8(800)350-83-64

Заработная плата на испытательный срок

Содержание

Оплачивается ли работа на испытательном сроке?

Заработная плата на испытательный срок

При возникновении трудовых отношений с испытания возникает немало вопросов. Один из ключевых – выплачивается ли испытательный срок? На какие деньги можно в итоге рассчитывать? Проясним эту ситуацию.

Требуйте оплаты!

Трудоустройство с испытательным сроком выгодно не только работодателю, но и сотруднику. Начальство может за этот период убедиться в компетентности служащего, оценить его знания и навыки. А наемный рабочий в это время знакомится с предлагаемыми условиями труда, принимает решение о целесообразности дальнейшего нахождения в организации.

Между обычным трудовым договором и временным контрактом есть немало сходств. Все нюансы необходимо знать, чтобы работнику точно понимать свои права.

Имейте в виду: не все работодатели добросовестно относятся к выполнению обязанностей перед подчиненными. Руководители всегда пытаются найти лазейки, чтобы не платить. Это касается и периода испытания.

Работник при трудоустройстве на испытательный срок наделен всеми правами, предусмотренными ТК РФ. Исключение составляют некоторые нюансы, но они четко прописаны в законодательных актах. Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».

Помните:оплата работы на испытательном сроке – это обязанность работодателя, а не его право!

Бремя работодателя

При приеме на работу сотрудника с испытательным сроком руководитель должен отразить это в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Длительность испытательного периода не может быть больше трех месяцев, если должность не отнесена к исключениям. Также см. «Трудовой договор: сроки испытания».

На протяжении всей проверки работодатель должен обеспечивать сотрудника всеми гарантиями, предусмотренными законом (ч. 2 и 3 ст. 70 ТК РФ). Подписывая контракт, служащий может рассчитывать на вот какие обязательства со стороны руководителя организации:

  • на каких основаниях происходит расчет и оплата труда (ст. 57 ТК РФ);
  • отсутствие ущемления, не связанного с профессиональными навыками сотрудника (ст. 3 ТК РФ);
  • справедливость и равные возможности всех служащих;
  • выдача заработной платы вовремя и в полном размере; его устанавливают исходя из профессиональных навыков, длительности и качества работы;
  • при полном трудоустройстве зарплата не может быть меньше установленного МРОТ. Также см. «Каков МРОТ на сегодняшний день».

В итоге, наниматель вообще не вправе поднимать вопрос, будет ли оплачиваться работа сотрудника во время испытательного периода. Это прямая обязанность руководителя.

Он не имеет права определять условия, при выполнении которых зарплата будет начислена, а при отсутствии результатов – нет.

Поэтому выплачивается ли зарплата во время испытательного срока, можно с уверенностью ответить на этот вопрос утвердительно.

Неисполнение работодателем обязанностей перед сотрудником, находящимся на испытательном сроке, влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф руководителю организации назначат в размере от 1 до 5 тысяч рублей.

Особенности

Зарплата – не единственная возможная выплата сотруднику. Нередко у принятого на работу человека возникает вопрос, выплачивается ли премия на испытательном сроке?

Такие служащие и сотрудники, трудящиеся в организации на постоянной основе, имеют равные права (ст. 70 ТК РФ). На них распространяются нормы коллективных договоров, соглашений и локальной «нормативки». Другими словами, не выдать премию по причине прохождения испытательного срока работодатель не имеет права.

Статьи 71 и 178 ТК РФ предусматривают право работодателя уволить сотрудника без выходного пособия, если испытательный срок не был им пройден. Заметим, что это правило не отменяет необходимость выплатить ему зарплату за время работы на испытательном сроке.

Увольняясь, служащий должен получить на руки все средства, причитающиеся ему на основании подписанного им трудового договора (ст. 140 ТК РФ). Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Если стажировка

Заметим, что Трудовой кодекс не имеет положений о необходимости выплачивать зарплату людям, находящимся на стажировке. Причем, этот способ трудоустройства является законным.

Стажируясь, человек получает в виде вознаграждения – опыт, а работодатель – наемного сотрудника, выполняющего определенные задачи в рамках обучения.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/rabota-na-ispytatelnom-sroke.html

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок

Заработная плата на испытательный срок

Можно придумывать новые должности и давать им разные названия. Для каждой такой должности предусматривается разный оклад. В любом случае минимальный уровень зарплаты на испытательный срок должен быть не ниже одного МРОТ. Этот способ подходит для небольших организаций.

