8(800)350-83-64

Заявление об увольнение в связи с переходом на иной вид госслужбы

Содержание

Заявление на увольнение госслужащего по реорганизации

Заявление об увольнение в связи с переходом на иной вид госслужбы

Ведь государственный служащий, это работник бюджетных учреждений и силовых ведомств.

Таким образом, прекращение правоотношений по собственному желанию не накладывает на них каких-либо ограничений.

Увольнение с госслужбы по собственному желанию Увольнение государственного служащего по собственному желанию является его безусловным правом. При этом можно выделить несколько основных моментов:

  • Заявление по собственному желанию может быть подано в любой момент. Ведь это право работника;
  • Заявление не требуется обосновывать и приводить доводы. Сотрудник имеет такое право и оно не может быть ограничено какими-либо условиями;
  • По согласованию с руководством, сотрудник может не отрабатывать две недели.

Пример записи в трудовой книжке: В личную карточку госслужащего вносятся сведения об увольнении служащего с указанием причин – копируется запись из трудовой.

Выплаты и компенсации Что положено? При реорганизации или ликвидации государственного органа, а также при сокращении персонала служащий получает компенсацию, по сумме равную четырехмесячному содержанию.

Отдельное выходное пособие не предусмотрено.

Порядок увольнения с государственной службы

К примеру, за месяц служащему было выплачено:

  • должностной оклад госслужащего: 10 000 рублей;
  • оклад за классный чин: 2 000 рублей;
  • надбавка за выслугу лет + за особые условия службы: 1000 + 10200 рублей;
  • денежное поощрение: 10 000 рублей.

Кроме того:

  • в предыдущий месяц он получил выплату к отпуску в размере 20 000 рублей;
  • за несколько месяцев до этого он получил выплату к отпуску в размере 20 000 рублей.

Для расчета среднемесячного денежного содержания все выплаты, получаемые за месяц, суммируются. К ним же прибавляется 1/12 часть полученных выплат к отпуску или материальной помощи, надбавок за особо тяжелые задания.

Важно

Таким образом, получаем сумму: 10 000 + 2 000 + 1 000 + 10200 + 10 000 = 33200 + 20 000/12 = 34867 — это месячное содержание. Его четырехкратный размер, выплачиваемый при увольнении, составляет 139 468 руб.

Увольнение госслужащего. основания и образцы документов

То есть гражданин:

  • пишет заявление установленного образца;
  • подает его руководству;
  • отрабатывает положенный срок;
  • в последний день отработки посещает отдел кадров для получения трудовой книжки и выплат.

Подача заявления Подать заявление необходимо за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Заявление содержит следующую информацию:

  • должность руководителя, ФИО;
  • должность, подразделение и ФИО заявителя;
  • далее излагается просьба об увольнении;
  • дата и подпись с расшифровкой.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Увольнение с госслужбы — порядок и правила

Заранее за два месяца до увольнения должно быть обнародовано соответствующее уведомление. Если увольнение происходит до истечения этого периода, служащему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка.

Внимание

Для служащих в районах Крайнего Севера выплачиваются дополнительные денежные средства и за пятый и шестой месяцы после увольнения. Служащему должны быть выданы на руки: заработанное денежное содержание, компенсация за неиспользованные дни отпуска, материальная помощь и выплата к отпуску.

Пример расчета На расчет компенсации влияет регион проживания служащего, его месячное денежное содержание и различные надбавки.

Выплаты при увольнении госслужащего (куревина л.в.)

То есть между организацией и работником составляется трудовой контракт, в котором рассматривается выходное пособие, если отступные выплаты согласно заключенному договору превышают сумму средней заработной платы, тогда госслужащий обязуется выплатить НДФЛ, что предусмотрено НК РФ.

Также налогообложению подлежат средства, которые выплачиваются сотрудникам за неиспользованные отпуска.

Из этого следует: Доходы, которые облагаются НДФЛ Доходы, которые не облагаются НДФЛ Отпускные Месячная заработная плата Выплаты, предусмотренные контрактом Выплаты, предусмотренные законодательством Что касается взносов в пенсионный фонд РФ во время сокращения, то они начисляются в обычном порядке за месяцы отработки перед увольнением. Организации обязаны уплатить взнос на страховой счет в соответствующем законодательством размере за каждый отработанный месяц сотрудником.

Образец заявления об увольнении с государственной гражданской службы

Представители государственного органа могут в течение этого времени провести внеочередную аттестацию служащих и предложить наиболее достойным кандидатам переход на иную должность, возможно в другом государственном учреждении. Ликвидация организации Если государственная организация ликвидируется или реорганизуется, служащему должна быть предложена другая должность, соответствующая его уровню образования и квалификации.

В некоторых случаях он может быть направлен на переподготовку либо курсы повышения квалификации. При отказе служащего от данных вариантов, он подлежит увольнению в связи с отказом от прохождения переподготовки и т.д.

