При реструктуризации предприятия прием и увольнение

Содержание
  1. Имеют ли право уволить при реструктуризации предприятия
  2. Трудовые отношения на предприятии при реорганизации
  3. Предупреждение и Выходное Пособие
  4. Порядок увольнения работников при реорганизации предприятия
  5. Спорные вопросы увольнения работников по сокращению штата или численности работников (пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины)
  6. Права работника при сокращении штата
  7. Нужно ли заявление от работника при реструктуризации организации – Помощь Адвоката
  8. Действия работника при реструктуризации на предприятии
  9. Увольнение при реструктуризации на предприятии
  10. Правовые механизмы сокращения штата при реструктуризации
  11. Рестуктуризация предприятия и увольнение работников
  12. Понижение в должности при реорганизации
  13. Нужно ли заявление от работника при реструктуризации организации
  14. Имеют ли право уволить при реструктуризации предприятия
  15. Сохранение рабочего места беременной при реорганизации отделов на предприятии
  16. Спорные вопросы увольнения работников по сокращению штата или численности работников (пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины)
  17. Как и за что могут уволить пенсионера
  18. Порядок увольнения работников при реорганизации предприятия
  19. Предупреждение и Выходное Пособие
  20. Реструктуризация возможно ли увольнение
  21. Увольнение беременной по сокращению штатов
  22. Спорные вопросы увольнения работников по сокращению штата или численности работников (пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины)
  23. Реструктуризация кредита: определение, требования банков, порядок оформления
  24. Реструктуризация долга по кредиту
  25. Реструктуризация долга
  26. Правовые механизмы сокращения штата при реструктуризации
  27. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия
  28. Как происходит увольнение?
  29. Оповещение сотрудников
  30. Выдача трудовых книжек
  31. Права и гарантии
  32. Сроки
  33. Особые категории сотрудников

Имеют ли право уволить при реструктуризации предприятия

При реструктуризации предприятия прием и увольнение
При реструктуризации предприятия прием и увольнение

Я работаю на крупном металлургическом предприятии в заводоуправлении. Когда я была беременная, у нас проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили, так как я была беременна.

Но в новый штат меня не перевели, так как я принесла справку о беременности, когда штат был укомплектован, и приказ о реорганизации подписан. Мне сказали, что мой вопрос о переходе в новый штат отдела будут решать, когда я уже выйду из декрета.

Трудовые отношения на предприятии при реорганизации

Любая реорганизация предприятия – по сути, рождение нового юридического субъекта.

Часто при этом изменяется и форма собственности компании, а активы переходят другому владельцу. Реорганизация – довольно сложный процесс, который может занять немало времени.

Трудовые отношения при реорганизации – только один из множества вопросов, возникающих в процессе преобразования предприятия. Только при наличии специфического опыта реорганизацию можно провести безболезненно и в сжатые сроки.

Предупреждение и Выходное Пособие

Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, трудовой договор расторгается в срок, установленный работником: Если работник по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении не оставил работы, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому по законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

Добрый вечер!

Являюсь работником среднего звена бывшего государственного предприятия. Озвучены списки сотрудников на увольнение в связи с реорганизацией, что в этом случае обязан сделать новый работодатель по отношению ко мне и какие мои действия. Я достигла пенсионного возраста 3 года назад, это может как-то способствовать моему увольнению?

Какие гарантии при увольнении работника?

Порядок увольнения работников при реорганизации предприятия

При реорганизации предприятия сотрудники, отказавшиеся от перехода к работодателю-правопреемнику, могут быть уволены согласно установленному порядку.

Поэтому важно знать об особенностях процедуры увольнения при реорганизации: каковы действия работника и работодателя, какие документы нужно оформить, на какие выплаты может рассчитывать сотрудник.

В статье расскажем про увольнение при реорганизации предприятия, разберем распространенные ошибки по данной теме.

Спорные вопросы увольнения работников по сокращению штата или численности работников (пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины)

Одно из наиболее распространенных оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя — изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников (пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины).

Доказательствами необходимости сокращения штата могут быть: ухудшение финансового состояния предприятия; уменьшение сбыта и спроса на отдельные виды продукции; необходимость совершенствования структуры управления предприятия, учреждения, организации (например, из двух образуется одно структурное подразделение); ликвидация рабочих мест с вредными условиями труда; внедрение передовых методов труда и т.

