Наградной лист образец заполнения характеристики для строительства

Содержание
  1. Характеристика сотрудника для награждения
  2. Образец характеристики для награждения
  3. Характеристика на работника для награждения 
  4. Характеристика на работника для награждения: образец составления
  5. Образец написания характеристики на работника для награждения
  6. Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора
  7. Характеристика работника для награждения: пример
  8. Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример
  9. Характеристика на бухгалтера для награждения: пример
  10. Образец характеристики на руководителя для награждения
  11. Наградной лист образец
  12. Форма n 1
  13. Наградной лист
  14. Инструкция по оформлению наградных документов общие положения
  15. Образец заполнения наградного листа с заполненной характеристикой
  16. Наградной лист образец рк
  17. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства
  18. Предназначение документа
  19. Разновидности поощрений
  20. акта
  21. Присвоение государственной награды
  22. Наградной лист пример
  23. Пример оформления наградного листа на федеральную награду
  24. Наградной лист пример характеристики
  25. Наградной лист пример заполнения
  26. Наградной лист министерства образования и науки рф пример
  27. Наградной лист пример заполнения характеристики
  28. Наградной лист примеры
  29. Образец и правила составления характеристики для награждения
  30. Структура документа
  31. Правила по оформлению
  32. Основные правила по заполнению характеристик работникам, представленным к награде
  33. Кто составляет характеристику?
  34. Заключение
  35. Характеристика для награждения работника
  36. Характеристика
  37. Что такое характеристика для награждения работника
  38. Структура характеристики для награждения работника

Характеристика сотрудника для награждения

Наградной лист образец заполнения характеристики для строительства

Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами.

Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения.

Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме.

Образец характеристики для награждения

Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение.

Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.

Характеристика на работника для награждения 

У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения. По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.

Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника:

  • ФИО, дата и место рождения;
  • наличие образования;
  • продолжительность работы в данной компании либо в данной отрасли в целом;
  • особые заслуги перед компанией;
  • краткое описание трудовой деятельности;
  • вид награждения (медаль, грамота, благодарственное письмо и т.д.);
  • данные о ранее полученных наградах и благодарностях;
  • подпись руководителя и печать компании.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства можно посмотреть ниже.

Характеристика на работника для награждения: образец составления

При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться. Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.

Образец написания характеристики на работника для награждения

Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании. В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора

В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

Ниже можно посмотреть следующие представления:

  • характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
  • характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

Характеристика работника для награждения: пример

Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример

Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия. Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь.

Характеристика на бухгалтера для награждения: пример

Документы на работников бухгалтерии составляет непосредственный руководитель, то есть главный бухгалтер. Он же может подписать ее, если награждение производится той же организацией, где трудится представленный к поощрению сотрудник. В качестве примера может быть рассмотрена характеристика на заместителя главного бухгалтера для награждения.

Образец характеристики на руководителя для награждения

Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация. Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.

Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения. Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников.

Источник: https://spmag.ru/articles/harakteristika-sotrudnika-dlya-nagrazhdeniya

Наградной лист образец

Наградной лист образец заполнения характеристики для строительства

Пример: РСФСР, Псковская область, город Невель; Молдавская ССР, город Кишинев; РСФСР, Алтайский край, Новочихинский район, село Мельниково и т.д. Пример неправильного заполнения: РФ, город Москва; Новосибирская область, Тогучин; город Белово Кемеровской области; Алтайский край, Новочихинский район, село Мельниково Российской Федерации и т.д. 6).

Образование В соответствии с Федеральным Законом «Об образовании» различают следующие образовательные уровни: начальное общее, основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее.

Указывается специальность (не квалификация) по образованию (согласно диплому), полное наименование учебного заведения и год его окончания через запятую (согласно документам об образовании).

Внимание

Оформление наградных листов (примеры даны по форме 1, требования по заполнению соответствующих позиций в форме 2 и 4 аналогичные) 3.1. Наградные листы оформляются кадровой службой организации на каждого представляемого персонально с использованием компьютеров, печатающих устройств и множительной техники, конечный вариант распечатывается на формате А3, с живыми подписями и печатями.

Исправления в оформлении не допускаются. Изменение и удаление подстрочников не допускается, за исключением наименования должностей согласующих руководителей 3.2. Наименование субъекта РФ (стр.1) указывается в соответствии с наименованиями, указанными в Конституции Российской Федерации.

