Отпуск за фактически отработанное время ст 121 тк рф

Содержание
  1. Когда положен первый отпуск после устройства на работу и порядок его предоставления
  2. Нормы Трудового кодекса
  3. Когда положен первый отпуск после устройства на работу
  4. Можно ли уйти раньше срока
  5. Очередность отдыха
  6. Длительность
  7. Порядок оформления и оплаты в 2018 году
  8. Ст. 121 ТК РФ: вопросы и ответы
  9. О чем говорит ст. 121 тк рф?
  10. Какие промежутки времени по ст. 121 ТК РФ разрешено включать в отпускной стаж?
  11. Статья 121 ТК РФ: какое время не входит в отпускной стаж?
  12. Как отстранения от работы влияют на отпускной стаж?
  13. Каким образом ст. 121 ТК РФ предписывает определять отпускной стаж для вредников?
  14. Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
  15. Периоды, включаемые в стаж
  16. Фактическая работа, время отдыха
  17. Вынужденный прогул (отстранение) не по вине работника
  18. Отпуска без содержания
  19. Неучитываемые периоды
  20. Отсутствие на работе без уважительных причин
  21. Отпуска по уходу за ребенком
  22. Особенности подсчета стажа за вредные условия труда
  23. Период отпусков: встречаем во всеоружии
  24. Право на отдых
  25. Продолжительность отдыха
  26. Отпускной стаж
  27. Порядок оформления отпуска

Когда положен первый отпуск после устройства на работу и порядок его предоставления

Отпуск за фактически отработанное время ст 121 тк рф

Действующее законодательство гарантирует всем трудящимся ежегодный длительный отпуск. Помимо того, что он оплачивается работодателем, при его использовании за работниками сохраняются рабочие места, размеры оклады и иные рабочие условия. Порядок предоставления, оформления, оплаты отпусков регламентирован Трудовым кодексом РФ.

Для новых сотрудников действуют некоторые отличия и ограничения в предоставлении основных отпусков. Причем они касаются как обычных работников, так и отдельных категорий персонала.

Обязанность за соблюдение порядка предоставления отпусков возложена на работодателей. Поэтому его важно знать и строго придерживаться. За нарушение предусмотрена административная ответственность и иные виды наказаний.

Нормы Трудового кодекса

Права граждан на отдых на новой работе защищает трудовое законодательство. Статьей 122 установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем. Он может подать заявление на отпуск на 7 рабочем месяце. В соответствии со ст. 115 общая продолжительность отдыха – 28 дней.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

С одобрения работодателя первый отпуск может быть предоставлен и ранее полугода работы.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отдельным категориям работников он полагается вне зависимости от продолжительности труда на конкретном предприятии:

  • граждане, не достигшие возраста 18 лет;
  • сотрудницы, находящиеся в ожидании появления ребенка;
  • работники, усыновившие детей возрастом младше 3 месяцев;
  • иной персонал, имеющий привилегии, предоставленные федеральными законами (ветераны, супруги военнослужащих, совместители и пр.).

Внимание! Обозначенным категориям сотрудников отпуск дается по личным заявлениям с указанием и официальным подтверждением наличия прав на преждевременный отдых. Работодатель не имеет права на отказ даже в случае острой производственной необходимости в них.

Некоторые работодатели склоняются к тому, что через полгода работы отпуск следует брать частично. Однако, такая позиция является заблуждением.

Проработав у нового работодателя 6 месяцев, специалист получает полное право на все виды отдыха, предусмотренные трудовым контрактом:

  • основной ежегодный;
  • дополнительный;
  • удлиненный и др.

Российское законодательство разрешает давать отпуска авансом в первом рабочем году. При увольнении сотрудника раньше отработанного времени, по которому отдых уже предоставлен, допускается удержание выплаченных отпускных (ст. 137 ТК РФ). Расчет производится по правилу статьи 138 ТК, устанавливающей максимальное удержание заработка в размере 20%.

