8(800)350-83-64

Требование о выплате расчета при увольнении образец

Содержание

Правила взыскания невыплаченного расчета (выходного пособия) при увольнении

Требование о выплате расчета при увольнении образец

При увольнении с работы наемные сотрудники всегда должны получать расчетные (выходное пособие).

Но что делать, если работодатель отказывается платить? Как на него повлиять? Что ему будет за невыплату расчетных?

Рассмотрим эти вопросы подробней.

Законодательный аспект вопроса

Все вопросы относительно выплат расчетных наемным рабочим регулируются Трудовым Кодексом РФ, а именно статьями:

  • 140 предусматривает четкие временные периоды расчета с сотрудниками после увольнения;
  • 142 описывает варианты ответственности за невыдачу расчетных денежных средств в оговоренные сроки;
  • 236 устанавливается сумма материальной ответственности для работодателей;
  • 127 предусмотрена компенсация за неиспользуемый отпуск.

Перечень не является исчерпывающим, однако содержит в себе все необходимые нормативные акты, на которые можно опираться при взыскании задолженности с работодателя.

Сроки получения выплат

Согласно российскому законодательству каждый работодатель в обязательном порядке должен производить денежные расчеты с наемным рабочим в день его увольнения.

На основании этого, уже к периоду увольнения непосредственный работодатель обязан оформить всю сопровождающую документацию с целью расчета.

Совместно с трудовой книжкой рабочему предоставляются и финансовые выплаты. Любая просрочка несет за собой серьезные последствия для работодателей.

К работодателю

В первую очередь при невыплате уволенному сотруднику денег необходимо обращаться к работодателю с целью договориться мирным путем.

При обращении достаточно будет предоставить заявление, в котором содержится требование о полном денежном расчете по причине увольнения.

В обязательном порядке документ составляется в нескольких экземплярах – один остается у заявителя, второй передается по месту бывшей работы.

Допускается возможность подачи заявления не руководству компании, а и другим ответственным лицам:

  • начальнику отдела кадров;
  • секретарю;
  • главному бухгалтеру.

Обязательно следует помнить о том, что заявление подлежит регистрации в документообороте компании, в том числе ответственное лицо должно поставить дату о принятии и подпись (на обоих экземплярах).

Заявление формируется в произвольной форме. Обязательно в нем отображаются такие сведения:

  • ФИО работодателя;
  • ФИО сотрудника;
  • выдана трудовая книжка либо нет;
  • требования по вопросу погашения задолженности в связи с увольнением;
  • дата и подпись заявителя.

В обязательном порядке следует указывать свои последующие действия, в случае игнорирования просьбы выплатить задолженность. К примеру, обращение в прокуратуру, суд и так далее.

В трудовую инспекцию

Обращение может быть сформировано в трудовую инспекцию только на основании игнорирования заявления по бывшему месту работы.

Основанием для принятия мер со стороны трудовой инспекции принято считать заявление от бывшего сотрудника компании, которая не выплатила ему задолженность.

Заявление в обязательном порядке должно включать в себя:

  • сведения относительно не выплаты в указанные законами РФ периоды;
  • действия заявителя, которые предпринимались ранее для получения своих денежных средств.

К сформированному заявлению необходимо приложить копию трудовой книжки.

На основании поданного заявления сотрудники трудовой инспекции проводят проверку, в ходе которой определяют соблюдения законов работодателем. При выявлении нарушений будет составлено соответствующее предписание, направляемое в бывшую компанию с целью немедленного погашения задолженности.

Более того, инспекция в обязательном порядке наложит на руководителя административный штраф.

В прокуратуру

Параллельно с подачей жалобы в трудовую инспекцию допускается возможность подачи соответствующего заявления в прокуратуру по месту своего непосредственного проживания.

В отличии от трудовой инспекции, прокуратура имеет полное право возбудить уголовное дело.