Не допускается дополнение наименования субъекта Российской Федерации наименованием города или района субъекта Российской Федерации. Пример: Приморский край Пример неправильного заполнения: Российская Федерация, Приморский край, г.

Форма n 1

Это что такое: нагрудный знак? или звание? Почётный работник образования — нагрудный знак Министрества образования и науки в целях поощрения и морального стимулирования работников в сфере образования и науки. 3.1. Нагрудным знаком Почетный работник общего образования Российской.

Это — не шутка. Я читал недавно такое мнение (в американской книжке): потому что Гитлер увлекся ракетами Фау.

Наградной лист

Важно

Интересно, какая идиотская мысль принудила этих людей вновь создать андроидов? А медроботу произвести вскрытие и установить причину смерти. Сам же пошел обратно в подземелье, где находился минизавод для производства андроидов.

У Образец заполнения наградного листа с заполненной характеристикой” в холле его остановил голос компьютера: Хозяев вызывает их соседка Нелли Симсон. Ни в коем Образец заполнения наградного листа с заполненной характеристикой” нельзя допустить, чтобы жители узнали о Образец заполнения наградного листа с заполненной характеристикой” Кэндименов раньше чем он успеет сделать тест на магнитный резонанс молекул ДНК. В вегетативном отношении он был вполне сформировавшимся. И через прозрачные стенки чана были видны его формирующиеся органы. Странно, что это зрелище не вызвало у Декарта тошноты. Он спокойно открыл чан и его одало запахом химикатов и сырого мяса.

Инструкция по оформлению наградных документов общие положения

Если представляемый к награждению имеет два или более профессиональных образований, указывать все в хронологическом порядке.Пример: высшее, менеджмент в экономике, Петрозаводский государственный университет, 1980 год; среднее общее, средняя школа № 40 г.Владивостока, 1970 год; среднее профессиональное, тракторист, ПТУ № 80 г.

Новокачалинска, 1975 год Пример неправильного заполнения: высшее незаконченное, Ленинградская государственная консерватория в 1968 г., специальность — фортепиано. 7). Ученая степень, ученое звание указывается, если есть, ученая степень, ученое звание, а также звания государственных академий наук через запятую.

Если нет, пишется без кавычек — не имеет.

Образец заполнения наградного листа с заполненной характеристикой

Кроме того, в процессе трудовой деятельности, Се. выполняла отделочные работы в больнице им. Боткина, новом корпусе МГУ, институте им. А.И. Герцена, публичной библиотеки МГУ.
Подтверждением высокого профессионализма Сев.

явилась победа в Московском городском смотре-конкурсе профессионального мастерства «Лучший маляр», проводимого совместно Мосстройкомитетом и Профсоюзом рабочих строительства и промышленности города Москвы в 1989 году. Многолетняя трудовая деятельность Сев.

отмечена званием «Почетный строитель Главмосстроя», Почетной грамотой Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы, грамотами и благодарностями ГУП г.
Москвы трест Мосотделстрой № 1. В коллективе Сев пользуется заслуженным уважением.

Трудоваядеятельность(включаяобучениевпрофессиональных образовательныхорганизацияхиобразовательныхорганизацияхвысшего образования, военную службу) Месяц и год (мм.

гггг) Должность с указанием названия организации (в соответствии с записями в дипломах о получении образования, военном билете, трудовой книжке) Адрес организации (фактический, с указанием субъекта Российской Федерации и муниципального образования) поступления ухода Сведениявпп.

1 — 14соответствуютданнымобщегражданскогопаспорта, трудовой книжки, дипломов о получении образования и военного билета. Руководитель кадрового подразделения М.П.(фамилия, инициалы) » » 20 г.

Наградной лист образец рк

N|Tёэн YХ Ю4MЯЭ.zхЮU!к╪НMя0■╚ю║,щтN7ПpБ╘╒л

Источник: http://prodhelp.ru/nagradnoj-list-obrazets/

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства

Наградной лист образец заполнения характеристики для строительства

Текущее трудовое законодательство приветствует использование работодателями различные методы поощрения трудовых достижений наемных работников. Существует два вида поощрений – финансовое и поощрение нематериального характера.