Важно знать! Исключительный случай расчета продолжительности первого отпускного периода – дополнительный отпуск, который предоставляется при работе с вредными или опасными условиями. Его необходимо оформлять пропорционально фактически отработанному времени (ст. 121 ТК РФ).

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Для определения очередности отпускных периодов работодатели ведут специальные графики. Порядок составления очередного графика отпусков на предстоящий год установлен ст. 123 ТК РФ. Документ оформляется, согласуется и утверждается за две недели до конца текущего календарного года.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Как быть с новыми сотрудниками, если график отпусков уже составлен? Никаких ограничений ни для работника, ни для работодателя в такой ситуации нет. Задним числом график отпусков не корректируется. По письменному заявлению нового сотрудника ему предоставляется первый отпуск в положенное по закону время, если сторонами трудовых отношений не определено иных договоренностей.

Внимание! Трудовой кодекс не запрещает корректировку основного графика отпусков в течение года. Для этого отдел кадров готовит дополнительный график, согласуемый с сотрудниками, профсоюзом организации и утверждаемый руководителем в обычном порядке.

Оформление отпускного периода на первом году занятости не отличается от других лет.

Порядок следующий:

Cкачать бланк унифицированной формы Т-6

Скачать образец заполненной формы Т-6

Расчет отпускных осуществляется по среднему заработку за предшествующий год. В случае с новым сотрудником, не отработавшим 12 месяцев, для вычисления принимается заработная плата за фактически отработанное время с начала его работы до месяца, в котором подано заявление. Таким же образом рассчитывается средний заработок и определяется расчетный период.

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск

Когда положен первый отпуск после устройства на работу

На новом месте работы отпуск полагается с первого года (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Каждый подчиненный вне зависимости от продолжительности сотрудничества с работодателем имеет право на получение отпускных дней ежегодно. Следовательно, у работников есть все законные основания на требование отпуска в новой организации в первый год своей работы.

Право на отпуск имеют все сотрудники, работающие по трудовым договорам. Условия отдыха работников, трудящихся по гражданским контрактам, определяются сторонами самостоятельно. К таким соглашениям относятся договоры подряда, оказания возмездных услуг и некоторые иные.

Отпуск представляет собой непрерывный период отдыха работника продолжительностью в несколько дней с сохранением за отпускником рабочего места на предприятии, оклада и прочих условий труда.

По общему правилу первый отпуск после устройства на работу полагается через 6 месяцев труда у нового работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). О конкретном моменте его предоставления законодательство не говорит. Следовательно, заявить о праве на отпуск можно сразу спустя полгода работы или позже, в удобное время до истечения календарного года.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск не использовался, то работодатель должен возместить его материально. Несмотря на то, что порядок предоставления отдыха работникам регламентируется законом, не лишним будет его отражение в трудовом соглашении. Все работодатели обязаны давать сотрудникам отпуск спустя полгода работы. Отказать в этом они не могут.

Можно ли уйти раньше срока

Трудовой кодекс определяет, что работодатель вправе дать отпуск раньше, установленного срока (ч. 2 ст. 122). Такое решение он принимает самостоятельно. Законных оснований для выхода обычного сотрудника, не отработавшего полгода, нет. Исключением являются категории персонала, названные в ч. 3 ст. 122.

Новый работник имеет право на досрочный отпуск, к примеру, если он:

  • не достиг совершеннолетия;
  • усыновил грудного ребенка (не старше 3-х месяцев);
  • является беременной женщиной (перед отпуском, связанным с этим событием или сразу за ним).

Имеются и иные исключительные случаи, определенные федеральным законодательством.

Очередность отдыха

Периодичность отпускных периодов на предприятии устанавливается графиком отпусков. Документ оформляется ежегодно за 2 недели до нового года (ст. 123 ТК РФ). Для работников, не отработавших полгода, отпуска планируются на следующий год или вносятся изменения в текущий график.

По общему правилу каждый работник имеет полное право на получение основного отпуска каждый год. Использовать его он может спустя полгода работы. В связи с этим отпускной период, полагающийся по закону, может разбиваться на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней.

