим оплачиваемые дни отдыха в связи с трагическим происшествием в семье. Но такое решение обязательно закрепляется во внутренних документах. Формулировка может быть такой:

    «В случае смерти члена семьи работника ему предоставляется отпуск с сохранением заработной платы на три дня в любое время в течение 40 дней с даты смерти».

    Оформление происходит по стандартной схеме:

    • сотрудник подает заявление;
    • издают приказ;
    • делают соответствующие пометки в табеле и личной карточке.

    Главное отличие: прилагают справка-расчет на период отсутствия.

    https://www.youtube.com/watch?v=IFLwfzbkLTE

    Человек имеет право дополнительно взять неоплачиваемые пять календарных дней, положенных по ТК РФ. Тогда понадобится второе заявление.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/otpusk-na-pohorony-po-tk.html

    Какой отпускной период положен работнику в случае смерти его родственника?

    На похороны сколько дней дается

    Смерть близкого человека является уважительной причиной для предоставления дополнительного отпускного периода.

    Согласно положениям Федерального закона под номером 197, принятого в декабре 2001 года, и 128-й статье Трудового кодекса работодатели в этом случае обязаны предоставить сотруднику организации или предприятия до пяти дней дополнительного отпускного периода.

     Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64

    Такая трагедия является веским основанием для временного освобождения от трудовой деятельности по семейным обстоятельствам. А отказ работодателя в предоставлении дополнительных отпускных дней в подобных случаях будет неправомерным.

    Кто считается близким родственником?

    Упомянутая выше статья трудового законодательства никак не расшифровывает формулировку «близкие родственники».

    Например, в Семейном кодексе к таким родственникам относят (14-я статья):

    • родителей (такие лица определяются по отношению к родным детям);
    • бабушки и дедушки (определяются по отношению к родным внукам);
    • сёстры или братья (даже если степень родства есть только по одной кровной линии, то есть, братья или сёстры являются сводными).

    Примечательно, что супруги законом в качестве близких родственников не признаются, но при этом их часто считают именно родственниками (как лиц, имеющих одну кровную линию).

     Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64

    Что касается Уголовного кодекса, то помимо перечисленных категорий к родственникам относят усыновителей и лиц, усыновлённых ими. А жилищное право относит к членам семьи как кровных родственников, так и супругов (лиц, состоящих в особых общественных отношениях).

    Все ли могут получить дополнительные дни отпуска?

    Основанием для получения дополнительных отпускных дней служит не только уважительная причина, но и её отображение в заявлении, составленном сотрудником и поданном руководству.

    Кроме того, дни для подготовки и участия в похоронах не оплачиваются работодателем, если оплата не предусмотрена локальными актами (например, трудовым контрактом или коллективным договором). Такой же порядок предоставления дополнительных отпускных дней возможен при рождении детей или регистрации брака. Во всех перечисленных случаях работодатель даёт до пяти дней неоплачиваемого отдыха.

    Также учитывается степень родства. Большинство работодателей идёт навстречу сотрудникам в такой непростой ситуации — за близкого родственника считают любого члена семьи.

    Документальное оформление

    Чтобы получить дополнительный отпускной период, работнику необходимо составить заявление. Пишется оно в свободной форме, так как единого унифицированного бланка для таких случаев законодательством не предусмотрено.

    Документ включает в себя следующие важные блоки:

    • В шапке делается обращение к непосредственному начальству (указывается ФИО и должность, занимаемая этим руководителем). Затем вписывается должность, фамилия, имя и отчество сотрудника, составившего документ.
    • Посередине указывается название документа. А ниже вписывается основная просьба сотрудника. Например: «Прошу предоставить мне отпускной период без сохранения оклада с 1 июля 2016 года по 6 июля 2016 года (всего на пять дней) в связи со смертью моей сестры».
    • Внизу проставляется дата составления документа и подпись работника с расшифровкой в скобках фамилии, имени и отчества.
    • Заявление проходит регистрацию у секретаря организации или предприятия (присвоенный номер вносится в специальный журнал), чтобы избежать случайной потери документа. После чего заявление попадает на стол к руководителю.
    • Он накладывает на документ свою резолюцию и даёт письменное распоряжение кадровому отделу.
    • На основании заявления сотрудники кадрового отдела готовят бланк приказа (по форме Т-6). В шапке документа располагаются коды по ОКУД и ОКПО, полное наименование организации или предприятия, а также дата составления и регистрационный номер этого приказа.
    • Документ содержит распоряжение о предоставлении дополнительного отпускного периода сроком на пять дней для указанного руководителем сотрудника (вписывается его табельный номер, занимаемая должность и ФИО).
    • Подготовленный приказ подписывается руководителем организации или предприятия, и при необходимости начальником структурного подразделения. А после ознакомления с ним свою подпись ставит и сам сотрудник.
    • После чего сведения о предоставленном отпускном периоде вносятся в личную карточку сотрудника (бланк Т-2), а также в лицевой счёт (бланк Т-54).
    • В карточку вписывается название отпускного периода, указывается о не сохранении зарплаты на этот период, вписываются основания для его предоставления, фиксируется дата начала и окончания.
    • Обязательно даётся отсылка на приказ (его номер и дату составления).
    • Аналогичным образом заполняется и лицевой счёт.

