Выплата трех окладов при увольнении директора

Содержание
  1. При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада: как и когда выплачиваются
  2. Условия получения выплат
  3. Каков размер компенсации руководителям?
  4. Порядок начисления
  5. В каких случаях выплачивают три оклада при увольнении
  6. Увольнение по соглашению сторон — сколько окладов получает работник?
  7. Уроки правильного увольнения
  8. Можно ли запросить тройной оклад при увольнении?
  9. Положены ли 3 оклада сотруднику при сокращении?
  10. Выплата 3 окладов при увольнении
  11. Как получить 3 оклада при увольнении?
  12. Порядок и сроки выплаты зарплаты при увольнении по трудовому кодексу
  13. Выплата трех окладов при увольнении
  14. Увольнение по соглашению сторон — сколько окладов получает работник?
  15. Уроки правильного увольнения
  16. Положены ли 3 оклада сотруднику при сокращении?
  17. Выплата 3 окладов при увольнении
  18. Можно ли запросить тройной оклад при увольнении?
  19. Как получить 3 оклада при увольнении?
  20. Выплата трех окладов при увольнении
  21. Директор не хочет выплатить чёрную зарплату при увольнении . Похоже ,что остаётся надеяться только на минимальный оклад…
  22. Подскажите пожалуйста. Могу ли я написать заявление об увольнении по соглашению сторон, с выплатой трех окладов. Будет ли…
  23. Подскажите пожалуйста оклад 24600 премия 7500 на какие выплаты можно рассчитывать при увольнение?…
  24. Но отпуск не полностью отгулян и нет выплаты 2 окладов при предоставлении отпуска, при увольнении это выплатят?…
  25. при моем добровольном увольнении при расчете могут выплатить минимальный оклад…
  26. Чтобы выплатили 2 оклада при увольнении?…
  27. Положена ли выплата трех окладов при увольнении на пенсию заместителя директора по воспитательной работе в школе, как…
  28. Положена ли выплата трех окладов при увольнении на пенсию заместителя директора по воспитательной работе в школе, как…
  29. При увольнении с гос. службы не выплатили стим. надбавку в размере 4 окладов ( по окладу за январь, февраль. март, апрель),…
  30. Положена ли выплата окладов при увольнении на пенсию…
  31. Вопрос: получат ли сотрудники которые находятся в простое выплату в размере 3х окладов при увольнении 15 августа?…
  32. При увольнении не выплатили 3 оклада…
  33. Обязательна ли выплата нескольких окладов при увольнении по соглашению сторон?…
  34. Работодатель может отказать в выплате 3 окладов при увольнении?…
  35. :
  36. Выплата трех окладов при увольнении главного бухгалтера
  37. Увольнение по соглашению сторон
  38. Всегда ли выплачивается пособие при увольнении директора и главного бухгалтера?
  39. Компенсация при увольнении свыше трех окладов облагается ндфл
  40. Компенсация по допсоглашению при увольнении
  41. Выходные пособия и компенсации при увольнении
  42. Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
  43. Выплата выходного пособия при увольнении
  44. Компенсация при увольнении главного бухгалтера
  45. Компенсация при увольнении директору
  46. Порядок выдачи компенсации директору при увольнении в случае отсутствия такого условия в трудовом договоре
  47. Величина компенсации, перечисляемой руководителю предприятия при увольнении

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада: как и когда выплачиваются

Выплата трех окладов при увольнении директора

Должен ли работодатель выдать сотруднику при его сокращении 3 оклада? Какие выплаты еще нужно выплатить работникам и как их получить? А также сколько месяцев выплачивается выходное пособие?

Сколько окладов выплачивается при сокращении? Обычно человеку начисляется всего 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта. Это возможно, если уволенный обратился в центр занятости, а там ему не подыскали новое место. Однако, помимо указанных компенсаций существуют и другие суммы, которые должны выплачиваться сокращенному сотруднику.

Выплаты, которые полагаются работнику по 81-й статье ТК РФ:

Размер выплат рассчитывается на основании средней месячной зарплаты. Однако, в некоторых компаниях компенсация может быть выше, если это предусматривается трудовым контрактом.

Важно! Выплату для уволенных по сокращению за 2-й, 3-й месяц в исключительных случаях продляют до полугода. К таким обстоятельствам относят проживание работника в районе Крайнего Севера (318-я статья ТК РФ). Сотрудники, проживающие в таких регионах могут получить 5 окладов.

Выплачивается выходное пособие при окончательном расчете. Данное возмещение положено за первый месяц после увольнения.

Если в договоре или в приказе о прекращении трудовых отношений прописано, что директор должен выдать пособие за 2-й месяц, то человек при расчете получает сразу сумму за 2 месяца.

Если человек не живет в регионах Крайнего Севера, то за следующим возмещением ему надо обращаться после регистрации на бирже труда.

Статья 191 ТК РФ.

Данная сумма является ежегодным поощрением, которое выдается обычно в конце каждого года подчиненным, перед новогодними праздниками.

Бывает, что на момент ухода человек мог получить премию, тогда начальник обязан ее выплатить, если это не противоречит условиям трудового договора.

В судебной практике закон чаще всего встает на сторону подчиненного, и обязывает директора выплатить премию, если она полагалась по графику.

Условия получения выплат

Выходное пособие при сокращении положено всем уволенным, но для получения остальных сумм должны быть соблюдены некоторые условия:

  1. Компенсация за неиспользованный отдых. Полагается тем сотрудникам, у которых остались невостребованные выходные.
  2. Компенсация за досрочный уход. Ее можно получить только если работник увольняется раньше, чем истекает 2 месяца со дня предупреждения о сокращении.
  3. Пособие за 2-й месяц. Начисляется, если человек не нашел за данный период новое место, подтверждать этот факт надо 1 раз в 2 недели.

