Сколько дней положено родителям на свадьбу детей по тк

Содержание
  1. Положен ли отпуск при заключении брака?
  2. Что положено по Трудовому кодексу?
  3. Дают ли?
  4. Сколько дней?
  5. Отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2021 году
  6. Когда можно взять — перед событием или после него?
  7. Документы
  8. Какие нужны?
  9. Как написать заявление?
  10. Как отражается в табеле учета и графике отпусков?
  11. Финансовая сторона вопроса
  12. Оплачиваемый или административный?
  13. В каких случаях может быть предоставлена оплата?
  14. Как рассчитать компенсацию?
  15. Положена ли еще и материальная помощь?
  16. Некоторые нюансы
  17. Можно ли брать на бракосочетание близких родственников (ребенка, брата) и друзей?
  18. Положены ли дополнительные льготы в МВД (полиции) и военнослужащим?
  19. Можно ли взять на испытательном сроке?
  20. Отразится ли на ежегодном оплачиваемом отдыхе?
  21. Что делать, если в эти дни заболел?
  22. Как быть, если событие пришлось отменить, а отпуск уже оформили?
  23. Что делать, если работодатель вам отказал?
  24. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
  25. Обратимся к Трудовому законодательству
  26. Кто имеет право на льготные отгулы
  27. Сколько дней можно получить
  28. Важные нюансы
  29. Кто устанавливает даты отгулов
  30. Как оплачиваются дополнительные дни
  31. Как оформляются дополнительные отгулы
  32. Как оформить отгул по семейным обстоятельствам?
  33. О чем говорит законодательство рф?
  34. Как оформляется отгул по семейным обстоятельствам?
  35. Особенности оформления отпуска на свадьбу
  36. Свадьба во время ежегодного отпуска
  37. Оформление отгулов при рождении детей
  38. Оформление отпуска на похороны
  39. Гарантии
  40. Что делать, если работодатель отказывает?
  41. Сколько дней отгулов положено на свадьбу по Трудовому кодексу РФ — правила оформления и образцы документов
  42. Положены ли выходные в связи с бракосочетанием у родственника?
  43. Как правильно оформить?
  44. Как писать заявление?
  45. Как оформить приказ?
  46. Выводы
  47. Свадебный отпуск по ТК РФ
  48. Сколько составляет отпуск по закону перед свадьбой?
  49. Отпуск для подготовки к торжеству
  50. Полагается ли отпуск после свадьбы по закону?
  51. Скачать ТК РФ

Положен ли отпуск при заключении брака?

Сколько дней положено родителям на свадьбу детей по тк

Оформление брака – важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск. Однако получить дни отдыха смогут только сами молодожены, а не их родители или гости.

Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. 128 ТК РФ. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются. Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.

Что положено по Трудовому кодексу?

Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин. Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.

Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. Их перечень содержится в ст. 128 ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ

Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

В рассматриваемой норме определено, что работник вправе написать заявление о предоставлении такого дополнительного отпуска за свой счет.

Работодатель в обязательном порядке подписывает данное заявление и освобождает работника от исполнения трудовых функций в срок до 5 календарных дней. 

Дают ли?

А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации в ТК РФ четко определено, что работник имеет право на отпуск. При отказе в предоставлении такового его права нарушаются.

Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.

Сколько дней?

Законодатель определил предельный срок отпуска – 5 календарных дней. На практике данный срок может быть и больше.

Это уже будет определяться по соглашению между сторонами.

Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.

Отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2021 году

Подготовка к данному событию занимает много времени, а после регистрации также молодожены не торопятся быстрее приступить к трудовым функциям. Так когда можно брать отпуск — до или после свадьбы?

Возникают вопросы и с порядком правильного оформления заявления. На основании каких документов можно подтвердить факт наличия уважительной причины для ухода в отпуск?

Когда можно взять — перед событием или после него?

Законодатель не определяет, когда можно взять отпуск. Можно ли взять дни отдыха до свадьбы? Или же только после заключения брака?

На самом деле решение данных вопросов остаётся на усмотрение работника и работодателя.

Причем в судебной практике известны случаи, когда сотрудник обращался с заявлением о предоставлении отпуска спустя месяц после регистрации.

Документы

Отпуск предоставляется работнику в связи с конкретным событием. А это значит, что работодатель может потребовать доказательства того, что причина является уважительной.

До вступления в брак сотрудник не может передать письменные доказательства. Он предоставляет уже после регистрации свидетельство, которое и служит письменным подтверждением легальности его отпуска.

Какие нужны?

Факт вступления в брак отмечается двумя документами – свидетельством, а также штампом в паспорте. Для подтверждения регистрации официального семейного союза может использоваться любой из них.

Как написать заявление?

В законе не утвержден какой-либо единый образец заявления на отпуск по случаю регистрации брака.

Подобная форма может быть утверждена на предприятии.

Приводим пример того, как может выглядеть заявление:

В заявлении надо указать следующую информацию:

  • название документа;
  • данные о руководителе, который будет его рассматривать;
  • дату составления;
  • просьбу предоставить отпуск;
  • указание на причину для его предоставления;
  • количество дней отдыха;
  • дата начала отпуска;
  • подпись.

Бланк заявления можно скачать здесь:

Образец-заявления-на-отпуск-в-связи-со-свадьбой

Как отражается в табеле учета и графике отпусков?