В особых случаях, позитивно отличившийся сотрудник может получить почетную грамоту вместе с денежной выплатой за трудовые заслуги. На каждом предприятии должны иметься локальные документы, регулирующие процесс стимуляции работников к повышению результативности трудового процесса.

В том случае, когда церемония вручения награды проводится с целью мотивации персонала, работодателю необходимо подготовить ряд дополнительных актов, которые будут отражать суть данного процесса.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства и другие случаи поощрения трудовых заслуг.

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов

Предназначение документа

Характеристика на сотрудника относится к категории локальных документов, которая содержит в себе сведения о личных и персональных качествах работника. Многие работодатели, принимая на должность нового работника, часто просят представить данный документ, выданный на последнем рабочем месте.

Важно обратить внимание на то, что в некоторых случаях этот документ раскрывает не только положительные, но и негативные стороны человека.

В работе кадрового отдела часто используются подобные бумаги. Составление характеристики на сотрудника может потребоваться при присуждении последнему поощрительной награды. Награда может иметь вид как финансового вознаграждения, так и почетной грамоты.

Характеристика, необходимая для вручения почетной грамоты, содержит в себе сведения о трудовых достижениях и заслугах работника и является основанием для поощрения.

Помимо вышеперечисленной информации, рассматриваемый бланк должен содержать в себе информацию о личных и профессиональных качествах человека.

Разновидности поощрений

Поощрения от руководства компании являются одним из лучших стимулов для работников увеличить результативность своей трудовой деятельности. Каждому работодателю предоставляется право самостоятельно выбирать методы вознаграждения персонала. Для этой цели могут использоваться следующие разновидности поощрений:

  1. Публичное признание трудовых достижений конкретного работника.
  2. Информирование персонала о результативности труда конкретного сотрудника при помощи размещения фотографии на информативной доске (доска почета).
  3. Предоставление лучших условий для трудовой деятельности отличившемуся работнику.
  4. Предоставление внеочередного выходного дня.
  5. Финансовое вознаграждение или ценный подарок.
  6. Награждение почетной грамотой.

Регламент, установленный внутри предприятия, регулирует процесс награждения персонала.

В некоторых организациях, администрация компании использует сочетание из нескольких вышеперечисленных методов поощрения.

Работник с самыми высокими показателями трудовой деятельности может быть награжден почетной грамотой и денежной премией, а его фотография будет размещена на доске почета.

В большинстве случаях, сотрудник, достигший высоких результатов, получает денежное вознаграждение от руководства фирмы. Получить почетную грамоту можно лишь при помощи постоянного самосовершенствования.

Важно обратить внимание на то, что текущее законодательство не регулирует процесс ведения документов, связанных с фиксацией трудовых отличий персонала.

Это означает, что каждому руководителю предоставляется право самостоятельно решать, использовать ли данные методы стимуляции трудовой деятельности.

Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства должен быть написан официально-деловым стилем

акта

Текст характеристики должен раскрывать сведения о конкретном сотруднике, который предоставляется к награде. Важно обратить внимание на то, что формы, регулирующей содержание акта, на сегодняшний день не имеется. Однако существует ряд сведений, которые в обязательном порядке должны быть зафиксированы в бланке.

К первостепенным данным относятся наименование организации, её реквизиты и название документа. Далее указываются фамилия, имя и отчество сотрудника, а также дата рождения.

После этого следует указать должность, которую занимает награждаемый. В некоторых случаях, работодатели указывают конкретный отдел, где осуществляется трудовая деятельность работника.

Затем приводятся сведения об уровне образования, квалификации и трудовом стаже.

В теле документа описываются личные качества сотрудника. Помимо этого, здесь потребуется отразить, как награждаемый работник проявлял себя в различных сложных рабочих ситуациях.

В этой части бланка отмечается уровень профессионализма сотрудника, его социальные навыки и степень взаимодействия с остальным персоналом.

Далее потребуется перечислить трудовые заслуги работника, которые стали причиной присвоения награды.

После того как все вышеперечисленные сведения будут внесены на страницы документа, фиксируется дата составления акта. Готовый документ подается на утверждение руководителю предприятия. После ознакомления, руководитель должен поставить свою подпись и фирменную печать предприятия.

Несмотря на то что составление рассматриваемого документа является довольно легкой задачей, многие кадровики часто совершают различные ошибки при заполнении бумаг. Одной из самых распространенных ошибок является написание бумаг от первого лица.