Если количество оставшихся отпусков больше одного, то человек может взять только 1, а за остальные получить деньги.

Важно! Руководитель не имеет права прекращать отношения с подчиненным по своей инициативе раньше окончания срока уведомления.

Каков размер компенсации руководителям?

Статья 181 ТК РФ.

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада в общей сложности, если для работника не найдется новое место в ближайшие месяцы. Однако, что должны получить сами руководители после увольнения? Статья 181 ТК РФ говорит, что директорам выдается по факту расторжения контракта выплата в сумме трех его среднемесячных зарплат. По этой причине выходное пособие им не полагается.

Кто еще имеет право на получение такого возмещения:

  • заместители директора;
  • главные бухгалтеры.

Компенсация может быть выплачена только если увольнение происходит по инициативе руководства. Если сотрудник увольняется сам, указывая организационные изменения как причину, то его уход регулирует статья 77 и расторжение контракта происходит на общих основаниях.

Сколько должны выплатить окладов при сокращении сотрудников государственных учреждений? К примеру, в соответствии с 3-й статьей Федерального Закона 247, сотрудникам ОВД, которые прослужили более 20 лет полагается компенсация при сокращении в размере 7 окладов. Данное возмещение выдается один раз, в полном объеме.

Сотрудники муниципальных организаций при уходе на основании расформирования организации (или уменьшения штатов) получают возмещение в размере 4 средних заработков в соответствии с 37-й статьей Закона «О государственной гражданской службе».

Важно! Поскольку и у тех, и других достаточно большие единовременные выплаты, выходного пособия им не полагается.

Порядок начисления

Большинство компенсаций выдается в последний рабочий день.

Порядок их получения:

Пособие на период трудоустройства на 2-й и 3-й месяцы начисляется, если работник предъявит трудовую книжку, в которой не будет информации об устройстве на новое место, а также на основании справки из центра занятости.

Закон не обязывает управляющего выдавать возмещения на руки сотруднику. Руководитель может перечислить деньги на зарплатную карточку работника.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/pri-sokrashhenii-sotrudnika-rabotodatel-obyazan-vyiplatit-3-oklada

В каких случаях выплачивают три оклада при увольнении

Выплата трех окладов при увольнении директора

Когда должны выплатить зарплату при увольнении Сроки расчета с сотрудником при прекращении трудовых отношений указаны в ст.140 ТК РФ. В ней обозначено, что все средства, причитающиеся работнику должны быть выплачены ему в день увольнения.

В эту дату сотруднику выплачивают:

  • заработную плату за текущий период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если увольнение происходит из-за сокращения персонала или ликвидации предприятия;
  • дополнительные компенсации, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Также в ст. 140 обозначено, когда выплачивается зарплата при увольнении, если работник отсутствовал в последний день на рабочем месте. Работодатель обязан рассчитаться с ним не позже следующего дня после предъявления сотрудником требований.

Увольнение по соглашению сторон — сколько окладов получает работник?

Компенсация за неиспользованный отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск, как и зарплата при увольнении, относится к категории обязательных выплат.

Ее рассчитывают на основании количества неиспользованных дней отпуска, которые можно найти, исходя из числа отработанных месяцев с момента последнего отдыха. Так, при стандартной отпускной схеме в 28 дней в году, количество месяцев необходимо умножить на коэффициент 2,3.

Компенсацию за неиспользованный отпуск возможно обменять на дни, которыми можно перекрыть сроки отработки.

Но тогда дополнительно к заявлению на увольнение необходимо также предоставить документ с просьбой предоставления отпуска. В таком случае работнику вместо компенсации начальство должно будет выплатить отпускные.

Если работодатель не выплатил зарплату На случай, если работодатель не выплатил компенсации в срок, для него предусмотрена юридическая ответственность.

Уроки правильного увольнения

Если между работодателем и сотрудником возникли споры по поводу общей суммы выплат — то работодатель, согласно пункту второму статьи 140 ТК РФ, в день увольнения обязан выдать ту часть денежных средств, к сумме которой претензий нет у обеих сторон.

Зарплата при увольнении Расчет заработной платы сотрудника производится по ставке или окладу, которые отображаются в трудовом договоре.
Оплата должна производиться за все отработанные дни начиная с первого числа месяца и включая тот, что выпадает на дату увольнения.

При этом ее необходимо правильно рассчитать, в противном случае может возникнуть спорная ситуация. Внимание Порядок расчета Все подсчеты начинаются с того момента, когда в бухгалтерию руководителем передается приказ об увольнении.

Выдача средств работнику производится в последний рабочий день, вместе со справкой 2-НДФЛ и другими документами.

Можно ли запросить тройной оклад при увольнении?

Такого пода ответственность предполагает начисление дополнительных процентов к сумме заработной платы и других компенсаций. Размеры процентов зависят от количества просроченных дней и могут начисляться с первого дня.

Важно Данное наказание регулируется 236 статьей ТК РФ.

  • Административная. При применении данного наказания, согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, помимо процентов, на работодателя накладываются штрафные санкции, которые он должен оплатить государству.
  • Уголовная.

Уголовная ответственность является высшей мерой пресечения и накладывается на физическое лицо, являющееся непосредственным руководителем организации.

Обычно такое наказание возлагается при наличии личной заинтересованности гражданина.

Положены ли 3 оклада сотруднику при сокращении?