Алгоритм действия стандартный:

  1. Составление заявления о наличии правонарушения со стороны работодателя.
  2. Проверка факта противоправных действий прокуратурой.
  3. Вынесение вердикта по этому вопросу.
  4. Выплата задолженности и уголовное наказание для работодателя.

Важно помнить об одном немаловажном нюансе при обращении в прокуратуру: сотрудники правоохранительных органов могут привлекать к уголовной ответственности, которая предусматривает лишения свободы, но что касается выплат, то они не имеют право заставить работодателя погасить задолженность.

Отличительной особенностью обращения в прокуратуру является действенность, поскольку на практике работодатели молниеносно погашают всю задолженность, причем задним числом.

В суд

Для возможности принудительно взыскать с непосредственного работодателя задолженность по заработной плате при увольнении, единственным решением является подача искового заявления в районный суд.

Важно помнить, что подача искового заявления по этому вопросу не подвержена уплате госпошлины.

По этой причине пакет документов является стандартным:

  • исковое заявление;
  • трудовая книжка.

Обязательно следует сделать дополнительно копию трудовой книжки.

На практике, порядка 90% судебных процессов завершаются положительно для заявителей. Однако нужно быть готовым к долгим судебным разбирательствам.

Взыскания имеющейся задолженности осуществляется исполнительной службой на основании судебного решения.

Дополнительно необходимо учитывать, что исковое заявление должно быть подано в течение первого месяца с момента формирования задолженности.

Под самим окончательным расчетом подразумевается:

  • осуществление одновременно всех предусмотренных выплат;
  • выплата возможной компенсации, если имеет месту быть неотгулянный отпуск;
  • иные компенсации, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.

Принудительное взыскание может осуществляться исключительно тогда, если имело месту быть официальное трудоустройство, в противном случае необходимо будет прикладывать максимум усилий для подтверждения трудовой деятельности.

Какая компенсация положена при несвоевременной выплате

Трудовым Кодексом РФ четко предусмотрена возможность выплаты расчетных с задержкой по времени. Но в то же время, параллельно с этим в обязательном порядке должна быть начислена дополнительная выплата за просрочку. Сколько она составляет?

Точного размера не указано. Во многом это связано с тем, что на нее влияет множество факторов.

К примеру:

  • общий размер задолженности;
  • продолжительность задержки и так далее.

Параллельно с этим, Трудовым Кодексом РФ предусмотрен критерий расчета размера компенсационной выплаты.

Штраф за возможную задержку расчетных составляет 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ. Иными словами, от суммарного размера задолженности рассчитывается сумма штрафа, которая подлежит выдаче наемному сотруднику одновременно с основным размером долговых обязательств.

Начисление штрафа начинается со следующего дня после того, как сотрудник официально был уволен и завершается в день выдачи задолженности.

Вне зависимости от того, по вине работодателя возникла просрочка или по иным причинам (к примеру, банковский сбой при переводе денежных средств сотруднику), штрафная пеня подлежит начислению.

Последствия для работодателя

Если по месту бывшего трудоустройства не выплатили расчетные в полном объеме наемному рабочему при увольнении, руководству может грозить:

  • административный вариант ответственности. Максимальный размер штрафа составляет не больше 5 тысяч рублей, если он является физическим лицом, и не больше 50 тысяч – при наличии статуса юридическое лицо;
  • материальная. Работодатель в обязательном порядке предоставляет 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка от суммарного объема задолженности;
  • уголовная. Такой вариант возможен в случае непогашения задолженности в период от 3 и больше месяцев. Максимальный размер штрафа составляет порядка 120 тысяч рублей, либо принудительные работы. Допускается возможность лишения свободы сроком до 5 лет.

Исходя из всего вышесказанного, можно с уверенностью говорить о том, что работодателю невыгодно задерживать с выплатой расчетных денежных средств.

О выплате расчетных при увольнении сотрудника рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/fss/bezrabotnym/vzyskaniye-ne-vyplachennyx-raschetnyx-pri-uvolnenii.html

Заявление о выплате расчета при увольнении образец

Требование о выплате расчета при увольнении образец

Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами. 2.2.