    Оплата

    Как было сказано выше, такой вид кратковременного отпуска не оплачивается работодателем. По этой причине записка-расчёт по унифицированной форме не составляется.

    Соответственно, бухгалтерия не производит дополнительных расчётов и выплаты отпускных средств.

    Поэтому в учётном табеле рабочего времени напротив фамилии работника проставляется буквенный код ДО, что означает «без оплаты».

    Исключение — случаи, когда выплаты предусмотрены некими локальными актами (например, коллективным договором).

    Работодатель изначально учитывает свои финансовые и производственные возможности по предоставлению дополнительных отпускных периодов, и отражает их в локальных документах. Такие документы составляются и подписываются руководством по соглашению с профсоюзной организацией (её выборным органом) согласно 116-й статье ТК.

    Подобные отпускные периоды являются строго целевыми, о чём прямо говорится в локальных документах. Например: «В случае смерти членов семьи (супруга или супруги, родителей, попечителей или опекунов, братьев и сестёр, детей) работникам предоставляется три дня оплачиваемого отпускного периода в любые 40 дней после смерти родственника».

    Дополнительная помощь

    Согласно федеральному законодательству (закон номер 8, принятый в январе 1996 года) работнику выплачивается социальное пособие. А на умерших работников или их несовершеннолетних детей родственникам выплачивается сумма из страхового фонда, возмещающая фактические траты на погребение.

    Обе перечисленные выплаты не должны превышать по размеру 4 000 рублей. Исключением из общего правила являются регионы, для которых установлен районный коэффициент.

    Выплата пособий производится в день обращения работника или членов его семьи в социальные службы с обязательным предъявлением справки, подтверждающей факт смерти.

    Такое пособие не облагается никаким видом налогов:

    • исключается налог на доход (согласно 217-й статье НК);
    • отменяется социальное страхование (согласно ФЗ под номером 212 и 167);
    • исключаются взносы на страхование от различных несчастных случаев на производстве (согласно правительственному постановлению номер 765, изданному в июле 1999 года).

    Дополнительно организация или предприятие может оформить материальную помощь. Её размеры определяются согласно локальным актам, действующим на предприятии. На получение этих средств может рассчитывать:

    • семья умершего сотрудника (его ближайшие родственники и супруга или супруг);
    • сотрудник в связи со смертью одного из его ближайших родственников, в том числе несовершеннолетнего;
    • бывший работник, находящийся на пенсии, и утративший одного из членов своей семьи.

    Для всех перечисленных лиц помощь не подлежит налогообложению. Исключение — работники, утратившие сестру или брата. Согласно письму Министерства финансов от 3 августа 2006 года эти родственники не являются близкими на основании 2-й статьи Семейного кодекса.

    То есть, при смерти брата или сестры и получении материальной помощи, работнику придётся уплатить с этой суммы все налоги. Хотя эта норма достаточно спорная в юридическом плане она, тем не менее, в настоящее время применяется на практике.

     Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. 

    Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/administrativnyj/v-svyazi-so-smertyu-blizkogo-rodstvennika.html

    Оплата трех дней на похороны близкого родственника – Правовая помощь юриста

    На похороны сколько дней дается

    Но, некоторые наниматели идут на уступки своим сотрудникам и прописывают в коллективном договоре положение о том, что предоставленный по определенным обстоятельствам социальный отпуск подлежит полной или частичной оплате.

    В том случае, если отпуск признан оплачиваемым, то дополнительно должна быть составлена записка с расчетами заработка на дни отпуска. Заявление Заявление оформляется в стандартном варианте, т.е.

    первым делом необходимо в верхнем правом углу начина от средней части листа написать фамилию, имя, отчество и должность лица, на имя которого пишется заявление, далее следует информация о лице, составившем текст, в родительном падеже.

    Далее в средней части листа указывается название составляемого документа (в нашем случае – заявление) и расписывается текст в свободной форме.

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Внимание

    Во всех остальных случаях работнику придется договариваться самостоятельно, а работодатель имеет полное право отказать ему. Однако список может быть расширен по инициативе сторон: например, расширенный список может быть указан в договоре, заключенном между ними заранее.