Заявление, согласно Федеральному закону № 197, может быть подано в течение года, начиная с момента, когда должен был быть произведен расчет.

Суд в случае фиксирования нарушения может наложить на работодателя определенную ответственность.

Ответственность Ответственность, возлагаемая на работодателя, может иметь разный характер, в зависимости от тяжести нарушения порядка и сроков выплат:

Выплата 3 окладов при увольнении

  • Сотруднику грозит стандартное увольнение по инициативе работодателя за какой — либо проступок, но он еще имеет возможность расстаться с работодателем по собственному желанию;
  • На предприятии проходят сокращения, и у работника есть возможность заранее оформить все документы и подписать заявление о расторжении трудового договора по обоюдному согласию — так он быстрее сможет устроиться на новое место;
  • Сотрудник был нанят для выполнения какой — либо работы, которую он успешно закончил и больше от него ничего не требуется, а конца срока действия трудового договора ждать нет необходимости.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон — это чаще всего упрощенный и значительно более удобный вариант увольнения по инициативе работодателя — в качестве варианта уволиться по собственному желанию сотрудником он почти не применяется.

Как получить 3 оклада при увольнении?

Однако, помимо указанных компенсаций существуют и другие суммы, которые должны выплачиваться сокращенному сотруднику. Выплаты, которые полагаются работнику по 81-й статье ТК РФ:

  • за невостребованные дни отпуска;
  • за досрочный уход, если он имел место;
  • заработная плата.

Размер выплат рассчитывается на основании средней месячной зарплаты.

Однако, в некоторых компаниях компенсация может быть выше, если это предусматривается трудовым контрактом. Важно! Выплату для уволенных по сокращению за 2-й, 3-й месяц в исключительных случаях продляют до полугода.

К таким обстоятельствам относят проживание работника в районе Крайнего Севера (318-я статья ТК РФ). Сотрудники, проживающие в таких регионах могут получить 5 окладов. Выплачивается выходное пособие при окончательном расчете. Данное возмещение положено за первый месяц после увольнения.

Порядок и сроки выплаты зарплаты при увольнении по трудовому кодексу

Если в договоре или в приказе о прекращении трудовых отношений прописано, что директор должен выдать пособие за 2-й месяц, то человек при расчете получает сразу сумму за 2 месяца. Если человек не живет в регионах Крайнего Севера, то за следующим возмещением ему надо обращаться после регистрации на бирже труда.

Должна ли начисляться 13-я зарплата? Интересно! Мы собрали для вас лучшие статьи по заработку в интернете. Подводные камни и рекомендации по всем способам заработка.

Получите подборку прямо сейчас бесплатно! Получить Статья 191 ТК РФ. Данная сумма является ежегодным поощрением, которое выдается обычно в конце каждого года подчиненным, перед новогодними праздниками. Бывает, что на момент ухода человек мог получить премию, тогда начальник обязан ее выплатить, если это не противоречит условиям трудового договора.

Источник: http://agnbotulinum.com/v-kakih-sluchayah-vyplachivayut-tri-oklada-pri-uvolnenii/

Выплата трех окладов при увольнении

Выплата трех окладов при увольнении директора

Если в договоре или в приказе о прекращении трудовых отношений прописано, что директор должен выдать пособие за 2-й месяц, то человек при расчете получает сразу сумму за 2 месяца.

Если человек не живет в регионах Крайнего Севера, то за следующим возмещением ему надо обращаться после регистрации на бирже труда. Должна ли начисляться 13-я зарплата? Интересно! Мы собрали для вас лучшие статьи по заработку в интернете.

Подводные камни и рекомендации по всем способам заработка. Получите подборку прямо сейчас бесплатно! Получить Статья 191 ТК РФ. Данная сумма является ежегодным поощрением, которое выдается обычно в конце каждого года подчиненным, перед новогодними праздниками.

Бывает, что на момент ухода человек мог получить премию, тогда начальник обязан ее выплатить, если это не противоречит условиям трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон — сколько окладов получает работник?

Существует огромное множество способов прекратить действующий между сотрудником и работодателем трудовой договор. И, как правило, разрыв соглашения происходит по желанию одной из сторон — работодателя в случае нарушений или сокращения, или же самого сотрудника по его желанию. Однако порой случается и так, что прекращение трудового договора проходит по обоюдному согласию.


Увольнение по соглашению сторон — не слишком распространенная, но при этом весьма удобная процедура.

И из — за малой частоты её В этой статье мы поговорим о том, что такое увольнение по соглашению сторон, как его правильно оформить и, что самое главное, какие премии, выплаты и компенсации обязан получить работник в том случае, если трудовой договор утратил силу по взаимной договоренности.

Уроки правильного увольнения

ТК РФ)——————————————————————— Но отпуск не полностью отгулян и нет выплаты 2 окладов при предоставлении отпуска, при увольнении это выплатят?… Вопрос юристу: Но отпуск не полностью отгулян и нет выплаты 2 окладов при предоставлении отпуска, при увольнении это выплатят? Ответ юриста на вопрос : выплата трех окладов при увольненииЗдравствуйте. Да, обязаны все выплатить согласно стс 84.1 ТК РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Положены ли 3 оклада сотруднику при сокращении?

Важно! Руководитель не имеет права прекращать отношения с подчиненным по своей инициативе раньше окончания срока уведомления. Каков размер компенсации руководителям? Статья 181 ТК РФ.

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада в общей сложности, если для работника не найдется новое место в ближайшие месяцы.