После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений. 2.3.

Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости. 3. Регистрация пользователей 3.1.

На Портале существует система регистрации пользователей.

Требование о расчете при увольнении

Правила использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала. 1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1.

1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Что такое требование о расчете при увольнении?

Внимание Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением. 4.5.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: — регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся); — данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе; — сведения о своей должности и периоде работы; — сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы. 4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: — пояснения к сложившейся ситуации; — фотоматериалы.
Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер.

Требование о расчете при увольнении образец бланк

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. 4.5.

Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.
4.6.

В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – [email protected] 5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. 5.2.

Заявление на расчет при увольнении: образец

Если Вы все же рассматриваете мирное урегулирование конфликта, то напишите требование о расчете при увольнении, образец и бланк которого Вы сможете скачать на нашем сайте в конце этой страницы.

Как упоминалось выше, так как трудовое законодательство не подразумевает предъявления такого требования априори, то и определенного формата у этого документа нет.

Вы пишите его в произвольной форме, ссылаясь на нормы трудового кодекса.

бланка требования о расчете при увольнении В первую очередь заполняем в бланке » шапку», кому это обращение предназначено (ФИО руководителя, название его должности) и от кого (Ваши данные, должность). Далее в свободной письменной форме, ссылаясь на нормы трудового кодекса, пишем само требование о выдаче причитающийся Вам суммы.

Что делать, если мне не был выплачен расчет при увольнении

по г. из расчета 49 календарных дней в размере руб.3.

Выплатить мне командировочные на день увольнения за дней в размере руб. ( руб. х дней).4. Выплатить мне компенсацию морального вреда в размере рублей;5. Возместить мне расходы по оказанию юридической помощи в размере рублей.В случае отказа буду вынужден воспользоваться своим правом на обращение в суд.

Заявление о выдаче полного расчета с учетом задолженности по заработной плате

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Образец заявления о выплате расчета при увольнении

Законодательство обязывает нанимателя выплатить сотруднику положенный расчет не позднее последнего рабочего дня в организации.

В случае, если человек не может получить деньги из-за личных причин, отсутствия возможности или желания у организации производить ему перечисления, нужно написать требование о расчете при увольнении, образец которого можно отыскать на сайтах правовой и кадровой тематики.

Этот же документ используется в случаях, если полагающаяся сумма оказалась не соответствующей объективным ожиданиям специалиста.


Среднемесячная заработная плата расчет формула Как составить требование? Документ готовится в произвольном формате: для него не установлено законодательного образца. Подойдет лист формата А4. Работник вправе выбирать способ заполнения бумаги: от руки или набор на компьютере с последующей распечаткой и проставлением личной подписи.

Образец заявления о невыплате расчета при увольнении

В некоторых случаях для того, чтобы получить расчетные средства при увольнении, работник должен написать специальное письменное требование. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк требования о расчете при увольнении .docСкачать образец требования о расчете при увольнении .doc Что включается в расчетные В окончательную сумму, которая причитается человеку при его уходе с работы, входит:

  • оплата за фактически отработанное им время;
  • компенсация за нереализованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором (в зависимости от индивидуальных особенностей каждого случая увольнения).

При этом, если у сотрудника имеется долг перед предприятием (а подобные случаи не такая уж и редкость), то при начислении расчетных из общей суммы выплат размер задолженности минусуется.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Документ должен содержать следующую информацию:

  • данные о компании-получателе (наименование, ФИО генерального директора, юридический адрес);
  • ФИО заявителя, должность, данные паспорта и контакты для связи;
  • дата составления (должна совпадать с датой фактического вручения адресату);
  • суть требования (например, произвести расчет, доначислить заработную плату и т.д.);
  • причина, по которой пишется требование (например, работодатель не выплатил расчет в срок);
  • период работы в компании.