На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска конкретному работнику. Можно использовать бланки, применяемые на предприятии, либо взять за основу унифицированную форму Т-6.

Бланк формы Т-6:

Приказ-о-предоставлении-отпуска-Т-6

Затем именно этот документ выступает в качестве основания для проставления отметок в табеле учета.

Данный вид отпуска отмечается в нем следующим образом:

  • код «БС» — указывается, если сотрудник получил до 5 дней отдыха согласно ТК РФ;
  • код «ДО» — указывается, если работнику были предоставлены дополнительные дни отпуска (свыше 5).

Это возможно, когда подобные льготы утверждены в локальном акте, например, коллективном договоре.

В графике отпусков такой отпуск не отражается.

Финансовая сторона вопроса

Мы определили порядок оформления данного отпуска, основания для его предоставления и пр. Теперь поговорим о финансовой стороне.

Например, оплачивается или нет данный срок? Как мы сказали, отпуск работник получает неоплачиваемый.

Но так ли то всегда? Нет, плата будет начисляться, но лишь в том случае, когда дополнительные дни отдыха (свыше 5) предоставляются согласно локальному акту.

Оплачиваемый или административный?

Итак, отпуск может быть оплачиваемый или неоплачиваемый.

В данном случае играет роль основание и продолжительность.

Если отпуск предоставлен по ТК РФ и его длительность не превышает 5 суток, то он не оплачивается. Когда отдыха положен по коллективному договору или иному локальному акту и длится более 5 дней, то он оплачивается.

В каких случаях может быть предоставлена оплата?

Отпуск будет оплачиваться при наличии следующих обстоятельств:

  • предоставляется на основании локального документа компании;
  • продолжительность более 5 дней (если иное не предусмотрено локальным актом).

То есть решение об оплате отпуска находится в компетенции компании. Именно работодатель вправе, но не обязан продлевать и оплачивать отпуск своих сотрудников.

Как рассчитать компенсацию?

Оплата производится, как и в случае с иными отпусками, по средней заработной плате. Расчетный период – 12 месяцев.

Полученный сотрудником доход суммируется и затем делится на количество отработанных дней.

Обратите внимание, что при расчете не учитываются некоторые виды выплат — например, командировочные.

Из времени фактической трудовой деятельности исключаются некоторые периоды, в том числе, когда работник был нетрудоспособен.

Положена ли еще и материальная помощь?

Материальная помощь не предусмотрена в ТК РФ. Решение о ее предоставлении также остается на усмотрение работодателя.

Обязательства по ее выдаче могут быть зафиксированы в коллективном договоре или иных локальных актах.

Некоторые нюансы

Рассмотрим некоторые важные нюансы предоставления отпуска в связи с регистрацией брака. Несмотря на, казалось бы, простые правила, зафиксированные работодателем, они могут вызывать вопросы.

Можно ли брать на бракосочетание близких родственников (ребенка, брата) и друзей?

В соответствии со ст.128 ТК РФ получить отпуск могут только сами молодожены. Полагается ли он иным частникам торжества?

Родственники и друзья могут также подавать подобные заявления, но решение вопроса о предоставлении отдыха остается на усмотрения руководителя.

Иное может быть предусмотрено в коллективно соглашении или ином локальном документе.

Положены ли дополнительные льготы в МВД (полиции) и военнослужащим?

Дополнительные льготы работникам МВД и военнослужащим не положены. Они могут претендовать на те же преференции, что и прочие граждане РФ.

Можно ли взять на испытательном сроке?

Отпуск на свадьбу можно взять и на испытательном сроке. Работодатель не имеет права отказать в данном отдыхе. Тем не менее, сам испытательный срок будет продлен на период отпуска.

То есть если вам был предоставлен отдыха на 5 дней, то на столько же увеличиться испытание.

Отразится ли на ежегодном оплачиваемом отдыхе?

Отпуск при заключении брака является целевым и предоставляется в связи с особым событием. Он не влияет на иные виды отпусков, в том числе ежегодный оплачиваемый.

Данные отдыха положен работнику в общем порядке. Свадебный отпуск не повлияет на его продолжительность и момент предоставления.

Это вид отдыха не лишает его права на отпуск за свой счет по иным уважительным причинам, определённым в ТК РФ.

Что делать, если в эти дни заболел?

В отличие от обычного отпуска, данный вид отдыха не продляется, если работник заболел. Кроме того, дни нетрудоспособности не оплачиваются.

Пособие начинается начисляться со дня, когда работник должен был приступить к трудовым функциям.

Также отпуск в связи со свадьбой не продляется, если он выпал на нерабочий праздничный день.

Как быть, если событие пришлось отменить, а отпуск уже оформили?

Если регистрация была отменена, то работника все равно не могут отозвать из отпуска, если соответствующий приказ уже выпущен.

В ТК РФ не определены такие основания для досрочного окончания отдыха.

Что делать, если работодатель вам отказал?

Если работодатель не предоставил отпуск, то следует обращаться в контролирующие инстанции – трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Они помогут в защите нарушенного трудового права.