Важно обратить внимание, что согласно правилам, всю вышеперечисленную информацию следует фиксировать только от третьего лица. Также текущие правила, установленные Трудовым Кодексом, не регламентируют размер рассматриваемого документа. Его длина прямо пропорциональна величине послужного списка сотрудника, представленного к награде.

Для оформления акта рекомендуется использовать бланки с фирменным логотипом, имеющие формат А4.

Присвоение государственной награды

Образец характеристики для награждения сотрудника почетной грамотой от министерства, имеет унифицированную форму заполнения. В рассматриваемом случае, трудовые достижения сотрудника должны соответствовать перечню определенных критериев.

Рассматриваемый официальный бланк передается в соответствующее учреждение в совокупности с дополнительными документами. К таким документам можно отнести ходатайство о присвоении почетной награды. В составлении характеристики используется государственный стандарт Р 6.

30-2003, обладающий специфическими особенностями.

Характеристика —
это официальная рекомендация на добросовестного сотрудника

Характеристика для награждения почетной грамотой, пример:

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

к награждению Почетной грамотой

Министерства Финансов Российской Федерации

1. Ф.И.О – Антонов Петр Сергеевич

2. Дата рождения -17 февраля 1974 года

3. Уровень образования (наименование учреждения, дата окончания) — Высшее специальное,

Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»,

Специальность – бухгалтер, 1996 год

4. Место работы, занимаемая должность – Общество с ограниченной ответственностью «Природа», главный бухгалтер;

5. Трудовой стаж: общий – 22 года, в отрасли – 22 года;

В данной организации – 8 лет;

1996–2005г. – Самарское отделение «Почта России», бухгалтер;

2005–2010г. – ИП «Стройдом», бухгалтер;

2010–по настоящее время – ООО «Природа», главный бухгалтер.

6. Какими наградами награжден(а), дата и номер приказа Минфина Российской Федерации о награждении: Почетной грамотой не награждался.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/primer-harakteristiki-dlya-nagrazhdeniya-pochetnoj-gramotoj-ministerstva.html

Наградной лист пример

Наградной лист образец заполнения характеристики для строительства

Название должности соответствовать последней записи в графе «Должность с указанием названия организации» пункта «Трудовая деятельность» Наградного листа.

Пример: Главный специалист Первомайской поселковой администрации, Бригадир слесарей Снежнянского производственного управления водопроводно-канализационного хозяйства Коммунального предприятия «Компания «Вода Донбасса», Заместитель начальника Управления Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в г. Снежное.Пример неправильного заполнения: ООО «Солнышко»; МБДОУ Центр развития ребенка № 55 Аленка.Пункт 3. Специальное или воинское звание, классный чин, ранг указывается если есть. Если нет, то пишется словом без кавычек — не имеет. Пример: Лейтенант полиции.Пункт 4. Пол указывается полным словом. Пример: мужской, женский. Продолжение приложения 3Пункт 5.

Пример оформления наградного листа на федеральную награду

Важно За достойное воспитание детей, укрепление семейных традиций, общественную активность …………………….Трусовы заслуживают награждения медалью ордена «Родительская Слава».

Кандидатура(ы) Трусовых Алевтины Тмофеевны и Ивана Аркадьевича (фамилия, инициалы награждаемых) Рассмотрена(ы) и рекомендована(ы) к награждению администрацией Дальнегорского городского округа (наименование органа муниципального образования) Глава Дальнегорского городского округа (фамилия, инициалы) М. П. » » 20 г.

(подпись) Начальник управления социальной защиты населения Дальнегорского городского округа (фамилия, инициалы) М. П. » » 20 г. (подпись) Начальник отдела здравоохранения Дальнегорского городского округа (фамилия, инициалы) М.

П. » » 20 г. (подпись) Начальник отдела образования Дальнегорского городского округа (фамилия, инициалы) М. П. » » 20 г. (подпись) Начальник управленияМинистерства внутренних дел по г.

Оба родителя работают, ведут активный образ жизни, принимают участие в различных общественных социально-значимых мероприятиях. Семья ……………………………………………….. в «Год семьи» в 2009 году была удостоена приема у Губернатора Приморского края как самая общественно-активная семья с вынесением благодарности Губернатора.