Права работника при сокращении штата

В последнее время вновь участились случаи увольнения работников в связи с сокращением штата предприятия.

Как работнику защитить свои права при сокращении, про начисление и выплату выходного пособия как компенсацию при увольнении в связи с сокращением численности организации, узнавал Prostopravo.com.

ua Согласно пункта 1 статьи 40 Кодекса законов о труде трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата сотрудников. Однако такое решение собственника не может быть спонтанным или необоснованным.

Источник: https://urvrn.ru/imejut-li-pravo-uvolit-pri-restrukturizacii-predprijatija-47232/

Нужно ли заявление от работника при реструктуризации организации – Помощь Адвоката

При реструктуризации предприятия прием и увольнение

ТК РФ). Кроме того, отразите в дополнительных соглашениях новые условия труда сотрудников, если они были изменены (ст. 72 ТК РФ).

Перевод при реорганизации Если у сотрудника при реорганизации меняется трудовая функция или подразделение и он согласен на продолжение работы, оформите его перевод (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При этом внесите соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника (п.

4, 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства России от 16 апреля 2003 г. № 225). Если сотрудника перевели в другую организацию в связи с реорганизацией, то выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск ему не нужно.

Это объясняется тем, что после реорганизации трудовые отношения с сотрудником у организации не прекращаются, то есть считается, что сотрудник продолжает работать в той же организации (ст. 75 ТК РФ).

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст.

77 ТК РФ с выплатой выходного пособия работнику в размере двухнедельного среднего заработка на основании п. 6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ.Однако при прекращении трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст.

Действия работника при реструктуризации на предприятии

6 ст. 75

Внимание

ТК РФ). Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме. На основании оформленного отказа издайте приказ об увольнении по форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме и внесите запись в трудовую книжку сотрудника (п.

15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в свободной форме.
Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя (ч.

Увольнение при реструктуризации на предприятии

Важно

Если же, по мнению работодателей, необходимо уволить значительные группы работников, то их увольняют по тем основаниям ТК РФ: — в соответствии с которыми возможны единовременные увольнения таких групп работников; — при применении которых работники, по мнению работодателей, не защищены или слабо защищены законом. То есть работники увольняются: — по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); — в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнения работников (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Правовые механизмы сокращения штата при реструктуризации

Со временем она получила государственное признание и активную поддержку, в том числе в виде нормативного и методического регулирования. В ряде отраслей: угольной, автомобильной, электроэнергетике, атомной и др.
— реструктуризация организаций стала проводиться в соответствии с государственными отраслевыми программами реструктуризации.

Реструктуризация сопровождается значительным, иногда даже кратным, сокращением численности персонала организаций в результате систематически проводимой рационализации производства, управления и труда. По этой причине увольнения работников по инициативе работодателей получили широкое распространение.

Очень часто они сопровождаются массовыми нарушениями правил увольнения работников по инициативе работодателей, установленных ТК РФ.

Рестуктуризация предприятия и увольнение работников

ТК РФ работодатель должен, в случае спора, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).В соответствии со ст.

Понижение в должности при реорганизации

Приказ должен включать обязанность уполномоченного работодателем лица по ознакомлению с приказом под роспись и вручению письменного уведомления об увольнении.

  • Лица, работающие по найму, должны прочитать уведомление об увольнении за два месяца до высвобождения и под роспись получить копию приказа об этом.
  • Работодатель при наличии подходящих вакансий должен предложить работнику подходящую ему работу.
  • Получить оформленное на бумаге решение увольняемого сотрудника о продолжении работы по новым условиям или отказ от него.
  • Если работодатель имеет чудом сохранившийся на предприятии профсоюз, то расставание с рабочими необходимо согласовывать с ним. Поэтому не позднее чем за три месяца до увольнений хозяин должен передать профсоюзу уведомление о причинах, количестве и категориях работников будущих увольнений, и сроках.

ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

В первом случае предлагается вместо должности финансового директора – главного бухгалтера должность главного бухгалтера, в связи с чем частично изменяется трудовая функция сотрудника (часть трудовой функции снимается). Поэтому изменение условия договора по инициативе работодателя в данном случае не допускается.