Соответствующую необходимо подать в письменном виде. Обязательно сохраните доказательства того, что вы обращались к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/na-svadbu/

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Сколько дней положено родителям на свадьбу детей по тк

Для семей, в которых имеются дети с ограниченными возможностями, законом предусмотрено достаточно много разнообразных льгот. Но часто родители не знают и о половине того, что им положено. В частности, много вопросов вызывают дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом, которые обязан предоставлять родителям такого малыша работодатель.

Как получить эти отгулы? Каким образом они будут оплачиваться и будут ли вообще? На эти и многие другие вопросы ответит наша статья.

Обратимся к Трудовому законодательству

Трудовой кодекс РФ, а именно статья 64 гласит, что предприятие не может отказать соискателю вакансии в трудоустройстве по той причине, что у него имеется ребенок с инвалидностью. Это касается как матерей, так и отцов, попечителей или опекунов таких ребятишек. Более того, компания обязана предоставлять такому работнику дополнительные выходные дни по его запросу.

Однако, для того чтобы получить эти и иные возможные льготы, родители/опекуны несовершеннолетнего инвалида при трудоустройстве должны предоставить кадровому работнику документы о своей семейной ситуации. В комплект необходимых бумаг входят:

  • свидетельство о рождении малыша;
  • заключение МСЭ.

Важно! Кадровик, в зависимости от своего внутреннего документооборота, может запросить и другие бумаги.

Не всегда инвалидность дается ребенку пожизненно. Например, при получении серьезной травмы группа может быть дана на год, а затем снята.

Но даже при серьезных заболеваниях любой инвалид ежегодно проходит медицинское освидетельствование и получает новое заключение. Этот документ необходимо раз в год предоставлять в кадровую службу по месту работы.

В противном случае льгота родителю предоставлена не будет, поскольку работодатель будет считать, что группа с ребенка снята.

Кто имеет право на льготные отгулы

Лишние свободные дни по уходу за имеющимся в семье несовершеннолетним инвалидом может получить:

  • один из его родителей;
  • оба родителя (дни делятся поровну);
  • опекун ребенка;
  • попечитель несовершеннолетнего.

При этом вопрос предоставления свободных дней решается исключительно с законодательной, а не с личностной точки зрения. Статья 262, часть 1 ТК РФ говорит нам об этом.

Сколько дней можно получить

Родители несовершеннолетнего, поставленного на учет по инвалидности, вправе получать от работодателя оплачиваемые отгулы — 4 дополнительных дня в месяц. Оформить доп-выходные может как кто-то один из родителей/опекунов, так и оба, каждый у своей компании-работодателя. Во втором случае отгулы должны быть поделены между ними поровну.

Соответствующее заявление (о нем будет написано в конце статьи) оформляется сотрудником ежемесячно. Даты можно выбирать по своему усмотрению – начальство не имеет права диктовать свои условия в этом вопросе. Некоторые ограничения на выбор дней накладывает Трудовой кодекс, о них поговорим ниже.

Важно! Если получится договориться с начальством, можно подавать заявление на лишние свободные дни раз в квартал, и даже раз в год. Закону это не противоречит.

Если ребенок воспитывается в полной семье, каждый раз при подаче заявления на доп-выходные один из его родителей должен предоставлять документ от кадровика с места работы своей второй половины. Это необходимо для подтверждения количества доступных родителю свободных дней.

Лицам, которые растят ребенка-инвалида в одиночку, таких справок предоставлять не нужно. Им достаточно при трудоустройстве подать в отдел кадров бумаги, подтверждающие, что второго родителя в семье не имеется. Это может быть:

  • свидетельство о смерти;
  • документ о лишении родительских прав;
  • справка из мест лишения свободы, где второй родитель отбывает наказание;
  • справка о длительной, более 1 месяца, командировке;
  • иные документы.

Важно! Если отсутствие в семье второго родителя носит временный характер, соответствующие бумаги необходимо регулярно обновлять.

Важные нюансы

Подавать бумаги на дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом работник вправе начиная с первого дня работы в организации. Не суть важно, приступил он к своим обязанностям с первого дня месяца, или с середины. Работодатель в любом случае должен удовлетворить его запрос.

В современном мире многие люди не работают по найму, а обеспечивают свой трудовой статус самостоятельно. Таким, согласно ст. 262 ТК РФ, дополнительные отгулы по семейным обстоятельствам не полагаются. На лишние выходные не могут рассчитывать:

  • индивидуальные предприниматели;
  • частные охранники;
  • нотариусы и адвокаты, не входящие в государственную коллегию;
  • главы КФХ и члены таких хозяйств и т. д.

Если родитель устроен в компании по совместительству, выходные дни ему обязаны предоставлять в том же режиме, что и на основной работе. На этом настаивает ст. 287 Трудового кодекса.

Даты отгулов в основной и дополнительной организации должны совпадать – это подтверждается соответствующими справками.

А вот кто из работодателей будет оплачивать дополнительные свободные дни, сотрудник может решать самостоятельно.

И еще один важный момент — даже если в семье имеется несколько деток с ограниченными возможностями, это не влияет на количество доп-отгулов. Родители в любом случае имеют право получить только 4 дополнительных свободных дня за счет работодателя.

Кто устанавливает даты отгулов

Когда именно брать свободное время — каждый сотрудник решает самостоятельно. Начальство не имеет права ограничивать его в выборе, даже если это может повредить его интересам. Свободные дни можно оформлять подряд или распределить произвольно в течение месяца, это не играет роли.