Хорошо, если в подкрепление своей позиции сотрудник сможет привести конкретные цифры, факты. Специалисты рекомендуют готовить две копии заявления. Одну вы отдадите работодателю, вторая останется у вас с его пометкой о получении.
Удостоверьтесь, что сведения о требовании были внесены бухгалтером или кадровиком в регистрационный журнал.

Источник: http://dolgoteh.ru/zayavlenie-o-vyplate-rascheta-pri-uvolnenii-obrazets/

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?

Требование о выплате расчета при увольнении образец
5/5 (2)

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления работодателю о выплате расчета при увольнении:

СКАЧАТЬ образцы заявлений о невыплате расчета при увольнении можно по ссылкам ниже:

Порядок выплаты расчета

После расторжения трудового договора наниматель обязан выплатить работнику все полагающиеся суммы: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, за время, отработанное сверх установленной нормы и т.д.

Все выплаты должны быть перечислены работнику в последний рабочий день, причем независимо от обстоятельств. Данное требование указано в статье 140 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник не присутствовал на работе в последний день, то выплаты производятся на следующий день после обращения лица с требованием произвести выплаты.

Если между сторонами возник спор о размере выплат, то наниматель должен перечислить в установленный срок неоспариваемую сумму.

Куда обращаться

Если стороны не смогли самостоятельно решить спор и определиться с размером выплат, либо если работодатель нарушил порядок начисления полагающихся средств, работник может обратиться с жалобой в уполномоченные органы.

Обращаться в уполномоченные органы можно поочередно или сразу в несколько. Главное, работнику следует не забывать, что на обжалование действий работодателя, установлен очень короткий срок.

Так, лицо, права которого были нарушены, может обратиться в следующие организации:

  • в профсоюз компании, в которой он работает;
  • в инспекцию по труду;
  • в надзорный орган — прокуратуру;
  • в суд.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Перед тем как обращаться в государственные органы, работнику следует постараться урегулировать спорную ситуацию мирным путем.

Для этого руководителю организации нужно направить заявление о произведении окончательного расчета. Заявление составляется в 2 экземплярах, так как одно остается в организации, а другое у заявителя.

На экземпляре заявителя должна быть указана дата принятия документа и подпись лица, принявшего заявление. Принять документ могут: секретарь, заместитель директора, сотрудник кадрового отдела и сам руководитель.

Если принять заявление сотрудники организации отказываются, то тогда работнику придется отправить заявление по почте. Желательно отправлять заказное письмо с уведомлением.

 Работодатель не подписывает заявление на увольнение.

Однако доставка письма может занять несколько дней или письмо может вообще затеряться в пути. А это может привести к тому, что бывший сотрудник пропустит срок.

В трудовую инспекцию

Сотрудник, которому не была выплачена заработная плата после увольнения, может получить правовую защиту в инспекции труда.

Трудовая инспекция обеспечивает соблюдение законов, регулирующих трудовые правоотношения.

Для того чтобы инспекция труда приняла меры в отношении работодателя, потерпевшему нужно подать жалобу на работодателя.

Подать жалобу можно несколькими способами:

  • лично сдать документ в канцелярию. Также подать жалобу вправе представитель работника, но только если ему была выдана доверенность. При личном обращении потребуется иметь при себе несколько экземпляров жалобы. Вместе с ней нужно сразу сдать приложения: квитанции об отправки заявления о произведении расчета, примерный расчет полагающейся суммы, заявление на имя работодателя и т.д.;
  • отправить жалобу с документами по почте. Данный способ является очень удобным. Однако он занимает больше времени;
  • отправить жалобу через сайт онлайнинспекция.рф. Жалоба должна быть подписана отправителем. В противном случае она останется без рассмотрения.

Самым простым и удобным способом подачи жалобы является подача через сайт.