Бланк приказа о предоставлении отпуска

Длительность

Продолжительность первого отпуска на новой работе зависит от момента, когда работник пожелал его взять. Трудовым кодексом в таком случае предоставляется право на оплачиваемый отдых в полном объеме при условии отработки 6 месяцев. Причем данный срок работы должен быть непрерывным.

Важно понимать, что уходить в отпуск по прошествии полугода не обязательно. Отпуск нового сотрудника на ежегодный отдых – это право работодателя, а не обязанность. Он может отказать в предоставлении отпуска, если имеется производственная необходимость в специалисте.

Свое право на основной оплачиваемый отпуск работник должен реализовать в течение года. Проконтролировать это обязан работодатель. По закону, если отчетный период заканчивается, он должен отправить в отпуск сотрудника, еще не уходившего на отдых. За неиспользованные отпуска ответственность несут работодатели.

Работник, в свою очередь, может отказаться от отпуска и попросить его замену денежной компенсацией. Данный вопрос решается по согласованию сторон трудовых отношений. Подчиненный имеет возможность использовать такое право только раз в два года. Отказываться от основного отпуска два, три года и более лет подряд запрещено.

По общему правилу общая длительность ежегодного отпускного периода – 28 календарных дней.

Отдельные категории трудящихся имеют возможность получить дополнительные дни отдыха:

  • работающие при опасных или тяжелых условиях;
  • сотрудники детских садов, учреждений основного, средне-специального и высшего образования;
  • несовершеннолетние работники;
  • трудящиеся ненормированными днями.

Возможны и другие случаи предоставления дополнительных дней, предусмотренные федеральными законами или локальными актами.

Работодатель дает свое согласие на уход работника в отпуск, если у него имеется замена другим специалистом или он может обойтись временно без него. Если специалист отработал 6 месяцев, он может получить отпускные дни авансом, т.е. большим объемом, нежели он фактически заработал. Раньше о такой возможности речи быть не может.

Естественно, работодатели стараются избегать подобных привилегий, поскольку риск того, что сотрудник не вернется, получив оплату наперед, очень высок.

Для защиты работодателя законом предусмотрена возможность взыскания с подчиненного задолженности за использованные, оплаченные, но не отработанные отпускные дни. Но ограничение размера взыскания в 20% заработка не гарантирует полной компенсации понесенного ущерба.

Порядок оформления и оплаты в 2018 году

Официальным локальным документом организации, регулирующим порядок выхода работников в отпуска, является график отпусков. Он способствует соблюдению эффективной работы предприятия и недопущению пропусков законного отдыха. Ведь обязанность по контролю за использованием отпускных дней персоналом возложена на работодателей.

Оформление графика производится ежегодно за две недели до окончания года (ст. 123 ТК РФ). Следовательно, в 2018 году последний день его подписания – 17 декабря. На предприятии, имеющем профсоюзный орган, обязателен учет его мнения при составлении документа. При необходимости перенесения отпускных дней требуется согласование изменений с сотрудниками, которых они касаются.

Внимание! Работодатель обязан давать каждому сотруднику отпуск в летнее время как минимум один раз в четыре года.

Если на момент составления графика отпусков в организации имеются сотрудники, не проработавшие полгода, необходимо спланировать время, когда им можно будет предоставить обязательный отдых после трудоустройства на следующий календарный год.

Если работник имеет право на использование первого отпуска раньше полугодовой отработки и изъявил желание им воспользоваться, необходимо включить его отдых в общий график.

Поскольку первый отпуск после устройства на работу можно брать в полном объеме, то расчет осуществляется на основе количества дней необходимых отпускнику.

Оплата производится после уведомления сотрудника и до наступления первого дня отпуска. На предприятии издается приказ, содержащий сведения о количестве предоставляемых отпускных дней, их дат.

Отпускник должен ознакомиться с ним под роспись.

Если нет возможности ознакомления сотрудника с приказом лично, ему отправляется специальное уведомление.