На крупных предприятиях с многочисленным штатом кадровые сотрудники не будут успевать придумывать новые должности. Выходом из ситуации может стать введение должности стажера. Таких должностей будет достаточно ввести в количестве 2–3 на большой отдел. Когда испытательный срок подойдет к концу, работника переведут на должность специалиста.

А вакансия стажера остается открытой до тех пор, пока организации снова не потребуется сотрудник на эту должность.

Особенности и минимальный уровень зарплаты на испытательном сроке

Компенсация при увольнении По законодательству увольняющимся во время испытательного срока положено два вида выплат:

  1. Оплата труда за время работы.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Размер оплаты труда включает все премии и надбавки, которые выплачиваются сотрудникам предприятия на основании его внутренней документации. Компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудник может получить одним из следующих способов:

  • денежным возмещением;
  • днями отпуска.

Если испытуемый сотрудник выбирает отгулять отпуск до увольнения, то трудовую книжку и расчет при увольнении ему должны выдать до того, как он отправится на отдых. Выходное пособие сотрудникам, увольняющимся на испытательном сроке, в большинстве случаев не полагается.

Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания

Внимание Размер вознаграждения за работу на испытательном сроке не регулируется законодательно. Но, как показывает трудовая практика, работодатель устанавливает на период зарплату меньше, чем после прохождения испытания.

Размер заработной платы при испытании должен быть также указан в договоре, как и условие наличия или отсутствия испытательного срока. Если в трудовом договоре нет упоминания об испытании, то работник считается принятым на работу без оного.

Зарплата у него должна соответствовать штатному расписанию.После прохождения испытания работник принимается на работу «на постоянной основе». Зарплата у него сразу же повышается и соответствует занимаемой работником должности.В ст.

70 ТК РФ сказано, что работник на испытательном сроке имеет право получать и премии, и доплаты за хорошую работу.

Зарплата на испытательном сроке

Об этом надо помнить, работая на испытании. Оплата труда при испытательном сроке – само собой разумеющееся, поэтому у сотрудника даже не должно возникать таких вопросов. Любое уклонение работодателя от оплаты труда влечет за собой ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Недобросовестный работодатель может получить штраф от 1000 до 5000 рублей.
В таблице ниже приведены штрафы для работодателей за задержку зарплаты: Статус Штраф, руб. Штраф, руб.

(за повторную задержку оплаты) Должностное лицо 10 000 – 20 000 20 000 – 30 000 Индивидуальный предприниматель 1000 – 5000 10 000 – 30 000 Компания 30 000 – 50 000 50 000 – 100 000 О порядоке установления испытательного срока читайте тут.

Ухищрения работодателей Среди работодателей распространена стратегия «урезания» дохода наемного сотрудника путем разделения зарплаты на две части, одна из которых является окладом, другая – премией.

Оплата работы на испытательном сроке

Неисполнение же этой обязанности может повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде административного штрафа (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

Оплата работы на испытательном сроке Особенностей оплаты труда в период испытания трудовое законодательство не содержит.

Следовательно, работодателю при установлении и выплате заработной платы испытуемому работнику следует руководствоваться общими положениями, предусмотренными главами 20, 21 Трудового кодекса РФ.

Одним из таких положений является недопустимость выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ). Также нужно учитывать, что, в случае если испытательный срок пройден работником с неудовлетворительным результатом, он увольняется без выходного пособия (статьи 71, 178 Трудового кодекса РФ).

Трудовом кодексе РФ исключениями. Рассмотрим вопрос о том, выплачивается ли заработная плата за испытательный срок, более подробно.

Обязанность работодателя выплачивать заработную плату Если работодатель при трудоустройстве работника принял решение назначить ему испытательный срок, соответствующее условие должно быть включено в трудовой договор (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ).

Максимальный срок испытательного срока для работника (за исключением некоторых руководящих должностей) ограничен тремя месяцами, и в этот период работнику должен быть обеспечен весь спектр гарантий, установленных трудовым законодательством.

Это следует из частей 2, 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Зарплата на испытательный срок

В видео рассматривается продолжительность и зарплата на испытательном сроке Защита прав сотрудника Заведомо выигрышными ситуациями в деле возмещения невыплаченных средств испытуемому являются такие:

  • в трудовом договоре работодатель указал два оклада, один из которых для испытательного срока;
  • в договоре фигурирует меньшая сумма, чем указанная в рекламном объявлении о поиске сотрудника;
  • испытуемый был допущен к должности без официального оформления документов, что можно доказать.