Однако, что должны получить сами руководители после увольнения? Статья 181 ТК РФ говорит, что директорам выдается по факту расторжения контракта выплата в сумме трех его среднемесячных зарплат. По этой причине выходное пособие им не полагается. Кто еще имеет право на получение такого возмещения:

  • заместители директора;
  • главные бухгалтеры.

Компенсация может быть выплачена только если увольнение происходит по инициативе руководства.

Внимание Но если же мне не пойдут на встречу, и я откажусь от подписания того и другого варианта, то что ждет? Заставят писать по собственному желанию? И останусь ни с чем в таком случае? Или в принудительном порядке переведут на неудобную мне должность? Марина Есть ответ Отвечает Фадеев Руслан Сергеевич Юрист Если существенно меняются условия труда и договора, Вы в праве отказаться, и Вас должны будут сократить в связи с ликвидацией организации и выплатить компенсацию. Не соглашайтесь на условия, если считаете, что они нарушают Ваши права. Отвечает Безрукавая Надежда Ивановна Юрист Вопрос о выплате тройного оклада при расторжении ТД по соглашению сторон необходимо решать с работодателем.
Принудить его это сделать не получится — законом такая обязанность работодателя не закреплена.

Выплата 3 окладов при увольнении

Что говорит закон? Увольнение по согласию в трудовом законодательстве регламентируется ст.78 в которой сказано, что обе стороны могут прийти к соглашению о расторжении сотрудничества в любое удобное для сторон время.

Трудовой Кодекс Российской Федерации То есть срок для переговоров и оформления соответствующих документов на законодательном уровне не установлен.

Стороны вправе все оформить буквально в течение нескольких дней, а иногда и одних суток.

Можно ли запросить тройной оклад при увольнении?

В подобной ситуации прекращение сотрудничества является волеизлиянием обеих сторон. Соответственно, ни одна из них не является ущемленной и не требует дополнительной защиты, как в случае с беременными женщинами или сокращаемыми работниками. И, тем не менее, в ряде случаев компенсация все же должна быть выплачена.

Выплата-обязанность или право работодателя? Как было сказано выше, закон не обязывает работодателя осуществлять компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон.

Именно поэтому руководитель компании вправе сам принимать решение о дополнительном вознаграждении работника.

Он либо увольняется без осложнений для предприятия, либо имеет личные трудовые заслуги, допустим, за многолетний труд либо высокую результативность и принесенную прибыль компании.

Однако в некоторых случаях выплата компенсаций все же является обязанностью предприятия.

Как получить 3 оклада при увольнении?

Если сотрудник увольняется сам, указывая организационные изменения как причину, то его уход регулирует статья 77 и расторжение контракта происходит на общих основаниях.

Кому еще положены увеличенные выплаты? Сколько должны выплатить окладов при сокращении сотрудников государственных учреждений? К примеру, в соответствии с 3-й статьей Федерального Закона 247, сотрудникам ОВД, которые прослужили более 20 лет полагается компенсация при сокращении в размере 7 окладов. Данное возмещение выдается один раз, в полном объеме.
Сотрудники муниципальных организаций при уходе на основании расформирования организации (или уменьшения штатов) получают возмещение в размере 4 средних заработков в соответствии с 37-й статьей Закона «О государственной гражданской службе». Важно! Поскольку и у тех, и других достаточно большие единовременные выплаты, выходного пособия им не полагается.

Должен ли работодатель выдать сотруднику при его сокращении 3 оклада? Какие выплаты еще нужно выплатить работникам и как их получить? А также сколько месяцев выплачивается выходное пособие?

  • Список возмещений, положенных сотруднику
  • Должна ли начисляться 13-я зарплата?
  • Условия получения выплат
  • Каков размер компенсации руководителям?
  • Кому еще положены увеличенные выплаты?
  • Порядок начисления

Список возмещений, положенных сотруднику Сколько окладов выплачивается при сокращении? Обычно человеку начисляется всего 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта. Это возможно, если уволенный обратился в центр занятости, а там ему не подыскали новое место.

Источник: http://yurist-online24.ru/vyplata-treh-okladov-pri-uvolnenii/

Выплата трех окладов при увольнении

Выплата трех окладов при увольнении директора

Вопрос юристу:

При увольнении педагога пенсионного возраста обязан ли работодатель выплатить компенсацию в размере 25 окладов?

Ответ юриста на вопрос : выплата трех окладов при увольнении Да обязан выплатить

———————————————————————

Директор не хочет выплатить чёрную зарплату при увольнении . Похоже ,что остаётся надеяться только на минимальный оклад…

Вопрос юристу:

Добрый день ! Директор не хочет выплатить чёрную зарплату при увольнении . Похоже ,что остаётся надеяться только на минимальный оклад . который в 5 раз меньше.да ещё и задержка зарплаты на 2 месяца . Платил бы вовремя ,плюнул и ушёл а так он мне должен более 60 тысяч рублей ,что делать

Ответ юриста на вопрос : выплата трех окладов при увольнении Предупредите работодателя (директора) о возможном Вашем обращении в УФНС по легализации заработной платы. Должно помочь.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплата трех окладов при увольнении Если у Вас имеются доказательства выплачиваемого “в конверте” заработка, то можете обратиться с иском о взыскании в районный суд. Если доказательств нет, взыщите только официальный доход, пени за задержку и небольшую сумму морального вреда

———————————————————————

Подскажите пожалуйста. Могу ли я написать заявление об увольнении по соглашению сторон, с выплатой трех окладов. Будет ли…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста. Могу ли я написать заявление об увольнении по соглашению сторон, с выплатой трех окладов. Будет ли это правомерным.