Для отправки жалобы нужно выполнить следующие действия:

  • зайти на сайт;
  • выбрать категорию спорной ситуации;
  • указать информацию о сторонах спора (нанимателе и работнике);
  • кратко описать спорную ситуацию: когда были прекращены правоотношения, какой размер компенсации полагается работнику, кем допущены нарушения, по какой причине работодатель отказывается перечислить деньги и т.д.;
  • прикрепить отсканированные копии всех приложений и жалобы с подписью;
  • указать требование: привлечь к ответственности, ответить на вопросы, провести проверку и т.д.;
  • жалоба не будет принята, если в ней не будет указаны данные заявителя. Вся информация должна соответствовать действительности. Также жалоба не будет рассмотрена, если лицо обратилось в инспекцию после истечения процессуальных сроков на обжалование.

К жалобе обязательно нужно прикрепить следующие бумаги:

  • копию паспорта заявителя;
  • Копию трудового соглашения (контракта) и копию приказа о приеме лица на работу и увольнении;
  • выписку из трудовой книжки.

Запомните! После поступления жалобы, работниками инспекции по труду в течение одного месяца должна быть проведена проверка и дан ответ на обращение. В некоторых случаях допускается продление установленных сроков еще на один месяц.

При продлении сроков сотрудники инспекции обязаны сообщить об этом лицу, которым была подана жалоба. Рассмотрением жалобы занимается исполнитель, который назначается сразу после поступления заявления.

Исполнитель проводит проверку и принимает соответствующие меры. После рассмотрения проблемы, он выносит предписание, которое направляется руководителю организации.

Работодатель должен устранить нарушения в сроки, которые указанны в предписании.

Посмотрите видео. Выплаты при увольнении:

В прокуратуру

Лицо, права которого нарушены, может обратиться с жалобой в прокуратуру. Прокуратура вправе принять меры для того, чтобы нарушителя привлекли к уголовной ответственности. Однако подобные случаи встречаются нечасто.

Заявление подается в прокуратуру того города или района, в котором проживает нарушитель или в котором было совершено правонарушение.

Заявление должно содержать следующее:

  • название органа (городская прокуратура, областная, районная) и адрес;
  • информацию о пострадавшем: ФИО, адрес, контакты (телефон, адрес электронной почты);
  • описание ситуации. При описании следует сразу делать ссылки на доказательства, условия соглашения и статьи законов;
  • требования: привлечь лицо к уголовной ответственности, обязать выплатить компенсацию;
  • перечень документов, прилагаемых к обращению: копии договоров, переписки с работодателем (заявление о выплате, претензии, ответы нанимателя и т.д.).

Обратите внимание! Обращение гражданина рассматривается в месячный срок. В некоторых случаях этот срок может быть сокращен до 15 дней.

В зависимости от результатов проверки принимается решение: привлечь нарушителя к ответственности или нет.

В судебный орган

Лицо, трудовые права которого были нарушены, может обратиться в суд. Исковое заявление подается в судебный орган по месту нахождения ответчика.

Иск должен соответствовать требованиям, установленным ГПК РФ.

К исковому заявлению обязательно нужно приложить следующие документы:

  • копии иска. Их число зависит от количества участников: судья, ответчики, истец, третьи лица — каждому предоставляется копия заявления;
  • копия паспорта заявителя. Если в деле будет участвовать представитель, то потребуется приложить копию доверенности и его паспорта;
  • копии договоров и приказов;
  • копию трудовой книжки;
  • копии расчетных листов.

 Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию в 2018 году?

Иск можно подать следующими способами:

  • сдать лично в канцелярию;
  • отправить почтой.

После поступления заявления, судья выносит определение о принятии дела к производству и назначает дату подготовки. Определение суд должен вынести в течение 5 дней после поступления обращения.

Важно! Гражданские дела рассматриваются в течение 2 месяцев, однако срок рассмотрения дела по трудовым спорам может быть сокращен. После судебного разбирательства, судья выносит решение. Ответчик обязан исполнить его сразу после получения документа.

Если ответчик присутствовал при оглашении судебного акта, то исполнить обязательство он должен сразу после оглашения. Если лицо отказывается исполнять решение суда, то потерпевшему следует обратиться в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа.