Заявление на предоставлении отгулов сотрудник пишет сам. Ни начальство, ни отдел кадров не будут напоминать ему об этом. Если в течение месяца работник не выразил желания воспользоваться положенной льготой, дни отгулов сгорают. Перенести их на следующий месяц или получить денежную компенсацию по закону нельзя. Даты доп-выходных не должны выпадать на следующие периоды:

  • ежегодный плановый оплачиваемый отпуск;
  • отпуск без содержания;
  • декретный отпуск;
  • пребывание на больничном.

По последнему пункту списка дадим небольшое пояснение. Бывают случаи, когда доп-отгулы запланированы и утверждены заранее на месяц вперед.

И как раз в дополнительны свободный день оказывается, что сотрудник находится на больничном.

В этом случае, в соответствии с частью 1 статьи 262 ТКРФ, а также Правилами, утвержденными постановлением №1048 Правительства РФ, работодатель должен действовать следующим образом:

  • если работник закрыл больничный лист в том же месяце – дни отгулов переносят по согласованию с ним;
  • если закрытие больничного листа прошло в следующем месяце – намеченные отгулы сгорают.

Важно! Даже в таком случае денежная компенсация за пропавшие законные выходные не предусмотрена.

В некоторых учреждениях трудовой договор с сотрудником содержит пункт о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска для родителей детей с ограниченными возможностями.

Такой льготный отпуск не оплачивается работодателем и не может превышать 14 дней. Выбрать эти дни можно как полностью, так и частично, присоединив к законному отпуску или распределив в течение года.

Решение об этом, опять же, принимает сотрудник, имеющий право на такую льготу.

Важно понимать, что предоставление такого отпуска является целиком и полностью свободной волей работодателя. Данная практика поддерживается далеко не во всех организациях.

Даже если возможность получить дополнительные 14 дней отдыха прописана в трудовом договоре, это не избавляет предприятие от обязанности предоставления законных дополнительных 4 отгулов в месяц работникам, имеющим на них право.

Как оплачиваются дополнительные дни

Порядок оплаты дополнительных отгулов для родителей ребенка-инвалида также регламентирован Трудовым кодексом РФ. Расчет ведется исходя из среднего заработка сотрудника, которому положена льгота. Этот заработок определяют, разделив сумму начисленного за месяц дохода на количество отработанных сотрудником дней в месяце.

Важно! Если работодатель ведет суммированный учет рабочего времени, предоставление доп-отгулов производится на базе суммарного количества отработанных часов, умноженных на 4.

Примерно подсчитать, как будут оплачены лишние свободные 4 дня в месяц можно, воспользовавшись формулой:

Для оплаты отгулов родителям инвалидов с 2010 года используются средства из федерального бюджета. Однако при определении среднего заработка такого сотрудника в расчет принимаются все поступления, вне зависимости от их источника. Эта система основана на Постановлении Правительства №922.

Важно! При определении количества фактически отработанных дней не учитываются дни, когда сотрудник находился на больничном или в очередном льготном отгуле.

Как оформляются дополнительные отгулы

Порядок получения дополнительных свободных дней по уходу за ребенком-инвалидом регламентирован Постановлением №1048 Правительства РФ от октября 2014 года. В нем содержатся все требования к предоставляемым документам и режиму согласования отгулов. В случае проблем с работодателем, сотрудник может руководствоваться этим документом.

Чтобы оформить доп-отпуск, работнику необходимо получить от начальства приказ о предоставлении дополнительных дней. Визировать такой приказ может только директор организации, в которой работает родитель больного ребенка. Ни начальник отдела, ни начальник подразделения соответствующей власти не имеют.

Составление приказа возможно только после предъявления сотрудником следующего набора документов:

  • свидетельство о рождении ребенка (усыновлении, получении опеки и т. д.);
  • справка МСЭ, действительная на момент предоставления;
  • выписка из домовой книги, подтверждающая наличие у сотрудника постоянной регистрации;
  • справка с места работы второго родителя больного ребенка об использовании им положенных льготных дней.

Важно! Если второй родитель несовершеннолетнего инвалида является частным предпринимателем или иным образом обеспечивает свой трудовой статус самостоятельно, это также должно подтверждаться соответствующими документами. Если второй родитель является безработным, необходимо предъявить справку из Службы занятости, подтверждающую данный статус.

Весь перечисленный пакет бумаг должен сопровождаться заявлением на предоставление дополнительных отгулов, написанным сотрудником лично. Форма этого документа утверждена приказом Минтруда РФ №1055н от 19.12.2014.

На основании всех предоставленных документов работодатель выпускает приказ о предоставлении родителю ребенка-инвалида дополнительных дней отпуска. Документы и заявление можно подавать как раз в месяц, так и раз в год либо по мере необходимости. Этот момент решается в каждой организации индивидуально.

Просмотреть уже использованные льготные отгулы сотрудник может в своем табеле. Дни такого отпуска маркируются в нем как ОВ или 27.

После выпуска приказа перенести установленные отгулы на другие дни можно будет только в случае форс-мажора, например, ухода сотрудника в дату отгула на больничный.

Если есть необходимость изменения даты по иным обстоятельствам, придется еще раз собирать все перечисленные документы и делать новый приказ. На такую работу согласится не каждый кадровик.