Ответ юриста на вопрос : выплата трех окладов при увольнении
В соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Данный способ увольнения не предусматривает каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

Все зависит что будет указано в соглашении.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста оклад 24600 премия 7500 на какие выплаты можно рассчитывать при увольнение?…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста оклад 24600 премия 7500 на какие выплаты можно рассчитывать при увольнение?

Ответ юриста на вопрос : выплата трех окладов при увольнении Вам выдадут расчет (ст. 84.1 ТК РФ)

———————————————————————

Но отпуск не полностью отгулян и нет выплаты 2 окладов при предоставлении отпуска, при увольнении это выплатят?…

Вопрос юристу:

Но отпуск не полностью отгулян и нет выплаты 2 окладов при предоставлении отпуска, при увольнении это выплатят?

Ответ юриста на вопрос : выплата трех окладов при увольнении
Здравствуйте. Да, обязаны все выплатить согласно стс 84.1 ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
———————————————————————

при моем добровольном увольнении при расчете могут выплатить минимальный оклад…

Вопрос юристу:

Здравствуйте Уважаемые юристы! Винить не кого, сам виноват, что устроился на работу, где официально платят минималку 7300 рублей ( это водителю большегрузного самосвала), а остальное черным налом. С одной стороны подкупили новые инномарки самосвалы, и обещание зарплаты 40-50 тыс. руб.

На деле оказалось все ложью, кроме новых машин. Скажите пожалуйста, можно ли заставить работадателя выплатить, то, что я заработал или нужно смириться и убираться с этой конторы восвояси? Хотя бы как их можно было бы наказать? Например пожаловаться в налоговую и т. п.

За раннее спасибо, с уважением Андрей Павлык.

Ответ юриста на вопрос : выплата трех окладов при увольнении Андрей, не знаю положительных примеров с серой зарплатой.

На деле — по документам маленькая белая, она выше МРОТ, поэтому все законно.

Наказать тоже не совсем представляю как — они ж вам миллионы в договор не писали, просто расскажите по своим знакомым, что там людей дурят — сарафаное радио всегда работает не хуже госорганов. Уж поверьте.

———————————————————————

Чтобы выплатили 2 оклада при увольнении?…

Вопрос юристу:

Добрый вечер. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2,2), 3 месяца назад организация подала в суд на банкротство (наблюдение), следующее слушание в ноябре. Есть ли форма заявления временному управляющему о включении в реестр акционеров, чтобы выплатили 2 оклада при увольнении?

Ответ юриста на вопрос : выплата трех окладов при увольнении
Здравствуйте.

Запросите 3 оклада
———————————————————————

Положена ли выплата трех окладов при увольнении на пенсию заместителя директора по воспитательной работе в школе, как…

Вопрос юристу:

Положена ли выплата трех окладов при увольнении на пенсию заместителя директора по воспитательной работе в школе, как педагогическому работнику. При том, что еще ведутся и часы по биологии(пол ставки). Пед.стаж -27 лет, имею звание Почетный работник общего образования;ветеран труда.Зам.дир по ВР работаю только последние 4 года, совмещая с преподаванием.

Ответ юриста на вопрос : выплата трех окладов при увольнении —на этот вопрос найдёте ответ в локальных документах. т.к. ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА..

———————————————————————

Положена ли выплата трех окладов при увольнении на пенсию заместителя директора по воспитательной работе в школе, как…

Вопрос юристу:

Положена ли выплата трех окладов при увольнении на пенсию заместителя директора по воспитательной работе в школе, как педагогическому работнику. При том, что еще ведутся и часы по биологии(пол ставки)

Ответ юриста на вопрос : выплата трех окладов при увольнении Смотрите локальные нормативные акты Вашей организации (ст. 8 ТК РФ)

———————————————————————

При увольнении с гос. службы не выплатили стим. надбавку в размере 4 окладов ( по окладу за январь, февраль. март, апрель),…

Вопрос юристу:

При увольнении с гос.службы не выплатили стим.надбавку в размере 4 окладов ( по окладу за январь, февраль.март, апрель), уволилась в мае.

Ответ юриста на вопрос : выплата трех окладов при увольнении
Подавайте иск в суд о взыскании надбавки.

УДАЧИ ВАМ
———————————————————————

Положена ли выплата окладов при увольнении на пенсию…

Вопрос юристу:

В 2006 году муж был уволен по оргштатным мероприятиям из МО, получил положенные оклады. Потом вновь восстановился в бывшую часть на свою должность. Сейчас решил при переводе части из нашего города в другой добровольно уволиться по выслуге лет на пенсию. Ему 42 года, подполковник. Положена ли ему выплата окладов при выходе на пенсию?

Ответ юриста на вопрос : выплата трех окладов при увольнении
Елена, здравствуйте! Положена.

Из того количества окладов, сколько положено сейчас, нужно вычесть то количество окладов, которые были уже получены в 2006 году.

Напишите точное основание увольнения (предельный возраст, истечение срока контракта).

А также важна календарная выслуга.

Но гарантированный минимум — 2 ОДС.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Вопрос: получат ли сотрудники которые находятся в простое выплату в размере 3х окладов при увольнении 15 августа?…

Вопрос юристу:

У банка отозвали лицензию 5 мая, 15 мая всем сотрудникам вручили уведомления о сокращении 15 августа, сейчас временная администрация отправляет часть сотрудников во временный простой с последующим увольнением. Вопрос: получат ли сотрудники которые находятся в простое выплату в размере 3х окладов при увольнении 15 августа?