После получения исполнительного листа, гражданину нужно обратиться к судебным приставам. Сотрудники ФССП вправе ограничить права нарушителя: наложить арест на имущество, банковские счета, удержать необходимую сумму из доходов должника, продать недвижимость нарушителя и т.д.

Обратиться с подобным иском в суд можно только в течение определенного времени. Сроки обращения указаны в статье 392 Трудового кодекса.

Если основанием для обращения стал отказ в осуществлении выплат работнику, то срок давности составляет 3 месяца. Течение сроков начинается с того дня, когда работник должен был получить денежные средства за отработанное время.

Если бывший работник пропустил срок для обращения, он может восстановить его. Восстановление сроков происходит в судебном порядке.

При рассмотрении дела, заявитель должен доказать наличие уважительной причины пропуска. Суд может отказать в восстановлении сроков, если посчитает причину неуважительной.

 Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Если наниматель не исполняет обязательства, которые возникли при заключении трудового договора, то к нему применяются соответствующие меры.

Лицо, нарушившее нормы Трудового кодекса, можно привлечь к следующим видам ответственности:

  • гражданско-правовой. Так, за каждый день просрочки с нарушителя взыскивается пеня. Кроме этого, работник вправе взыскать с нанимателя компенсацию за причиненный моральный вред;
  • административной. За подобные нарушения на работодателя налагается штраф в размере до 50 тысяч рублей;
  • уголовная. Для нарушителя может быть избрана одна из мер пресечения: исправительные или общественные работы.

Советы и рекомендации

Что нужно знать, чтобы получить от работодателя все причитающиеся выплаты:

  • в первую очередь, важно помнить о том, какие сроки установлены для обжалования действий работодателя. При возникновении трудового спора, связанного с денежными выплатами, у работника есть трехмесячный срок для обращения в государственные учреждения. Чтобы не пропустить его, желательно обращаться сразу в несколько инстанций;
  • при увольнении следует понимать, что получить удастся только официальную (белую) зарплату;
  • при увольнении нужно сразу потребовать у работодателя трудовую книжку и справку о заработной плате, так как эти документы потребуются для обращения в судебные органы, прокуратуру и ФИТ.

Посмотрите видео. Права и обязанности при увольнении:

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplachivaet-raschet-pri-uvolnenii.html

Требование о расчете при увольнении. Образец и бланк 2018 года

Требование о выплате расчета при увольнении образец

В некоторых случаях для того, чтобы получить расчетные средства при увольнении, работник должен написать специальное письменное требование.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк требования о расчете при увольнении .docСкачать образец требования о расчете при увольнении .doc

Что включается в расчетные

В окончательную сумму, которая причитается человеку при его уходе с работы, входит:

  • оплата за фактически отработанное им время;
  • компенсация за нереализованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором (в зависимости от индивидуальных особенностей каждого случая увольнения).

При этом, если у сотрудника имеется долг перед предприятием (а подобные случаи не такая уж и редкость), то при начислении расчетных из общей суммы выплат размер задолженности минусуется.

Долгами считаются не только выданные авансы, но и фактически не отработанные, но взятые в счет грядущего отпуска, дни отдыха.

Когда необходимо составление документа

По закону полный расчет с сотрудником должен быть произведен непосредственно в день его увольнения.

При этом иногда бывает так, что работник не имеет возможности получить расчет именно в этот день (в связи с личными обстоятельствами или по вине работодателя) или же не согласен с той суммой, которая была ему назначена в качестве расчетных.

В таких ситуациях необходимо писать требование о расчете при увольнении.

Что дает документ

Если требование составлено по причинам, которые ранее препятствовали получению расчета в день увольнения (например, при срочном трудовом договоре, когда его окончание пришлось на время болезни сотрудника), работодатель обязан удовлетворить просьбу бывшего подчиненного в течение одного дня с момента получения этого документа.

Если же требование составлено в силу несогласия работника с назначенными ему расчетными, то работодатель должен без задержки выплатить ту сумму, которая им не оспаривается, а об оставшихся деньгах разговор должен будет вестись уже в трудовой инспекции или суде.