Внимание Родители……………………………………….. активно занимаются спортом, увлекаются самодеятельностью, принимают участие вместе с детьми в ежегодных спортивных («Папа, мама, я – спортивная семья») и творческих городских конкурсах, где неоднократно становились победителями в различных номинациях. Получить полный текст Мать и отец постоянно заботятся о духовном, нравственном и трудовом воспитании, физическом совершенствовании, гармоничном развитии своих детей.

Наградной лист пример характеристики

Сведения о матери (усыновительнице) Фамилия, имя, отчество Должность, место работы учитель муниципального общеобразовательного учреждения (точное наименование организации с указанием организационно-правовой формы и должности) «Гимназия «Исток» г. Дальнегорска Дата рождения 13.11.1958 Место рождения Приморский край, г.


Владивосток (число, месяц, год) (субъект Российской Федерации, муниципальное образование) Образование высшее профессиональное, математика, Уссурийский педагогический институт, (наименование учебного заведения, год окончания) 1980 Ученая степень, ученое звание не имеет Какими государственными наградами награждена и даты награждений не награждалась Какими ведомственными, региональными наградами награждена и даты награждений не награждалась 2.

Наградной лист пример заполнения

Снежное 05.1999 08.1999 временно не работал г. Снежное 08.1999 03.2004 начальник участка № 1 шахта «Заря» ГП «Снежноеантрацит» г. Снежное 03.2004 по н/вр. горный инженер шахты им. Засядько г.

Наградной лист министерства образования и науки рф пример

Российской Федерации и трудовую деятельность не менее 20 лет · к ордену «Родительская слава» представляются граждане, воспитывающие не менее 7 детей (с учетом требований Комиссии по госнаградам для представления к этому ордену), к медали ордена «Родительская слава» — не менее 4 детей (с теми же требованиями) · к медали «За труды по сельскому хозяйству» представляются граждане, имеющие почетное звание «Заслуженный работник сельского хозяйства РФ» · к медали «За развитие железных дорог» представляются граждане, имеющие почетное звание «Заслуженный работник транспорта РФ» · к знаку отличия «За безупречную службу» представляются граждане, ранее имевшие поощрения за государственную службу, и имеющие требуемый стаж государственной (муниципальной) службы · юбилейные медали РФ не учитываются как госнаграды при представлении к орденам, медалям и почетным званиям и не указываются на 1 стр.
Наименование органа местного самоуправления, предприятия, организации, учреждения указывается, в соответствии с документами о регистрации.Пример: Первомайская поселковая администрация; Снежнянское производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства Коммунального предприятия «Компания «Вода Донбасса»; Управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в г. Снежное.3. Порядок заполнения позиций наградного листа (все позиции пишутся с маленькой буквы, кроме собственных наименований):Пункт 1.
Фамилия, имя, отчество указываются на основании паспорта в именительном падеже полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами: Пример: Смирнов Иван Сергеевич.Пункт 2. Должность, место работы, службы указывается полностью, без аббревиатур, сокращений, в соответствии с записями в трудовой книжке с указанием организационно-правовой формы и наименования организации.

При этом, Сев. смогла этот процесс еще ускорить. При норме проклейки потолочных обоев на одного человека примерно 200 квадратных метров в день, выполняла 340 квадратных метров в день, за что неоднократно премировалась.

С 1977 года по 1979 год Сев принимала участие в отделочных работах Кардиологического центра на Рублевке (отделка новых корпусов).
Благодаря интенсивной работе Сев, ее участок работ был сдан с опережением срока.

В 1978 году СУ-74 треста Мосотделстрой № 1 выполнял работы по отделке детского музыкального театра, получившего впоследствии имя его основателя Н.И.

Сац. При производстве работ, Се. использовала новые технологии по отделке шелком зала театра, которыми она овладела, и с высоким качеством в установленные сроки выполнила работы. За высокие показатели в работе Сев., первый секретарь МГК КПСС Гришин В.В.объявил благодарность.

Кроме того, Сева.

Наградной лист пример заполнения характеристики

Запись о последней занимаемой должности должна соответствовать записи в пункте 2 наградного листа. В графе «Адрес организации» указывается фактический адрес последнего места работы, при перечислении предыдущих мест работы, учебы или службы указывается субъект (военный округ, флот).