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу.

В соответствии со ст. Также нужно обсудить с профсоюзами меры по устранению негативных последствий увольнений. Увольнение по пункту 1 статьи 40 Кодекса законов о труде (далее – Кодекс) предусматривает соблюдение гарантий для работника.
Нанятое по трудовому договору лицо до увольнения может передумать и отозвать согласие на продолжение работы.

Таким же образом сотрудник может отменить отказ от продолжения трудовых отношений.
Расторжение трудового договора происходит после двух месяцев с момента ознакомления работника об этом.

Если само нанятое лицо не желает отработать срок предупреждения об увольнении, то работодатель должен оформить прекращение трудового договора в установленный законом срок. В этом случае работник письменно просит работодателя сократить срок предупреждения об увольнении и указывает срок когда хочет быть освобождён.
Запись об увольнении по пункту 1 статьи 40 Кодекса вносят в трудовую книжку.

Нужно ли заявление от работника при реструктуризации организации

Действующий Термин «реструктуризация», означающий коренное преобразование юридического лица, получил распространение в странах с развитой рыночной экономикой в последней четверти XX в.

Если раньше производственная организация была способна на протяжении нескольких десятилетий успешно конкурировать на рынке без коренного организационного переустройства, то в настоящее время ситуация существенно изменилась.

Для того чтобы обеспечить свою конкурентоспособность в современных условиях, каждая такая организация вынуждена периодически трансформировать свою производственную и организационную структуру применительно ко все ускоряющимся техническим, технологическим, социальным, психологическим, демографическим и иным изменениям, происходящим в экономике страны. В России широкомасштабная реструктуризация стала спонтанно осуществляться по мере приватизации.

Источник: http://komps-help.ru/nuzhno-li-zayavlenie-ot-rabotnika-pri-restrukturizatsii-organizatsii/

Имеют ли право уволить при реструктуризации предприятия

При реструктуризации предприятия прием и увольнение
При реструктуризации предприятия прием и увольнение

ПРАВОВОЙ АЛЬЯНС — юридическая компания, сопровождающая бизнес-интересы национальных, иностранных и международных компаний на территории Украины и ряда стран СНГ. НАШИ КЛИЕНТЫ представляют индустрии фармацевтики, медицинских изделий, товаров народного потребления, медицины, косметики, парафармацевтики, химии, биотехнологии, сельского хозяйства и продуктов питания.

Сохранение рабочего места беременной при реорганизации отделов на предприятии

Я работаю на крупном металлургическом предприятии в заводоуправлении.

Когда я была беременная, у нас проходила реорганизация отделов.

Я попала под сокращение, но меня не уволили, так как я была беременна.

Но в новый штат меня не перевели, так как я принесла справку о беременности, когда штат был укомплектован, и приказ о реорганизации подписан.

Мне сказали, что мой вопрос о переходе в новый штат отдела будут решать, когда я уже выйду из декрета.

Валентина К.

пишет: До моего ухода в декрет наша компания была реорганизована.

Всех перевели на другую работу через увольнение. Я отказалась увольняться. В итоге меня и еще нескольких «декретниц» вывели за штат. Сейчас моя должность сокращена.

Законно ли было выведение меня за штат? Имеют ли право меня уволить? Уважаемая Валентина, такого понятия, как выведение «за штат», в законодательстве не существует.

Спорные вопросы увольнения работников по сокращению штата или численности работников (пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины)

Одно из наиболее распространенных оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя — изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников (пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины).

Доказательствами необходимости сокращения штата могут быть: ухудшение финансового состояния предприятия; уменьшение сбыта и спроса на отдельные виды продукции; необходимость совершенствования структуры управления предприятия, учреждения, организации (например, из двух образуется одно структурное подразделение); ликвидация рабочих мест с вредными условиями труда; внедрение передовых методов труда и т.

Я главный бухгалтер.

Реорганизуется путем слияния 4 школы и 5 садов, есть 4 главных бухгалтера-оставят одного-не меня, но мне предлагают должность бухгалтера с меньшей зарплатой- Могу я отказаться и уволиться по сокращению штата с выходным 2-х месячным пособием? Если нет обясните пожалуйста почему?