или при отсутствии подходящих должностей. Достижение предельного возраста Возрастные ограничения при нахождении на службе в государственном органе прописаны в Законе об основах госслужбы. Там указан предельный возраст служащего – шестьдесят лет.

Если обстоятельство не зависит ни от одной, ни от другой стороны, то контракт расторгается без предложения иного места в соответствии со статьей 39 Трудового кодекса. Например, возможно увольнение по причине инвалидности сотрудника, если его деятельность может нанести ущерб иным гражданам или интересам компании.

Действующее законодательство оговаривает возможность перевода сотрудника в иные организации. Это может происходить по инициативе работодателя или государственного служащего.

Например, по причине сокращения штата или при ухудшении здоровья работника. Перевод Сокращение или ликвидация организации – также основание для увольнения.

Но в этой компании сначала предлагается свободное место для рабочего процесса и при необходимости направление на повышение квалификации.

При отказе работодателя компания вправе расторгнуть трудовые отношения. Перевод возможен человека только при увольнении.

Сокращение государственных служащих

Работник должен знать день увольнения, для возможности трудоустройства;

  • в случае если сотрудник находится в отпуске или отсутствует по причине болезни, он может быть уволен на следующий день после выхода на работу;
  • работодатель не имеет оснований отодвигать дату увольнения, это нарушает права работников.

Важно: Работодатель не имеет права менять дату фактического увольнения на свое усмотрение. Порядок сокращения госслужащих Во время сокращения сотрудников или в процессе реорганизации государственной структуры работодатель обязуется:

  • проинформировать сотрудников о предстоящем сокращении, в письменной форме за два месяца;
  • руководство обязано предоставить список вакантных мест в организации иле в других государственных учреждениях.

Увольнение с госслужбы — порядок действий

Для расторжения потребуется написать заявление установленного образца и подписать договор с руководством. В связи с утратой доверия Человек может лишиться доверия руководства.

Например, при хранении материальных ценностей, а также при предоставлении ложных данных о человеке. В этом случае происходит договоренность об увольнении по собственному желанию.

По состоянию здоровья Уважительной причиной является медицинское предписание. То есть работодатель может перевести работника на иную должность или вовсе расторгнуть договор.

Для этого работник обязан предоставить медицинское заключение. Именно этот документ прикладывается к приказу и к личному делу сотрудника.

Если человек самостоятельно отказывается переходить на другую должность, то работодателю ничего не остается, как инициировать процесс увольнения в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса России.
В момент массового сокращения и в процессе реорганизации, очень важно знать свои права как сотрудника.

Стоит помнить, что массовое увольнение госслужащих регулируется законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и должно выполняться согласно правовым нормам. Уведомление Уведомление о сокращении работника должно предоставляться в письменной форме. В документе должна указываться дата уведомления.

Фактическое сокращение может произойти не раньше и не позднее истечения двух месяцев со дня получения уведомления сотрудником. Если работник по собственному желанию захочет оформить увольнение раньше, ему необходимо написать заявление в письменном виде.

По законодательству работодатель обязуется проинформировать не только сотрудников, а и орган государственного профсоюза, который будет осуществлять контроль над законностью процесса увольнения.

Источник: http://law-uradres.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-gossluzhashhego-po-reorganizatsii/

Как уволиться с госслужбы по собственному желанию?

Заявление об увольнение в связи с переходом на иной вид госслужбы

Загрузка…

Практически каждый знаком с процедурой увольнения по собственному желанию. Расторгнуть трудовой договор не представляется сложным в плане документального оформления. Сотруднику достаточно в свободной форме письменно составить заявление и оповестить руководителя о желании уйти. Как правило, оповещение производится за две недели до фактического ухода с должности.

Однако что делать, если человек является не простым наемным рабочим, а состоит на госслужбе? Как уволиться государственному служащему – это отдельный вопрос, заслуживающий внимания.

Увольнение из государственного учреждения обладает своими особенностями и нюансами в плане оформления.

В нашей статье мы разберемся в возможных сложностях этого процесса и расскажем, как производится увольнение с госслужбы по собственному желанию или по инициативе нанимателя.

Чем поступление на госслужбу отличается от обычной работы?

Государственная служба – это профессиональная служебная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов как федерального, так и регионального масштаба. Для поступления на нее потребуется обладать профессиональными знаниями, навыками и стажем по требуемой специальности.

Отбор кандидатов для поступления на государственную службу производится с помощью конкурса, всех претендентов проверяют на соответствие определенным критериям.

Конкурс осуществляется в несколько этапов, начиная от подачи заявки по объявлению об освободившейся должности и заканчивая полным прохождением конкурсной комиссии.

Помимо профессиональных качеств каждого претендента, будут оценивать и некоторые личные.