СЛЕДУЕТ ПОМНИТЬ: · при наличии в трудовой деятельности перерывов в работе 2 и более месяцев в графе «должность» пишется «временно не работал» и делается отметка о местонахождении награждаемого, либо, в случае смены места жительства, указывается «временно не работал в связи с переездом».

В случае долгого перерыва (более 3-х месяцев) представляется справка, объясняющая причину данного перерыва либо письменное объяснение самого представляемого.
Справки датируются текущим месяцем и действительны 3 месяца.

· для ряда госнаград (орден и медаль ордена «Родительская слава» «Заслуженный деятель науки РФ», «Заслуженный работник физической культуры РФ», «Заслуженный артист РФ», «Заслуженный работник культуры РФ», «Заслуженный художник РФ» и др.

) имеются дополнительные перечни документов, определенные Комиссией при Президенте РФ по госнаградам и федеральными органами исполнительной власти Примечание: в случае изменения должностей, смерти граждан, представленных к награждению, других обстоятельствах (появления судимости по УК или КОАП), кадровые службы организаций должны незамедлительно сообщать об этом в отдел наград АПК для возврата документов о награждении. Награждение посмертно может производиться за подвиг определенными Указом-2011 видами наград. Получить полный текст III.

Наградной лист примеры

В таком случае должности в п.14 должны писаться с учетом переименования (реорганизации) предприятия. Пример: Месяц и год (мм.

ггггг) Должность с указанием названия организации (в соответствии с записями в дипломах о получении образования, военном билете, трудовой книжке) Адрес организации (фактический, с указанием субъекта Российской Федерации и муниципального образования) поступления ухода 09.1981 06.

1986 студентка Дальневосточного технического института рыбной промышленности и хозяйства Приморский край 06.1986 09.1986 временно не работала в связи с переездом 09.1986 08.1989 инженер-экономист Хабаровского комбината рыбной гастрономии Хабаровский край 08.1989 10.

1989 временно не работала в связи с переездом 10.1989 03.1993 бухгалтер Хасынской торговой конторы Магаданская область 03.1993 01.2001 временно не работала в связи с уходом за ребенком Приморский край, г.

Источник: http://buh-nds.ru/nagradnoj-list-primer/

Образец и правила составления характеристики для награждения

Наградной лист образец заполнения характеристики для строительства

В настоящее время характеристика работника является достаточно востребованным документом. Ведь она помогает руководителю организации оценить личные и профессиональные качества должностного лица, при его принятии на работу либо увольнении с неё. Многие работодатели составляют данный документ, ссылаясь на установленную форму.

На основе данного документа нельзя представить сотрудника к награждению, он является сопровождением письменной позиции руководителя предприятия по вознаграждению рабочего, принимающего профессиональное участие во благо компании. Характеристикой по поощрению должностного лица считают оценочным документом, где зафиксированы сведения по его трудовой деятельности, профессиональным достижениям, деловым и личностным качествам.

Если данный документ создаётся руководящему сотруднику, то в нем необходимо указать способности в управлении, организации, формировании рабочего коллектива, который стал стабильным и сплоченным.

Невзирая на оценочные признаки характеристики, в целях поощрения служащего, она носит официальный характер. Здесь отражаются заслуженные действия рабочего по отношению к компании, представленные к поощрению.

Оформление документа производится письменным способом, в официально-деловом стиле, то есть без исправлений, неточностей, речевых повторений, двусмысленности и прочих ошибок.

Структура документа

Характеристика должностного лица обычно состоит из следующих разделов:

  1. Названия документа, фамилии, имени, отчества, года рождения, образования, профессии поощряемого сотрудника;
  2. Информации, касающейся всей рабочей занятости в целом, трудового стажа в организации, повышений по служебной лестнице.
  3. Анализа личностных признаков, включая деловых, вклада в работу всей организации и структурного подразделения, определенных заслуг, результатов, соответствующих количественных показателей деятельности.
  4. Взаимоотношений с руководящим составом и коллективом.
  5. Сведений о прошлых наградах и премиях.

Подобную бумагу подписывает генеральный директор компании. Непосредственный руководитель ставит свою подпись, если документ является локальным. Когда необходимо наградить сотрудника, обязательным условием будет наличие в характеристике печати предприятия.