При этом по суду бывший сотрудник компании будет иметь возможность не только потребовать расчеты в полном объеме, но еще и компенсацию за их удержание.

Кому подавать документ

Требование о расчете при увольнении можно подавать не только лично директору предприятия (в крупных организациях это просто-напросто невозможно), но и ответственному представителю. В роли последнего может выступать заместитель руководителя, секретарь, начальник отдела кадров или специалист отдела бухгалтерии.

Что грозит работодателю при несвоевременной выплате расчетных

Неисполнение работодателем своих законных обязанностей (а именно к этой категории относится выплата заработной платы и расчетных средств при увольнении), может навлечь на него не только административное наказание в виде штрафа, налагаемого на организацию и ее руководство, но и даже уголовное преследование виновных должностных лиц.

Особенности требования, общие моменты

Требование о расчете при увольнении можно писать в произвольном виде – на сегодня законодательно установленной унифицированной его формы не имеется.

Документ допускается составлять на простом чистом листе бумаги любого подходящего формата (обычно применяется А4). Писать его можно вручную или набирать на компьютере, но с последующей обязательной распечаткой – это необходимо для того, чтобы на требовании можно было поставить личную подпись.

Бланк лучше сделать в двух идентичных экземплярах. Один следует вручить представителю работодателя, второй оставить у себя (предварительно заручившись на нем подписью представителя компании о получении копии). Также по возможности следует удостовериться в том, что сведения о заявленном требовании были внесены в соответствующий журнал учета.

К составлению документа следует относится крайне внимательно, учитывая все его нюансы и тонкости, не забывая о том, что данный бланк в дальнейшем может пригодится как в инспекции по труду, так и в суде или в прокуратуре.

Пример составления заявления о расчете при увольнении

Требование имеет вполне стандартную структуру и составить его не так уж и трудно.
В самом верху документа (справа или слева – без разницы) пишется:

  • адресат — должность и ФИО руководителя, название организации-работодателя;
  • ФИО уволившегося сотрудника, его паспортные и контактные данные (адрес и телефон для связи);
  • дата составления уведомления (она должна совпадать с датой подачи его заинтересованной стороне).

После этого идет собственно требование (от первого лица). Здесь надо указать:

  • ФИО заявителя, его должность в бытность сотрудником предприятия, период работы в организации и дату увольнения;
  • причину, по которой выставляется требование (т.е. написать, почему расчетные не были получены непосредственно в день увольнения);
  • если есть возможность, привести какие-то цифры (например, сумму, которая была начислена работнику и ту сумму, на которую он претендует).

Хорошо подкрепить данный документ ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.

В завершение требование подписывается и передается по назначению.

Как передать требование

Передать документ работодателю можно разными путями:

  1. лучше всего подходит самый надежный и быстрый способ – лично из рук в руки ответственному работнику компании прямо на его рабочем месте;
  2. отправить требование почтой – заказным письмом с уведомлением о вручении – этот метод гарантирует получение письма адресатом;
  3. допускается и отослать требование с доверенным лицом, но только при том условии, что на руках у представителя будет нотариально заверенная доверенность.

Источник: https://assistentus.ru/forma/trebovanie-o-raschete-pri-uvolnenii/

Как правильно написать требование на выплату задержаной заработной платы при увольнении

Требование о выплате расчета при увольнении образец

  • 1 Что включают расчетные выплаты?
  • 2 Как составить требование?
  • 3 Действия работодателя при получении требования

Что включают расчетные выплаты? В сумму окончательного расчета, положенного сотруднику, который покидает организацию, включаются следующие выплаты:

  • заработная плата, исчисленная пропорционально фактически отработанным дням;
  • компенсации за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие, если расставание с сотрудником происходит по инициативе нанимателя;
  • иные выплаты, если их необходимость прописана в индивидуальном трудовом контракте или действующем законодательстве.