Работодатель издал приказ о сокращении численности или штата, в том числе вашей должности, как подлежащей сокращению?

Есть приказ об утверждении нового штатного расписания? В связи со слиянием нескольких организаций в одно сокращение численности работников, как правило, неизбежно.

Как и за что могут уволить пенсионера

В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника.

Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.

В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет.

Порядок увольнения работников при реорганизации предприятия

При реорганизации предприятия сотрудники, отказавшиеся от перехода к работодателю-правопреемнику, могут быть уволены согласно установленному порядку.

Поэтому важно знать об особенностях процедуры увольнения при реорганизации: каковы действия работника и работодателя, какие документы нужно оформить, на какие выплаты может рассчитывать сотрудник.

В статье расскажем про увольнение при реорганизации предприятия, разберем распространенные ошибки по данной теме.

Предупреждение и Выходное Пособие

Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, трудовой договор расторгается в срок, установленный работником: Если работник по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении не оставил работы, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому по законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

Источник: http://obpotrebnadzor.ru/imejut-li-pravo-uvolit-pri-restrukturizacii-predprijatija-86097/

Реструктуризация возможно ли увольнение

При реструктуризации предприятия прием и увольнение

Проведение социально ответственной реструктуризации является одним из важнейших составляющих КСО. Реализация стратегии социально ответственного сокращения персонала в значительной степени предопределяет репутацию компании. предполагает строгое соблюдение законодательства, при этом интересы персонала компании выдвигаются на первое место.

Реструктуризация предприятия – это своеобразный инструмент повышения производительности работы компании.

Увольнение беременной по сокращению штатов

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Спорные вопросы увольнения работников по сокращению штата или численности работников (пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины)

Одно из наиболее распространенных оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя — изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников (пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины).

Доказательствами необходимости сокращения штата могут быть: ухудшение финансового состояния предприятия; уменьшение сбыта и спроса на отдельные виды продукции; необходимость совершенствования структуры управления предприятия, учреждения, организации (например, из двух образуется одно структурное подразделение); ликвидация рабочих мест с вредными условиями труда; внедрение передовых методов труда и т.

Реструктуризация кредита: определение, требования банков, порядок оформления

Финансовые проблемы и сложности, возникшие в процессе погашения кредита, могут стать причинами дефолта заемщика. Как результат – судебные разбирательства, процедура принудительного взыскания долга или же процесс банкротства, добровольно начатый самим должником. Согласно проекту закона «О банкротстве» суд обязан назначить проведение реструктуризации кредита проблемного заемщика.

Также к реструктуризации прибегают и сами банкиры, если не хотят доводить дело до суда.

Как сократить количество трансформационных корректировок по основным средствам Чтобы упростить трансформацию отчетности в части основных средств, нужно сблизить учетную политику по российским и международным стандартам.

Начать надо с определений и перечней основных средств, лимита в 40 тыс. рублей, реклассификации объектов в инвестиционную недвижимость и необходимых раскрытий.

Реструктуризация долга по кредиту

в банке – вот что действительно заботит граждан и организаций оказавшихся в затруднительном финансовом положении. Изменить некоторые условия кредита или порядок погашения кредитного обязательства – вот что подразумевает собой процедура реструктуризации.

Но воспользоваться ей вы сможете только в определенных ситуациях. Наш кредитный адвокат поможет Вам разобраться во всех трудностях данной ситуации и взаимоотношениях с банком либо иной кредитной организацией, поможет написать заявление о реструктуризации кредита с требованиями и предложениями, которые соответствуют Вашим пожеланиям и будут способствовать решению кредитной проблемы.

Реструктуризация долга

Трудности в выплате взятого в банке кредита могут возникнуть у любого заемщика, даже если в момент подписания кредитного договора ничего не предвещает каких-либо финансовых сложностей – в жизни каждого из нас бывают непредвиденные обстоятельства. Понимая это, большинство банков предлагают своим клиентам, попавшим в затруднительное положение и не имеющих возможности вовремя выплачивать платежи по кредиту, воспользоваться услугой реструктуризация долга по кредиту.