Ответ юриста на вопрос : выплата трех окладов при увольнении Если увольнение будет производится по ст.81 пункт “а” — сокращение штатов или численности” ,то выходное пособие будет выплачено в соответствии со ст.178 ТК РФ

———————————————————————

При увольнении не выплатили 3 оклада…

Вопрос юристу:

Я Ген.директор, уволили по соглашению сторон, не заплатили 3 оклада, как было прописано в трудовом договоре, подал в суд, судья спрашивает, что нету правовова обоснования для выплаты. Дело перенесено. Что делать?

Ответ юриста на вопрос : выплата трех окладов при увольнении
Здравствуйте, Роман!

Очень мало информации в вопросе. Необходимо ознакомиться с соглашением при увольнении и трудовым договором, а также с материалами судебного дела.
———————————————————————

Обязательна ли выплата нескольких окладов при увольнении по соглашению сторон?…

Вопрос юристу:

Обязательна ли выплата нескольких окладов при увольнении по соглашению сторон?

Ответ юриста на вопрос : выплата трех окладов при увольнении Нет, как договоритесь.

———————————————————————

Работодатель может отказать в выплате 3 окладов при увольнении?…

Вопрос юристу:

Работодатель может отказать в выплате 3 окладов при увольнении?

Ответ юриста на вопрос : выплата трех окладов при увольнении Нет, не может, иначе Вам предвидится возможность взыскать с работодателя в суде невыплаченные оклады, плюс неустойку и моральную компенсацию.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплата трех окладов при увольнении Имеет право конечно, при увольнении по собственному желанию

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплата трех окладов при увольнении Добрый день! Однозначно не имеет такого права.

———————————————————————

:

  • Оплата при увольнении по соглашению сторонПри увольнении по соглашению сторон сокращается штатная единица или нет?… Вопрос юристу: Подскажите пожалуйста. При увольнении по соглашению сторон сокращается штатная единица или нет? Отв…
  • 2 Ндфл при увольненииДолжа ли я отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию если я являюсь мать одиночка несовершеннолетнего… Вопрос юристу: Должа ли я отрабатывать 2 недели при увольнениипо соб…
  • Увольнение по состоянию здоровья выплатыУвольнение по состоянию здоровья…. Вопрос юристу: Доброго времени суток! Муж офицер, в прошлом году лежал в госпитале с язвой, хотим уволиться по состоянию здоровья, но не знаем с чего начат…
  • Документы при увольнении по сокращению штатовКакие выплаты должны выплатить военному пенсионеру при увольнении по сокращению штатов?… Вопрос юристу: Какие выплаты должны выплатить военному пенсионеру при увольнениипо сокращению штатов?…
  • Увольнение при ликвидации предприятия статья тк рфСогласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи… Вопрос юристу: Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового дого…

Источник: http://www.zakon-group.ru/uvolnenie/vyplata-treh-okladov-pri-uvolnenii.html

Выплата трех окладов при увольнении главного бухгалтера

Выплата трех окладов при увольнении директора

РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением:

  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Как разъяснено в письме Минтруда России от 24.09.14 г.

Увольнение по соглашению сторон

Внимание Сотрудника уведомили за два месяца до предполагаемой даты увольнения Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Подробнее об этом см.

Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата.
За время отработки двух месяцев до предполагаемой даты увольнения сотруднику начисляйте и выплачивайте зарплату в обычном порядке. Предупреждение сотрудника о предстоящем увольнении никак не влияет на существующие трудовые отношения.

Сотрудник и работодатель в полном объеме должны выполнять свои обязательства.

Всегда ли выплачивается пособие при увольнении директора и главного бухгалтера?

Важно С учетом указанного во избежание споров и судебных разбирательств работодателям рекомендуется в общем порядке предоставить сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок «до ликвидации организации», все компенсационные выплаты, положенные при увольнении в связи с ликвидацией организации. Вопрос из практики: нужно ли выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства пенсионеру, уволенному в связи с сокращением.

Организация расположена в районе Крайнего Севера Да, нужно. При увольнении в связи с сокращением выплатите сотруднику:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях этот срок может быть увеличен до шести месяцев.

Компенсация при увольнении свыше трех окладов облагается ндфл

В трудовом законодательстве определен перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора.

Например, выходное пособие при ликвидации компании, сокращении численности или штата работников и т. п.
По мнению судов, соглашение о расторжении трудового договора не является его частью.

Оно не регулирует отношения, связанные с выполнением работником трудовой функции.

Компенсация по допсоглашению при увольнении

За работу в выходной день сотрудник вправе претендовать на двойную оплату либо оплату в одинарном размере c предоставлением другого дня отдыха.

Непредоставление компенсации в виде дополнительной оплаты или другого дня отдыха является нарушением трудовых прав сотрудника и может повлечь для организации и ее должностных лиц административную ответственность. Такой вывод можно сделать из положений статьи 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если сотрудник изъявил желание использовать дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни, а впоследствии их не использовал, то при увольнении работодатель должен их компенсировать в размере одинарной дневной ставки за каждый неиспользованный день отдыха.

Вопрос из практики: обязан ли работодатель выплачивать проценты за задержку выплат, положенных сотруднику при увольнении Да, обязан.

Выходные пособия и компенсации при увольнении

Поэтому труд сотрудника до момента увольнения оплачивайте, как и до этого – в том же порядке и в те же сроки, предусмотренные локальными документами организации (Правилами трудового распорядка, Положением об оплате труда, коллективным или трудовым договором) (ст. 136 ТК РФ).