Сумма отпускных выплат рассчитывается бухгалтерией на основе среднего заработка за последний год работы. В расчете допускается использование предшествующих трех рабочих месяцев. В заработок включается не только основная зарплата, но и все премиальные выплаты, вознаграждения, надбавки.

Весь заработок отпускника разделяется на необходимое количество месяцев (12 или 3) и делится на 29,6 – среднемесячное количество календарных дней, установленное законом. Общая сумма определяется умножением числа предоставляемых отпускных дней на среднесуточный заработок.

Аналогичным образом рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отдых в случае отказа работника или его увольнения. Для получения компенсации необходимо оформление заявления.

Трудовой кодекс обязывает работодателей перечислять отпускные выплаты за три дня до фактического начала отпускного периода (ст. 136). Если последний день выпадает на выходную дату, перечисление необходимо произвести заранее. Переносить выплату на последующий рабочий день запрещается. За нарушение данных правил работодатель несет административную ответственность.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

В случае нарушения работодателем сроков выплаты отпускных, подчиненный вправе отказаться от отпуска и взять его любое иное время по своему усмотрению.

Помимо выплаты отпускных, предприятие должно осуществить пенсионные и налоговые отчисления по ним. Для их перечисления бухгалтерия оформляет платежные поручения. По закону все суммы должны быть переведены в государственные органы в день выплаты отпускных.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/pervyj-otpusk-posle-ustrojstva-na-rabotu/

Ст. 121 ТК РФ: вопросы и ответы

Отпуск за фактически отработанное время ст 121 тк рф

Скачать ст. 121 ТК РФ

Ст. 121 ТК РФуточняет параметры трудового стажа для оценки возможности получения права на ежегодный отпуск. Какие периоды в него можно включить, а какие потребуется вычесть, расскажем в нашей статье.

О чем говорит ст. 121 тк рф?

Какие промежутки времени по ст. 121 ТК РФ разрешено включать в отпускной стаж?

Статья 121 ТК РФ: какое время не входит в отпускной стаж?

Как отстранения от работы влияют на отпускной стаж?

Каким образом ст. 121 ТК РФ предписывает определять отпускной стаж для вредников?

О чем говорит ст. 121 тк рф?

В статье 121 ТК РФуточняются особенности расчета трудового стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отдых. Почему законодатель уделяет этому вопросу такое внимание, что выделил для него отдельную статью в кодексе?

Это связано с тем, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ЕОО) — одна из обязанностей работодателя. А вот для работника — приятное право. При этом обе стороны трудового договора стремятся учесть свои интересы, что может привести к следующим злоупотреблениям:

  • со стороны работодателя — к неверному исчислению периода работы сотрудника, дающего право на отпуск (с целью оттягивания момента его законного отдыха);
  • со стороны работника — к настоятельной потребности в «платном» отдыхе, когда право на законный отпуск еще не заработано.

Чтобы избежать разногласий и конфликтов, законодатель построчно расшифровал в ст. 121 ТК РФ все временные промежутки, из которых складывается трудовой стаж работника, дающий ему право законно уйти в ежегодный отпуск. А также отдельно прописал отрезки времени, которые из этого стажа необходимо изъять.

Главное назначение ст. 121 ТК РФ — исключить разночтения в определении отпускного стажа. Важность правильного определения его продолжительности становится очевидна после изучения ст. 122 ТК РФ, описывающий порядок предоставления ЕОО.

В данной статье установлены 2 подхода к возникновению права на ЕОО:

  • не ранее 6 месяцев непрерывной работы в данной компании (право на первый отпуск);
  • ежегодно по графику отпусков (за 2-й и последующие годы работы).

В обоих случаях большое значение имеет правильный расчет отпускного стажа.

Разобраться с тонкостями отпускного расписания поможет статья «График отпусков – бланк и образец заполнения в 2018 году».

Какие промежутки времени по ст. 121 ТК РФ разрешено включать в отпускной стаж?