Поэтому рекомендуем родителям детей-инвалидов планировать дополнительные отгулы максимум на месяц, чтобы не попадать в подобные ситуации.

Источник: https://edem-style.ru/o-bankax/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-invalidom

Как оформить отгул по семейным обстоятельствам?

Сколько дней положено родителям на свадьбу детей по тк

В жизни человека может возникнуть ситуация, когда по причине личных обстоятельств он не в состоянии выйти на работу.

Законодательство предусматривает защиту интересов сотрудника в подобных случаях.

Специалисты кадровой службы должны понимать все нюансы оформления отпуска по семейным обстоятельствам.

О чем говорит законодательство рф?

Отпуск за свой счет предоставляется сотруднику при наличии уважительной причины.

Является ли она основанием для предоставления отгула — решает руководитель. Если она окажется недостаточно весомой, то возможен отказ.

Однако Трудовой кодекс регламентирует случаи, в которых руководство обязано предоставить отгулы по семейным обстоятельствам:

  • рождение детей;
  • заключение брака;
  • похороны.

Руководство обязано предоставить выходные дни:

  • участникам ВОВ продолжительностью до 35 дней;
  • пенсионерам, ведущим трудовую деятельность – 2 недели;
  • инвалидам – до 2 месяцев.

Дополнительный отдых (до 2-х недель) предоставляется сотрудникам противопожарной службы, родителям и женам военнослужащих.

Всем это регламентирует ст. 128 Трудового кодекса.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Как оформляется отгул по семейным обстоятельствам?

Понятия «отгул» в современном законодательстве нет, поэтому под отгулом следует понимать предоставление дней отпуска (за свой счет, очередного оплачиваемого или дополнительного отпуска отдельным категориям сотрудников).

Установленного порядка оформления отпуска по семейным обстоятельствам законодательством не предусмотрено.

Заявление можно написать своими словами в распечатанном виде либо от руки.

Некоторые предприятия разрабатывают собственные образцы подобных документов, они должны содержать:

  • уважительную причину, вынуждающую брать такой отпуск;
  • информацию о наличии подтверждающих документов.

Отдых становится законным только после письменного согласия руководителя, в противном случае дни отсутствия сотрудника можно посчитать прогулом.

В результате следует увольнение по статье.

После подписания заявления сотрудники кадровой службы должны подготовить приказ.

Особенности оформления отпуска на свадьбу

Далеко не каждый работодатель знает, что он обязан предоставить отгул на свадьбу по Трудовому кодексу (без сохранения зарплаты) и это не является жестом доброй воли.

Речь идет исключительно о бракосочетании сотрудника.

Отдых продолжается до пяти рабочих дней – так гласит ст. 128 ТК РФ – и предоставляется на выбор:

  • на дни бракосочетания;
  • до даты заключения брака;
  • после свадебного мероприятия.

Для оформления отпуска на свадьбу сотруднику необходимо написать заявление, которое должно содержать:

  • просьбу о предоставлении дополнительного отдыха;
  • причину (вступление в брак);
  • точную дату отсутствия.

К заявлению прилагаются подтверждающие документы, о которых тоже следует упомянуть:

  • ксерокопия справки из ЗАГСа, предоставляемая до даты свадьбы;
  • копия свидетельства о браке — подается после свадьбы.

Пример:

Пример заявления для предоставления отгулов на свадьбу

Все сведения о количестве дней отпуска, дата и номер приказа отмечаются в личной карточке сотрудника.

В табеле, учитывающем время работы, необходимо сделать отметку «ОЗ» либо «17». При расчете отпускных и средней зарплаты специалист по кадровому делу должен исключить дни, которые приходятся на свадебный отдых.

Также ему потребуется подготовить приказ по унифицированному шаблону.

Пример документа показан здесь:

Пример приказа для предоставления отгулов на свадьбу

Свадьба во время ежегодного отпуска

Сотрудник может использовать дни в связи со свадьбой в любое время (например, сразу после отпуска). Они предоставляются на основании заявления.

Исходя из формулировки Трудового кодекса, дополнительный отдых предоставляется не для регистрации брака, он связан именно с этим событием. Работодателю следует предоставить его независимо от даты, в которую сотрудник хотел бы воспользоваться законными выходными.

Если свадьба сотрудника состоялась в период основного отпуска, а он захочет продлить его, воспользовавшись отгулами, положенными ст. 128 ТК РФ, то потребуется написать заявление.

Оно будет являться единственным и достаточным условием предоставления отпуска. К сожалению, в большинстве подобных ситуаций работодатели отказывают – нарушают закон.

Ситуация из судебной практики:

Савельева А.Г. в период основного отпуска вышла замуж. В первый день при выходе на работу в компанию «Космос» она обратилась к руководству с заявлением о предоставлении 4-х дней неоплачиваемых выходных. Работодатель не дал своего согласия, так как бракосочетание уже состоялось. Савельева А.Г. в отмеченные в заявлении дни на работу не вышла и была уволена за прогул.

Суд принял увольнение неправомерным.

Отсутствие сотрудника в указанный период не является прогулом, так как оно связано с использованием гарантированных законом дней отдыха.

Оформление отгулов при рождении детей

При рождении ребенка отец может оформить отпуск длительностью до 5-ти рабочих дней.