Выходное пособие при ликвидации Какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации организации При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением сотрудников, кроме выходного пособия, выплачивайте сотрудникам средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев. Решение об увеличении срока выплаты среднего заработка должна принять служба занятости.

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной приказом Минфина России от 31.10.2000 г.

№ 94н, начисление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон отражается записью по дебету счета, например, 20 «Основное производство», в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (см. таблицу). Налоговый учет В соответствии со ст.

255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Выплата выходного пособия при увольнении

В соглашении нужно указать реквизиты трудового договора Если выплата компенсации не прописана в трудовом договоре Если при заключении трудового договора в нем не были указаны какие-либо условия, их можно определить отдельным приложением к договору или отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме. Такие документы являются неотъемлемой частью договора.

В них могут быть предусмотрены и случаи выплаты выходных пособий, отличные от обязательных в силу требований трудового законодательства, а также устанавливающие повышенные размеры выходных пособий (ст. 57, 178 ТК РФ). Расходы по таким выплатам учитывают при определении базы по налогу на прибыль в полной сумме, вне зависимости от их величины (ст. 255, п. 1 ст. 252 НК РФ).

Компенсация при увольнении главного бухгалтера

Это следует из положений части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Увольнение по инициативе работодателя в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, возможно только по решению о восстановлении, принятому государственной инспекцией труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83

ТК РФ). При этом расторгнуть трудовой договор по данному пункту можно лишь в том случае, если администрация не имеет возможности перевести сотрудника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). И только если вся процедура увольнения была соблюдена и сотрудник не согласился на перевод на предлагаемую ему должность, его можно уволить.

В этом случае сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Популярные вопросы Вопрос из практики: как оплатить месяцы отработки, если сотрудник уволен по сокращению численности (штата).

В-449, все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства), независимо от основания, по которому производится увольнение, начисляемые после 1 января 2015 г.

, освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка с 1 января 2015 г. подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Компенсации выплачивайте:

  • руководителям организации и главному бухгалтеру, если они были уволены в связи со сменой собственника (ст. 181 ТК РФ);
  • руководителю организации, если он был уволен по решению собственника при отсутствии виновных действий или бездействия руководителя. Размер компенсации должен быть не менее трехкратного среднего месячного заработка руководителя (ст. 279 ТК РФ);
  • сотрудникам, которые были уволены (с их согласия) раньше чем через два месяца после предупреждения о ликвидации организации (сокращении численности или штата).

Исключение составляют руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры, в уставных капиталах которых доля участия (акции) России более 50 процентов, а также члены коллегиальных органов таких организаций, заключившие с ними трудовые договоры.

Источник: http://1privilege.ru/vyplata-treh-okladov-pri-uvolnenii-glavnogo-buhgaltera/

Компенсация при увольнении директору

Выплата трех окладов при увольнении директора

Руководящий работник, может быть рассчитан по тем же основаниям, что и другие служащие и получить компенсацию при увольнении директора. Все общие основания для прекращения трудовых отношений закреплены в ст.77, ст.78 ТК РФ. Однако это не все причины, по которым могут расторгнуть договор с руководителем предприятия.

В ст.278 ТК РФ приведены дополнительные основания для этого, применимые только в отношении директора организации:

  1. Отстранение руководителя фирмы – должника в связи с присвоением ей статуса банкрота;
  2. Принятие уполномоченным органом или собственником организации решения о расторжении трудового договора с данным лицом;
  3. Дополнительные причины для прекращения отношений между работодателем и руководящим работником, закрепленные в данном документе.

На практике чаще всего увольнение происходит по собственному желанию, соглашению сторон, на основании решения уполномоченного органа и в связи с нарушением действующего законодательства.

С точки зрения удобства, для предприятия лучшим вариантом расторжения трудовых отношений является их прекращение по соглашению сторон. К плюсам данной формы можно отнести то, что стороны договора могут самостоятельно определить:

  • Порядок и сроки  увольнения;
  • Размер выходного пособия при увольнении генерального директора;
  • Обязанности руководителя по передачи дел и необходимых бумаг его преемнику и т.д.

Так как расторжение отношений по данному пункту предусматривает наличие воли и согласия обеих сторон, то шанс возникновения спорных ситуаций или оспаривания принятого решения в судебном порядке – минимален.

С точки зрения законодательства единственной возможностью для аннулирования такого решения являются двухсторонние действия, направленные на отказ от достигнутых соглашений.

Однако в такой ситуации зачастую сторонам достаточно оформить новый договор для продолжения деятельности руководителя на предприятии.

Возможность прекращения работы руководящего сотрудника на основании решения уполномоченного органа закреплена в п.2 ст.278 ТК РФ.

При этом работодатель со своей стороны не должен давать какие-то пояснения или приводить основания для увольнения.

С точки зрения законодательства в этой ситуации принятое решение не может быть расценено как мера дисциплинарного взыскания, так ка не связана с юридической ответственностью руководящего работника.

В то же время на предприятие и его собственника накладывается обязанность предоставления руководителю фирмы определенных гарантий, которые защитят его права в связи с досрочным прекращением трудовых отношений.

Они позволяют избежать негативных последствий для работника, появляющихся вследствие потери должности. К ним помимо всего прочего относится и перечисление компенсации при прекращении трудовых отношений.

Отсутствие в договоре упоминания о компенсационных выплатах не снимает с предприятия обязанность их перечисления.

В конечном счете, осуществление данной выплаты может быть приравнено к обязательным условиям досрочного прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника применимо и в отношении руководящих работников. В соответствии со ст.280 ТК РФ они должны заранее предупредить о дате предполагаемого увольнения, не менее чем за месяц.