Стоит отметить, что на практике попытки работников в судебном порядке оспорить зарплату на испытательный срок встречаются очень редко, и, как правило, говорят о том, что отношения между работником и работодателем окончательно испорчены, и работник в любом случае не собирается в дальнейшем работать в этой организации.

В большинстве случаев работодатель не может устанавливать срок испытания более 3 месяцев. И только для претендентов на должность руководителя этот период допустимо увеличивать. ТК РФ обязует работодателей обеспечить новых сотрудников всеми гарантиями согласно трудовому законодательству.

Источник: http://redtailer.ru/minimalnyj-uroven-zarplaty-na-ispytatelnyj-srok/

Прием на работу на испытательный срок. Испытательный срок (ТК РФ)

Заработная плата на испытательный срок

Поиск работы, так же как и подбор кадров, – трудоемкий процесс. Даже в том случае, если требованиям вакансии отвечают профессиональные качества кандидата, а данному специалисту предложенная работа полностью подходит, нет никаких гарантий того, что сотрудничество обязательно будет успешным и долгим.

Какой срок может быть установлен?

Прием на работу на испытательный срок позволяет определить возможности дальнейшего сотрудничества. Согласно Трудовому Кодексу РФ (70-й статье), этот период может в разных случаях быть разным. Существуют следующие варианты:

– не более 2 недель;

– испытательный срок 3 месяца (или меньше);

– до полугода;

– до одного года.

При этом самая маленькая продолжительность предусмотрена тогда, когда заключается срочный трудовой контракт (до шести месяцев). Кроме того, это касается сезонных работников. Для них может устанавливаться испытательный срок 2 недели, но не более.

Однако обычно он все-таки длится дольше. В большинстве случаев до 3 месяцев продолжается испытательный срок. ТК РФ указывает на то, что он может закончиться по соглашению сторон или раньше, но не позже. Срок в 6 месяцев может устанавливаться, например, руководителю компании, ее представительства, филиала, главному бухгалтеру, а также их заместителям.

В каких же случаях осуществляется прием на работу на испытательный срок на самое продолжительное время? Например, при поступлении сотрудника на гражданскую госслужбу. Сколько испытательный срок длится в этом случае? До одного года. Однако если работник переводится на новое место из одного государственного органа в другой, то самое большее время его составляет шесть месяцев.

Перечисленные выше правила применимы не ко всем потенциальным сотрудникам. Существуют категории работников, для которых нельзя устанавливать испытательный срок (ТК РФ указывает на соответствующие случаи). Это беременные женщины, кандидаты до 18 лет, работники, с которыми договор заключается на 2 месяца или меньше.

Еще один случай – если кандидат на работу поступил по конкурсу. Кроме того, к этой категории относятся бывшие студенты, получившие высшее, среднее или начальное образование и впервые приступившие к исполнению должности по полученной ими специальности.

Также прием на работу на испытательный срок осуществить невозможно для инвалидов, которых на эту должность направили по результатам медицинской экспертизы. Еще одна категория – специалисты, которые были приглашены на данное место в порядке перевода к другому работодателю.

Последние два случая – это если кандидат избирается на выборную должность, а также если он увольняется в запас со службы (альтернативной, военной).

Зачем нужен испытательный срок?

Прием на работу на испытательный срок при вступлении на должность вводится не только для будущего сотрудника, но и для работодателя. У обеих сторон в этот период существует возможность присмотреться друг к другу и понять, следует ли продолжать сотрудничество.

За время испытания работодатель оценивает деловые качества, способности работника, его коммуникабельность, возможность качественно выполнять поручения, соответствие занимаемой должности, соблюдение им правил, установленных в компании, а также дисциплины.

За этот период сотрудник делает вывод о компании, о своей должности, заработной плате, обязанностях, руководстве и коллективе.

Как оплачивается труд в период испытательного срока?

На работника, находящегося на стадии испытания, трудовое право распространяется полностью. Поэтому если компания в договоре оговорила, что данный период не будет оплачиваться, это явное нарушение российского закона. Кроме того, многие работодатели в наше время намеренно устанавливают меньший оклад испытуемому, обещая затем его увеличить. По этому поводу можно сказать следующее.

Во-первых, работника, который находится на стадии испытания, ограничивать в оплате труда нельзя. Его ставка должна быть не меньше предусмотренной для данной должности в штатном расписании. Во-вторых, компания, которая уменьшает окладную часть на время испытательного срока, попадает под такую статью, как дискриминация.

В штатном расписании какой-либо фирмы, допустим, существует две ставки менеджера по закупкам. Первая занята старым сотрудником, а на вторую был приглашен новый человек с прохождением испытательного срока.