Законодательство ввело такую норму в связи с тем, что родители в такие моменты жизни сильно переживают и практически не спят. Производительность труда резко падает, поэтому приходить на работу смысла нет.

Отгул (отпуск) при рождении ребенка предоставляется сотруднику в обязательном порядке (если это необходимо), например, на выписку из роддома.

Он может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым – условия прописываются в коллективном договоре.

Для оформления выходных сотрудник должен подать следующие документы:

  • заявление, содержащее просьбу предоставить дополнительные дни отдыха с указанием причины и периода планируемого отсутствия;
  • свидетельство из ЗАГСа о рождении ребенка.

Пример заявления:

Пример заявления на отгул при рождении ребенка

В табеле учета времени работы делаются следующие отметки:

Буквенный кодЦифровой код
ОЗ17

Работники кадрового отдела должны подготовить такой приказ:

Приказ на отпуск (рождение ребенка)

Если жена не находится в декретном отпуске и не получает пособия, супруг предоставляет соответствующую справку от ее работодателя и может рассчитывать на оплачиваемый отпуск.

Отец должен написать такое заявление:

Пример заявления на выплату единовременного пособия

Оформление отпуска на похороны

При смерти близких родственников сотрудника руководитель компании должен дать разрешение на предоставление отпуска.

Длительность составляет пять рабочих дней. Если сотрудник за это время не сможет оправиться от невосполнимой потери, он имеет право продлить срок до 14 дней.

Согласно законодательству, такие дни не оплачиваются, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.

К близким родственникам, согласно ст. 14 СК РФ, относятся:

  • дети;
  • родители;
  • бабушки и дедушки;
  • внуки;
  • полнородные братья или сестры;
  • не полнородные братья или сестры.

К родственникам по происхождению приравниваются усыновленные дети и их потомство.

Для оформления отпуска в рассматриваемой ситуации сотрудник должен подготовить заявление, содержащее:

  • просьбу предоставить отпуск;
  • длительность отсутствия;
  • причину необходимости отстраниться от работы.

Пример:

После предоставления документа сотрудник отдела кадров должен оформить приказ на предоставление отпуска без оплаты труда:

Приказ на отпуск (похороны)

В табеле рабочего времени необходимо сделать следующие обозначения:

  • буквы «ОД» либо номер 17 – отпуск без содержания, предоставляемый по закону;
  • буквы «ДО» либо номер 16 – неоплачиваемый отпуск, предоставляемый с согласия руководителя организации.

Нередко организации оказывают своим сотрудникам материальную поддержку. Согласно п.8 НК РФ, такие пособия не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Каков срок давности отгулов? Читайте тут.

Можно ли брать больничный во время отгулов? Информация — здесь.

Гарантии

Для сотрудника, оформляющего отпуск без содержания сроком до 14 рабочих дней, трудовой стаж сохраняется, при большем количестве – нет.

Данное правило распространяется как отдых, предоставляемый работодателем в обязательном порядке, так и на необязательный.

Отсутствие сотрудника по семейным обстоятельствам не влияет на:

  • длительность ежегодного отпуска;
  • расчет среднего заработка для начисления отпускных (при продолжительности менее 2 недель);
  • возможность денежную компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью.

Другие гарантии для сотрудника:

Если работник заболеет во время отдыха, оплачивать больничный нужно только в случае, если руководство согласится переоформить дни отпуска в рабочие дни.

В противном случае смело отказывайтесь от досрочного возвращения и предоставления денежных средств.

В период нахождения в отгуле по семейным обстоятельствам сотрудник не может быть уволен по желанию работодателя за исключением случаев, когда предприятие становится банкротом и ликвидируется.

Если во время отгула сотрудница уходит в декрет, начальник обязан выдать денежное пособие, так как она относится к застрахованным лицам. Сумма предоставляется в полном размере.

Что делать, если работодатель отказывает?

Когда служащий собирается оформить отпуск по обстоятельствам, не предусмотренным Трудовым кодексом или коллективным договором, работодатель принимает решение на свое усмотрение.

Если, по его мнению, причина неуважительная – он имеет право отказаться, тогда сделать ничего нельзя.

Если работодатель не желает предоставлять отпуск сотруднику в связи с происшествиями, прописанными в ТКРФ (статья 128), он нарушает закон.

В подобной ситуации сотруднику следует обратиться в суд для защиты своих прав. Как оформить документы – необходимо проконсультироваться с юристом.

Специалистам кадровой службы нужно знать все нюансы оформления отгулов по семейным обстоятельствам, а также права, которыми наделены сотрудник и организация.

Только в таком случае можно избежать конфликта между подчиненными и руководителем.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/otgul-po-semejnym-obstojatelstvam/

Сколько дней отгулов положено на свадьбу по Трудовому кодексу РФ — правила оформления и образцы документов

Сколько дней положено родителям на свадьбу детей по тк

> Трудовое право > Отпуск > Отгулы > Сколько дней отгулов положено на свадьбу по Трудовому кодексу РФ — правила оформления и образцы документов

Согласно законодательству сотрудник имеет право на получение некоторых видов отгулов, но без оплаты рабочего дня. Термина «отгул» в Трудовом кодексе РФ нет, но описано понятие «времени отдыха» – периода, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, и самостоятельно распоряжается своим временем.