Более длительный срок «отработки» связан со сложность подбора претендентов на руководящую должность.

Кроме того за это время увольняемый директор должен будет передать все дела и документы его преемнику, заместителю или сотруднику, который будет временно исполнять его обязанности.

Выплаты при увольнении генерального директора по собственному желанию не осуществляются в отличие от случаев, когда расторжение отношений происходит по решению уполномоченного органа и собственника организации. Однако в трудовом договоре могут быть закреплены иные условия расторжения трудовых отношений по инициативе работника, предусматривающие выдачу компенсации.

Увольнение, происходящее в связи с дисциплинарными нарушениями руководителя предприятия, согласно ст.81 ТК РФ может применяться:

  1. При однократном грубом нарушении обязанностей, возложенных на генерального директора. К ним относят нарушения в сфере охраны труда, учета мат. ценностей, проведения статистической отчетности, а также превышение рамок своих должностных полномочий с целью получения собственных выгод.
  2. Принятие решения директором предприятия, которое привело к нарушению целостности имущества, его неправомерному применению или нанесло иной ущерб фирме.

В данной ситуации необходимо учитывать, что обязанность подтверждения наличия данного нарушения и вины руководящего работника лежит на работодателе. При этом чтобы применить наиболее жесткую меру взыскания в виде увольнения следует предоставить подтверждение тяжести проступка и его соизмеримости с ответственностью, возлагаемой на директора.

Порядок выдачи компенсации директору при увольнении в случае отсутствия такого условия в трудовом договоре

Трудовой договор – представляет собой особый документ, в котором стороны закрепляют взаимные права и обязанности, отмечают должность, на которую принимается соискатель, его обязанности, оклад, дополнительные выплаты, порядок прекращения трудовых отношений.

Как и в ситуации с другими локальными документами, преимущество перед ними имеют федеральные нормативно-правовые акты.

Применимо к рассматриваемому вопросу, в случае увольнения директора фирмы и отсутствия в договоре пункта о компенсационных выплатах сотрудники бухгалтерии должны руководствоваться Трудовым кодексом РФ, в котором указано, что данные суммы необходимо перечислять увольняемому сотруднику в случае прекращения трудовых отношений по решению уполномоченного органа или собственника предприятия.

В иных случаях, законодательство не обязывает работодателя выплачивать компенсацию при увольнении директора.

С другой стороны в трудовом договоре могут быть закреплены положения, регулирующие данный момент.

Важно помнить, что условия, зафиксированные в данном документе, не могут быть хуже тех, которые гарантирует действующее законодательство. При наличии таковых – они признаются недействительными.

В процессе расторжения трудовых отношений с руководящим работником стороны должны оформить специальный акт, в котором отразить:

  • Все значительные моменты, связанные с осуществлением предприятия хозяйственной деятельности;
  • Отметить текущее состояние дел;
  • Указать передаваемые мат. ценности;
  • Зафиксировать факт передачи учредительных и регистрационных бумаг, лицензий, первичной бухгалтерии, свидетельств о праве собственности на недвижимость фирмы;
  • Перечислить и передать договора, заключённые в процессе осуществления хозяйственной деятельности предприятия;
  • Отметить реестры доверенностей, выданных организацией для частичного делегирования полномочий с целью реализации хоз. деятельности фирмы, а также вексельные документы.

Принимающее дела лицо должно подписать акт, тем самым подтверждая получение необходимых документов, ознакомление с предоставляемой информацией, передачу мат. ценностей.

После завершения необходимых процедур трудовой договор расторгается в общем порядке с учетом правил закрепленных в действующем законодательстве. В последний рабочий день руководителя организации издаётся приказ о его увольнении.

После ознакомления его с данным документом, бумаги отправляются в отдел кадров и бухгалтерию, где выдают трудовую, прочие необходимые документы и осуществляют окончательный расчет.

В общую сумму выплат входит оплата труда увольняемого работника, компенсация неиспользованных отпускных, а также выходное пособие, в случаях предусмотренных действующим законодательством и трудовым договором.

Не соблюдение установленного порядка, в том числе необходимости перечисления компенсации в установленных случаях, влечет за собой признание процедуры расторжения отношений – несоответствующей действующему законодательству, что может повлечь за собой восстановление лица в прежней занимаемой должности. Кроме того на предприятие накладываются дополнительные финансовые расходы связанные с компенсацией неверно перечисленных денежных средств, а в случае возобновления трудовых отношений – оплаты всего времени «вынужденного» простоя.

Величина компенсации, перечисляемой руководителю предприятия при увольнении

Согласно ст.279 ТК РФ размер компенсации, на которую может претендовать руководитель предприятия при расторжении трудовых отношений по решению работодателя, определяется трудовым договором, заключенным между сторонами.

Но в тоже время она не может быть меньше суммы среднего заработка директора за 3 месяца или за полгода для предприятий, осуществляющих хозяйственную деятельность в условиях Крайнего севера и на приравненных к нему территориях.

В тоже время данная норма не касается увольнения директора вследствие совершения виновных действий и по собственной инициативе. Однако иной порядок перечисления компенсации при прекращении трудовых отношений возможен, если это зафиксировано в договоре, заключенном между сторонами.

Если же в данном документе нет указаний относительно порядка и величины перечисляемых выплат, то за предприятием сохраняется обязанность выдачи компенсации только при увольнении по инициативе работодателя и невиновности руководящего работника.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/kompensaciya-pri-uvolnenii-direktoru/

LawyeRics
Добавить комментарий