    Это же относится к срокам: если покойный входит в число близкой родни, сотрудник имеет право требовать все 5 дней. Если же стороны договариваются друг с другом, работодатель может отпустить гражданина с работы на любой срок, даже превышающий максимальный. Юристы нашей редакции советуют ознакомиться с перечнем вредных и опасных производственных факторов по профессиям. Оплачиваются ли дни на похороны близкого родственника Статья 128 ТК РФ говорит только об отпуске за свой счет, то есть работодатель не обязан оплачивать отпуск своего сотрудника на похороны.

    При расчете зарплаты эти дни будут вычтены из итоговой суммы.

    Отпуск на похороны по трудовому кодексу

    Ели у материально ответственного лица произошло горе и он желает воспользоваться днями дополнительного отпуска, то по закону наниматель не имеет права их ему предоставить в срочном порядке, а должен провести указанную выше процедуру. На практике дела обстоят не так: работодатели входят в тяжелое моральное положение своих работников и всячески стараются поддержать, в том числе и предоставить хотя бы несколько дней.

    https://www.youtube.com/watch?v=5z3g9DQbaxg

    Документы для оформления социального отпуска Составление необходимых документов Законным основанием предоставления любого отпуска, в том числе и того, что связан с захоронением умерших близких родственников, является письменное заявление лица, желающего оставить рабочее место на определенное количество дней по семейным обстоятельствам. Законом предусмотрены отпускные дни только в неоплачиваемом режиме.

    Как оплачиваются 3 дня предоставляемые на похороны близкого человека

    Важно

    Все суммы, полученные в качестве материальной помощи сотруднику в связи со смертью родственника, не могут подлежать обложению налогами, в том числе НДФЛ. Нередко в высших государственных органах вспыхивают споры по поводу выплат материальной помощи в случаях смерти родственников не из числа семьи, т.е.

    бабушек, дедушек, двоюродных братьев и сестер и т.д. Так, Министерство финансов высказало свою точку зрения в изданном Письме от 2006 года, где указано, что, например, материальная помощь в связи со смертью брата должна облагаться налогами в общем порядке. В свою очередь некоторые чиновники высказывают свою точку зрения и ссылаются на Семейный кодекс РФ, его 2 статью, где указано, что к членам конкретной семьи необходимо относить только супругов, родителей и детей.

    Особенности предоставления отпуска в связи с похоронами

    Если первого определения и вовсе не существует на законодательном уровне, то со вторым еще предстоит разобраться.

    Отгул (законодательное понятие – дополнительный день отдыха) может быть оформлен работником в связи со смертью своего любого родственника, равно как и по другому обстоятельству, в том случае, когда ранее он выходил на работу в выходной день, принял решение о компенсации в виде предоставления отгула и не использовал его до настоящего времени.

    Если на счет работника дополнительных дней отдыха не имеется, то он может рассчитывать только на социальный отпуск. Этот отпуск можно взять и в дополнение к отгулам. Если социальный отпуск, предоставленный в связи со смертью родственника, выпадает на время основного отпуска, то по дополнительному заявлению время отдыха может быть продлено на количество использованных неоплачиваемых дней.

    Отпуск в связи со смертью родственника

    Каждый работник при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств, связанных со смертью близкого родственника, имеет право на определенные социальные гарантии, предоставляемые со стороны нанимателя и государства.

    Мало того, что родственник умершего получает гарантированное государством денежное пособие на погребение, он еще может некоторое время не выходить на работу при соблюдении определенных условий, о которых и пойдет речь дальше.

    Основные нюансы предоставления отгула или социального отпуска за свой счет Первым делом следует разобраться с тем, кто же законодательно отнесет к категории близких родственников, в связи с похоронами которых сотрудник может рассчитывать на несколько нерабочих дней по причине необходимости захоронения тела.

    Отгул в связи со смертью родственника

    Основные положения предоставления отпуска на похороны На сайте агентства ритуальных услуг вы можете найти информацию о том, по какому принципу определяется количество дней на похороны, необходимое работнику для того, чтобы отправиться в другой город или страну (по необходимости), принять участие в ритуальных мероприятиях и своевременно вернуться на рабочее место.Все нюансы отпуска в связи со смертью родственника Также автор приводит отраслевые соглашения, в которых прописаны отпуска и денежные выплаты сотрудникам в случаи смерти родственников. Кому положен отпуск В случае смерти близких родственников на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ). Сразу скажем, что в трудовом законодательстве отсутствует определение понятия «близкие родственники».

    Источник: http://dipna5.ru/oplata-treh-dnej-na-pohorony-blizkogo-rodstvennika/

    Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 ТК РФ

    На похороны сколько дней дается

    Отпуск на похороны близкого родственника (ст. 128 ТК РФ) предоставляется работникам, у которых умер близкий им человек.