В этом случае с первого дня работы новичок должен иметь не меньший оклад, чем у трудящегося несколько лет в аналогичной должности работника.

Законный способ устанавливать меньший оклад на время испытательного срока

Тем не менее сотрудникам во время испытательного срока устанавливают меньший оклад практически все компании. Сделать это можно вполне законно, изменив, например, оклад работникам для должности новичка в штатном расписании. Однако следует помнить при этом, что размер его не должен быть ниже МРОТ.

Специалисту, находящемуся на испытательном сроке, может выплачиваться премия, а также другие поощрительные выплаты, которые прописаны в положении об оплате труда и премировании. Работодатель обязан также оплачивать испытуемым сверхурочные часы, листок нетрудоспособности, выход на работу в праздники и выходные дни.

Оформление испытательного срока

Обязательному оформлению подлежит испытательный срок. С работником нужно заключить трудовой контракт, а приказ о приеме сотрудника на работу издается на основании него. В этих документах указывается продолжительность срока испытания. В трудовую книжку не вносят запись “принят на испытательный срок”, в ней отмечается лишь то, что сотрудник принят на работу.

Продление испытательного срока

Увеличивать его не запрещено, однако только в том случае, если продолжительность испытательного срока не будет превышать норм, установленных законом.

Например, в случае если изначально она составляет 1 месяц, а у работодателя по истечении этого срока все еще есть сомнения в соответствии кандидата данной должности, испытательный период можно продлить до 3 или до 6 месяцев, если речь идет о вакансии руководителя филиала, главного бухгалтера.

Без согласия сотрудника увеличить его продолжительность невозможно. Поэтому работодатель должен аргументировать решение продлить испытательный срок.

Необходимость письменной фиксации фактов нарушения сотрудником трудовой дисциплины

Несвоевременное исполнение сотрудником задач, ошибки его, нарушение трудовой дисциплины следует зафиксировать документально, а если имеются служебные записки руководителей, то нужно приложить и их. Факты, засвидетельствованные таким образом, следует передать сотруднику для ознакомления. Для подтверждения он должен поставить свою подпись.

Если сотрудник согласен с недочетами в работе, то делается дополнительное соглашение к трудовому договору, и испытательный срок увеличивается.

В случае если работник полагает, что претензии к нему необоснованны и не дает своего согласия на дополнительный срок, допускается увольнение, которое должно быть основано на письменных неопровержимых доказательствах.

Они ничем не отличаются от тех, которые имеют другие сотрудники, работающие в данной компании. У специалиста, оформленного на испытательный срок, имеются следующие права:

– получать зарплату, премии, надбавки к зарплате за сверхурочную работу, а также другие стимулирующие выплаты;

– взять больничный лист, на основании которого получать за время нетрудоспособности страховые выплаты;

– уволиться в любое время по собственной инициативе (необязательно дожидаться завершения испытательного срока);

– взять выходные за свой счет или же в счет будущего отпуска; однако работодатель в этом случае может отказать в отпуске на законных основаниях, если это не противоречит ТК РФ, 128-й статье: например, если у сотрудника родился ребенок, то ему следует предоставить отгулы без сохранения заработной платы до пяти дней.

Обязанности работника следующие:

– соблюдать внутренний распорядок, пожарную и трудовую дисциплину;

– соблюдать условия договора;

– исполнять рабочие обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Увольнение сотрудника, не прошедшего срок испытания

Прежде всего, следует в письменном виде заблаговременно подготовить для работника уведомление, в котором нужно указать причины, по которым невозможно дальнейшее сотрудничество. Они должны быть зафиксированы документально.

Это может быть акт о дисциплинарном взыскании, о невыполнении работником трудовых обязанностей, письменные жалобы со стороны клиентов, взаимодействовавших со специалистом, или, например, протокол заседания комиссии, в котором был определен итог испытательного срока и др.

В уведомлении также отмечается дата планируемого увольнения и составления документа. Он делается в двух экземплярах (для сотрудника и для работодателя).

Следующий шаг – вручение работнику этого уведомления, не позднее чем за три дня (а лучше за 4) до завершения срока испытания или даты его планируемого увольнения (в случае если решение расторгнуть договор было сделано намного раньше, чем произошло окончание испытательного срока). Отметим, что если не сделать этого вовремя, работник будет автоматически считаться прошедшим испытание.

Следующий шаг – знакомство сотрудников с уведомлением и роспись в нем с указанием даты. В случае если не прошедшие испытательный срок отказываются расписываться, работодатель составляет специальный акт. Его должны подписать как минимум 2 свидетеля.