Основания для прекращения служебного контракта и для освобождения от должности в госучреждении указаны в ст. 33 №79-ФЗ, и во многом они перекликаются с Трудовым Кодексом РФ. Так, согласно этой статье, служебный контракт может быть прекращен по причине:

  • Заключенного соглашения между всеми сторонами контракта;
  • Истечения срока действия контракта, если он являлся срочным;
  • Волеизъявления служащего и его инициативы прекратить контракт;
  • Перевода служащего в другой государственный орган или на другую должность;
  • Отказа от предложенной для замещения должности, от перевода в другую местность или от перевода на другую должность по состоянию здоровья;
  • Совершения или допуска нарушений правил текущего контракта, несоблюдения ограничений, запретов, государственной тайны и обязательств;
  • Утраты гражданства Российской Федерации.

Помимо вышеописанных пунктов, может быть еще и увольнение по инициативе нанимателя. Конечно же, чаще всего оно будет связано с нарушением установленных правил и норм, предусмотренных для государственного служащего.

Как уволиться?

Как и любой другой сотрудник, государственный служащий имеет право уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 36 №79-ФЗ, расторгнуть контракт и уволиться с государственной службы по собственной инициативе он должен с предварительным оповещением руководства.

За две недели до прекращения работы должно быть составлено заявление об увольнении по собственному желанию. То есть государственный служащий точно так же обременен сроком «отработки», пока на его должность будет производиться поиск замены или же конкурс по найму нового служащего.

Унифицированного формата заявления не существует, по этой причине он составляется либо в свободной форме, либо на специальных бланках по образцу для конкретного государственного учреждения. По этой причине Вы можете как составить письменное заявление стандартного образца, так и обратиться в кадровый отдел для составления заявления на увольнение по образцу Вашего государственного органа.

Для удобства составления заявления стандартного формата Вы можете воспользоваться образцом, скачав его по ссылке ниже.

Помимо заявления на увольнение по собственному желанию, Вам потребуется получить лист обхода и приказ о выходе из штата.

Большую часть оформления документов берут на себя сотрудники кадровых отделов, ими же производится исключение Вас из реестра госслужащих при увольнении и передача личного дела в архив.

По этой причине после заполнения обходного листа и по истечении срока отработки Вы уже получите трудовую книжку и соответствующую памятку о правилах поведения после государственной службы.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-uvolitsya-s-gossluzhby-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение госслужащего

Заявление об увольнение в связи с переходом на иной вид госслужбы

Общеизвестно, что порядок и основания увольнения сотрудников подробно прописаны в Трудовом кодексе. Однако процедура «расставания» с государственными служащими несколько отличается от обычной. О ее нюансах необходимо знать всем, кто решил связать свою жизнь с чиновничьей работой.

Особенности процедуры увольнения с госслужбы

Трудовая деятельность государственных служащих регламентируется специальным Федеральным законом № 79-ФЗ – о гражданской госслужбе. Процедура увольнения чиновника также прописана в данном правовом акте (глава 6). А в статье 59.2 указанного закона определен механизм прекращения службы в связи с утратой доверия.

При увольнении госслужащего расторгается не трудовой договор, а служебный контракт, так как именно он заключается при поступлении на работу в государственные структуры. Основания для его прекращения перечислены в статье 33 ФЗ № 79. Их более десяти:

  • истечение срока действия заключенного контракта;
  • соглашение, достигнутое между сотрудником и работодателем;
  • смерть государственного служащего (а также наступление иных обстоятельств, не зависящих от воли участников контракта);
  • инициатива самого чиновника;
  • инициатива его руководителя (если имел место прогул, или по состоянию здоровья госслужащего);
  • перевод на работу в другой госорган;
  • отказ сотрудника от переезда вместе с организацией в другую местность;
  • утрата российского гражданства (при работе в организациях, не связанных с госслужбой, данное обстоятельство не является причиной для расторжения трудового договора);
  • несоблюдение предусмотренных законом ограничений и нарушение запретов (например, касающихся неучастия в коммерческой деятельности во время службы);
  • отказ сотрудника от иной должности, которая была ему предложена в соответствии с частичной нетрудоспособностью или медицинским заключением и т. п.

В отличие от иных сотрудников, при приеме на работу государственным служащим разрешается устанавливать более длительный испытательный срок. Он может продолжаться от одного месяца до года – на усмотрение руководителя организации (в законе он называется «представителем нанимателя», так как действует от имени государства).

На протяжении этого периода данный представитель вправе уволить подчиненного в любое время, письменно предупредив его о своем решении за три дня. Уведомление руководства работником о своем уходе со службы во время испытания происходит в тот же срок.

В законе о государственной службе нет некоторых оснований для увольнения, прописанных в Трудовом кодексе. К ним, в частности, относятся:

  • смены собственника (имущества госструктуры);
  • совершение аморального проступка (если работа связана с исполнением воспитательных функций).