    Отгул в размере 5 дней дается сотрудникам, чтобы те могли присутствовать на похоронах, помочь с подготовкой и смогли пережить первую боль потери.

    • Сколько дней дается согласно ст. 128 ТК РФ
    • Оплачиваются ли дни на похороны близкого родственника
    • Как взять отпуск или отгул

    Сколько дней дается согласно ст. 128 ТК РФ

    Дорогие читатели!

    Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

    как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

    8 (495) 997-38-00 — Москва
    8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

    или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

    Все консультации у юристов бесплатны.

    Смерть близкого человека, родственника или друга, — это всегда трагично. Чтобы сотрудник имел возможность попрощаться с покойным и поприсутствовать на похоронах, была принята статья 128 Трудового Кодекса.

    В ней говорится обо всех случаях предоставления дополнительных дней вне стандартного отпуска.

    В статье говорится о следующих количествах дней:

    1. 35 дней для сотрудников-участников ВОВ.
    2. 14 дней для работающих пенсионеров, которые вышли на пенсию по старости.
    3. Такой же срок дается родителям и супругам погибших при исполнении или из-за профессионального заболевания военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников.
    4. 60 дней для работающих инвалидов.
    5. 5 дней на «семейные» праздники: свадьбу, рождение ребенка и похороны.

    При этом стоит сразу отметить, что речь идет о близких родственниках. К ним относятся:

    • родители;
    • дети;
    • бабушки и дедушки;
    • внуки;
    • братья и сестры.

    По закону работодатель обязан отпустить сотрудника только на похороны к этим родственникам. Во всех остальных случаях работнику придется договариваться самостоятельно, а работодатель имеет полное право отказать ему. Однако список может быть расширен по инициативе сторон: например, расширенный список может быть указан в договоре, заключенном между ними заранее.

    Это же относится к срокам: если покойный входит в число близкой родни, сотрудник имеет право требовать все 5 дней. Если же стороны договариваются друг с другом, работодатель может отпустить гражданина с работы на любой срок, даже превышающий максимальный.

    Оплачиваются ли дни на похороны близкого родственника

    Статья 128 ТК РФ говорит только об отпуске за свой счет, то есть работодатель не обязан оплачивать отпуск своего сотрудника на похороны.

    При расчете зарплаты эти дни будут вычтены из итоговой суммы.

    Стоит отметить: это относится ко всем случаям, прописанным в конкретной статье.

    Однако если между сотрудником и начальником заключен договор на иных условиях или при подаче заявления они договорились иначе, отпускные дни могут быть и оплачены. Чаще всего работодатели все же оплачивают отгулы, особенно если они взяты на 1-2 дня, особенно если зарплата сотрудника фиксирована.

    Также работник может претендовать на материальную помощь от работодателя, если это прописано в его трудовом договоре или коллективном. Такая выплата не является узаконенной ил обязательной и может отсутствовать.

    Как взять отпуск или отгул

    Он предоставляется сотруднику по заявлению.

    Документ не имеет строгой формы и может быть написан произвольно.

    Образец будет таковым:

    1. В «шапке» указывают, кому и от кого адресовано заявление: на имя генерального директора организации, его полные ФИО и название фирмы. Тут же указывают, от кого идет бумага: ФИО, название должности и отдела.
    2. Основной текст: в нем указывают сроки отпуска и причину взятия. Например, в связи со смертью отца согласно статье 128 ТК РФ или по семейным обстоятельствам. Последний вариант стоит писать, если сотрудник договаривался лично.
    3. Внизу ставится дата и подпись.

    Образец заявления на отгул на похороны родственника Вы можете скачать здесь.

    Дополнительно гражданин должен подтвердить, что его отгул связан именно с похоронам родственника. Для этого ему необходимо предоставить в отдел кадров копию свидетельства о смерти, в некоторых случаях документы, подтверждающие родство, например, свидетельство о рождении или браке. Их можно принести уже после похорон.

    Обратите внимание: если по закону работник не имел права на отпуск, но руководитель пошел навстречу, требовать свидетельство о смерти он не имеет права.

    Смерть любого знакомого всегда тяжела, но особенно сложно гражданам, вынужденным хоронить близких родственников. Государство обязало работодателей идти навстречу таким сотрудникам и давать им отпуск за свой счет, чтобы граждане могли приехать на похороны.

    Смотрите видео, в котором разъясняется, как написать заявление на отгул на похороны:

    Внимание!

    В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите вопрос в форме ниже:

    Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/otpusk-na-pohorony-blizkogo-rodstvennika.html

    LawyeRics
    Добавить комментарий