Далее издается приказ об увольнении. Делается запись в трудовой книжке, соответствующая его статье.

Следующий шаг – сотрудник в день увольнения получает зарплату за дни, которые он отработал, трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный им отпуск в случае его наличия.

Расторжение договора по решению работника

Если специалист самостоятельно решает расторгнуть договор до завершения испытательного срока, об этом следует предупредить работодателя.

Заявление об увольнении он должен написать, указав причину “по собственной инициативе”, и тогда договор расторгается по этой статье.

Если уже прошедшие испытательный срок сотрудники обязаны уведомить своего работодателя о желании уволиться за две недели, то работник, проходящий испытание, должен уведомить его всего лишь за три дня.

Случаи, в которых увольнение невозможно

Следует заметить, что увольнение сотрудников, которые не прошли испытательный срок, приравнивается к их увольнению именно по инициативе работодателя.

Следовательно, необходимо ознакомиться с ТК РФ, прежде чем отстранить от должности специалиста, проходящего испытательный срок (статья 81). Например, работодатель не имеет права уволить беременную или воспитывающую ребенка до 3 лет женщину.

Если работник временно нетрудоспособен или находится в отпуске, его также запрещено отстранять от должности.

Кому выгоден испытательный срок?

Он выгоден как работодателю, так и работнику. Благодаря испытательному сроку компания может удостовериться в том, что кандидат обладает профессионализмом, или же начать искать другого специалиста.

А работник, в свою очередь, будет удовлетворен своим новым местом или примется подыскивать другое.

Таким образом, ни компания, ни специалист не будут терять дополнительное время на поиски другого кандидата или новой работы.

Источник: http://fb.ru/article/210524/priem-na-rabotu-na-ispyitatelnyiy-srok-ispyitatelnyiy-srok-tk-rf

Оплачивается ли испытательный срок

Заработная плата на испытательный срок

Любопытная статистика

В большинстве случаев трудоустройство специалистов на российском рынке труда происходит через испытательный срок. По данным исследований только 8% россиян никогда не устраивались на работу с подобными условиями.

Трудоустройство с испытательным сроком – это выгодно не только для работодателя, но и для сотрудника.

За период срока начальство сможет понять уровень компетентности человека, тогда как наемный работник сможет принять решение о том, устраивают ли его предлагаемые условия труда.

Многих из тех, кто устраивается на работу, интересует, оплачивается ли испытательный срок и в каком размере. Ответ на вопрос ниже.

Размер оплаты труда

Отвечаем на самый главный вопрос – да, на испытательном сроке наемный сотрудник получает заработную плату, однако в ее начислении есть множество нюансов.

Так, размер зарплаты человека на испытании не может быть меньше, чем дальнейшая заработная плата, установленная на этой должности.

Во время прохождения испытательного срока сотрудником, размер его зарплаты не может быть уменьшен – в противном случае ее снижение можно обжаловать в судебном порядке, при выигрыше работодатель обязан возместить средства.

Для каждой конкретной должности минимальный уровень зарплаты на испытательный срок рассчитывается индивидуально.

Многие недобросовестные работодатели указывают в теле трудового договора информацию о том, что зарплата начисляется в соответствии со штатным расписанием.

Это весьма грубая ошибка в оформлении договора, так как в нем размер заработной платы должен быть указан конкретно, с приведением точных цифр. Об этом говорит статья 57 Трудового Кодекса РФ. Иногда эта ошибка делается случайно, нередко – специально.

Важно знать, что работодатель не имеет права выплачивать заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Дополнительная информация

Про оформление после испытательного срока
подробно по ссылке.

Примечательно, но зарплата во время испытательного срока – не единственный источник дохода, доступный наемному работнику.

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ работников на испытательном сроке касаются нормы, действующие для постоянных сотрудников. Так, всегда можно получить премию за хорошую работу, однако действуют и взыскания, налагаемые за проступки.

Об этом надо помнить, работая на испытании.

Оплата труда при испытательном сроке – само собой разумеющееся, поэтому у сотрудника даже не должно возникать таких вопросов. Любое уклонение работодателя от оплаты труда влечет за собой ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Недобросовестный работодатель может получить штраф от 1000 до 5000 рублей.