Перечень включаемых в отпускной стаж периодов состоит из 5 пунктов:

  • отработанное время;
  • периоды, когда сотрудник на работе не был, но за ним сохранялось его рабочее место (отпуск, праздничные и другие аналогичные дни отдыха);
  • время прогула не по вине работника (при незаконном увольнении или отстранении от работы);
  • временные промежутки, в течение которых работник не работал (был отстранен от работы) из-за отсутствия результатов обязательной медкомиссии (если вины работника в этом нет);
  • дни отдыха работника, предоставленные ему без оплаты по его просьбе (от 1 до 14 дней в рабочем году).

Несмотря на то что 4 из 5 пунктов — это периоды, когда сотрудник не исполнял трудовые обязанности, время такого отдыха засчитывается в стаж, дающий право на ЕОО.

Как правильно рассчитать отпускные, если расчетный период отработан не полностью, читайте в статьях на нашем сайте:

Статья 121 ТК РФ: какое время не входит в отпускной стаж?

Ст. 121 ТК РФ предусматривает следующие промежутки, которые необходимо исключить из общего времени, дающего право на ЕОО:

  • периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте без достаточных на то веских оснований, в том числе при отстранении от работы в ситуациях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (подробности рассмотрены в следующем разделе);
  • время, приходящееся на «детский» отпуск (по уходу за малышом до возраста, установленного законом);
  • отпуск за свой счет свыше 14 дней в году.

Законодательство не содержит перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Обоснованными причинами отсутствия на рабочем месте можно считать:

  • внезапное ухудшение здоровья (если есть подтверждающая справка от врача);
  • погодные условия, помешавшие вовремя прибыть на работу (гололед, туман и др.);
  • административный арест;
  • необходимость ухода за заболевшим ребенком или другим членом семьи:
  • отсутствие билетов в кассе (невозможность вовремя вернуться из отпуска);
  • вышедший из строя автобус (или иной вид общественного транспорта), не позволивший своевременно прибыть на работу;
  • иные причины неявки.

В любом случае работнику необходимо доступным ему способом (по телефону, интернету, телеграммой и т. д.) сообщить работодателю о невозможности присутствовать на рабочем месте. Кроме того, причину неявки на работу необходимо подтвердить документально. Это поможет доказать, что прогула не было и повод для увольнения отсутствует.

О взаимосвязи декретного отпуска и трудового стажа читайте в статье «Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?».

Как отстранения от работы влияют на отпускной стаж?

Одной из составных частей отпускного стажа является время отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ). При этом имеет значение наличие виновности сотрудника в вынужденном простое.

К числу не учитываемых в отпускном стаже периодов можно отнести время отстранения сотрудника от работы по следующим причинам:

  • работник появился на работе в состоянии опьянения;
  • он по своей вине не прошел обучение и (или) проверку знаний по охране труда;
  • по заключению медкомиссии работа на данной должности запрещена;
  • работник — носитель инфекции может стать источником распространения заболевания (в связи со спецификой выполняемой им работы);
  • у работника истекли специальные права или приостановлено действие специальных разрешений (лицензий, водительских прав и др.), когда их наличие является обязательным для выполнения работы;
  • по требованию уполномоченных органов (трудовой инспекции, прокуратуры, суда и др.);
  • по иным обоснованным причинам.

К простоям не по вине работника можно отнести отстранение от работы:

  • из-за не пройденной медкомиссии (в чем нет вины сотрудника);
  • отсутствия возможности пройти обучение и проверку знаний по охране труда, если работодатель не организовал учебный и (или) испытательный процесс;
  • незаконных действий работодателя, не допустившего работника к выполнению трудовых обязанностей (применение оснований для отстранения, не предусмотренных ст. 76 ТК РФ, несоблюдение порядка отстранения, неправомерное использование отстранения в качестве дисциплинарного взыскания и др.).

Ознакомиться с основаниями, позволяющими работодателю не допускать сотрудника к работе, можно в статье «Отстранение от работы по ТК РФ – порядок и основания».

Каким образом ст. 121 ТК РФ предписывает определять отпускной стаж для вредников?