Несмотря на некоторые нюансы увольнения сотрудника — госслужащего, в основном оно проходит по привычной схеме, знакомой всем, кто когда-либо уходил с работы. При уходе со службы по собственной инициативе или по согласию сторон, он пишет заявление и передает его в отдел кадров. Если же увольнение происходит помимо его воли, работнику вручают соответствующий приказ.

Подача заявления на увольнение

Государственный или муниципальный служащий подает заявление на увольнение за две недели до ухода со службы.Закон позволяет ему уволиться без отработки, с любого дня, по следующим основаниям:

  • выход чиновника на пенсию;
  • расторжение служебного контракта по соглашению между госслужащим и руководством организации;
  • зачисление в образовательное учреждение;
  • ухудшившееся состояние здоровья, не позволяющее продолжить службу;
  • избрание на иную государственную должность;
  • иные уважительные причины.

Если чиновник считает, что он не может отрабатывать две недели, его заявление об увольнении с государственной гражданской службы должно указывать на обстоятельства, позволяющие ему расторгнуть контракт с любой даты. То есть, имея «льготное» основание для прекращения госслужбы, о нем нужно сообщить в заявлении.

Скачать образец заявления

Например, написать: «Прошу расторгнуть служебный контракт в связи с зачислением меня на 1 курс очной магистратуры в Институт культуры с 1 сентября 2018 года».

Указывая особые основания для увольнения, чиновнику следует подтвердить их документально. В частности, имеющиеся проблемы со здоровьем можно удостоверить заключением врача, а поступление в институт – копией приказа о зачислении.

Заявление оформляется от руки, оно зачитывается представителю организации и подписывается в его присутствии.

Если чиновнику пришлось отработать положенные по закону 14 дней, то в течение данного периода он вправе отозвать поданное заявление. В этом случае увольнение с госслужбы не состоится, если только на место передумавшего служащего еще не взят другой человек.

Приказ об увольнении госслужащего

На основании представленного сотрудником заявления, кадровая служба госоргана издает приказ о его увольнении по собственной инициативе – в соответствии с п.3, ч.1, ст. 33 закона № 79 о государственной службе.

Приказ оформляется и при увольнении госслужащего по иным основаниям, которые также фиксируются в документе. При этом ссылка идет не на статьи и пункты Трудового кодекса, а на соответствующие нормы закона о госслужбе. Например, если причиной для увольнения стала проваленная чиновником аттестация, следует сослаться на п.4, ч.1 ст. 33 ФЗ № 79, а не на п.4 ч.1 ст. 77 ТК.

В приказе указываются:

  • номер служебного контракта и дата его заключения;
  • дата его прекращения;
  • Ф.И.О и должность увольняющегося чиновника;
  • основание для расторжения контракта;
  • сроки выплаты и размер полагающихся компенсаций;
  • дата издания документа и подпись руководителя госоргана.

С содержанием приказа о прекращении действия служебного контракта (увольнении) знакомят государственного гражданского служащего. Этот факт он подтверждает своей личной подписью и датой ознакомления.

Оформление личной карточки и трудовой книжки

В последний день работы государственному служащему под расписку выдается трудовая книжка. В ней делается запись о причине (основании) его увольнения.

Как и в приказе, кадровый работник будет ссылаться на соответствующие пункты статьи 33 закона о госслужбе, а не на статью 77 ТК.

Сам приказ – его номер и дата издания – вписывается в последнюю графу трудовой книжки, как документ, на основе которого в ней делалась запись о прекращении службы.

Вместе с ней, госслужащему выдается специальная памятка, где ему напоминают о необходимости соблюдать определенные правила поведения и об обязанности не разглашать секретные сведения.

Сведения, указанные в трудовой книжке, дублируются в личной карточке покидающего службу работника, где делается отметка о его увольнении. Личное дело чиновника сдается в архив.

Какие выплаты положены увольняющимся чиновникам

Увольняясь с госслужбы, гражданин вправе рассчитывать на определенные денежные выплаты. Их виды и размер зависят от того, на каком основании был расторгнут служебный контракт.

Увольнение с госслужбы по собственному желанию

Добровольно уходя в отставку с государственной службы, чиновник получает в день увольнения:

  • денежное содержание – за отработанный им период;
  • различные дополнительные выплаты, предусмотренные федеральными, региональными или локальными документами;
  • компенсацию за отпуск (если он не был использован).

Все указанные суммы складываются и выдаются сотруднику в полном объеме. Выплата выходного пособия в данном случае законом не установлена.

Увольнение госслужащего по сокращению штата

Когда увольнение со службы чиновника связано с сокращением штата или ликвидацией организации, где он работал, выходное пособие ему не выплачивается.

Однако госслужащий получает компенсацию равную денежному содержанию за 4 месяца.

Если его собрались сократить (или упразднить госорган, являющийся местом службы) в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, у чиновника есть возможность претендовать на выплату за 5-й и 6-й месяца.