Как правило, его предоставляют в качестве компенсации, например, за сверхурочную работу вместо повышенной оплаты, работу в выходной или праздничный день.

Но есть ситуации, когда отгул оформляют по просьбе сотрудника без сохранения заработной платы, и работодатель не имеет право отказать ему в этом.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

В ст. 128 ТК РФ указано, что на основании письменного заявления работника при наличии уважительных причин, по семейным обстоятельствам, он может получить неоплачиваемый отпуск.

Удовлетворение просьбы, допустимая продолжительность времени отдыха целиком зависит от позиции руководителя. Но в некоторых случаях, в том числе в связи с бракосочетанием заявителя, работодатель обязан предоставить отгулы (но зарплата за эти дни не сохранится).

Если этого количества не достаточно для проведения свадьбы, в некоторых случаях можно затребовать и большее число отгулов.

Сколько дней положено отдельным категориям работникам:

  • работающим пенсионерам (по возрасту, по старости), некоторым категориям, указанным в ст.128 ТК РФ, например, родителям, супругам военнослужащих, сотрудников пожарной охраны, правоохранительных органов, занимающихся таможенным делом, которые пострадали, получили заболевание при выполнении своих обязанностей – до 14 дней в течение года;
  • участникам ВОВ – до 35;
  • сотрудникам с ограниченными возможностями (инвалидам) – до 60;
  • бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого человека – максимум 5 дней;
  • в ситуациях, которые предусмотрены коллективным договором, нормами ТК, другими федеральными законами, например, день рождение, юбилей свадьбы, допуск к вступительным экзаменам в ВУЗ (до 15 дней), статус доверительного лица кандидата (на период своих полномочий) и др.

Стоит помнить, что отгулы в связи со свадьбой:

  • не зависят от длительности работы на предприятии;
  • не влияют на длительность ежегодного отпуска;
  • включаются в стаж, если при этом общее количество выходных без содержания за год не превысило 14.

Но если сотрудник проходит стажировку, эти дни не будут зачислены в испытательный срок.

Положены ли выходные в связи с бракосочетанием у родственника?

В некоторых ситуациях сотрудник имеет право подать просьбу о предоставлении неоплачиваемого отпуска, и работодатель не может отказать ему на законных основаниях, таковой причиной является свадьба заявителя.

То есть запросить 5 дней отгулов в связи с бракосочетанием, например, сына или дочери по закону будет не возможно.

В то же время, если в коллективном договоре предприятия будет указан пункт о предоставлении определенного количества дней отдыха в связи со свадьбой близких родственников – детей, то руководитель будет обязан удовлетворить просьбу.

Как правильно оформить?

Чтобы взять отгулы по причине бракосочетания, нужно выполнение следующих действий:

  1. Написание сотрудником заявления и его подача работодателю.
  2. Оформление на его основании приказа в свободной форме или по бланку Т-6.
  3. Внесение записи об отсутствии сотрудника в личную карточку Т-2.
  4. Проставление обозначений в табеле.

Как писать заявление?

Отгулы без сохранения заработной платы предоставляют на основании письменного заявления сотрудника. Если его подают до дня бракосочетания, нужно добавить к документу и справку из ЗАГСа, где будет указана дата торжества.

В локальных актах конкретной организации могут быть указаны необходимые условия и порядок предоставления выходных в связи со свадьбой, иногда даже с сохранением оплаты за рабочий день.

Заявление пишется по стандартному алгоритму:

  • В правом верхнем углу страницы указывается, кому адресовано обращение и от кого.
  • На следующей строчке в центральной части страницы пишется заголовок: «Заявление».
  • С абзаца начинается текст заявления, например: «Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 рабочих дней с 26 февраля по 2 марта 2021 г. в связи с регистрацией моего брака».
  • Ниже указывается дата (в левой части страницы) и ставится подпись (справа).

После выхода на работу после отгула сотруднику нужно будет предоставить копию свидетельства о браке в отдел кадров.

Важно помнить, что длительность выходного времени в связи со свадьбой, а также возможность предоставления оплаты определяет сам работодатель, с учетом обязательных сроков, указанных в ст. 128 ТК РФ.

В коллективном договоре организации могут быть прописаны ситуации, при которых сотрудник получает право на отпуск (оплачиваемый или нет), например, свадьба дочери или сына, увеличивается его временной период, минимум которого определен законом (например, 7 дней вместо максимум 5).

Отгул оформляют со дня, указанного в заявлении, но в пределах периода, в котором существуют обстоятельства, что стали основанием для отдыха. Он должен предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним, или включать в себя дату бракосочетания, но оформлять отгулы по этой причине через длительное время работодатель уже не обязан.

Скачать образец заявления на выходные в связи со свадьбой — word:

Как оформить приказ?

После подачи заявления на отгул и его утверждения руководителем (если основание не входит в специальный перечень, указанный в ст. 128 ТК РФ) отдел кадров должен оформить соответствующий приказ о предоставлении дней отдыха в связи с бракосочетанием.

В документе обязательно указывают данные организации, номер и дату составления, информацию о сотруднике, вид отпуска, длительность, количество дней. Подпись должен поставить не только руководитель, но и работник, подтверждая этим свое ознакомление с содержанием бумаги.

Также сведения об отгулах вносят в его личную карту, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, внося соответствующие пометки согласно Указателю условных обозначений отработанного и неотработанного времени.