Правовые механизмы сокращения штата при реструктуризации

ПРАВОВОЙ АЛЬЯНС — юридическая компания, сопровождающая бизнес-интересы национальных, иностранных и международных компаний на территории Украины и ряда стран СНГ.

НАШИ КЛИЕНТЫ представляют индустрии фармацевтики, медицинских изделий, товаров народного потребления, медицины, косметики, парафармацевтики, химии, биотехнологии, сельского хозяйства и продуктов питания.

Источник: http://burkurs.ru/restrukturizacija-vozmozhno-li-uvolnenie-29237/

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия

При реструктуризации предприятия прием и увольнение

Все граждане наделены правами на достойный и оплачиваемый труд. Без веских оснований работодатель не может расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Но при несостоятельности организация становится банкротом.

Поэтому возникает сложный и неприятный вопрос – как уволить работников? В нашей статье рассмотрим, каким образом происходит прекращение отношений с трудящимися, и что нужно делать на каждом этапе банкротства предприятия.

Как происходит увольнение?

Основную нагрузку при закрытии предприятии возьмет на себя отдел кадров. Его сотрудники должны в кратчайшие сроки собрать пакет документов и выполнить поэтапно определенные действия в связи с большим количеством увольняемого персонала. Здесь важно не допустить нарушения прав работников и все оформить в соответствии с нормами действующего законодательства.

Рассмотрим, когда можно рассчитать сотрудников в зависимости от стадии банкротства:

  • до начала конкурсного производства (наблюдение и финансовое оздоровление) – сотрудники выполняют свои должностные обязанности на прежних условиях (возможно увольнение при сокращении штата);
  • внешнее наблюдение – можно начать законное увольнение персонала, но процедура не коснется всех категорий трудящихся (юристы, бухгалтера, сотрудники отдела кадров);
  • конкурсное производство – при его завершении фирма перестает существовать, что сопровождается расторжением трудовых договоров со всеми работниками без исключения.

Что делать при наступлении законных оснований для начала процедуры расчета штата организации? Следует предпринять следующие действия:

  • за 3 месяца письменно сообщить в центр занятости о предстоящем банкротстве и увольнении сотрудников, если число последних более 15 человек;
  • письменно уведомить абсолютно всех работников за 2 месяца до полного расчета, для этого необходимо получить роспись каждого из них на извещении;
  • сообщить персоналу, что допускается расторгнуть трудовой договор ранее установленного срока, с полагающимися выплатами;
  • издать приказ о сокращении штата из-за банкротства фирмы и ознакомить всех сотрудников с директивой под роспись;
  • отдел кадров занимается канцелярской работой, вносит необходимую информацию в личные дела трудящихся;
  • выдача работникам трудовых книжек. Следует правильно сформулировать и оформить записи оснований для увольнения с обязательной отметкой о статье ТК РФ.
  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Инициализировать процесс банкротства юридического лица возможно только при наличии признаков несостоятельности, которые описаны в Федеральном законе от 26.10.2002 № 127-ФЗ. Чтобы установить эти критерии, нужно провести финансовый и правовой анализ состояния дел организации и установить некоторые обстоятельства:

  • существование просроченной задолженности перед контрагентами, государственными органами, сотрудниками и т.д.;
  • активов организации недостаточно, чтобы покрыть все имеющиеся долги;
  • задолженность по платежам составляет более трех месяцев с момента наступления обязательства по оплате;
  • невозможно восстановить дальнейшую платежеспособность;
  • отчетность бухгалтерии представлена с убытками;
  • сумму просроченной задолженности нужно подтвердить надлежащим образом и не пропустить срок для предъявления к принудительному взысканию.

При выявлении признаков несостоятельности предприятия начинается процесс конкурсного производства, затем его ликвидация и полный расчет с действующими сотрудниками.

Оповещение сотрудников

Важнейшее требование ликвидации организации – оповещение персонала фирмы, так как без этого действия все дальнейшие мероприятия будут считаться незаконными. Каждого сотрудника следует уведомить письменно и заверить подписями каждой из сторон.