Если работник трудится в особых и (или) вредных условиях, ему полагается добавка к отпуску в виде дополнительных дней отдыха. При этом может возникнуть ситуация, когда часть рабочего времени работник отработал в обычных (без воздействия неблагоприятных факторов), а часть — в негативных для здоровья условиях.

ВАЖНО! В ст. 121 ТК РФ установлено следующее правило: в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях, можно включить только то время, которое фактически отработано сотрудником в таких условиях.

Знакомьтесь с особенностями предоставления дополнительных отпусков с помощью материалов нашего сайта:

  • «Дополнительный отпуск за вредные условия труда – 2018»;
  • «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день».

Источник: http://nalog-nalog.ru/stazh/st_121_tk_rf_voprosy_i_otvety/

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Отпуск за фактически отработанное время ст 121 тк рф

Отпуск – это обязательный отдых, который каждый работодатель должен обеспечивать своим работникам ежегодно.

Отпускной период исчисляется в календарных днях, количество которых зависит от функций, накладываемых на сотрудника и условий его труда. Положенные дни отпуска выдаются каждому сотруднику индивидуально за его трудовой год.

К тому же в первый год работы получить такой отдых можно не раньше, чем будет отработано полгода. В соответствии с этим возникает масса нюансов.

И самый главный вопрос — это как исчислять трудовые периоды, и что входит в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха.

Статья 121 Трудового кодекса РФ отвечает на все поставленные вопросы и конкретизирует периоды, которые стоит включать в стаж и которые следует исключать из него.

Периоды, включаемые в стаж

Стаж – это индивидуально отработанное время, которое дает право работнику на получение многих накопительных льгот, в том числе и ежегодно оплачиваемых отпусков. Вне зависимости от того, основной это отдых или дополнительный, выдается он только из расчета один период на один трудовой год. Что же входит в трудовой год?

Ошибочно полагать, что стаж – это время, которое было фактически отработано. На самом деле он включает в себя намного больше.

В статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации указывается, что в отпускной стаж входят:

  1. Время, когда работник непосредственно производил свои трудовые обязанности.
  2. Промежутки, когда сотрудник фактически не работал и не находился на рабочем месте, но несмотря на это за ним сохранялось его рабочее место. В этот промежуток входят и сами отпуска, и выходные дни и иные периоды.
  3. Те дни, когда человек фактически отстранен от должности по причине увольнения, при условии, что будет доказана необоснованность такого решения.
  4. Если труд не выполнялся по причине недопуска к обязанностям из-за отсутствия медицинского осмотра, в тех случаях, когда вины самого сотрудника в этом не было.
  5. Дни, взятые за свой счет в пределах законодательно разрешенной нормы.

Для расчета отпускного стажа необходимо учитывать все перечисленные промежутки, а их исключение будет являться нарушением норм трудового права наемных лиц.

Фактическая работа, время отдыха

По нормам трудового права рабочая неделя человека должна составлять 40 часов. Чаще всего она делится на пять дней по 8 часов каждый.

Конечно, рабочие часы могут быть и другими, как, например, при сменном или вахтовом методе работы, но общие нормы выработки обязательно должны сохраняться, а все что отработано свыше оплачиваться дополнительно.

Отработанные в день 8 часов дают право учитывать эти сутки как фактически отработанные.

Отдых также включается в стаж по причине обязательности его предоставления.

По нормам ТК РФ отдых делится на:

Каждый из указанных отрезков должен быть обязательно представлен работодателем в установленном по закону объеме.

Любой из перечисленных видов отдыха сохраняет за работником его рабочее место, кроме того, все эти периоды оплачиваются, а значит включаются в общий стаж.

Вынужденный прогул (отстранение) не по вине работника

При нарушении наемным лицом пунктов трудового договора, внутренних правил организации или государственных законодательных норм, работодатель имеет право применять к нему различные методы взысканий и наказаний. В том числе временно отстранять от работы или увольнять. Но принятые меры могут быть оспорены самим уволенным, если они явно нарушали права работника и были установлены незаконно.