Если у работника имеется задолженность перед работодателем, ее вычитают из суммы рассчитанных средств к выплате. Это полученные авансы, дни отпуска, использованного «наперед», займы и т.д.

Требование о расчете при увольнении

ЦБ РФ, за каждый просроченный день расчета» (статья 236 ТК РФ).Нарушение работодателем статьи 140 ТК РФ влечет наложение немалого штрафа, как на работодателя, так и на юридическое лицо. Кроме того, соответствующий орган, куда обратился уволенный работник, вполне может приостановить деятельность юридического лица сроком до девяноста суток.

При определенных обстоятельствах, виновные могут привлекаться к уголовной ответственности. В случае нарушения работодателем срока выплаты окончательного расчета при увольнении, работник вполне может обратиться в инспекцию по труду, суд и прокуратуру.

Уволенный работник, при обращении в суд с исковыми требованиями, которые вытекают из трудовых отношений, освобождается от всех судебных расходов (статья 393 ТК РФ).

Срок исковой давности составляет 3 месяца, в течение которого необходимо обратиться с иском в суд.

Письмо о выплате заработной платы

Внимание Представляем образец заявления о невыплате заработной платы и приостановке работы (мотивировочная часть): «Согласно п. 5 трудового договора № 12 от 01.09.2016, заключенного между мной (Сафьяновым О. М.

) и ООО “Консенс-траст” заработная плата за ноябрь 2016 года должна быть выплачена в полном объеме 15 декабря 2016 года.
До настоящего момента (31.12.2016) зарплата за указанный период не была выплачена. Срок задержки составляет 16 дней. Согласно ч. 2 ст.

142 ТК РФ я уведомляю Вас о приостановке мною работы до того момента, как мне будет полностью выплачена заработная плата за ноябрь 2016 года вместе с процентами за ее задержку».


Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию.

Заявление на расчет при увольнении: образец

Что грозит работодателю при несвоевременной выплате расчетных Неисполнение работодателем своих законных обязанностей (а именно к этой категории относится выплата заработной платы и расчетных средств при увольнении), может навлечь на него не только административное наказание в виде штрафа, налагаемого на организацию и ее руководство, но и даже уголовное преследование виновных должностных лиц. Особенности требования, общие моменты Требование о расчете при увольнении можно писать в произвольном виде – на сегодня законодательно установленной унифицированной его формы не имеется.

Документ допускается составлять на простом чистом листе бумаги любого подходящего формата (обычно применяется А4). Писать его можно вручную или набирать на компьютере, но с последующей обязательной распечаткой – это необходимо для того, чтобы на требовании можно было поставить личную подпись.

Что такое требование о расчете при увольнении?

Этот же документ используется в случаях, если полагающаяся сумма оказалась не соответствующей объективным ожиданиям специалиста. Среднемесячная заработная плата расчет формула Как составить требование? Документ готовится в произвольном формате: для него не установлено законодательного образца.

Подойдет лист формата А4. Работник вправе выбирать способ заполнения бумаги: от руки или набор на компьютере с последующей распечаткой и проставлением личной подписи.

Компенсация работнику, при несвоевременном окончательном расчете, сроки давности исковых требований, ответственность работодателя — основные моменты, которые, возможно, заставят работодателя не нарушать закон.

В случае расторжения трудового договора, по любой из причин, предусмотренных законодательством, работодатель должен, все причитающиеся работнику выплаты, произвести в день увольнения (статья 140 ТК РФ).

К таким выплатам, при увольнении, относятся:o заработная плата, а также доплаты, все виды надбавок, начисленные премии и вознагражденияo выплаты, гарантированные закономo компенсационные выплаты, в том числе и за неиспользованный ежегодный отпуск или ухудшение правового положения работника Во всех, без исключения случаях, последний рабочий день работника считается днем прекращения действующего трудового договора, то есть днем увольнения.

Источник: http://redtailer.ru/kak-pravilno-napisat-trebovanie-na-vyplatu-zaderzhanoj-zarabotnoj-platy-pri-uvolnenii/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.