Для этого ему надо в течение месяца обратиться в службу занятости, а затем документально доказать, что к этому времени она не смогла его трудоустроить.

Увольнение в связи с утратой доверия

Даже когда с чиновником расстаются по такому неприятному основанию, при увольнении работодатель обязан выплатить все полагающиеся ему деньги, а именно:

  • причитающееся денежное содержание (зарплату) за фактически отработанное время — с региональными и прочими надбавками;
  • компенсацию за не отгулянный отпуск;
  • иные обязательные выплаты, предусмотренные служебным контрактом или другими актами.

Даже если увольняемый со службы работник своими действиями нанес материальный ущерб работодателю, с ним должны полностью рассчитаться. Представитель нанимателя может организовать судебный процесс, и попытаться принудительно взыскать с работника нужную сумму – на основе представленных суду доказательств. Но удержать ее самостоятельно он не вправе.

Увольнение с госслужбы по состоянию здоровья

Если гражданин вынужден уволиться со службы из-за ухудшившегося здоровья, то при некоторых ситуациях он вправе рассчитывать на дополнительную денежную выплату, равную 4-м среднемесячным окладам. Увольняющиеся чиновники получают ее в следующих случаях:

  • если из-за болезни они не исполняли свои обязанности более четырех месяцев;
  • если по состоянию здоровья они не могут работать на прежнем месте, а от другой предложенной должности решили отказаться.

Когда контракт с госслужащим расторгается по этой причине, в качестве основания для увольнения указываются «обстоятельства, не зависящие от воли сторон», и следует ссылка на п.10 ч.1 ст.33 закона о государственной службе.

Восстановление на госслужбе после увольнения

Восстановиться на государственной службе сможет только незаконно уволенный чиновник. Если это признает суд, то на основании вынесенного решения он будет вправе продолжить работу на прежнем месте.

Однако если при расторжении служебного контракта кадровая служба действовала в рамках закона, восстановление невозможно. Уволенный сможет претендовать на открывшуюся вакансию на общих основаниях, заново проходя необходимые для трудоустройства процедуры.

Закон о государственной службе содержит ряд бюрократических формальностей, которые надо соблюдать при увольнении госслужащих. Однако детальная регламентация данной процедуры и предусмотренные в связи с увольнением денежные выплаты обеспечивают значительную государственную поддержку лицам, проработавшим на благо общества определенное время.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-gossluzhashhego

Образец заявления об увольнении с государственной гражданской службы

Заявление об увольнение в связи с переходом на иной вид госслужбы

На сайтах довольно много различных шаблонов и образцов. Мы собрали для Вашей необходимости самые не плохие по нашему мнению. Все из заявлений использовался в работе. Все образцы различаются в зависимости от организации, куда они должны быть адресованы.

Естественно заявление президенту отличается от документа в жэк. Существуют требования определяющие что конкретно должно быть указано в определенном документе.

К чрезвычайным документам устанавливаются соответствующие требования по форме их изложения. Скопируйте образей, приведенный дальше и подставьте в него Ваши данные.

Хорошо будет если Вы найдете и другие образцы с прочих вебсайтов, указания на которые найдутся под статьей.

Обработав несколько образцов будет изготовить обращение соответствующее нормам.

>> образец заполнения приказа об увольнении с государственной гражданской службы

Здравствуйте, Уважаемый Посетитель!

Если Вас беспокоят какие-то вопросы юридического характера, например, образец заполнения приказа об увольнении с государственной гражданской службы, мы поможем Вам в их решении.

Первое, с чего нужно начать – обратиться к рубрике “Частые вопросы”.

Если не сможете найти то, что искали – можете напрямую задать “Вопрос юристу” и в течение двух недель мы попытаемся на него ответить, о чем Вы будете уведомлены по почте, поэтому при регистрации (обязательное условие для размещения вопроса) рекомендуется указывать точный электронный адрес.

Две недели – это максимальный срок для сложных вопросов, обычно мы отвечаем на Ваши вопросы в течение 3-5 дней.

В последнее время наблюдается огромное количество Интернет-ресурсов, которые занимаются решением юридических вопросов гражданского, уголовного права и пр. И очень редко встречаются ресурсы, которые решают вопросы именно военного права. В связи с этим и было решено создать этот сайт для того, чтобы помочь военнослужащим и их семьям в решении юридических вопросов.

Для интереса я сам попытался найти в сети что-нибудь по запросу образец заполнения приказа об увольнении с государственной гражданской службы, просмотрел кучу страниц, искал и в Рамблере, и в Гугле, но конкретного ответа так и не получил.

Поэтому, думаю, что этот ресурс будет для Вас полезен и многим поможет в решении юридических вопросов из области военного права.

Кроме этого на этом сайте Вы можете найти ответы на такие вопросы, как увольнение с муниципальной службы в связи с реорганизацией и образец заявления об увольнении гос служащего.