Постановление об отмене установленной нанимателем меры наказания может выдать только судебная инстанция после рассмотрения искового заявления от уволенного. На основании постановления наниматель обязан не только восстановить работника в должности, но и полностью компенсировать ему дни вынужденного прогула. К тому же время отстранения от работы присовокупится к общему отпускному стажу.

Периодические медицинские осмотры являются обязательной мерой, которая применяется по отношению к наемным лицам. Их регулярность зависит от тех обязанностей, которые возлагаются на сотрудника.

Многие профессии  не позволяют допускать лиц без медосмотра к труду.

Если медицинский осмотр не был пройден или не выдано заключение о нем по вине нанимателя, то сотрудник также отстраняется от работы, но время вынужденного прогула не исключается из общего отпускного стажа.

Отпуска без содержания

Кроме оплачиваемых ежегодных периодов, работающие граждане имеют право брать отпуска за свой счет. Хоть данное время и не будет оплачено работнику, его продолжительность все же лимитирована.

Для работающих, не имеющих особых льгот, время отдыха без содержания ежегодно составляет не более 14 календарных суток.

Но существуют и категории исключения, которые имеют право на более продолжительные неоплачиваемые периоды в силу принадлежности их к особым группам.

Рассчитывать на большее  могут:

  1. Участвовавшие в ВОВ до 35 суток в год.
  2. Работающие инвалиды до 60 суток ежегодно.

Дополнительно может выдаваться до пяти суток по причине:

  1. Рождения ребенка в семье.
  2. Свадебной церемонии.
  3. Смерти близкого родственника.

Отдых без сохранения не требует веских оснований для его оформления, а вот дополнительные поводы, такие как свадьба, рождение или похороны, должны быть документально обоснованы.

Неучитываемые периоды

Ст. 121 ТК РФ описывает не только те периоды, которые должны быть включены в отпускной стаж, но и те, что из него исключаются.

Не учитываются такие промежутки времени:

  1. Дни, взятые без сохранения заработной платы, если они превышают указанные в статье 128 ТК РФ пределы.
  2. Неявка на рабочее место без уважительных причин.
  3. Отстранение от труда по причинам нарушения законодательных норм.
  4. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Обратите внимание, что первый и последний пункт при этом безоговорочно сохраняют за сотрудником его рабочее место на все время отсутствия, но не включаются в стажевой промежуток. А вот второй и третий пункт не только исключают указанные сутки из общего периода, влияющего на отпускной стаж, но и влекут за собой взыскания, штрафы и даже увольнение.

Отсутствие на работе без уважительных причин

Если сотрудник не согласовал заранее свое отсутствие с руководством, а также не получил на него письменного разрешения, то неявка на рабочее место считается неуважительной, даже если у самого отсутствующего есть веские основания для такого поведения. Такие дни автоматически засчитываются, как прогулы и, конечно, выпадают из общего стажа.

Кроме того, сам наниматель может отстранить человека временно от выполнения им его трудовых обязанностей, если таковая мера оправдана. Причины, по которым наниматель может отстранить сотрудника от работы, перечисляются в статье 76 ТК.

Допуск к выполнению своих трудовых обязанностей сотрудник получает лишь после того, как причина, по которой его отстранили, исчерпывает себя полностью.

Отпуска по уходу за ребенком

Время ухода за ребенком в промежуток от момента его рождения до исполнения ему трех лет, считается социально защищенном. В эти годы государство берет на себя содержание самого родителя, осуществляющего уход и малыша. Ежемесячно родителю перечисляется пособие. Его размер напрямую зависит от уровня доходов гражданина до момента выхода в декрет.

Весь период ухода наниматель не имеет права уволить сотрудника, более того, за ним должна быть сохранено его место труда. По истечении трех лет или ранее, в любое иное время сотрудник может вернуться к частичному или полному выполнению своих трудовых обязанностей.