Уведомить необходимо в следующие сроки:

  • 2 месяца – этот период применяется для оповещения всех сотрудников о грозящем увольнении, и отработавших на предприятии свыше 2-х месяцев;
  • 3 дня – следует известить граждан, с которыми заключен краткосрочный трудовой договор (менее, чем на 2 месяца);
  • 7 дней – сообщить сезонным рабочим о предстоящем увольнении.

Обратите внимание! Для предотвращения конфликтных ситуаций, письменное уведомление нужно оформить в двух экземплярах для каждой из сторон. При этом нужно четко проставить дату во избежание подделки.

При возникновении ситуации, когда сотрудник предприятия отказывается подписать составленное извещение, требуется при двух свидетелях сообщить ему о наступающем увольнении устно, затем составить акт об уведомлении.

Выдача трудовых книжек

В заключительный день работы каждому сотруднику выдается документ с оформленными записями. В графе об основаниях следует указать сведения об увольнении со ссылкой на статью ТК РФ:

  • п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – ставится отметка «по собственному желанию», если работник воспользовался своим правом и уволился ранее установленного срока;
  • ст. 81 ТК РФ – указывается «в связи с ликвидацией организации», так как трудящийся выполняет свои должностные обязанности до закрытия фирмы.

Все отметки в трудовой книжке должны быть удостоверены подписями сторон и печатью организации.

Права и гарантии

Законодательством предусмотрены определенные гарантии должностным лицам, подлежащим увольнению. Рассмотрим данный перечень:

  • нужно заранее сообщать сотруднику о грядущем увольнении;
  • он может уволиться ранее назначенного срока по собственному желанию, при этом получить соразмерную компенсационную выплату;
  • должен получить выходное пособие из расчета заработной платы за месяц;
  • два месяца до нового трудоустройства организация обязана выплачивать сумму среднемесячной зарплаты;
  • при выполнении претензионных обязательств, в первую очередь подлежат выплате денежные компенсации уволенным гражданам.

Помимо компенсационных выплат им также выплачивается заработная плата за месяц, предшествующий отработанному времени, и возмещение за неизрасходованный отпуск.

Обратите внимание! В случае невыполнения своих обязательств работодателем, каждый уволенный сотрудник при банкротстве фирмы имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и интересов.

Сроки

Процедура банкротства является достаточно длительным процессом, которая зависит от особенностей каждого этапа. Тем самым невозможно заранее установить четкие сроки увольнения сотрудников.

Для соблюдения их законных прав работодатель обязан:

  • выдержать сроки, предшествующие увольнению, после письменного уведомления работников;
  • дата увольнения должна соответствовать дате исключения предприятия из ЕГРЮЛ;
  • по соглашению сторон, сотрудник может уволиться досрочно.

Особые категории сотрудников

Для отдельных групп работников предусмотрен особый прием и увольнение с работы. Следовательно, они не подпадают под общие правила увольнения ТК РФ. К ним можно отнести женщин при наличии беременности или пребывающих в декрете, гендиректора.

Закон при ликвидации предприятия регламентирует единственное основание для увольнения беременной сотрудницы или находящейся в декрете.

Поэтому сама процедура увольнения будет проходить по правилам, предусмотренным для всех трудящихся, а размер компенсаций и возмещений не будет отличаться от выплат другим работникам.

Указанной категории трудящихся можно подать заявление и оформить пособие через органы власти.

Расторгнуть трудовой договор с директором предприятия-банкрота  можно со ссылкой на п. 1 ст. 278 ТК РФ в следующем порядке:

  • выносится решения о том, что организация несостоятельна;
  • создается ликвидационная комиссия;
  • утверждается управляющий для ликвидации предприятия;
  • направляется письменное прошение в Арбитражный суд с просьбой уволить гендиректора;
  • далее процесс расчета будет проходить, как и для прочего персонала.

Следует отметить, что уволить сотрудников предприятия-банкрота достаточно сложное дело с множеством нюансов. В интересах работодателя, чтобы все прошло соответствующим образом, поэтому требуется досконально изучить действующие нормы законодательства. Целесообразно на данной стадии обратиться за помощью к опытным юристам.

Обсудить проблему с юристом

Источник: http://dolgi-net.ru/bankruptcy/uvolnenie-sotrudnikov-pri-bankrotstve-predpriyatiy/

LawyeRics
Добавить комментарий