В таблице ниже приведены штрафы для работодателей за задержку зарплаты:

СтатусШтраф, руб.Штраф, руб.(за повторную задержку оплаты)
Должностное лицо 10 000 – 20 000 20 000 – 30 000
Индивидуальный предприниматель 1000 – 5000 10 000 – 30 000
Компания 30 000 – 50 000 50 000 – 100 000

Ухищрения работодателей

Среди работодателей распространена стратегия «урезания» дохода наемного сотрудника путем разделения зарплаты на две части, одна из которых является окладом, другая – премией. Размер оклада при этом строго зафиксирован записью в договоре, премия выдается только при наличии основания на ее выдачу.

Интересные факты

41% российских работодателей повышает уровень зарплаты для ключевых позиций после испытательного срока. Для всех позиций повышают зарплату после испытательного срока в 35% компаний. Чаще всего после испытательного срока зарплаты сотрудников растут на 10-14%

С целью экономии работодатель может не давать оснований для выплаты премии, тем самым урезая законную оплату труда. Такое положение дел мало кого устраивает, многие сотрудники обращаются в трудовую инспекцию.

Существует такое нарушение, как запись в трудовом договоре одновременно двух окладов, один из которых относится к испытательному сроку, другой – распространяется на работу после принятия на работу.

Такая ситуация может привести к тому, что при испытательном сроке платят зарплату одного размера (зачастую гораздо меньшего), чем на основной должности.

На такое нарушение нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Есть и другие способы, при помощи которых работодатели хотят сэкономить на оплате труда работника:

  • отказ в выплате заработной платы, компенсация лишь транспортных или прочих расходов сотрудника;
  • оформление договора в устной форме – люди банально договариваются словами о бесплатной работе;
  • стажировка – это единственный законный способ полностью не платить зарплату испытуемому лицу.

С вопросом о том, платят ли зарплату на испытательном сроке, мы разобрались. Осталось понять, когда есть большие шансы на получение законных средств, если работодатель всеми силами пытается идти на обман.

В видео рассматривается продолжительность и зарплата на испытательном сроке

Защита прав сотрудника

Заведомо выигрышными ситуациями в деле возмещения невыплаченных средств испытуемому являются такие:

  • в трудовом договоре работодатель указал два оклада, один из которых для испытательного срока;
  • в договоре фигурирует меньшая сумма, чем указанная в рекламном объявлении о поиске сотрудника;
  • испытуемый был допущен к должности без официального оформления документов, что можно доказать.

Стоит отметить, что на практике попытки работников в судебном порядке оспорить зарплату на испытательный срок встречаются очень редко, и, как правило, говорят о том, что отношения между работником и работодателем окончательно испорчены, и работник в любом случае не собирается в дальнейшем работать в этой организации.

За свои права стоит бороться в случае, если дальнейшее трудоустройство в этой компании не интересно, если спорная часть заработной платы относится к белой. Для защиты своих прав рекомендуется обращаться к юристу. Практика показывает, что в большинстве случаев договориться можно мирно, без судебного разбирательства.

Источник: https://otdelkadrov.online/3005-osobennosti-minimalnyi-uroven-zarplaty-na-ispytatelnom-sroke

По Трудовому кодексу испытательный срок как рассчитывается?

Заработная плата на испытательный срок

Случаются ситуации, когда работодатель злоупотребляет правами потенциальных сотрудников при найме на работу. Чтобы избежать подобных проблем каждый трудящийся должен быть осведомлен о своих правах.

Следует знать, что все аспекты трудовых отношений между сотрудником и нанимателем регулируются трудовым законодательством.

Предложенная статья поможет вам разобраться с особенностями принятия новых специалистов, а также узнать больше о своих правах.

Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу

Правовые основы испытательного срока содержатся в Трудовом кодексе РФ. Соответствующий нормативно-правовой акт детально рассматривает основные требования испытательного срока для каждого трудящегося. Содержащиеся в законе условия представляют собой следующее:

  • Является обязательным оформление договора сторон с указанием прав и обязанностей каждой из них. При отсутствии подобного документа стажер считается трудоустроенным;
  • Период испытания может быть установлен только при начале трудовой деятельности;
  • Продление стажировки запрещено;
  • Длительность испытаний отмечается в трудовом договоре. Он должен соответствовать ТК РФ. При необходимости время может быть сокращено;
  • При оформлении контракта от 2-6 месяцев проверка не должна быть больше 2 недель;
  • Оплата труда обязательна;
  • Продолжительность данного периода включается в трудовой стаж;
  • Отказать в трудоустройстве руководитель может только во время испытания;
  • Законом установлен список лиц, не подлежащих проверке.

Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу

Принципы приема на вакантную должность новых сотрудников обозначены в ТК РФ. Согласно положениям закона существует следующие периоды испытательного срока:

  • Для лиц, заключивших срочный трудовой договор не более 2 недель;
  • Один месяц для рабочих;
  • Максимальная длительность для всех служащих 3 месяца;
  • Стажировка руководителей и иных представителей может продолжаться до 6 месяцев;
  • Также законом предусмотрена вероятность установления проверки до 1 года для государственных служащих.

Кроме того, следует отметить, что время отсутствия работника на рабочем месте не засчитывается.

Продление испытательного срока по Трудовому кодексу

Продление испытательного срока противоречит положениям Трудового кодекса, а также иным законодательным актам. Договор, заключенный между нанимателем и соискателем на должность, обязан включать в себя максимальное время проверки.

Не соблюдение условий соглашения может повлечь за собой последствия. Законным основанием для продления испытаний может быть отсутствие трудящегося на работе некоторое время по уважительным причинам.

Чтобы оформить продление испытательного срока работодатель должен издать приказ. приказа должно включать в себя:

  • Наименование организации и личные данные руководителя;
  • Название документа и номер;
  • Указываются обоснования продления срока;
  • Количество дней, на которые продлевается проверка;
  • Отмечаются данные стажера, и предъявляются доказательства его отсутствия.

Увольнение на испытательном сроке

Если сотрудник, прошедший стажировку, не показал должный результат в процессе проверки работодатель имеет право его уволить. Осуществить данное мероприятие надлежит путем следования некоторым правилам:

  • Требуется составить письменное уведомление с указанием причин решения;
  • Направить письмо следует за 3 дня до увольнения;
  • По прошествии трех дней со дня оповещения нужно составить приказ об увольнении. В нем необходимо указать мотивы решения, и дополнить документ подтверждающими свидетельствами. Если доказательства не найдены, сотрудник не может быть уволен;
  • В качестве доказательств могут выступать претензии клиентов, коллег, нарушение дисциплины;
  • Осуществить данный процесс можно только в период прохождения испытательного срока.

По Трудовому кодексу работник имеет возможность произвести увольнение по собственному желанию. Для этого требуется уведомить руководство за 3 дня и написать заявлением на увольнение. Трехдневный период считается обязательной отработкой во время испытания.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Трудовой кодекс предоставляет беременным сотрудницам ряд привилегий. Чтобы воспользоваться ими требуется необходимо соответствовать следующим критериям:

  • Беременная работница и наниматель должны знать о положении;
  • В подтверждение факта беременности должна быть предоставлена медицинская справка.

Если перечисленные критерии удовлетворены, то беременная сотрудница не может быть уволена по желанию руководства.В иных случаях на женщину распространяется возможность получить испытательный срок и быть уволенной. Осуществить отставку можно только по собственному желанию или по совместному соглашению.

Оплата труда на испытательном сроке по Трудовому кодексу сколько составляет?

При найме на вакантную должность нового трудящегося работодатель должен следовать всем положениям трудового законодательства. Особое внимание должно быть уделено оплате труда на испытательном сроке.

  • При прохождении испытаний следует учитывать, что стажер обладает сходными с другими трудящимися правами и обязанностями;
  • Оплата труда на испытании обязательна. Она должна быть соизмерима квалификации и сложности труда работника. Оклад не может быть ниже минимальных выплат и должен соответствовать ТК РФ;
  • Заработная плата должна быть изначально оговорена сторонами.

Стажеры, желающие обрести новое место работы, нередко сталкиваются с обманом со стороны руководства. Им предоставляется ограниченный перечень прав, заниженная оплата труда, что противоречит законодательству. Чтобы избежать подобных проблем рекомендуется ознакомиться с положениями ТК РФ.

ПОДРОБНЕЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ СО СВОИМИ ПРАВАМИ, ГАРАНТИРОВАННЫМИ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ, МОЖНО ПРОЙДЯ ПО ССЫЛКЕ 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(8 3,88 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/ispytatelnyj-srok/po-trudovomu-kodeksu-ispytatelnyj-srok-kak-rasschityvaetsya.html

Зарплата на испытательном сроке | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Заработная плата на испытательный срок

Подбор нового сотрудника в организацию всегда трудоемкий процесс. Для того чтобы оценить профессиональные качества потенциального работника, работодателю приходится подвергать его множеству собеседований, тестирований и прочих испытаний. В том числе новому работнику устанавливается испытательный срок.

Из этой статьи вы узнаете:

  • может ли зарплата на испытательном сроке в 2017 году быть занижена;
  • способы формирования оклада в договоре на испытательном сроке;
  • возможные нарушения прав работников при оформлении договора на испытательном сроке;
  • что грозит работодателю в случае нарушений при устройстве сотрудника на испытательный срок.