Здесь также можно почитать интересные статьи, посмеяться над интересными историями из жизни военнослужащих, над анекдотами и армейскими приколами, а также добавить что-то свое. Кстати, если у Вас появились предложения по улучшению этого ресурса, мы с удовольствием Вас выслушаем. Связаться с нами можно по электронной почте, адрес которой указан внизу страницы.

Желаю приятно и с пользой провести здесь время.

Ну и … приходите еще.

Как оформить увольнение гражданского служащего по собственному желанию

Да, можно.

По общему правилу гражданский служащий может выйти на пенсию по старости после достижения им пенсионного возраста (60лет для мужчин, 55лет для женщин) (п.1 ст.7 Закона от 17 декабря 2001г. №173-ФЗ).

Если гражданский служащий после достижения этого возраста увольняется по собственному желанию, оформите увольнение в порядке, предусмотренном статьей 36 Закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ (как увольнение по инициативе гражданского служащего в связи с выходом на пенсию).

Законодательство не ограничивает количество раз увольнения по такому основанию.

Если в трудовой книжке не указать, что гражданский служащий уволен в связи с выходом на пенсию, он теряет право на получение (перерасчет) пенсии за выслугу лет. Объясняется это так.

Пенсия за выслугу лет назначается гражданским служащим при увольнении по определенным основаниям (с соблюдением других условий). В частности, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п.1 ст.

7 Закона от 15 декабря 2001г. №166-ФЗ). Если гражданский служащий уволился и начал получать пенсию за выслугу лет, то при возвращении на государственную гражданскую службу выплата пенсии приостанавливается (п.3 ст.

7 Закона от 15 декабря 2001г. №166-ФЗ).

По окончании гражданской службы выплата пенсии за выслугу лет возобновляется.

При этом если гражданский служащий был повышен в должности (изменился размер денежного содержания), то при повторном увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию он может обратиться за перерасчетом пенсии за выслугу лет.

Если же в рассматриваемой ситуации в качестве основания увольнения указать просто по собственному желанию (или по соглашению сторон и т.д.), перерасчет пенсии за выслугу лет не производится.

Кроме того, если гражданский служащий получил предупреждение об увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы, он вправе выбрать основание увольнения: в связи с сокращением должностей гражданской службы с выплатой четырехмесячного денежного содержания (ч.5 и 9 ст.31 Закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ); по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Такой точки зрения придерживаются представители Минздравсоцразвития России в частных разъяснениях.

Таким образом, по желанию гражданского служащего его можно повторно уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Глава 6. Основания и последствия прекращения служебного контракта

Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

  • соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего Федерального закона);
  • истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона);
  • расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона);
  • расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (статья 37 настоящего Федерального закона);
  • перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
  • Источник: http://bfmac.com/obraztsy-i-primery-zayavlenij-na-uvolnenie/obrazets-zayavleniya-ob-uvolnenii-s-gosudarstvennoj-grazhdanskoj-sluzhby.html

    Увольнение госслужащего

    Заявление об увольнение в связи с переходом на иной вид госслужбы

    Госслужащий – государственный служащий, осуществляющий трудовую деятельность на основании служебного контракта, устанавливающего его правовые обязанности и гарантии при заключении и расторжении соответствующего заключения.

    Увольнение госслужащего может происходить на основании:

    1. Собственной инициативы служащего, который самостоятельно составляет заявление об увольнении.
    2. По инициативе органа власти, который принял служащего на работу.
    3. По обстоятельствам, которые не зависят ни от воли сотрудника госучреждения, ни от работодателя.

    Главной особенностью увольнения такого сотрудника является приложение к трудовой книжке, которое выдается в виде памятки о соблюдении требований к служащему. В ней отражаются обязанности бывшего работника по соблюдению соответствующего поведения в обществе, а также при сохранении государственной тайны, если к ней был допуск и т.д.

    В отношении гражданских государственных служащих действуют все нормы трудового законодательства с установлением небольшого количества особенностей и нюансов. В целом, все трудовые отношения и особенности их увольнения идентичны трудовым правоотношениям любых других работников негосударственной сферы.

    Как регулирует увольнение госслужащих ТК РФ

    Трудовой кодекс РФ регламентирует общие основания и особенности осуществления трудовой деятельности на территории России всеми гражданами, которые работают на основании трудового договора. Регламентация трудовой дисциплины и деятельности госслужащих осуществляется в соответствии с нормами федерального законодательства, а именно ФЗ №79-ФЗ.

    В данном нормативном акте закрепляются следующие положения:

    • особенности и основания для расторжения контракта между работодателем и работником в зависимости от конкретных ситуаций;
    • нюансы прекращения трудовых правоотношений между работником и работодателем по взаимному соглашению;
    • процесс и особенности разрыва срочного контракта;
    • порядок и нюансы расторжения договора по желанию служащего;
    • особенности увольнения по решению работодателя;
    • расторжение соглашения о работе при возникновении обстоятельств, которые не зависят от поведения и воли сторон;
    • увольнение ввиду утраты доверия и прочее.