Правила по оформлению

Базовые типы характеристик бывают:

Первый тип связан с представлением служащего к награждению, предусмотренного корпоративным менеджментом, и действует внутри компании. Он помогает крупным организациям повысить мотивацию рабочего персонала.

Подобная характеристика составляется в произвольной форме, так как законодательство не предусматривает конкретные реквизиты и рекомендации по оформлению.

Формирование внешних характеристик на рабочего производится определенному предприятию, если направляется запрос на их предоставление. Данный документ может понадобиться следующим структурам:

  • полиции;
  • учебным заведениям;
  • государственным учреждениям;
  • муниципальным образованиям.

Основные правила по заполнению характеристик работникам, представленным к награде

О грамотном составленной характеристики свидетельствует наличие в документе следующих пунктов:

  1. Шапки, в которую необходимо занести название, исходящий номер документа, затем его должен подписать руководитель и составитель, а также поставить печать. В этом же месте обязательно указывается дата создания.
  2. После наименования следует отметить фамилию служащего, вместе с именем, отчеством, годом рождения, семейным положением, сведениями о детях.
  3. Далее заносятся данные о карьере награждаемого работника: дата зачисления его в штат, на каких должностях был занят, награды, премии, личное участие в процессе по развитию компании.
  4. Ниже отмечают непосредственную характеристику сотрудника, перечисляя положительные стороны его характера, выраженные пунктуальностью, внимательностью, высокой квалификационной степенью, знанием иностранных языков и прочими признаками.
  5. В последнем пункте фиксируют, с какой целью составляется характеристика. Как правило, она нужна для поощрения должностного лица за его трудовые заслуги. Можно указать, что документ предназначается по месту требования. Когда данную бумагу запрашивает конкретная структура, не лишним будет отметить название этой организации.

Внутренние характеристики для выдачи грамоты рабочему пишутся на листе бумаги, форматом А4, произвольным текстом. Если это государственный формат, тогда данный документ должен составляться с использованием официального, фирменного бланка компании.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Характеристика для награждения

Порядок заполнения такой формы подходит для крупных предприятий и частных предпринимателей.

Перечень основных действий:

  1. Указав реквизиты организации, следует отметить наименование документа.
  2. Затем приступить к заполнению анкетных сведений, состоящих из: должности служащего; его фамилии, имени, отчества; семейного положения; информации о детях; года рождения; ведомости по образованию и прошлой трудовой деятельности.
  3. Следующий шаг — описание всех должностей, занимаемых работником за период его занятости, а также заслуг и личных качеств.
  4. Ниже перечисляются имеющиеся награды у сотрудника, и заносится более конкретная информация, по поводу выше перечисленных сведений. При государственном награждении, требуется отметить, когда была выдана награда, ее название, и кто предоставил.
  5. Затем составляется резюме изложенной информации. Согласно которому решают, как наградить должностное лицо: грамотой, званием либо иным способом.

Кто составляет характеристику?

Внутренние характеристики для награждения формируются начальниками:

  • подразделений;
  • отделов;
  • филиалов;

Данный документ составляется также генеральным или исполняющим директором предприятия, в том числе непосредственным руководителем сотрудника, представленного к награде.

Высокий статус должностного лица, подписавшего характеристику, придает ценности данному документу. Он подтверждает заслуги работника перед руководством компании. Когда подобная бумага назначается бухгалтеру, в целях поощрить его за работу, она составляется главным бухгалтером или руководителем организации.

Заключение

Характеристика является официальным документом, где отражены качества должностного лица в личном и профессиональном отношении.

В ней содержится информация, касающаяся всех заслуг сотрудника, его знаний и опыта в трудовой деятельности. Она играет важную роль при устройстве работника на новое место службы.

Благодаря подобной бумаге, у трудящихся облегчается задача в получении желаемой должности.

В данном видео дополнительные советы и рекомендации о правильном составлении характеристики.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/xarakteristika-dlya-nagrazhdeniya.html

Характеристика для награждения работника

Наградной лист образец заполнения характеристики для строительства

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Скачать образец:

  Характеристика для награждения работника (12,0 KiB, 6 597 hits)

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень.

В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.

В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

30 апреля 2017 года

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Источник: http://iskiplus.ru/xarakteristika-dlya-nagrazhdeniya-rabotnika/

LawyeRics
Добавить комментарий