Установление испытательного срока служит  защитой для работодателя и гарантирует, что выбранный сотрудник действительно будет тем, кто необходим вашей организации. Но это с позиции работодателя. Для работника  этот период означает, что его смогут легко уволить и то, что зарплата на испытательном сроке будет меньше обещанной в случае вашего постоянного трудоустройства.

Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении

Можно ли на время испытательного срока устанавливать меньшую зарплату?

Начнем с того, что на испытательном сроке сотрудник имеет те же права, что и работники организации. Несмотря на то, что некоторые работодатели стараются воспользоваться уязвимым положением работника на срок испытания и платить ему чуть ли не в 2 раза меньше обещанной суммы, это противоречит закону и может быть наказуемо.

Подробнее об испытательном сроке читайте здесь:

Работодатели часто прибегают к уловкам в указании заработной платы в договоре. С одной стороны, они не готовы платить новому сотруднику полную заработную плату согласно его должностным обязанностям, опасаясь его несоответствия занимаемой должности.

С другой стороны, какую сумму заработной платы указать в договоре, учитывая разницу в оплате до испытательного срока и после и при этом не  нарушить закон. Один из способов — это разделить заработную плату на оклад и премию. Оклад — это фиксированная часть выплат.

А премия выдается на основании положения о премировании, где иногда указывают, что выплаты в данной категории осуществляются только после того, как сотрудник отработает 3 месяца в организации.

Можно ли сделать примечание в штатном расписании, что на период испытательного срока размер должностного оклада снижается

Конечно, сотрудник может быть недоволен подобным положением вещей и обратиться в инспекцию с жалобой, поэтому причину премирования или его отсутствия нужно выбирать тщательнее.

Еще один вариант, наиболее оптимальный, чтобы избежать подобных конфликтов, вам лучше изначально указать в договоре оклад меньше — без уточнения на какой период — который будет по сумме, как зарплата на испытательном сроке. Если сотрудник успешно пройдет испытательный срок, то вы можете оформить дополнительное соглашение с указанием новой суммы заработной платы.

Что же касается работников, то при подписании трудового договора важно обратить внимание есть ли вообще упоминание о том, что сотрудник должен проходить испытательный срок. Если упоминания нет, то это означает, что работодатель сразу принял человека на работу без дополнительных проверок. И нарушение договора может повлечь обращение в суд.

Переподготовка не освобождает от испытательного срока

Что грозит работодателю в случае нарушения?

Мы выяснили, что работодатель может найти разные возможности, чтобы оформить договор так, как ему выгодно. И очень важно работнику быть внимательным при трудоустройстве, чтобы права не были нарушены.

Несмотря на изощренность работодателя и относительную беспомощность человека, который хочет устроиться на работу, закон вполне четко описывает наказание за нарушение прав работника.

Можно ли на период испытания установить новичку меньший оклад, чем другим работникам, занимающим аналогичную должность

Так, нельзя выплачивать сотруднику оклад на испытательном сроке ниже установленного в договоре, поэтому работодатель иногда сразу указывает заниженный оклад, обнадеживая сотрудника, что оформит дополнительное соглашение после удачно пройденного испытания. К сожалению, слово начальника не дает никакой гарантии. Временами, никакого дополнительного соглашения не оформляется, и работник может получать в дальнейшем полную сумму в расчете оклада, указанного в договоре плюс премию.

Но, как известно, существует множество условий получения премий, поэтому могут случиться обстоятельства, при которых работнику могут просто не выплатить премию и это будет вполне легально.

Поэтому, если у сотрудника на стадии подписания договора возникают подозрения в нечистоплотности будущего руководителя или в том, что зарплата на испытательном сроке будет неправомерно занижена, то он может обратиться в инспекцию или суд.

В результате чего договор может быть признан незаконным и с организации может быть взыскан административный штраф.

Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу

В заключении, хотелось бы сказать, что на практике согласие сотрудника на испытательный срок не требуется. Если работник откажется от него, то его просто не возьмут в штат.

Тут уже можно вспомнить закон о том, что работодатель не в праве дать необоснованный отказ потенциальному сотруднику.

Если вы считаете, что так произошло в вашем случае, то вы можете обратиться в инспекцию или суд с целью возмещения ущерба или штрафа организации за нарушение прав.

Уволить по результатам испытания можно, только если сотруднику объяснили причины

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383408-qqq-16-m10-zarplata-na-ispytatelnom-sroke

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.