    Что касается общих положений регламентации трудовой деятельности госслужащих, то она происходит в рамках ТК РФ и отражена в ст. 80, 81 и 140.

    В соответствии с данными положениями ТК РФ, госслужащий обязан заявить о своем намерении покинуть занимаемую должность за две недели до даты фактического увольнения, а также в последний трудовой день получить необходимые выплаты, компенсации и трудовую книжку с памяткой.

    Виды увольнения

    Особенности увольнения госслужащих полностью зависят от вида снятия его с должности, поэтому при возникновении той или иной ситуации могут применяться различные нормы трудового законодательства и ФЗ №79-ФЗ.

    Увольнение по собственному желанию

    В случае с расторжением контракта по желанию служащего, учитываются положения и ТК РФ, и ФЗ №79-ФЗ.

    В данных нормативных актах отражается обязанность работника в подаче заявления об увольнении сотрудника не менее, чем за две недели до предполагаемой даты ухода с места службы.

    Документ подается в отдел кадров, который осуществляет дальнейший расчет необходимой суммы отпускных, заработной платы и других компенсационных и иных выплат, которые положены работнику.

    В последний рабочий день госслужащему выдают:

    • полный расчет за отработанное время в текущем месяцев;
    • компенсацию за неиспользованный отдых, включая очередной и дополнительный оплачиваемый отпуска;
    • трудовую книжку с внесенными отметками и данным об осуществлении государственной службы;
    • памятку о поведении и действиях госслужащего, в которой указываются различные особенности поведения, дальнейшей трудовой деятельности, обязательства и т.д.

    Если у человека возникло желанию покинуть госслужбу по собственному желанию, то ему нужно написать заявление и подать его в кадровый отдел. Это обязательство существует, чтобы работодатель был уведомлен о желании государственного служащего. В отношении данных лиц действует и требование по двухнедельной отработке.

    Увольнение по медицинским показаниям

    Увольнение по медпоказаниям в гражданской госслужбе не новость, так как принятие на работу новых сотрудников осуществляется не только из-за профессиональных навыков и опыта в работе, но и с учетом физической подготовки и состояния здоровья.

    В соответствии со ст. 33 и 37 ФЗ № 79-ФЗ, а также в рамках ст. 73 ТК РФ, при ухудшении здоровья государственного служащего, при котором он не в состоянии занимать закрепленную за ним должность, ведет к дальнейшему переводу его в иное место осуществления труда либо к увольнению по состоянию здоровья.

    Служащему будут предложены иные вакансии, имеющиеся в госучреждении, исходя из состояния его здоровья. В случае, если работник не может осуществлять трудовую деятельность вовсе, то увольнение происходит на основании ст. 39 ФЗ № 79-ФЗ по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

    В соответствии со ст. 127, ст. 178, работнику, которому невозможно предложить никакое вакантное место на предприятии ввиду состояния его здоровья выплачивается:

    • заработок за отработанное время;
    • отпускные за неотгулянный отдых;
    • выходной пособие, размером, равным двухнедельному среднему заработку за расчётный период.

    Увольнение переводом

    ФЗ №79 не устанавливает четкого понятия «перевод госслужащего» или его производных, однако в рамках ТК РФ под переводом понимается изменение трудовой функции работника на постоянной или временной основе в рамках предприятия, на котором он трудился ранее, либо на ином предприятии или его подразделении.

    В соответствии со ст. 28 ФЗ «О госслужбе», перевод госслужащего возможен:

    • на другую должность, которой работник соответствует, внутри одного госучреждения;
    • на другую должность в другое госучреждение;
    • в другую местность и в другой государственной орган.

    Согласно нормам ст. 33 вышеуказанного нормативного акта, перевод может быть осуществлён в иную организацию и на службу другого вида, но только с письменного согласия работника организации.

    Увольнение в связи с выходом на пенсию

    Увольнение работника госслужбы в связи с выходом на пенсию осуществляется в рамках действующих положений ФЗ №79 и с учетом норм трудового законодательства. Так, при увольнении с выходом на пенсию в трудовой делается соответствующая отметка, она позволяет пользоваться пенсионеру различными льготами и преимуществами, которые ему положены.

    При условии, что общий стаж работы в госучреждении составляет больше 15 лет, причем последний год работы должен приходиться на госслужбу, пенсионеру полагается пенсия за выслугу лет.

    При получении статуса пенсионера работник имеет право на увольнение без отработки. Работодатель обязан предоставить пенсионеру все сопутствующие документы, а также необходимые для увольнения выплаты.