Трудовой стаж, который позволяет рассчитывать на отпускные дни и компенсации, будет начинаться с момента фактического выхода на работу.

А вот время, проведенное дома с малышом, не позволит рассчитывать на получение оплачиваемых обязательных суток отдыха, так как труженик и так освобожден от работы.

Особенности подсчета стажа за вредные условия труда

Работающим на местах, которые классифицируются как вредные или опасные, положены дополнительные отпуска, которые должны быть оплачены по среднему. Продолжительность такого отдыха определяется минимальным показателем в  семь календарных суток в год, хотя может быть и выше.

Исчисление вредного отпускного стажа производится отдельно от стандартного.

В данный стаж не включаются промежутки, когда сотрудник:

  1. Ухаживал за ребенком до трех лет.
  2. Выполнял легкие работы, при соответствующих медицинских назначениях.
  3. Находился на больничном.
  4. Осуществлял иные государственные или общественные обязанности.

Вычисление стажевых отпускных промежутков производится индивидуально по каждому отдельному работнику и позволяет рассчитывать на дополнительный отдых в случае, если общее количество отработанных на вредных участках работ составляет не менее половины от положенного объема часов в год.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-121/

Период отпусков: встречаем во всеоружии

Отпуск за фактически отработанное время ст 121 тк рф

На летние месяцы традиционно приходится основная часть отпусков. Для большинства работников это время отдыха, а на индивидуального предпринимателя ложится повышенная нагрузка.

Свериться с графиком отпусков, составить приказы, рассчитать отпускные – это лишь малая часть того, что следует сделать.

А если сотрудник во время отдыха заболел? Как оформить отзыв из отпуска? Кому полагаются дополнительные отпуска? В данной статье попробуем ответить на эти и другие вопросы.

Право на отдых

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Обратите внимание: речь идет исключительно о тех лицах, с которыми заключены трудовые договоры. Работникам, трудящимся по гражданско-правовым договорам, отпуск не предоставляется (абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

К сведению

Для отпусков рабочий год исчисляют не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю (письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудника предоставляется в любое время в соответствии с очередностью, установленной у индивидуального предпринимателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

При этом график отпусков работодатель должен утвердить не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под личную подпись не позднее, чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Запрещено непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. Также не допускается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Учтите, что некоторым из ваших работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. К примеру:

  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ);
  • работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
  • работнику в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
  • лицам, работающим по совместительству (они вправе взять отпуск одновременно с отпуском по основной работе) (ст. 286 ТК РФ) и т.д.

Продолжительность отдыха

Чаще всего продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Сотрудникам, занятым на сезонных работах, и лицам, заключившим трудовые договоры на срок до двух месяцев, положены оплачиваемые отпуска из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 291 и 295 ТК РФ).

Также существуют так называемые удлиненные отпуска, продолжительность которых зависит от должности, характера работы либо возраста. Например, для работников до 18 лет отпуск составляет 31 календарный день1, для инвалидов – 30 дней2, для педагогических работников – от 42 до 56 дней3 и т.д.

Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 отметил, что законодательство не предусматривает предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Так что отпуск (вне зависимости от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным.

Обратите внимание: в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Причем одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Отпускной стаж

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается практически все время работы у работодателя, в т.ч. когда за сотрудником в соответствии с законодательством сохранялось место работы. Исключение составляют следующие периоды (ст. 121 ТК РФ):

  • предоставляемые по просьбе работника отпуска без сохранения заработной платы, превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года;
  • отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в т.ч. вследствие его отстранения в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Роструд в письме от 14.06.2012 № 854-6-1 уточнил, что если какие-либо периоды времени не включаются в отпускной стаж, то окончание рабочего года отодвигается на число исключенных дней.

Порядок оформления отпуска

Чаще всего индивидуальные предприниматели для оформления и учета отпусков используют формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»4.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков прописывают в графике отпусков (форма № Т-7).

Источник: https://delovoymir.biz/period-otpuskov-vstrechaem-vo-vseoruzhii.html

LawyeRics
Добавить комментарий