Скачать образец приказа о предоставлении отгулов по причине бракосочетания — word:

Выводы

Отгул – это компенсационное время отдыха, которое предоставляется сотруднику после предварительного согласования с руководителем или согласно положениям ТК РФ, локальным актам организации.

По закону работник в связи со свадьбой имеет право на отдых длительностью до 5 дней, и работодатель не может отказать ему в этом.

Коллективный договор предприятий часто включает в себя дополнительные основания для оформления выходных без оплаты, например, бракосочетание детей, день рождение.

В ситуациях, не предусмотренных ст. 128 ТК РФ, возможность и условия предоставления отпуска с сохранением заработной платы или без нее определяет только руководитель сотрудника.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/otguly/svadba.html

Свадебный отпуск по ТК РФ

Сколько дней положено родителям на свадьбу детей по тк

Регистрация заключения брака — важное и ответственное дело в жизни каждого человека. По закону работающим гражданам в настоящее время предоставляется отпуск на свадьбу.

Главные положения, регламентирующие предоставление свадебного отпуска, содержатся в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Дополнительные гарантии могут быть записаны в коллективных трудовых соглашениях или локальных нормативных документах нанимателя.

Рассмотрим подробнее, что говорит законодательство по поводу отпуска в связи со свадьбой.

Сколько составляет отпуск по закону перед свадьбой?

В Трудовом Кодексе РФ существует статья 128, в соответствии с которой руководитель организации обязан предоставить трудящемуся выходные дни. Заработная плата при этом не сохраняется.

Длительность свадебного отпуска, согласно Трудовому Кодексу РФ, составляет до 5 календарных дней.

 Такая же длительность отдыха сохраняется при появлении в семье ребенка и в связи со смертью близких родственников.

Важно помнить: пятидневныйотдых предоставляется без учета других отпусков и рабочего стажа работника.

Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме. Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием.

Отпуск для подготовки к торжеству

Бракосочетание требует тщательной и длительной подготовки. И данное событие сложно совмещать с рабочим графиком. В связи с этим многие сотрудники интересуются количеством дней, которыми они вправе воспользоваться перед свадьбой. В законодательстве нет четкого постановления на этот счет.

Законным пятидневным отпуском можно распорядиться по своему усмотрению. Во-первых, можно воспользоваться всеми пятью днями отпуска или использовать только часть из них. Для подготовки к свадьбе можно взять любое количество дней.

Обязательным условием считается не превышение 5-дневного срока и следует взять в расчет день регистрации брака.

Важно помнить: данное количество дней для отдыха предоставляется 1 раз в год. Если за короткий период было реализовано все количество, то работник не имеет право воспользоваться дополнительным отгулом.

Полагается ли отпуск после свадьбы по закону?

Отпуск после свадьбы по закону дается на 5 дней. Как будет распоряжаться сотрудник данным количеством работодателю не важно. Обязательное условие — чтобы общее количество не превышало 5 дней.

Ознакомьтесь  Закон “О судебных приставах”

В настоящее время на практике применяется прописывание в коллективном соглашении предоставление трех дней на свадьбу, которые оплачиваются работодателем.

Если работодатель не дает полагающийся по закону отгул или не дает его в полном объеме, алгоритм действий работника должен быть следующим:

  • подать заявление в письменной форме с просьбой предоставить отпуск по случаю свадьбы;
  • предоставить справку-документ из ЗАГСа в подтверждении о готовящемся торжественном событии;
  • получить на руки отказ от работодателя в течение 3-х дней;
  • осуществить подачу жалобы в инспекцию труда или в судебную инстанцию.

Права работника будут признаны ущемленными и работодатель понесет заслуженное наказание.

Скачать ТК РФ

Как оговаривалось выше, 128 статья Трудового Кодекса рассматривает вопрос предоставления пятидневного отпуска на свадьбу, в том числе и в связи с появлением ребенка на свет или похоронами близкого родственника.

Для лучшего ознакомления с действующими положениями закона следует ознакомиться с его актуальным содержанием. Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации можно по ссылке.

Оформление отпуска на свадьбу начинается с подготовки письменного заявления:

  • указывается должность и ФИО работодателя и соответствующая информация о работнике в правом верхнем углу;
  • в центре внизу наименование документального акта с заглавной буквы — «Заявление»;
  • описание ситуации — просьба предоставить в распоряжение выходные дни, с обязательным указанием причины (по поводу свадьбы), периода и даты;
  • в завершении, в самом конце документа указывается дата составления документа и подпись трудящегося.

Срок подачи заявления на предоставление отпуска на свадьбу не является строго установленным. Сотрудник имеет право подать соответствующее заявление в любой момент до торжественного события.

Однако лучше поставить работодателя в известность заранее.

Для убедительности к заявлению можно приложить справку из ЗАГСа, являющуюся доказательством, что отдых берется действительно для проведения свадьбы.

Составление приказа о предоставлении отгула за свой счет занимает 3-ое суток. Для осуществления данной процедуры используется бланк Т-6. Положенная информация указывается и в табеле учета рабочего времени — Т-12 или Т-13.

Скачать бланк заявления на отпуск по причине бракосочетания 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://210fz.ru/dlitelnost-svadebnogo-otpuska/

LawyeRics
Добавить комментарий