    Увольнение по сокращению штатов, ликвидации и т.д

    Гарантии госслужащих при сокращении штата или ликвидации государственного учреждения закреплены в ФЗ №79, данный нормативный акт отражает фактически все положения, касающиеся госслужбы. Уведомление работника должно быть оформлено надлежащим образом, за два месяца до сокращения ему должны предоставить соответствующее распоряжение от руководства под подпись.

    При выборе кандидата на сохранение должности учитывается преимущественное право. В этом случае работодатель учитывает заслуги служащего, его производительность труда, общий трудовой стаж, а также семейное положение по отношению к другим.

    При сокращении штата госслужащий, который попал под сокращение может рассчитывать на получение четырехмесячного среднего заработка в качестве компенсационных выплат от работодателя, выходное пособие при этом не выплачивается.

    В случае, если по каким-либо обстоятельствам сокращение или ликвидация организации произошли до истечения двух отведенных месяцев, то помимо получения четырехмесячного среднего заработка, работник может рассчитывать на получение выходного пособия на период трудоустройства, сроком до двух месяцев, в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

    Увольнение в связи со смертью

    Увольнение госслужащего в связи со смертью начинается с выхода соответствующего приказа, причем датой увольнения служащего будет фактическая дата его смерти, закрепленная в соответствующем документе.

    В случае с увольнением госслужащего по причине его смерти, работодатель издает соответствующий приказ, в котором обозначаются причины увольнения и подпись работодателя.

    Все личные вещи служащего передаются наследникам.

    Увольнение в связи с утратой доверия

    Такая норма закреплена во множестве федеральных нормативных актов, так как использование данной формулировки напрямую зависит от коррумпированности того или иного государственного служащего.

    В случае с наличием обоснованных подозрений или доказательств, руководством государственного учреждения формируется приказ об увольнении в связи с утратой доверия. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку госслужащего.

    Ст. 16 ФЗ №79 устанавливается обстоятельства, которые приравниваются к утрате доверия, в частности:

    • непредоставление сведений о доходах и имуществе;
    • осуществление предпринимательской деятельности;
    • нарушение установленных на госслужащих и членов его семьи запретов и т.д.

    Образец заявления на увольнение госслужащего

    Заявление об увольнении с государственной гражданской службы составляется в рамках установленных трудовым законодательством норм. Каких-либо изменений, касающихся именно госслужащих, не имеется, все определяется, заполняется и предоставляется по общему правилу.

    Заявление должно содержать:

    • данные учреждения и информацию о руководителе, которому направляется заявление;
    • персональные данные заявителя;
    • прошение об увольнении;
    • дату и подпись.

    Расчет выплаты госслужащим при увольнении

    Размер денежных отчислений для государственных служащих формируется из нескольких источников, которые определены ТК РФ и ФЗ №79.

    Согласно данным нормативным актам, госслужащий при увольнении может рассчитывать на получение следующих выплат:

    1. Заработной платы за отработанное время до увольнения, включая абсолютно все надбавки и дополнительные платежи за выслугу лет, премиальные и другие денежные средства, выплачиваемые госслужащим.
    2. Отпускные перечисления, которые формируются из отношения длительности отпуска к отработанному времени за текущий период.
    3. При ликвидации предприятия, работнику выплатят среднемесячный заработок в четырехкратном размере.
    4. При ликвидации ранее оговоренного срока, работнику положено выходное пособие.

    Полным расчетом выплат занимается бухгалтерия организации, которая предоставляет полные расчетные схемы и расчетные листы работникам для их удостоверения в правильности расчетов.

    Компенсации

    Размер компенсационных выплат полностью зависит от варианта и способа увольнения, так, при увольнении по собственному желанию, государственный служащий получит выплату заработной платы за отработанный период, а также отпускные.

    В случае увольнения при сокращении или ликвидации – определенный размер компенсации, а также выходное пособие и т.д. Если работодатель по какой-то причине затягивает с предоставлением выплат, то работнику положена компенсация в виде 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки платежа от суммы среднемесячного заработка гражданина.

    Права и обязанности госслужащих после увольнения

    После увольнения с госслужбы работник обязан сообщать о своем предыдущем месте работы на протяжении последующих двух лет при трудоустройстве на новое место трудовой деятельности. При этом такая же обязанность возлагается и на нового работодателя, он обязан сообщить в госучреждение о трудоустройстве сотрудника в течение десяти дней.

    Помимо этого, работник в установленное Памяткой время должен соблюдать нормы поведения и правила осуществления трудовой деятельности, а также срок действия государственной тайны.

    Увольнение госслужащего – процесс, который с одной стороны уникален и подчиняется специально установленному законодательству, с другой – стандартно определенный трудовым правом способ осуществления трудовой деятельности. В каждом конкретном случае увольнения необходимо изучать соответствующие нормы права.

    Скачать

    Скачать образец Заявления об увольнении с госслужбы в формате .doc вы можете
    по этой ссылке

    Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-gossluzhaschego/

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.